Bedrag

• Een eenmalige premie ten belope van het brutomaandloon (november 2019) x 5,5% (1,1 % x 5 maanden) wordt toegekend aan de bedienden in dienst op 1/9/2019 met het loon van december 2019 pro rata van de prestaties geleverd gedurende de referteperiode 1/9/2019 - 31/12/2019;

• Vanaf het jaar 2020 wordt een tijdelijke jaarpremie toegekend ten belope van het brutomaandloon (november refertejaar) x 15,31 % (1,1 % x 13,92). Deze premie wordt uitbetaald met het loon van december aan de bedienden in dienst op 1/9/2019 pro rata van de prestaties geleverd gedurende de referteperiode 1/1 - 31/12.

Toekenningsvoorwaarden

Van toepassing op de bedienden van de werkgevers, die zowel bedienden als arbeiders tewerkstellen in dezelfde ondernemingsactiviteit én:

• waarbij de arbeiders genieten van een aanvullende pensioenregeling die hetzij ingericht is op sectoraal niveau (in het spiegel paritair (sub)comité) hetzij ingericht is op ondernemingsvlak op grond van een opting out van het sectoraal pensioenstelsel of op basis van een zgn. buiten toepassingsgebied van de betrokken sectorale cao tot inrichting van een aanvullend pensioenstelsel voor de arbeiders (de bijlage van deze cao kan gebruikt worden om uit te maken of  de werkgever valt onder deze situatie);
• én die bovendien geen of een minder gunstige aanvullende pensioenregeling hebben voor de bedienden dan de pensioenregeling die van toepassing is op hun arbeiders in dezelfde ondernemingsactiviteit.

Modaliteiten

Het bedrag van de tijdelijke jaarpremie en de eenmalige premie wordt berekend in verhouding tot de effectieve en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode. Met effectieve en gelijkgestelde dagen worden bedoeld: de dagen effectieve prestaties en schorsingen van de arbeidsovereenkomst waarvoor loon is betaald, vermeerderd met de dagen vaderschapsverlof en moederschapsverlof.

De pro rata regeling geldt eveneens voor de bedienden welke in de loop van de referteperiode voor de uitbetaling van de premie uit dienst zijn gegaan.

De tijdelijke jaarpremie en de eenmalige premie zijn niet van toepassing voor de bedienden die op 31 augustus 2019 worden betaald aan het minimumbarema.

Voor bedienden die op 31 augustus 2019 minder dan 1,1% boven het minimumbarema worden betaald, wordt op 1 september 2019 het brutoloon verhoogd tot het minimumbarema van toepassing na de verhoging met 1,1 %. Deze bedienden ontvangen ook de tijdelijke jaarpremie en de eenmalige premie, met dien verstande dat voor hen deze premies gelijk zijn aan respectievelijk:

- 13,92 x het percentage betaald boven het minimumbarema op 31 augustus 2019 x het brutomaandloon van november van het refertejaar, wat betreft de tijdelijke jaarpremie;

- 5 x het percentage betaald boven het minimumbarema op 31 augustus 2019 x het brutomaandloon van november 2019, wat betreft de eenmalige premie;

In de ondernemingen met een syndicale afvaardiging zal de werkgever de syndicale delegatie tegen uiterlijk de loonbetaling van september 2019 de nodige toelichting verschaffen in geval de bijzondere regeling op de onderneming van toepassing is.

In de ondernemingen zonder syndicale afvaardiging, informeert de werkgever de bedienden schriftelijk en individueel in geval de bijzondere regeling op de onderneming van toepassing is, op het ogenblik van de betaling van het loon van september 2019.