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Brochures éditées par Group S

Les brochures éditées par Group S dont vous trouverez la liste ci-dessous sont disponibles en ligne sous forme de fichier PDF ou Word, pour toute personne s'étant préalablement identifiée à l'extranet.

 

Congé de maternité - pause d'allaitement et congé d'allaitement - congé de paternité - congé de naissance pour le père - congé de naissance pour la co-maman

Mise à jour : 15.09.2017  Début de validité : 16.09.2017

Tout employeur est confronté à des travailleuses enceintes. Aussi, l’objectif de la présente brochure est d’être le recueil des règles dont il doit tenir compte lorsqu’une des travailleuses qu’il occupe attend un enfant : protection contre le licenciement, droit de s’absenter pour des examens prénatals, congé de maternité, formalités administratives.

Sont également abordés dans cette brochure : le congé d’allaitement, les pauses d’allaitement, le congé de paternité en remplacement du congé de maternité et le congé de naissance pour le père et pour la co-maman.

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ASBL dans le secteur non-marchand

Mise à jour : 04.05.2012  Début de validité : 01.01.2012

Vous êtes une asbl active dans le secteur non-marchand ? Vous devez désormais respecter les obligations de tout employeur tout en veillant à bénéficier des mesures d'aide à l'emploi en Région Wallonne. Cette brochure s'adresse à vous : elle a pour ambition de limiter au maximum le formalisme juridique et technique car elle veut avant tout répondre aux préoccupations quotidiennes des responsables d'asbl du secteur non-marchand.

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Saisies et cessions de salaires

Mise à jour : 03.01.2019  Début de validité : 01.01.2019

Une cession de salaire ou une saisie-arrêt auprès d'un employeur sur le salaire d'un de ses travailleurs a une influence directe sur la rémunération nette.

Une partie de la rémunération nette du travailleur est protégée contre les saisies ou les cessions. Le travailleur jouit de cette manière d'une sorte de minimum d'existence, que ses créanciers ne peuvent s'approprier.
Le solde de cette rémunération nette sera partiellement ou totalement retenu et versé aux créanciers du travailleur qui ont signifié une saisie ou une cession.

La responsabilité de l'employeur peut être engagée. Il convient par conséquent de rassembler tous les documents nécessaires, de constituer très soigneusement le dossier et d'en assurer un suivi scrupuleux et efficace.

Notre brochure permet de comprendre parfaitement le processus engagé, d'en suivre le processus à chaque étape et d'éviter dès lors des erreurs qui pourraient s'avérer coûteuses pour l'employeur.

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Incapacité de travail - maladie ou accident de droit commun

Mise à jour : 12.09.2018  Début de validité : 01.09.2018

Votre travailleur est absent pour cause de maladie. Vous n'ignorez pas que vous devez alors lui payer un salaire garanti, mais connaissez-vous toutes vos obligations lorsque votre travailleur fait une rechute après une période de maladie, lorsqu'il ne peut reprendre le travail à temps partiel ou lorsqu'il devient définitivement incapable de travailler? Pouvez-vous licencier un travailleur pendant qu'il est malade ? Connaissez-vous les obligations et les droits des travailleurs malades ?

Vous trouverez à travers cette brochure, toutes les réponses à ces questions complexes.

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Montants sociaux et fiscaux

Mise à jour : 24.04.2019  Début de validité : 01.01.2019

Voici une nouvelle version de la brochure montants sociaux qui se renomme dorénavant Brochure montants sociaux et fiscaux.


Celle-ci vous permet de consulter rapidement et facilement les montants dont vous avez besoin pour une bonne gestion de votre personnel dans les matières suivantes :

I. Conclusion et type d’occupation
Apprentissage et stages, clauses du contrat de travail, étudiants, occupations particulières, permis de travail.

II. Suspension du contrat de travail
Accidents et maladies professionnelles, congé de maternité, paternité, adoption et soins d’accueil, crédit-temps et congés thématiques, incapacité de travail, invalidité.

III. Fin du contrat de travail
Fermeture d’entreprise, licenciement collectif, RCC, sportif rémunéré.

IV. Rémunération
Flexi-jobs, RMMMG, saisie et cession, travail de nuit.

V. Rémunérations alternatives
Avantage en nature, avantages non-récurrents liés aux résultats, chèques, frais de transport domicile-lieu de travail, frais propres à l’employeur, pension complémentaire, plan PC privé, voiture de société, divers.

VI. Sécurité sociale
Bonus à l’emploi, Maribel social, réduction structurelle, sportifs rémunérés.

VII. Prestations sociales
Allocation familiale, chômage, diminution indemnité en cas de reprise d’un travail autorisé

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Travail à temps partiel

Mise à jour : 07.01.2019  Début de validité : 07.01.2019

Le nombre de travailleurs à temps partiel a fortement progressé ces dernières années. Le travail à temps partiel nécessite des concessions tant de l'employeur que du travailleur. Les dispositions légales sont très strictes et très complexes.

Notre brochure vous donne, dans un langage clair, une vue globale des principales dispositions applicables en la matière.

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Incitants à l'embauche

Mise à jour : 08.10.2018  Début de validité : 01.09.2018

La consultation de cette brochure vous permettra lors du recrutement de votre collaborateur de déterminer le profil pour exploiter au mieux les possibilités d'aides à l'emploi ou à la formation en vigueur aux différents niveaux de pouvoir.

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Durée du travail - Travail du dimanche - Travail de nuit : brochure

Mise à jour : 05.04.2019  Début de validité : 06.04.2019

Cette brochure répondra à toutes vos questions en matière de durée du travail (sursalaire, repos compensatoire, flexibilité, etc...).

Elle est illustrée de dizaines d'exemples concrets, chiffrés et concilie dans un langage clair la théorie et la pratique.

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