Meer en meer Vlaamse bedrijven kiezen sinds kort voor een collectieve werktijdverkorting als maatregel tegen de crisis. Het gaat om een tijdelijke regeling waarbij een deel van het loonverlies gecompenseerd wordt door de Vlaamse overbruggingspremie. De regeling werd recent op een aantal punten gewijzigd. Om deze reden brengen we de regeling opnieuw onder de aandacht. Het is belangrijk om op te merken dat deze regeling enkel van toepassing is in Vlaanderen.

Wie komt in aanmerking ?

Om in aanmerking te komen voor deze aanmoedigingspremie, moet:

• de werknemer tewerkgesteld zijn in een onderneming met uitbatingszetel in het Vlaamse Gewest;
• de onderneming ofwel beschikken over een federale erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering ofwel een substantiële daling van de economische activiteiten kunnen aantonen;
• in de onderneming een plan opgemaakt worden met arbeidsherverdelende maatregelen;
• de werknemer na de arbeidsduurvermindering nog minstens 50 % werken, anders kan er geen premie worden toegekend;
• de aanvraag voor de premie uiterlijk op 30 juni 2010 worden ingediend.

Hoe lang kan de werknemer een overbruggingspremie krijgen?

Onder de vorige regeling was de duurtijd van de overbruggingspremie beperkt tot 12 maanden. De nieuwe regeling zorgt echter voor een verhoging van de maximale duurtijd. De werknemer kan de premie nu voor de duur van 18 maanden (maximaal 6 maanden per aanvraag) krijgen voor een arbeidsduurvermindering tot en met 31 december 2010, maar:

• de werknemer kan de premie slechts ontvangen voor de duurtijd van de arbeidsduurvermindering afgesproken in het plan;
• de werknemer mag geen ander werk uitoefenen en geen zelfstandige activiteit hebben, tenzij hij/zij al één jaar voor de arbeidsduurvermindering zelfstandige in bijberoep is;
• de werknemer mag geen onderbrekingsuitkering hebben in het kader van het federale tijdskrediet;
• de werknemer mag geen werkloosheidsvergoeding ontvangen;
• de werknemer mag tezelfdertijd geen andere Vlaamse aanmoedigingspremie ontvangen.

Hoeveel bedraagt de overbruggingspremie?

• De overbruggingspremies zijn gekoppeld aan het indexcijfer;
• Op de Vlaamse aanmoedigingspremie wordt 30% bedrijfsvoorheffing ingehouden. De premie wordt fiscaal bij de andere beroepsinkomsten gevoegd en zal dus worden belast aan het progressieve tarief;
• De Vlaamse overheid betaalt de overbruggingspremies maandelijks uit;
• Het initiële brutoloon mag niet overschreden worden door het ontvangen van de premie en door de eventuele bijpassing door de werkgever;
• Vanaf de eerste dag van de maand, volgend op de datum waarop de werknemer niet meer voldoet aan de voorwaarden tot het bekomen van de overbruggingspremie, verliest de werknemer het recht op de premie.
• Elke wijziging in de persoonlijke situatie moet binnen de 30 dagen door de werknemer aan de Dienst Aanmoedigingspremies meegedeeld worden. De werkgever kan de wijzigingen meedelen, mits hij daartoe werd gemandateerd door de werknemers in het plan. Onrechtmatig verkregen premies worden teruggevorderd.

 

Als de werknemer de werktijd met minstens 20% vermindert, krijg hij/zij als alleenstaande -eventueel met kinderen ten laste- een bijkomende premie van €43,35 bruto (€30,35 netto). De werknemer voegt dan een attest van gezinssamenstelling (aan te vragen bij de gemeente) bij het aanvraagformulier.

Als de werknemer de werktijd met minstens 20% vermindert en hiervan gebruik maakt om een opleiding te volgen, kan men een bijkomende premie krijgen van €58,59 (€41,01 netto). Door de nieuwe reglementering komen ook werknemers die hun arbeidstijd met 10% verminderen in aanmerking voor deze premie. Hiervoor moet luik C van het aanvraagformulier worden ingevuld door de opleidingsinstelling en moet de opleiding aan één van volgende criteria beantwoorden:

• een opleiding bij de VDAB,
• een opleiding die wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend door de sectorale opleidingsfondsen,
• een opleiding die door de Vlaamse overheid wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend, of een opleiding die daarmee gelijkgesteld is. Die opleiding moet minimum 120 uren op jaarbasis bedragen.

Welke voorwaarden moet de werkgever vervullen?

Met betrekking tot de voorwaarden die vervuld moeten worden door de werkgever, is er een wijziging op het vlak van het referentiejaar. Om de daling van 20% omzet of productie aan te tonen kan men door de nieuwe reglementering het kwartaal voorafgaand aan de vermindering nu vergelijken met het hetzelfde kwartaal van twee jaren voordien. Tot op heden was er enkel een vergelijking mogelijk met hetzelfde kwartaal van het jaar voordien. Volgende regeling is dus van toepassing : 

De werkgever moet een plan opmaken. Dit plan bevat:

• Opgave van de substantiële daling van minimum 20% van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag ten opzichte van hetzelfde kwartaal van het jaar of van 2 jaren voordien. Als niet wordt uitgegaan van het laatste kwartaal voor de aanvraag, dan moet de dalende trend in de daaropvolgende kwartalen bevestigd worden. Als bewijs van daling in omzetcijfers wordt de BTW-aangifte van de betreffende kwartalen als bijlage toegevoegd.
• De arbeidsherverdelingsmaatregelen voor de arbeidsduurvermindering in het kader van de overbruggingspremie:
  • Realisatie van de arbeidsduurvermindering: vermelding van aanpassing contracten en aangepast arbeidsrooster
  • Lijst van werknemers die de overbruggingspremie zullen aanvragen
  • Arbeidsduurvermindering (%) per werknemer
  • Eventueel afspraken over opleiding die de brede inzetbaarheid tot doel hebben en aanduiden welke werknemers een opleiding zullen volgen
  • Indien de werkgever een compensatie voorziet bij arbeidsduurvermindering, een verklaring dat loonderving wegens arbeidsduurvermindering met minder dan 50% gecompenseerd wordt door de werkgever (brutobedragen). De nieuwe reglementering bepaalt echter dat de 50% compensatieregel niet geldt wanneer de onderneming gebruik maakt van de federale stelsel van 'collectieve arbeidsduurvermindering'.
• Opgave van het aantal arbeidsplaatsen die voorwerp zijn van de maatregel (aantal vermeden ontslagen)
• Opgave van de periode van de arbeidsduurvermindering. Deze periode mag maximaal 18 maanden duren. Deze periode is beperkt tot maximaal 6 maanden per aanvraag. De aanvraag tot verlenging moet uiterlijk in de laatste maand van de lopende periode worden ingediend.
• Door de nieuwe reglementering is het verplicht voor de werkgever om een opgave van de opleidingsinspanningen gedurende de duurtijd van de arbeidsherverdelende maatregelen en opgave van de wijze waarop de arbeidsduurvermindering zal worden georganiseerd in functie van de combinatie werk en opleiding, in het plan op te nemen.
• Opgave of de onderneming gebruik maakt van federale crisismaatregelen.
• Eventueel een bepaling waarin de werknemers de werkgever mandateren om wijzigingen door te geven aan de Dienst Aanmoedigingspremies.
• Ondertekening door werkgever en werknemersvertegenwoordigers, of bij gebrek aan deze laatste, opname van het plan in het arbeidsreglement.

Als de werkgever over een federaal attest van erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering beschikt, moet hij een plan opstellen zoals hierboven beschreven, met uitzondering van punt 1.

De aanvragen worden gebundeld opgestuurd met toevoeging van een exemplaar van het plan. Op elk aanvraagformulier wordt verwezen naar het plan.

De werkgever bezorgt de brutolonen van de werknemers elektronisch aan de Dienst Aanmoedigingspremies. Dit gebeurt door middel van een excel-sjabloon.

Deze bewerkte tekst vindt u samen met het aanvraagformulier en het excel-sjabloon op de website van de Vlaamse overheid onder het beleidsdomein "werk en sociale economie".

http://www.werk.be/wn/aanmoedigingspremies/prive-sector/steun.htm