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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Accord sectoriel 2023-2024
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<p><strong><span><span><span><span>Accord sectoriel 2023-2024 conclu le 29 septembre 2023 </span></span></span></span></strong>: prime pouvoir d'achat, système supplétif d'indexation salariale pour la période 2023-2024, prime annuelle, salaire horaire minimum- Occupation en tant qu'intérimaire, RCC, crédit-temps, formation, mobilité, délégation syndicale.</p>
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16/11/2023
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01/12/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<p>Commission paritaire compétente pour les travailleurs dont l'occupation est de caractère principalement manuel et leurs employeurs à condition qu'ils ne relèvent pas d'une commission paritaire particulière ou de la Commission paritaire auxiliaire pour le secteur non-marchand.</p>
<p><strong>Indices ONSS : </strong>002, 012, 071, 100, 200, 299, 423, 432, 434 ou 435.</p>
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21/04/2015
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01/04/2015
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31/12/2050
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03
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des ouvriers sont classées en 4 catégories (liées à un salaire minimum).</p>
</div>
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19/12/2023
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01/06/2022
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31/12/2050
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0401
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="MsoNoSpacing">Les conditions de rémunération (règles, montants et primes) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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19/12/2023
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01/06/2022
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31/12/2050
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0402
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Rémunérations à partir du 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation </strong>: <strong>+ 1,48 %</strong> pour les salaires effectifs (ouvriers des entreprises sans système d'index propre et dont le salaire horaire effectif est plus élevé que le salaire horaire minimum sectoriel).</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le(s) tableau(x) lié(s) au chapitre.</p>
</div>
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04/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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0601
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Prime annuelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant </strong>: 31 x salaire horaire de base en vigueur le 1er décembre de l'année considérée (temps plein-période de référence complète)</p>
<p><strong>Conditions d'octroi :</strong></p>
<ul>
<li>être sous contrat de travail comme ouvrier au moment du paiement de la prime ;</li>
<li>avoir une ancienneté de 6 mois au moins au moment du paiement de la prime.</li>
</ul>
<p><strong>Exclusion </strong>: pas de prime en cas d’augmentation effective de salaire et/ou autre avantage équivalent accordé au niveau de l'entreprise en 2016 et/ou 2017-2018</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: décembre</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations :</strong> oui</p>
</div>
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30/11/2023
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01/12/2017
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31/12/2999
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0602
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong> </p>
<ul class="list--blue">
<li>125 EUR, si le chiffre d'affaires (code 70), ou la marge brute (code 9900) lorsque le chiffre d'affaires n'est pas disponible, a augmenté d'au moins 5% en 2020 par rapport à 2019 ;</li>
<li>250 EUR, si le chiffre d'affaires (code 70), ou la marge brute (code 9900) lorsque le chiffre d'affaires n'est pas disponible, a augmenté d'au moins 10% en 2020 par rapport à 2019.</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31 mars 2022</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : Non</p>
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31/01/2022
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01/08/2021
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31/12/2022
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0603
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li><strong>125 EUR</strong> si le ratio entre le bénéfice d’exploitation (code 9901) et le total bilantaire de 2022 est au moins 1,25x la moyenne du même ratio pour les années 2019-2021;</li>
<li><strong>250 EUR</strong> si le ratio entre le bénéfice d’exploitation (code 9901) et le total bilantaire de 2022 est au moins 1,50x la moyenne du même ratio pour les années 2019-2021;</li>
<li><strong>375 EUR</strong> si l’entreprise a obtenu des bénéfices exceptionnellement élevés en 2022.</li>
</ul>
<p><strong>Période de référence :</strong> entre le 1er novembre 2022 et le 31 octobre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31 décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion :</strong> non</p>
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07/12/2023
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01/05/2023
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31/12/2024
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire </strong>: 38 heures (moyenne sur base annuelle)</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 3 heures</p>
<p><strong>Intervalles de repos </strong>: 11 heures (12 heures jeunes travailleurs)</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs)</p>
</div>
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19/10/2021
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01/01/2019
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31/12/2999
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070203
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Heures supplémentaires : limite interne
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Limite interne : </strong></p>
<ul>
<li>Entreprises qui occupent moins de 50 ouvriers : 156 heures (01/01/2024 au 31/12/2025).</li>
<li>Entreprises qui occupent 50 ouvriers ou plus : 156 heures, pour autant qu'une convention collective de travail d'entreprise soit conclue à ce sujet (validité à partir du 01/01/2024 - à durée indéterminée).</li>
</ul>
</div>
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19/12/2023
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01/01/2024
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31/12/2050
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070204
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Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur : </strong></p>
<ul>
<li>entreprises qui occupent moins de 50 ouvriers : 143 heures (01/01/2024 au 31/12/2025).</li>
<li>entreprises qui occupent 50 ouvriers ou plus : 143 heures, pour autant qu'une convention collective de travail d'entreprise soit conclue à ce sujet (validité à partir du 01/01/2024 - à durée indéterminée).</li>
</ul>
</div>
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25/03/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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070205
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Heures supplémentaires : période de référence repos compensatoire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Période de référence repos compensatoire</strong> :<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong> </strong></span></span></span>un an maximum. Cette période d'un an correspond en principe à une année civile, à moins qu'une autre période de 12 mois soit définie au niveau de l'entreprise par CTT ou par le règlement de travail.</p>
</div>
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17/06/2010
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01/01/2010
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31/12/2050
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070302
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Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)
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<p>La commission paritaire a été saisie pour négocier des nouveaux régimes de travail. Aucun accord sectoriel n'a été conclu dans les 6 mois. Il est dès lors possible d'introduire un nouveau régime de travail au niveau de l'entreprise.</p>
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26/03/2024
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21/04/2011
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31/12/2050
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public et transport privé :</strong> absence de dispositions sectorielles - voir <a href="https://www.groups.be/40318_85159.htm">Conseil National du Travail</a>.</p>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul>
<li>Montant : 0,27 EUR/km réellement effectué avec un maximum de 10,80 EUR par jour (= max. 40 km aller-retour).</li>
</ul>
</div>
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29/11/2023
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01/01/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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26/06/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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1502
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Délais de préavis : ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div>
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19/03/2012
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01/01/2012
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31/12/2013
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<p><strong>Nom : </strong>Fonds pour la formation des ouvriers ressortissant à la commission paritaire auxiliaire pour ouvriers (OpFo100)</p>
<p><strong>Adresse : </strong>Rue des Sols 8, 1000 Bruxelles <a href="http://opfo100.be/" target="_blank">http://opfo100.be</a></p>
<p><strong>Mail </strong>: <strong> </strong><a href="mailto:info@opfo100.be">info@opfo100.be</a></p>
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10/02/2012
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20/10/2011
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31/12/2050
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong> 0,10% sur la base des salaires bruts à 108%.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
</div>
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25/03/2024
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01/01/2024
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31/12/2025
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2002
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Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire)
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<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul class="list-style__disc">
<li><strong>Sectoriel :</strong>
<ul>
<li>chômage économique : 5 EUR/jour pour un maximum de 20 jours de chômage ;</li>
<li>chômage économique, intempéries, accidents techniques : 2 EUR/jour à partir du 21<sup>e</sup> jour.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Légal :</strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (à partir du 21<sup>e</sup> jour) ;</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement :</strong> par l'employeur.</p>
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25/01/2024
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01/07/2022
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31/12/2050
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2103
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RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
</div>
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27/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 40 ans</p>
</div>
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27/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2202
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Historique RCC 60 ans – système cliquet
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
</div> |
04/03/2020
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01/01/2015
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31/12/2017
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23
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Délégation syndicale
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<p><span><span><span><span><strong>Nombre minimum de travailleurs en service</strong> : 50 travailleurs dont minimum 40 ouvriers</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Nombre minimum de travailleurs syndiqués </strong>: </span>au moins 25 % des ouvriers affiliés à l'une des organisations de travailleurs représentatives, avec un minimum de 17 ouvriers syndiqués.</span></span></span></p>
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10/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
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27/11/2023
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01/01/2024
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31/12/2025
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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27/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2804
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Crédit-temps (seuil)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à 5 <strong>%</strong> (ouvriers en crédit-temps fin de carrière exclus).</p>
</div> |
12/03/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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4801
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Droit individuel et collectif à la formation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Entreprises occupant 20 salariés ou plus - Jours de formation individuels :</strong></p>
<ul>
<li>Trajectoire de croissance à partir de 2023 : 2,5 jours (à partir de 2023), 3 jours (à partir de 2025), 3,5 jours (à partir de 2027), 4 jours (à partir de 2029), 4,5 jours (à partir de 2031) et 5 jours (à partir de 2033).</li>
</ul>
<p><strong>Entreprises de moins de 20 travailleurs - Jours de formation collectifs :</strong></p>
<ul>
<li><strong>au moins 5 et moins de 10 travailleurs</strong> : moyenne de 2 jours de formation collectifs par équivalent temps plein proposés pour chaque période de 2 ans (la première période allant du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2024).</li>
<li><strong>au moins 10 et moins de 20 travailleurs </strong>: moyenne de 2,5 jours de formation collectifs par équivalent temps plein proposés pour chaque période de 2 ans (la première période allant du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2024); dont 1 jour de formation individuelle en moyenne par an pour un travailleur à temps plein.</li>
</ul>
</div>
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03/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2033
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64
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Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div> |
11/05/2020
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11/05/2020
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