Une convention collective de travail relative à l'accord national 2017-2018 a été conclue le 27 juin 2017 au sein de la Sous-commission paritaire des électriciens: installation et distribution.
1. Augmentation des salaires:
- Le 1er juillet 2017, tous les salaires horaires minimums setoriels sont augmentés de 1,1%;
- Le 1er juillet 2017, tous les salaires horaires effectifs sont augmentés de 1,1%, sauf pour les entreprises où la marge est concrétisée de façon alternative par le biais d'une enveloppe d'entreprise, au plus tard le 30 septembre 2017. L'affectation de cette enveloppe peut uniquement être négociée dans les entreprises où une délégation syndicale est instituée.
2. Mobilité
- A partir du 1er juillet 2017, une indemnité vélo de 0,23 EUR par kilomètre est octroyée. Le montant doit être au moins égal à l'intervention patronale dans les frais de transport privé.
- A partir du 1er octobre 2017, l'indemnité de mobilité des chauffeurs est portée à 0,1316 EUR par kilomètre.
3. Formation
- Le droit collectif à la formation est porté, à partir du 1er janvier 2018, à 2 jours par ouvrier par année calendrier;
- A partir du 1er janvier 2018, le droit individuel à la formation de 1 jour par an par ouvrier sera dédié à des formations pertinantes pour l'entreprise et permettant d'améliorer l'employabilité de l'ouvrier sur le marché du travail.
4. Crédit-prime
- A partir du 1er janvier 2018, le crédit-prime sera constituée à raison de 16 heures par ouvrier par année.
5. Congé de carrière
- A partir du 1er janvier 2017, chaque ouvrier a droit à 2 jours de congé de carrière par an à partir de l'année civile au cours de laquelle il atteind l'âge de 58 ans.
- A partir du 1er janvier 2016, chaque ouvrier a droit à un jour de congé de carrière complémentaire par an à partir de l'année civile au cours de laquelle il atteind l'âge de 60 ans.
6. Heures supplémentaires volontaires et limite interne
- Du 1er juillet 2017 au 30 juin 2019, les 60 premières heures supplémentaires volontaires ne seront pas comptabilisées dans la durée totale du travail presté.
7. Nouveaux régimes de travail
- Des accords peuvent être passés au niveau de l'entreprise concernant les nouveaux régimes de travail.
8. Crédit-temps
- A partir du 1er juillet 2017, le droit au crédit-temps à mi-temps/ à temps plein avec motif de soins est porté jusqu'à 51 mois.
- L'âge auquel les ouvriers peuvent réduire leurs prestations de travail d'1/5ème temps ou d'un mi-temps dans le cadre d'un emploi de fin de carrière après 35 ans de carrière, dans un métier lourd ou une entreprise en difficulté ou en restructuration, est porté à 55 ans pour la période 2017-2018.
9. RCC
- RCC à 58/59 ans après 40 ans de carrière
- RCC à 58/59 ans après 35 ans de carrière dans un métier lourd
- RCC à 58/59 ans après 33 ans de carrière dont 20 ans dans un travail de nuit
- RCC 58/59 ans après 33 ans de carrière dans un métier lourd
Pour plus d'informations, voir le chapitre 01 de la documentation sectorielle.