Geachte mevrouw, heer,
Artikel 35 van de Arbeidsovereenkomstenwet definieert de dringende reden kortweg als "een ernstige tekortkoming die elke verdere professionele samenwerking tussen werkgever en werknemer onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt".
Er is in de wet géén standaardlijst opgenomen van feiten die een dringende reden uitmaken. Deze vage begripsomschrijving roept in de praktijk dan ook de nodige vragen op zoals:
- In welke gevallen kan ik een ontslag om dringende reden doorvoeren ?
- Welke termijnen moeten er gerespecteerd worden ?
- Hoe moet de "drie-dagen-termijn" geïnterpreteerd worden ?
- Moet de werknemer eerst gehoord worden ?
- Hoe wordt een dossier best opgebouwd ?
- Welke bewijzen zijn toelaatbaar en welke niet ?
Via een praktijkgericht seminarie rond het ontslag om dringende redenen willen we werkgevers en hr-medewerkers een antwoord bieden op al deze vragen.
Sprekers
- Mevrouw Inne Driesen, juridisch adviseur bij Groep S, zal aan de hand van dagdagelijkse voorbeelden een toelichting geven bij de theorie inzake ontslag om dringende reden.
- Meester Steven Renette, advocaat bij Van Gompel Renette, zal de "do and dont's" van een ontslag om dringende reden belichten vanuit de wijze waarop de rechtbanken hier mee omspringen.
Datum en plaats
- 21-11-08 van 13u30 tot 16u
- 24-11-08 van 19u30 tot 22u
- Kantoor Groep S - Prins Bisschopssingel 34 A - 3500 Hasselt
Om u in te schrijven, klik hier.
