Un arrêté royal du 2 juin 2015 (M.B. du 15 juin 2015) fixe la rémunération minimum que le sportif doit percevoir pour être considéré comme sportif rémunéré tombant sous le statut prévu par la loi du 24 février 1978 relative au contrat de travail des sportifs rémunérés.
Notez que ce statut spécifique s'applique aussi aux entraîneurs de football, aux arbitres de football ainsi qu'aux entraîneurs de basketball, de volleyball et de cyclisme dont la rémunération atteint cette rémunération minimum.
Pour la période du 1er juillet 2015 à 30 juin 2016, la rémunération minimum s'élève à 9.600 EUR.
Pour rappel : le montant de 9.600 EUR permet de savoir si le sportif relève ou non de la loi du 24 février 1978 sur les sportifs rémunérés et, par conséquent, de la Commission Paritaire pour le Sport, C.P. 223.
Ce montant a aussi une influence sur l'assujettissement ou pas du sportif au régime de la sécurité sociale des travailleurs salariés :
- le régime de la sécurité sociale des travailleurs salariés est, sans possibilité de prouver le contraire, applicable au sportif rémunéré visé par la loi du 24 février 1978 relative au contrat de travail des sportifs rémunérés. Son club est obligé de l'assujettir au régime de la sécurité sociale des travailleurs salariés. Dès qu'il atteint ce montant (absolu), il devra, éventuellement avec effet rétroactif pour la saison en cours, être assujetti au régime de la sécurité sociale des travailleurs salariés ;
- le sportif qui n'a pas la qualité de sportif rémunéré du fait que ses revenus ne dépassent pas le montant annuel dont question sous le point 1° ci-dessus devra également être déclaré au régime de la sécurité sociale des travailleurs salariés s'il peut être apporté la preuve qu'il fournit des prestations dans le cadre d'un contrat de travail conclu avec un employeur.
Ne confondez pas ce montant avec celui qui est pris en considération pour le calcul des cotisations de sécurité sociale. Si la rémunération mensuelle brute du sportif s'élève à plus de 2.175,13 EUR (à partir du 1er juillet 2015), les cotisations seront calculées sur ce montant, sinon, sur sa rémunération réelle.