Le secrétariat social Groupe S a effectué une enquête auprès d'une partie de sa clientèle sur ce que l'on appelle en anglais les « employee benefits », les régimes d'avantages sociaux.

L'enquête se concentrait spécifiquement sur les PME, les entreprises employant d'une à dix personnes. Parmi les différents avantages, les chèques-repas sont déjà très largement répandus. Les autres types d'employee benefits le sont beaucoup moins.

Dans près de 60% des cas (58,98% pour être précis), là où des avantages sont attribués aux membres du personnel, il s'agissait de chèque-repas. L'assurance collective arrive en seconde position (22,39%), après quoi c'est vraiment le vide. Dans seulement 9,51% des cas, les salariés, disposent d'une voiture de société. L'assurance hospitalisation n'est prévue que par 6,2% des entreprises interrogées. Ceux qui souhaitent se rendre à bicyclette à leur lieu de travail, devront bien s'informer au préalable. L'indemnité de bicyclette n'est attribuée que par 1,34% des entreprises qui accordent des avantages à leur personnel. En effet, l'employeur n'est pas obligé d'accorder l'indemnité de bicyclette, sauf si cela a été prévu lors d'un accord sectoriel. De leur côté, les options sur actions sont devenues très rares (1,58%). Il est clair que, dans ce cas, l'expérience des dernières années joue un rôle prépondérant. La baisse des cours boursiers en 2000, 2001 et 2002 a affaibli la popularité de ce genre d'avantage. De plus, la plupart des PME sont des entreprises familiales.

Les résultats de l'enquête au sujet des « employee benefits » diffèrent clairement d'une région à l'autre. En Flandre, l'assurance hospitalisation est plus répandue qu'en Wallonie ou à Bruxelles. A Bruxelles, les entreprises pensent plutôt à la pension de leur personnel, ce qui ressort du nombre plus élevé d'assurances groupe dans la région de la capitale.

Le Groupe S, un des grands groupes sociaux de Belgique, a en total plus que 80.000 entreprises et indépendants affiliés et fournit une palette impressionnante de services aux entreprises via ses différentes entités :

• Groupe S - Secrétariat Social effectue mensuellement plus de 480.000 calculs de paie, gère des clients appartenant tant au secteur privé qu'au secteur public et traite des entreprises qui occupent entre 1 et 30.000 travailleurs.

• Groupe S - Allocations Familiales est une des 5 premières Caisses d'Allocations Familiales du pays, effectue par mois plus de 80.000 paiements d'allocations familiales, primes de naissance et d'adoption.

• Groupe S - Caisse d'Assurances Sociales pour Indépendants compte plus de 35.000 indépendants affiliés et entreprises.

• Groupe S - Office Patronal de Compensation, exclusivement pour les entreprises du secteur de la construction occupant moins de 10 travailleurs rembourse le salaire garanti, compte plus de 7.000 entreprises du secteur de la construction.

• Groupe S - Sopa et Groupe S Management Services apportent aux entreprises des services destinés à aider les responsables des ressources humaines dans la complexité de leur fonction. Cela représente 37.500 contrats et prestations.

Le Groupe S dispose de 32 agences réparties sur l'ensemble du pays afin d'assurer un service optimal auprès de ses clients en Wallonie, Flandre et Bruxelles.

Le Groupe S qui est actif dans tous les secteurs est le leader incontesté dans le secteur de la construction et ses secteurs connexes, ainsi que dans le secteur de la distribution.

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