Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
02
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Compétence de la commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
<strong>Préfixes ONSS:</strong>
</p>
<ul>
<li>
<strong>462</strong> pour les employeurs qui ressortissent à cette commission paritaire et dépendent de la <strong>Cocom</strong> de la Région de Bruxelles Capitale
et pour les centres d'accueil pour demandeurs d'asile agrees et/ou subventionnés par le pouvoir fédéral </li>
<li>
<strong>062</strong> pour les employeurs qui relèvent de la sous-commission paritaire pour les établissements et services d’éducation et d’hébergement de la <strong>Communauté flamande</strong> (voir SCP <strong>319.01</strong>)
</li>
<li>
<strong>162</strong> pour les employeurs qui relèvent de la sous-commission paritaire pour les établissements et services d’éducation et d’hébergement de la <strong>Communauté française et germanophone</strong> (voir SCP <strong>319.02</strong>).
</li>
</ul>
</div> |
19/06/2012
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29/06/2012
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle - Centres d'accueil pour demandeurs d'asile de la Croix-Rouge - Flandre - Services humanitaires
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30/08/2012
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01/07/2012
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31/12/2999
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0401
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Région Bruxelles-Capitale - COCOM - Reconnaissance d'ancienneté
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06/08/2008
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01/01/2001
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31/12/2999
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040101
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Conditions de rémunération dans les institutions et services agréés et/ou subsidiés par la COCOM
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16/12/2014
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01/01/2001
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31/12/2999
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040102
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Conditions de rémunération - Centres d'accueil pour demandeurs d'asile de la Croix-Rouge - Flandre - Services humanitaires
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29/08/2012
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01/07/2012
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31/12/2999
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040201
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Rémunérations à partir du 1er décembre 2023 dans les institutions et services agréés et/ou subsidiés par la COCOM
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indexation:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Barèmes de base et salaire minimum garanti portés à 203,99 %;</li>
<li>+2 % sur les rémunérations effectives.</li>
</ul>
</div>
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30/11/2023
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01/12/2023
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31/12/2050
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040202
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Rémunérations à partir du 1er décembre 2023 - Centres d'accueil pour demandeurs d'asile de la Croix-Rouge - Flandre - Services humanitaires
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Indexation:
<ul>
<li>Barèmes de base portés à 160,84 %;</li>
<li>+2 % sur les rémunérations effectives.</li>
</ul>
</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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30/11/2023
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01/12/2023
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31/12/2050
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0405
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Région de Bruxelles-Capitale - COCOM - Allocation de foyer-résidence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Montants au 1er décembre 2023</p>
<table>
<thead>
<tr>
<td><strong>Plafond 1</strong></td>
<td><strong>Allocation F/R annuelle</strong></td>
<td><strong>Allocation F/R mensuelle</strong></td>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>32.638,42 EUR</td>
<td>1.468,48 EUR</td>
<td>122,37 EUR</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table>
<thead>
<tr>
<td><strong>Plafond 2</strong></td>
<td><strong>Allocation F/R annuelle</strong></td>
<td><strong>Allocation F/R mensuelle</strong></td>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>37.209,86 EUR</td>
<td>734,24 EUR</td>
<td>61,19 EUR</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
|
30/11/2023
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01/01/2001
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31/12/2999
|
05
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Région de Bruxelles-Capitale - COCOM - Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants 2023 :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>1<sup>ère</sup> partie indexée : 251,33 EUR ;</li>
<li>2<sup>e</sup> partie indexée : 454,02 EUR ;</li>
<li>partie variable : <strong>2,5 %</strong> de la rémunération annuelle indexée : 12x la rémunération brute barémique indexée <strong>du mois d'octobre </strong>de l'année concernée y compris l’allocation foyer résidence <strong>mais à l'exclusion </strong>de toutes autres primes suppléments ou indemnités ;</li>
<li><span class="important">complément ANM : 329,61 EUR ;</span></li>
<li><span class="important">prime unique : 1415,52 EUR.</span></li>
</ul>
<p><strong>ATTENTION :</strong></p>
<p><em>La Cocom indexe les montants forfaitaires de l'allocation de fin d'année différemment (indice des prix à la consommation, coefficients...). Comme les chiffres transmis par les clients relevant de la Cocom pour le calcul sont majoritairement ceux provenant directement de leurs services, SIJU fonctionnera en 2018 sur base des montants Cocom suivants :</em></p>
<ul class="list--blue">
<li><em>Partie forfaitaire indexée :<strong> 453,77 EUR</strong></em></li>
<li><em>Partie annuelle brute indexée : <strong>259,6 EUR</strong></em></li>
</ul>
<p><strong>Modalités d’octroi :</strong> le montant global octroyé au travailleur qui exerce une fonction impliquant l'exécution de prestations de travail complètes effectives ou assimilées et qui a ou aurait bénéficié de son salaire complet pendant toute la période de référence.</p>
<p><strong>Période de référence : </strong>du 01/01 au 30/09 inclus de l'année considérée.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au mois de décembre.</p>
<p><strong>Règles de prorata et/ou d'assimilations : </strong>oui</p>
<p><strong>Exclusions </strong>: </p>
<ul class="list--blue">
<li>aux travailleurs licenciés pour motif grave ;</li>
<li>pour des prestations de travail effectuées pendant une période d'essai à laquelle il a été mis fin ;</li>
<li>contrat d'étudiant ;</li>
<li>contrat de remplacement si le travailleur remplacé a reçu l'intégralité ou une partie de cette allocation de fin d'année ;</li>
<li>travailleurs en période d'essai au moment du paiement de l'allocation de l'année considérée ;</li>
<li>travailleurs qui bénéficient déjà d'une allocation de fin d'année au moins équivalente à celle stipulée par cette C.C.T.</li>
</ul>
</div>
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15/12/2023
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01/01/2001
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31/12/2050
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0601
|
Primes pour prestations irrégulières-COCOM
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<div class="paragraphe-encadre">
<table>
<thead>
<tr>
<td align="middle">
<strong>Horaires</strong>
</td>
<td align="middle">
<strong>Lundi</strong>
</td>
<td align="middle">
<strong>Mardi</strong>
</td>
<td align="middle">
<strong>Mercredi</strong>
</td>
<td align="middle">
<strong>Jeudi</strong>
</td>
<td align="middle">
<strong>Vendredi</strong>
</td>
<td align="middle">
<strong>Samedi</strong>
</td>
<td align="middle">
<strong>Dimanche et jours fériés</strong>
</td>
</tr>
<thead></thead>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td align="middle">
<strong>0h-6h</strong>
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td align="middle" rowspan="3">
156%
</td>
</tr>
<tr>
<td align="middle">
<strong>6h-20h</strong>
</td>
<td align="middle">
100%
</td>
<td align="middle">
100%
</td>
<td align="middle">
100%
</td>
<td align="middle">
100%
</td>
<td align="middle">
100%
</td>
<td align="middle">
126%
</td>
</tr>
<tr>
<td align="middle">
<strong>20h-24h</strong>
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
<td align="middle">
135%
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div> |
04/09/2002
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
0602
|
Octroi d'une prime unique - COCOM
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li><span><span><span><span><strong>Montant (2020)</strong> : 267,09 EUR par travailleur à temps plein (pro rata suivant le régime de travail)</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span><strong>Conditions d’octroi : </strong>mêmes règles d’octroi que la prime de fin d’année.</span></span></span></span></li>
<li><span><span><span><span><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard avec la prime de fin d’année 2020.</span></span></span></span></li>
<li><strong><span><span><span>Possibilité de conversion : </span></span></span></strong><span><span><span>non.</span></span></span></li>
</ul>
</div>
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03/02/2021
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01/11/2020
|
31/12/2020
|
0701
|
Région de Bruxelles-Capitale - COCOM - Emploi et temps de travail
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04/09/2002
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01/01/1997
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31/12/2999
|
0705
|
Région de Bruxelles-Capitale - COCOM - Dispense de prestations avec maintien de la rémunération pour les travailleurs de 45 ans au moins
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04/09/2002
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01/01/2001
|
31/12/2999
|
08
|
Travail du dimanche
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19/12/2020
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29/11/1979
|
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1003
|
Congé supplémentaire (COCOM)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Congé supplémentaire:
</p>
<ul>
<li>
congé communautaire: le 27 septembre (prorata pour les travailleurs à temps partiel);
</li>
<li>
quatre jours de congé supplémentaires assimilés aux vacances annuelles (prorata pour les travailleurs à temps partiel);
</li>
<li>
quatre jours de congé rémunérés aux membres du personnel qui effectuent « un don de moelle ».
</li>
</ul>
</div> |
13/08/2007
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01/01/2001
|
31/12/2999
|
120103
|
Intervention patronale dans les frais de transport : règles (COCOM)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul>
<li> Train : selon les tableaux du CNT.</li>
<li> Autres :<br />
- lorsque le prix du transport est proportionnel à la distance, l'intervention de l'employeur est égale à l'intervention de l'employeur dans le prix de la carte train assimilée à l'abonnement social pour une distance correspondante, sans toutefois excéder 75 p.c. du prix réel du transport<br />
- lorsque le prix est fixe quelle que soit la distance, l'intervention de l'employeur est déterminée de manière forfaitaire et atteint 71,8 p.c. du prix effectivement payé par le travailleur, sans toutefois excéder le montant de l'intervention de l'employeur dans le prix de la carte train assimilée à l'abonnement social, pour une distance de 7 kilomètres.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul>
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : 4 km</li>
<li>Montant : selon les tableaux du CNT.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul>
<li>Montant : 0,1487 EUR/km.</li>
</ul>
</div>
|
22/12/2010
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
1202
|
Intervention patronale dans les frais de déplacement à partir du 1er juillet 2019 - COCOM
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
|
01/08/2019
|
01/07/2019
|
31/12/2050
|
13
|
Petits chômages
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<p>Le travailleur a le <strong>droit de s’absenter</strong> du travail<strong> avec maintien de sa rémunération</strong> à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a<strong> pas prévu des dispositions plus favorables </strong>que le minimum légal.</p>
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14/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
16
|
Région de Bruxelles-Capitale - COCOM Jour de carence
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.
</p>
<h2>
CCT 21/03/2000 (n°54870/CO/319)
</h2>
<p>
validité: 01/01/2000 durée indéterminée
</p>
<p>
ouvriers et employés: tous les jours de carence sont indemnisés
</p>
</div> |
02/10/2002
|
01/01/2000
|
31/12/2013
|
1901
|
Région de Bruxelles-Capitale - COCOM - Fonds de sécurité d'existence
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom: </strong>Fonds social pour les établissements et services de la région de Bruxelles-Capital/Commission communautaire commune et les centres d'accueil pour demandeurs d'asile agréés et/ou subventionnés par le pouvoir fédéra</p>
<p><strong>Adresse: </strong>Square Sainctelette, 13-15, 1000 Bruxelles.</p>
<p><strong>Montant: </strong>0,10%.</p>
<p><strong>Perçu par:</strong> par l'ONSS.</p>
</div>
|
17/09/2021
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
1902
|
Région de Bruxelles-Capitale - COCOM - "Fonds maribel social"
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Coordonnées</h3>
<p>Fonds Maribel social pour les établissements et les services ressortissant au champ de compétence de la Commission paritaire des établissements et services d'éducation et d'hébergement: Square Sainctelette 13-15, 1000 Bruxelles.</p>
<h3>Missions</h3>
<ul>
<li>perception du produit des réductions de cotisations en vue de la promotion de l'emploi;</li>
<li>octroi du produit des réductions des cotisations aux employeurs qui s'engagent à fournir un effort supplémentaire en faveur de l'emploi.</li>
</ul>
<h3>Financement</h3>
<h4>Montant</h4>
<p>Produit des réductions de cotisations Maribel Social.</p>
<h4>Perçue par:</h4>
<p>Les réductions sont calculées par l'ONSS.</p>
</div> |
01/01/2017
|
15/12/2014
|
31/12/2999
|
1903
|
COCOM: fonds social BEC
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|
05/08/2009
|
01/11/2001
|
31/12/2999
|
190301
|
Emploi et formation des groupes à risque - COCOM - Centres de demandeurs d'asile fédéraux
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong>Cotisations</strong><strong> : </strong>0,10%</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong>Compris dans la cotisation FSE : </strong>oui</span></span></span></span></p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong>Perception</strong><strong> :</strong></span></span></span></span> ONSS</p>
</div>
|
16/09/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
1904
|
COCOM - Fonds social intersectoriel BICO (FSIB)
|
|
17/09/2012
|
01/01/2010
|
31/12/2010
|
2102
|
RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
|
<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
|
25/10/2021
|
01/07/2021
|
30/06/2023
|
2103
|
RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit ou métier lourd
|
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
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01/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2104
|
RCC 60 ans – 40 ans de carrière
|
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
|
01/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2201
|
Historique RCC 58 ans - Système cliquet
|
<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
|
17/02/2015
|
01/01/2013
|
31/12/2014
|
2202
|
Historique RCC 60 ans - système cliquet
|
<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
|
17/02/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
23
|
Région de Bruxelles-Capitale - COCOM - Statut des délégations syndicales
|
|
05/09/2002
|
01/01/2000
|
31/12/2999
|
25
|
Région de Bruxelles-Capitale - COCOM - Prime syndicale
|
|
13/08/2007
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
26
|
Procédures de licenciement: raison individuelle et raison non individuelle
|
|
19/02/2009
|
23/03/1979
|
31/12/2999
|
2801
|
Crédit-temps avec motif dans les institutions et services agréés et/ou subsidiés par la COCOM et dans les centres d'accueil pour demandeurs d'asile agréés et/ou subventionnés par le pouvoir fédéral
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
|
27/02/2018
|
01/06/2017
|
31/12/2050
|
2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit) dans les institutions et services agréés et/ou subsidiés par la COCOM et dans les centres d'accueil pour demandeurs d'asile agréés et/ou subventionnés par le pouvoir fédéral
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière</strong> dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
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21/10/2015
|
15/04/2013
|
31/12/2050
|
2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations) - Institutions et services agréés et/ou subsidiés par la COCOM et centres d'accueil pour demandeurs d'asile agréés et/ou subventionnés par l'autorité fédérale
|
<p class="MsoNormal">Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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01/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
45
|
Réductions des cotisations patronales
|
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30/08/2012
|
01/07/2012
|
31/12/2999
|
480101
|
Initiatives de formation (COCOM)
|
|
23/08/2013
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01/01/2013
|
31/12/2014
|
480102
|
Efforts supplémentaires de formation dans les institutions et services agréés et/ou subsidiés par la COCOM et centres d'accueil pour demandeurs d'asile agréés et/ou subventionnés par l'autorité fédérale
|
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07/08/2014
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01/01/2013
|
31/12/2014
|