Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
01
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Convention collective de travail nationale générale 2023-2024
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<p class="text-align-justify">CCT nationale générale 2023-2024 : pouvoir d'achat, salaires, chèques-repas, chèques cadeau, travail à domicile, temps de travail, mobilité, primes d'encouragement flamandes, emplois de fin de carrière, RCC, travail faisable, formation et apprentissage.</p>
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27/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la commission paritaire
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24/01/1992
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27/08/1991
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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15/01/1999
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01/06/1993
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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21/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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0402
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Salaires à partir du 1er mars 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation </strong>: +2 % sur les salaires minimums et effectifs</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre</p>
</div>
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13/03/2024
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01/03/2024
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31/12/2050
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0501
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 8,5% du salaire brut effectivement gagné pendant la période de référence.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : 1 an d’ancienneté dans l’entreprise au 31 décembre.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tôt avec la 1<sup><font size="2">ère</font></sup> période de paie qui suit le 31 décembre, au plus tard le 16 janvier.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1<sup><font size="2">er</font></sup> janvier - 31 décembre.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div> |
03/01/2000
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01/01/1997
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31/12/2999
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0502
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Complément de pécule de vacances
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : travailleurs entrés en service avant le 01/01/1997.</p>
<p><strong>Montant</strong> : 1% du total des rémunérations ayant servi de base au calcul du pécule de vacances légal</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : en même temps que la dernière paie qui suit le 30 juin de l'année de vacances.</p>
</div> |
03/01/2000
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01/01/1997
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31/12/2999
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0601
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong> 400 EUR</p>
<p><strong>Exclusion :</strong> non</p>
<p><strong>Période de référence : </strong>du 01/11/2020 au 31/10/2021</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>au plus tard le 31/03/2022</p>
<p><strong>Possibilité de conversion : </strong>non</p>
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21/01/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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0602
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Chèques- cadeau
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<p><strong>Montant :</strong> 40 EUR</p>
<p><strong>Exclusion :</strong> non</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>le 06/12/2023 et le 06/12/2024</p>
<p><strong>Possibilité de conversion : </strong>non</p>
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29/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire :</strong> 38 heures/semaine</p>
<p><strong>Répartition hebdomadaire :</strong> sur 5 ou 6 jours</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière : </strong> 3 heures</p>
<p><strong>Intervalles de repos :</strong> 11 heures (12 heures jeunes travailleurs) </p>
<p><strong>Pauses :</strong> 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs) </p>
</div>
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21/01/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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10
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Congé d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>A partir du 1er février 2008, les travailleurs ayant 10 ans de service dans le secteur, ont droit à un jour de congé d'ancienneté, avec maintien du salaire, payé par l'employeur.</li>
<li>Tous les travailleurs ayant 20 ans de service dans le secteur, ont droit à deux jours de congé d'ancienneté, avec maintien du salaire, payés par l'employeur.</li>
<li>Et tous les travailleurs ayant 25 ans de service dans le secteur, ont droit à 3 jours de congé d'ancienneté avec maintien du salaire.</li>
</ul>
</div> |
06/08/2008
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01/02/2008
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31/12/2999
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11
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Chômage économique
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28/03/2002
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01/10/1999
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31/12/2999
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Train : 80% du prix de la carte-train (convention tiers payant) ;</li>
<li>Autres : 100% du tarif le plus avantageux dont le bénéficiaire peut bénéficier.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : non</li>
<li>Montant : 80% de la carte train (2ème classe) pour un nombre correspondant de kilomètres.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Distance minimale : non</li>
<li>Montant : 0,28 EUR/km <strong>(à partir du 01/01/2024 </strong>: application de la CCT 164 du CNT).</li>
</ul>
</div>
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10/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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13/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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1203
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Indemnité vélo
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>A partir du 1er juillet 2019 une indemnité vélo de <strong>0,24 EUR par kilomètre</strong> est introduite. Cette disposition est introduite pour une durée indéterminée.</p>
</div>
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19/12/2023
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01/01/2019
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31/12/2020
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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04/02/2022
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25/07/2021
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31/12/2050
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1502
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Délais de préavis
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
A.R. 22/04/2012; M.B. 10/05/2012 (en vigueur depuis le 01/04/2012)
</p>
<p class="exclamation">
s'applique aussi pour les contrats dont l'exécution a débuté avant le 1er janvier 2012
</p>
<h2>
I. Licenciement pour un motif autre que la prépension
</h2>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Ancienneté</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Délai de préavis à respecter par l'employeur</strong> <strong>(2)</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Délai de préavis à respecter par l'ouvrier (2)</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Moins de 6 mois (1)</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
7 jours calendrier (1)/28 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
3 jours calendrier/14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 5 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
37 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 5 ans à moins de 10 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
45 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 10 ans à moins de 15 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
60 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 15 ans à moins de 20 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
90 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
14 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 ans et plus</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
120 jours calendrier
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
28 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<h2>
II. Licenciement en vue de la prépension
</h2>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Ancienneté</strong>
</td>
<td valign="top">
<strong>Délai de préavis à respecter par l'employeur (2)</strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Moins de 6 mois (1)</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
7 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>De 6 mois à moins de 20 ans</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
28 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 ans et plus</strong>
</td>
<td valign="top">
<p align="right">
56 jours calendrier
</p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
Les préavis notifiés avant le 1er avril 2012 continuent à sortir tous leurs effets.
</p>
<hr align="left" size="1">
<p>
(1) Le délai de préavis réduit de 7 ou 3 jours calendrier ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel et/ou par le règlement de travail.
</p>
<p>
D'autre part, le contrat de travail et le règlement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour où le préavis a été notifié. En l'absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d'application, ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
<p>
(2) Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés.
</p>
<p>
Le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
</div> |
10/05/2012
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01/04/2012
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31/12/2013
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16
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Jour de carence
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.
</p>
<h2>
CCT 11/05/2006 (n°80661/CO/107)
</h2>
<p>
Validité: 01/01/2006 - durée indéterminée
</p>
<p>
un jour de carence est indemnisé pour les ouvriers qui ont 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise;<br>
2 jours de carence sont indemnisés pour les ouvriers qui ont 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise
</p>
</div> |
28/09/2006
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01/01/2006
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31/12/2013
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<p><strong>Nom :</strong> Fonds commun pour Vêtements sur mesure et Couture Dames</p>
<p><strong>Adresse :</strong> Quai de Willebroeck 37, 1000 Bruxelles</p>
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17/09/2013
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01/06/2013
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31/12/2050
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation :</strong> 0,10%</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE : </strong>non</p>
<p><strong>Perception : </strong>par le Fonds</p>
</div>
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29/04/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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2101
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RCC 62 ans
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
</div>
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17/11/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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2104
|
RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
</div>
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20/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2201
|
Historique RCC 58 ans - système cliquet
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06/08/2014
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01/01/2014
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31/12/2014
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2202
|
Historique RCC 60 ans – système cliquet
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22/11/2016
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01/01/2015
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31/12/2016
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25
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Prime syndicale
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25/04/2016
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01/01/2015
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31/12/2999
|
2801
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Crédit-temps avec motif
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au<strong> crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
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15/02/2023
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01/01/2021
|
31/12/2050
|
2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de<strong> 50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
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17/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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17/11/2023
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01/07/2023
|
30/06/2025
|
2806
|
Primes d'encouragement flamandes
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<p>Le secteur prévoit une prime d'encouragement pour :</p>
<ul>
<li>crédits-soins ;</li>
<li>entreprises en difficulté ou en restructuration.</li>
</ul>
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20/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
|
36
|
Actions positives
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02/11/1992
|
01/01/1991
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31/12/2999
|
39
|
Chèques repas
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Valeur faciale : </strong>4 EUR</p>
<ul>
<li><strong>Part personnelle</strong> : 1,09 EUR</li>
<li><strong>Part patronale </strong>: 2,91 EUR</li>
</ul>
<p><strong>Calcul alternatif :</strong> non</p>
<p><strong>Date :</strong> à partir du 01/01/2024</p>
</div>
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15/02/2024
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01/01/2024
|
31/12/2050
|
40
|
Travail à temps partiel
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17/09/2001
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01/01/1997
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31/12/2999
|
4302
|
Accords en faveur de l'emploi
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22/04/1998
|
01/01/1997
|
31/12/2999
|
4801
|
Formation professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Effort de formation de<strong> 2 jours</strong> en moyenne, par an et par équivalent temps plein, pour les années <strong>2021</strong> et <strong>2022.</strong></p>
</div>
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26/04/2022
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
4803
|
Travail faisable
|
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25/04/2016
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
57
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Innovation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les parties signataires vont analyser les défis structurels et rechercher des solutions innovantes et créatives en vue d'apporter une réponse à ces défis structurels.</p>
</div> |
10/04/2018
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14/09/2017
|
31/12/2999
|