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Immatriculer l'entreprise à l'O.N.S.S. (Office National de Sécurité Sociale).
Cet organisme a pour objet de percevoir les cotisations de sécurité sociale dues par le travailleur et par l'employeur qui l'occupe. Ces cotisations sont calculées en pourcentage de la rémunération brute payée au travailleur.

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Aider à déterminer la commission ou les commissions paritaires dont dépendra l'entreprise (demander l'avis éventuel au Service des Relations Collectives du Ministère de l'Emploi et du Travail).

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Affilier l'entreprise à une caisse d'allocations familiales.

Chaque entreprise doit obligatoirement s'affilier à une caisse d'allocations familiales dès qu'elle occupe un travailleur que celui-ci ait ou n'ait pas droit à des allocations familiales.

Ces caisses ont en charge le paiement des allocations familiales et de la prime de naissance.

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Assurer l'entreprise auprès d'une compagnie d'assurance (belge) contre les accidents du travail.
L'assurance-loi, ou l'assurance accident de travail, a pour but de payer au travailleur victime d'un accident de travail (ou sur le chemin du travail) ses frais médicaux et la rémunération (partiellement ou totalement) dont il serait privé.

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Affilier l'entreprise à un Service Externe pour la Prévention et la Protection du travail.
En application de la réglementation relative au « bien être au travail », chaque employeur est tenu de créer un Service Interne pour la Prévention et la Protection au Travail. En fonction de leurs activités et du nombre de travailleurs occupés, les entreprises peuvent faire appel à l'assistance d'un service de prévention externe pour les sections « surveillance médicale » et « gestion des risques ».

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Affilier l'entreprise à une caisse de vacances annuelles pour ouvriers.

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Affilier l'entreprise à certaines organisations régionales ou nationales suivant le genre d'activité exercée. Ces affiliations peuvent être obligatoires ou facultatives.

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Inscrire l'entreprise comme employeur auprès de l'administration des Contributions Directes.

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Aider à établir un règlement de travail.

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Aider à créer un registre central du personnel.

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Aider à ouvrir des registres locaux du personnel.

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Guider l'employeur lors de la constitution des organes sociaux dans l'entreprise (le Conseil d'Entreprise, le Comité de Prévention et de Protection au Travail, la délégation syndicale).