Une convention collective de travail relative à l’accord national 2017-2018 a été conclue le 27 juin 2017 au sein de la Commission paritaire des entreprises de garage.
Nous tenons à attirer votre attention sur les avantages suivants qui doivent être octroyés aux travailleurs dans le cadre de cet accord:
1. Augmentation des salaires:
- Le 1er juillet 2017, tous les salaires horaires minima sectoriels sont augmentés de 1,1%.
- Le 1er juillet 2017, tous les salaires bruts effectifs sont augmentés de 1,1% sauf pour les entreprises où la marge est concrétisée de façon alternative par le biais d'une enveloppe d'entreprise, avant le 30 septembre 2017.
2. Droit à la formation:
- A partir du 1er janvier 2018, au-delà du droit collectif à la formation existant à raison de 4 heures par trimestre par ouvrier, un droit individuel à la formation de 1 jour par année calendrier sera attribué à chaque ouvrier.
3. Mesure visant la promotion de l'emploi:
- En cas de restructuration ou de possibilité d'assouplissement de l'organisation du travail, les entreprises pourront promouvoir l'emploi par le biais d'une convention collective de travail en appliquant entre autres une réduction collective du temps de travail.
- Pour ce faire, elles pourront utiliser les primes d'encouragement légales et décrétales existantes et transposer des augmentations salariales.
4. Heures supplémentaires volontaires:
- Moyennant une CCT d'entreprise conclue avant le 30 juin 2018, le montant des heures supplémentaires volontaires peut être porté pour une période allant maximum jusqu'au 31 décembre 2018 de 100h à maximum 150h par année calendrier.
5. Stand-by:
- En 2018, les indemnités stand-by et de départ seront gelées. Concrètement, cela signifie que l'indexation ne s'appliquera pas le 1er février 2018.
6. Crédit-temps et diminution de la carrière:
- Pour la période du 1er juillet 2017 jusqu'au 30 juin 2019 le droit au crédit-temps à mi-temps/ à temps plein avec motif jusqu'à 24 mois, peut être porté jusqu'à 51 mois moyennant une CCT d'entreprise pour le crédit-temps avec motif soins, et jusqu'à 36 mois pour le crédit-temps avec motif formation.
- L'âge auquel les ouvriers peuvent réduire leurs prestations de travail d'1/5 ou d'un mi-temps dans le cadre d'un emploi de fin de carrière après 35 ans de carrière ou dans un métier lourd, est porté à 55 ans pour la période 2017-2018.
7. RCC:
- RCC 58/59 ans après 40 ans de carrière
- RCC 58/59 ans après 35 ans de carrière dans un métier lourd
- RCC 58/59 ans après 33 ans de carrière dont 20 ans dans un travail de nuit
- RCC 58/59 ans après 33 ans de carrière dans un métier lourd
8. Formation syndicale:
- Le délai dans lequel les organisations syndicales les plus représentatives doivent introduire chez l'employeur leur demande d'autorisation d'absence pour suivre des cours de formation syndicale sera diminué de 3 à 2 semaines.
8. Congé de carrière et d'ancienneté des travailleurs à temps partiel:
- A partir du 1er janvier 2018, des travailleurs à temps partiel ne peuvent exercer leur droit aux congés de carrière et d'ancienneté que proportionnellement au régime de travail en vigueur eu moment de la prise du congé.
Pour plus d'informations, voir le chapitre 01 de la documentation sectorielle.