NL|FR|EN
Identification
        
Delen |
Coronavirus: werkloze in SWT en werkhervatting in een vitale sector

17.09.2020


Elke werkloze in SWT heeft de mogelijkheid om het werk tijdelijk te hervatten in een vitale sector en daarbij (een deel) van zijn werkloosheidsuitkeringen te behouden.

Als een werkloze met bedrijfstoeslag het werk tijdelijk hervat in een vitale sector, dan kan hij een deel van zijn werkloosheidsuitkeringen behouden.

Vitale sectoren zijn sectoren die een zeer groot tekort aan werknemers tellen:

  • PC 144: landbouw, voor zover de werknemer uitsluitend wordt tewerkgesteld op de eigen gronden van de werkgever.
  • PC 145: tuinbouw met uitzondering van de sector inplanting en onderhoud van parken en tuinen.
  • PC 146: bosbouwbedrijf.
  • PC 322: uitzendarbeid in deze sectoren.

1. Behoud van de werkloosheidsuitkering

De werknemer in SWT behoudt 75% van zijn werkloosheidsuitkering. De berekeningsformule wordt in het koninklijk besluit toegelicht.

Het behoud van de werkloosheidsuitkeringen is verzekerd, ongeacht of de werkhervatting plaatsheeft bij zijn ex-werkgever of een andere werkgever. De enige voorwaarde is dat de werkgever tot een vitale sector behoort.

2. Bedrijfstoeslag en werkhervatting bij een ANDERE werkgever

Als de tijdelijke werkhervatting bij een andere werkgever plaatsheeft, dan is de algemene regeling van toepassing op de bedrijfstoeslag die wordt betaald door de werkgever die de werknemer in SWT heeft geplaatst: verplichte voortzetting van de betaling van de bedrijfstoeslag en van de sociale en fiscale vrijstelling ('hervatting type 1').

In geval van werkhervatting bij een andere werkgever verandert er niets ten opzichte van de regeling die in dit geval al bestond.

3. Bedrijfstoeslag en werkhervatting bij DEZELFDE werkgever

Als de tijdelijke werkhervatting plaatsheeft bij de werkgever die de werknemer in SWT heeft geplaatst (dezelfde werkgever), dan is er geen enkele verplichting om de bedrijfstoeslag door te betalen.

Als de werkgever in dit geval de betaling ervan toch wenst voort te zetten, wordt de sociale en fiscale regeling uitzonderlijk gewijzigd:

  • normaal: de doorbetaalde bedrijfstoeslag is onderworpen aan gewone sociale zekerheidsbijdragen en normale bedrijfsvoorheffing (zoals loon) (‘hervatting type 2’);
  • coronaperiode (april-mei 2020): de bedrijfstoeslag wordt uitzonderlijk en tijdelijk vrijgesteld van sociale bijdragen en belasting (zie ons artikel van 29 april 2020) (en tijdelijk beschouwd als (‘hervatting type 1’).

In geval van werkhervatting bij dezelfde werkgever worden dus de regels gewijzigd.

4. Duur van de maatregel (Update)

Deze maatregel is van toepassing van april tot augustus 2020.

Update : punten 1 en 2 zijn van toepassing tot 31 oktober 2020.

Bron: Koninklijk besluit van 23 april 2020 tot het tijdelijk versoepelen van de voorwaarden waaronder werklozen, al dan niet met bedrijfstoeslag, kunnen worden tewerkgesteld in vitale sectoren en tot het tijdelijk bevriezen van de degressiviteit van de volledige werkloosheidsuitkeringen, BS 30 april 2020. Koninklijke besluit van 4 juni 2020 tot verlenging van de maatregelen op vlak van tewerkstelling in de vitale sector ten gevolge van de COVID-19-pandemie, BS 10 juni 2020. Koninklijk besluit tot verlenging van de maatregelen genomen op vlak van werkloosheid in het kader van de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (I), BS 17 juli 2020. Koninklijk besluit van 13 september 2020 tot wijziging van artikel 7 van het koninklijk besluit van 23 april 2020 tot het tijdelijk versoepelen van de voorwaarden waaronder werklozen, al dan niet met bedrijfstoeslag, kunnen worden tewerkgesteld in vitale sectoren en tot het tijdelijk bevriezen van de degressiviteit van de volledige werkloosheidsuitkeringen, BS 17 september 2020.

 

Nathalie Wellemans - Legal Advisor Sr.

Schrijf u in voor onze newsletter en blijf op de hoogte!

  
Siteplan | Gebruiksvoorwaarden | Privéleven | Contacten        Group S 2017