| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Accord sectoriel 2023-2024
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<p><strong>Accord sectoriel 2023 - 2024 conclu le 7/07/2023 : </strong>prime pouvoir d'achat, emploi / formation professionnelle, santé et sécurité, conditions de travail, socle social sectoriel, pensions complémentaires, garanties syndicales, situation sectorielle, mobilité, développement durable, attractivité, évaluation, renforcement du dialogue social, paix sociale.</p>
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08/08/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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040301
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Salaire minimum mensuel garanti
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<p><strong>Montant au 1er mai 2007: <span><span><span><span><span>1.625,02 EUR brut/mois</span></span></span></span></span></strong></p>
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11/02/2008
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01/05/2007
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31/12/2050
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040302
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Salaire mensuel garanti à partir du 1er avril 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Salaire minimum mensuel garanti à 18 ans des travailleurs occupés à un poste industriel : <strong>2.414,69 EUR </strong>dans un régime de 37 heures/semaine, toutes primes de production comprises, pour des prestations mensuelles complètes.</p>
</div>
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04/04/2024
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01/04/2024
|
31/12/2050
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0701
|
Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>37 heures/semaine</li>
</ul>
</div> |
11/04/2003
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01/07/2001
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31/12/2999
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09
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Jours fériés légaux - Charleroi
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04/10/2016
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01/02/1975
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31/12/2999
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1101
|
Chômage économique (Seraing)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p style=" text-align: justify; margin: 10px 10px 5px 6px; line-height: 140%; text-indent: 0px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: #456780;">
AR 10/08/2015, MB 01/09/2015
</p>
<p style=" text-align: justify; margin: 10px 10px 5px 6px; line-height: 140%; text-indent: 0px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: #456780;">
<em>Validité:</em> 01/09/2015 - 16/01/2016
</p>
<p style=" text-align: justify; margin: 10px 10px 5px 6px; line-height: 140%; text-indent: 0px; font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 11px; color: #456780;">
<em>Suspension totale</em>: 18 semaines
</p>
</div> |
01/09/2015
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01/09/2015
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16/01/2016
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1102
|
Chômage économique (Genk)
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17/09/2009
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08/07/2009
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01/09/2010
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1103
|
Chômage économique (Bassin de Liège)
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17/09/2009
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06/07/2009
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01/01/2010
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1104
|
Ittre- Chômage économique
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>1) <em>Notification</em>: au moins 7 jours à l' avance, le jour de la notification non compris</p>
<p>2) <em>Suspension totale</em>: 18 semaines</p>
</div> |
12/02/2018
|
15/03/2018
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14/03/2019
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1105
|
Aiseau-Presles - Chômage économique
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29/06/2010
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01/07/2010
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01/07/2011
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1106
|
Chômage économique - Production de brames par voie intégrée - Région de Marcinelle
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
AR 11/04/2012; MB 25/04/2012
</p>
<p>
Valide du 01/07/2012 au 30/06/2013
</p>
<p>
Notification: au moins 7 jours à l'avance, le jour de l'affichage non compris
</p>
<p>
Suspension totale: 18 semaines
</p>
<p>
Entre 2 demandes: 1 semaine complète de travail
</p>
</div> |
25/04/2012
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01/07/2012
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30/06/2013
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1107
|
Chômage économique - Activités de traction (Tubize)
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28/01/2010
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21/12/2009
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20/12/2010
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1108
|
Chômage économique - La Louvière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
A.R. 10/08/2015; M.B. 02/09/2015<br>
Validité: 14/09/2015 - 13/09/2016
</p>
<ul>
<li>
<em>Notification: </em>au moins 7 jours à l'avance
</li>
<li>
<em>Suspension: </em>18 semaines
</li>
</ul>
</div> |
02/09/2015
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14/09/2015
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13/09/2016
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1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport: règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public:</strong></p>
<ul>
<li>Train: 100 % du prix de l'abonnement</li>
<li>Autres: 100 % du prix de l'abonnement</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong>: /</p>
<p><strong>Vélo (à défaut de convention collective d'entreprise prévoyant d'autres modalités):</strong></p>
<ul>
<li>distance maximale : 40 km aller/retour</li>
<li>montant: 0,28 EUR/km à partir du 1/01/2024</li>
</ul>
</div>
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10/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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1202
|
Intervention patronale dans les frais de transport: montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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14/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
|
Petits chômages
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31/08/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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1502
|
Délais de préavis
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
A.R. 26/01/2012 (M.B. 13/02/2012)
</p>
<p class="exclamation">
s'applique aussi pour les contrats dont l'exécution a débuté avant le 1er janvier 2012
</p>
<h2>
I. Délais de préavis sauf cas de prépension ou de prépension “dégagement”
</h2>
<table>
<thead><tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>Ancienneté </strong><a href="#_ftn3" name="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" id="_ftnref3">(3)</a>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>Délais de préavis à respecter par l’employeur </strong><a href="#_ftn2" name="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2">(2)</a>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>Délais de préavis à respecter par le travailleur </strong><a href="#_ftn2" name="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2">(2)</a>
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>Moins de 6 mois </strong><a href="#_ftn1" name="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1">(1)</a>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
7 jours calendrier <a href="#_ftn1" name="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1">(1)</a> / 28 jours calendrier
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
3 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 5 ans</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
42 jours calendrier
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>De 5 ans à moins de 10 ans</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
49 jours calendrier
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>De 10 ans à moins de 15 ans</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
77 jours calendrier
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
21 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>De 15 ans à moins de 20 ans</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
112 jours calendrier
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
28 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>De 20 ans à moins de 25 ans</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
133 jours calendrier
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
28 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>De 25 ans et plus</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
168 jours calendrier
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
35 jours calendrier
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
Les préavis notifiés avant le 13 février 2012 continuent à sortir tous leurs effets.
</p>
<h2>
II. Délais de préavis en cas de prépension
</h2>
<table>
<thead><tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>Ancienneté </strong><a href="#_ftn3" name="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" id="_ftnref3">(3)</a>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>Délais de préavis à respecter par l’employeur </strong><a href="#_ftn2" name="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2">(2)</a>
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>Moins de 6 mois</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
7 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 5 ans</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
28 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>De 5 ans à moins de 10 ans</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
42 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>De 10 ans à moins de 15 ans</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
56 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>De 15 ans à moins de 20 ans</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
84 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>20 ans et plus</strong>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
112 jours calendrier
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h2>
III. Délais de préavis en cas de prépension « dégagement »
</h2>
<p>
Par licenciement en vue de la prépension dégagement, on entend le congé donné par l'employeur à des ouvriers âgés auxquels s'appliquent les dispositions de l'arrêté royal du 7 décembre 1992 relatif à l'octroi d'allocations de chômage en cas de prépension conventionnelle et qui sont licenciés afin de résorber un excédent de personnel dans l'entreprise.
</p>
<table><thead></thead></table>
<table>
<tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>Ancienneté </strong><a href="#_ftn3" name="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" id="_ftnref3">(3)</a>
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
<strong>Délais de préavis à respecter par l’employeur </strong><a href="#_ftn2" name="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2">(2)</a>
</td>
</tr>
<tbody><tr>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
Quelle que soit l’ancienneté
</td>
<td style=" text-align: left;" valign="top">
28 jours calendrier
</td>
</tr></tbody>
</table>
<hr>
<p>
<a href="#_ftnref1" name="_ftn1" designtimeurl="#_ftnref1" id="_ftn1">(1)</a> Ce délai de préavis réduit ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel ou par le règlement de travail.
</p>
<p>
D'autre part, le contrat de travail et le règlement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour où le préavis a été notifié. En l'absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d'application, ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
<p>
<a href="#_ftnref2" name="_ftn2" designtimeurl="#_ftnref2" id="_ftn2">(2)</a> Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés.
</p>
<p>
<a href="#_ftnref3" name="_ftn3" designtimeurl="#_ftnref3" id="_ftn3">(3)</a> Le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
</div> |
13/02/2012
|
13/02/2012
|
31/12/2013
|
|
16
|
Jour de carence
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.
</p>
<h2>
CCT 29/06/2009 (n°95193/CO/104)
</h2>
<p>
Validité: 01/01/2009 durée indéterminée
</p>
<p>
A partir du 1er janvier 2007: Tous les jours de carence sont indemnisés
</p>
</div> |
10/11/2009
|
01/01/2009
|
31/12/2013
|
|
18
|
Santé et sécurité
|
|
19/09/2011
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
19
|
Dissolution de la caisse spéciale de vacances instaurée au sein du secteur de la sidérurgie
|
|
04/10/2016
|
01/01/2017
|
31/12/2016
|
|
1903
|
Groupes à risque
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations</strong> : 0,10% de la rémunération globale des travailleurs.</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE : </strong>non.</p>
<p><strong>Perception</strong> : ONSS</p>
</div>
|
30/08/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2002
|
Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li>
<strong>Sectoriel (économique) : </strong>garantie 85 % de la rémunération normale brute plafonnée au montant de l'allocation de chômage journalière.</li>
<li>
<strong>Légal (chômage économique, intempéries, accident technique) : </strong>2 EUR/jour (intempéries - accident technique).</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : l'employeur.</p>
</div> |
03/03/2008
|
01/04/2007
|
31/12/2999
|
|
2101
|
RCC 60 ans
|
|
22/06/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
2102
|
RCC 60 ans – 35 ans - métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans;</p>
<p><strong>Ancienneté :</strong> 35 ans;</p>
<p><strong>Métier lourd.</strong></p>
</div>
|
07/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
RCC 60 ans – 33 ans - travail de nuit/métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
</div>
|
07/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
RCC 60 ans - 40 ans de carrière
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
</div>
|
07/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
24
|
Formation syndicale
|
|
26/04/2007
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
25
|
Garanties syndicales
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h1>
Résumé
</h1>
<p>
A dater du 01.01.2011:
</p>
<ul>
<li>
relèvement récurrent du pourcentage de la fraction inconditionnelle pour porter celui-ci à 0,505% de la masse salariale (au lieu de 0,475% jusqu'au 31 décembre 2010) ;
</li>
<li>
relèvement récurrent du pourcentage de la fraction conditionnelle pour porter celui-ci à 0,205% de la masse salariale (au lieu de 0,175% jusqu'au 31 décembre 2010).
</li>
</ul>
<p>
Il est également convenu de procéder de façon non récurrente au paiement en 2011 d'une allocation équivalant à 0,08% de la masse salariale; ce pourcentage est calculé sur la masse salariale moyenne des années 2007, 2008 et 2010.
</p>
<h2>
Modalités
</h2>
<p>
A dater du 1er janvier 2011, le Groupement de la Sidérurgie transfère à trimestre échu, à un compte intersyndical, un montant correspondant à 0,505 % des salaires bruts déclarés à l'ONSS, qui lui est versé par les entreprises relevant de la Commission paritaire de l'industrie sidérurgique (CP n° 104).
</p>
<p>
Les organisations syndicales signataires déclarent destiner, notamment au paiement d'une allocation annuelle compensatoire à leurs membres, le solde du montant visé à l'alinéa précédent.
</p>
<p>
En contrepartie du respect par les organisations syndicales et leurs représentants à tous les niveaux, des accords et conventions qu'elles ont librement conclus, le Groupement de la Sidérurgie verse à dater du 1 er janvier 2011 à trimestre échu, à un compte intersyndical, une allocation correspondant à 0,205 % des salaires bruts déclarés à I'ONSS par les entreprises affiliées.
</p>
</div> |
16/09/2011
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
26
|
Sécurité d'emploi
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une procédure de licenciement (économique, collectif).</p>
</div> |
06/08/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
2801
|
Crédit-temps avec motif
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au<strong> crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
|
15/02/2023
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
|
07/08/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Crédit-temps (seuil)
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5 %</strong>.</p>
|
17/01/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
48
|
Droit individuel à la formation
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Compte formation individuel :</p>
<ul>
<li>4 jours par an en 2023 pour un travailleur à temps plein.</li>
<li>5 jours par an en 2024 pour un travailleur à temps plein.</li>
</ul>
</div>
|
30/08/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
|
4801
|
Efforts supplémentaires en matière de formation
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Droit à la formation:</strong></p>
<ul>
<li>Trois jours en moyenne, par an, par équivalent temps plein.</li>
<li>Répartir de façon équitable les moyens de formation pour répondre aux besoins de formation de toutes les catégories de travailleurs.</li>
<li>Examiner les besoins spécifiques propres à certains groupes cibles.</li>
</ul>
<p><strong>Plan de formation d'entreprise:</strong></p>
<ul>
<li>Dresser l'aperçu des besoins de formation et des moyens mis en œuvre.</li>
<li>Les plans de formation sont commentés et explicités en conseil d'entreprise, qui émet un avis sur ceux-ci.</li>
</ul>
</div> |
04/10/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
4802
|
Promotion et formation professionnelle des groupes à risques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="article"><strong>Montant :</strong> 0,10 %</p>
<p class="article"><strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> non.</p>
<p class="article"><strong>Perception par :</strong> ONSS.</p>
</div>
|
31/05/2021
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
