Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
01
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Accord sectoriel 2023-2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Accord sectoriel <strong>2023-2024 </strong>conclu le 24 novembre 2023: pouvoir d'achat, mobilité, crédit-temps fin de carrière, régimes de chômage avec complément d'entreprise, fonds social, formation.</p>
</div>
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15/01/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<p>Commerce alimentaire.</p>
<p><strong>Indices O.N.S.S. </strong>: 057 ou 157.</p>
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12/07/2023
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07/07/2023
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31/12/2050
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0301
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des ouvriers sont classées en 5 catégories.</p>
</div> |
02/10/2020
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01/01/2006
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31/12/2999
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0302
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Classification professionnelle (criées agricoles et horticoles)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des ouvriers des criées agricoles et horticoles sont classées en 5 catégories.</p>
</div> |
08/10/2020
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01/01/2014
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31/12/2999
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040101
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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24/06/2019
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01/01/2019
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31/12/2999
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040102
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Conditions de rémunération : primes d'équipe et d'après-midi
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants (au 01/01/2024)</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>prime d'équipe : 0,32 EUR/heure ;</li>
<li>prime d'après-midi : 0,32 EUR/heure.</li>
</ul>
<p><strong>Conditions d'octroi</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>une prime est allouée pour le travail en équipe ;</li>
<li>une prime est allouée, à partir de 14h, aux ouvriers dont les prestations commencent à partir de 13h ou plus tard.</li>
</ul>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p>
</div>
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24/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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040103
|
Conditions de rémunération : prime d'ouverture tardive
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Prime pour heures d’ouverture tardives</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>entreprises de plus de 30 travailleurs</li>
<li>+ 35% après 19h</li>
<li>uniquement établissements de vente accessibles aux acheteurs</li>
</ul>
</div>
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09/05/1996
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01/09/1971
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31/12/2999
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040104
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Conditions de rémunération : prime pour travail de nuit
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Prime de nuit :</p>
<ul class="list--blue">
<li>+30% entre 22h et 6h</li>
<li>pas de cumul avec sursalaire</li>
<li>pas pour les prestations de veilleurs de nuit</li>
</ul>
</div>
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29/04/1996
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01/09/1971
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31/12/2999
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040105
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Conditions de rémunération : prime de froid
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Prime de froid</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>2% si la température est inférieure à 8°;</li>
<li>5% si la température est inférieure à 5°;</li>
<li>10% dans les chambres froides ou dans les camions pour produits surgelés.</li>
</ul>
</div>
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21/12/2005
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01/01/2006
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31/12/2999
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040106
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Conditions de rémunération : prime d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Prime d'ancienneté</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>1 % à partir de 4 ans d'ancienneté dans l’entreprise.</li>
<li>2 % à partir de 8 ans d'ancienneté dans l’entreprise</li>
<li>3 % à partir de 12 ans d’ancienneté dans l’entreprise.</li>
</ul>
</div>
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04/07/2001
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01/07/1999
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31/12/2999
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0402
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Salaires à partir du 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation</strong>: 1,48 % sur les salaires minimums et effectifs</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans les tableaux liés au chapitre.</p>
</div>
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04/01/2024
|
01/01/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : ouvriers occupés pendant toute l'année : salaire mensuel normal (164,66 x le salaire horaire sur base de 38 h./sem.).</p>
<p><strong>Conditions d'octroi </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>avoir 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise consécutifs ou non consécutifs;</li>
<li>être en service à la date du 31 décembre de l'année ou en crédit-temps/congé thématique.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement par </strong>: l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: dans la 2<sup>e</sup> quinzaine de décembre (sauf dérogation admise paritairement au niveau de l'entreprise) pour les ouvriers en service (ou en crédit-temps/congé thématique) au 31 décembre, ou au moment du départ en cas de sortie de service.</p>
<p><strong>Période de référence </strong>: année civile.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations </strong>: oui.</p>
</div>
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26/11/2021
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01/04/2005
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31/12/2999
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0601
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Prime annuelle décembre 112,20 EUR
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 112,20 EUR (temps plein avec période de référence complète).</p>
<p><strong>Période de référence </strong>: 1<sup>er</sup> janvier - 31 décembre.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: 2<sup>e</sup> quinzaine de décembre.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: oui, par un avantage équivalent.</p>
</div>
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21/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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060201
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Prime unique 70 EUR (2017)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong>: 70 EUR (temps plein).</p>
<p><strong>Modalités d’octro</strong>i: être lié avec un contrat de travail le 30/11/2017 (aucune période de référence).</p>
<p><strong>Date de paiement:</strong> avec la prime de fin d’année.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion:</strong> oui.</p>
</div> |
19/12/2020
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01/01/2017
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31/12/2017
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060202
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Prime unique 234 EUR (2019)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 234 EUR bruts (temps plein).</p>
<p><strong>Condition d'octroi</strong> : être en service au 30 novembre 2019.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : en décembre 2019, en même temps que la prime de fin d'année.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : oui, moyennant la conclusion d'une C.C.T. d'entreprise entre le 10 janvier et le 14 février 2020. Le choix entre la prime et la conversion de cette prime doit être réalisé avant le 15 décembre 2019.</p>
</div> |
11/02/2020
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01/01/2019
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31/12/2019
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060203
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Prime unique 130 EUR (2021)
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<p><strong>Montant</strong> : 130 EUR bruts (temps plein).</p>
<p><strong>Condition d'octroi</strong> : être en service au 31 octobre 2021.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : en décembre 2021, en même temps que la prime de fin d'année.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : oui, moyennant la conclusion d'un accord d'entreprise.</p>
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05/01/2022
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01/01/2021
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31/12/2021
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0603
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Prime annuelle janvier (entreprises + 50 travailleurs)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : temps plein avec année de référence complète :</p>
<ul>
<li>
<strong>78,54 EUR bruts</strong>, si la prime de 70 EUR prévue par la C.C.T. du 27/08/2007 relative à l'octroi d'une prime annuelle en janvier n'a pas été transformée en avantage équivalent;</li>
<li>
<strong>165,42 EUR bruts</strong>, si la prime de 150 EUR prévue par la C.C.T. du 27/08/2007 relative à l'octroi d'une prime annuelle en janvier n'a pas été transformée en avantage équivalent.</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement </strong>: avec le salaire mensuel du mois de janvier.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: oui.</p>
</div> |
12/08/2020
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01/01/2014
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31/12/2999
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0604
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Primes annuelles 140 EUR et 50 EUR (à indexer)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : temps plein avec période de référence complète :</p>
<ul>
<li><strong>174,99 EUR bruts </strong>(montant au 01/01/2024);</li>
<li><strong>62,50 EUR</strong> <strong>bruts</strong> (montant au 01/01/2024).</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement</strong> : avec le salaire mensuel du mois de janvier.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> :</p>
<ul>
<li>moyennant accord de la délégation syndicale avant le 15/11/2015 : prime annuelle de 140 EUR convertible en un des avantages mentionnés dans la C.C.T. (voir point 4 ci-dessous);</li>
<li>moyennant accord de la délégation syndicale ou, à défaut, moyennant décision de l'employeur avant le 15/11/2015 : prime annuelle de 50 EUR convertible en un des avantages mentionnés dans la C.C.T. (voir point 4 ci-dessous).</li>
</ul>
</div>
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03/01/2024
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01/01/2016
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31/12/2050
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0605
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> : dépend du nombre de travailleurs dans l'entreprise et du bénéfice d'exploitation en 2019 et 2020.</p>
<p><strong>Exclusion</strong> : travailleurs engagés après le 31 mars 2021.</p>
<p><strong>Période de référence </strong>: 1er avril 2020 - 31 mars 2021</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre 2021.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p>
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18/05/2022
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01/01/2021
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31/03/2022
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0606
|
Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> : entre 75 et 750 euros.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er novembre 2022 - 31 octobre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p>
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21/12/2023
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05/12/2023
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30/06/2024
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070101
|
Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire </strong>: 38 heures (moyenne).</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière </strong>: 3 heures.</p>
<p><strong>Intervalles de repos </strong>: 11 heures (12 heures jeunes travailleurs).</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</p>
</div>
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14/12/2011
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01/01/2003
|
31/12/2999
|
070102
|
Durée du travail (répartition hebdomadaire)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Semaine de 4 et 5 jours :</strong></p>
<ul>
<li>Oui, éventuellement par l'instauration de roulements.</li>
<li>6 x par an, aussi le jour de repos habituel.</li>
<li>Dérogations dans certains sous-secteurs.</li>
</ul>
<p><strong>Particularité criées agricoles et horticoles</strong>.</p>
</div>
|
21/12/2023
|
01/07/2023
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30/06/2025
|
070103
|
Durée du travail (travaux de transport)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ne sont <strong>pas considérés comme temps </strong>pendant lequel l'ouvrier est à la disposition de l'employeur, les repos pris par les ouvriers occupés à des travaux de transport, en vue notamment de la sécurité routière. Ils ne peuvent en aucun cas excéder <strong>15%</strong> du temps de présence.</p>
</div>
|
21/02/2022
|
01/11/2021
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31/10/2023
|
070201
|
Heures supplémentaires structurelles
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Travaux de transport </strong>: dans ce secteur, un arrêté royal prévoit des dérogations structurelles qui autorisent soit un dépassement de la limite journalière, soit un dépassement de la limite journalière et hebdomadaire.</p>
</div> |
14/07/2020
|
01/04/1999
|
31/10/2021
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070204
|
Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur : </strong>91 heures par année de référence du 1er avril au 31 mars.</p>
<p><strong>Procédure : </strong>en concertation avec l'ouvrier concerné et ce après constatation par la délégation syndicale de l'impossibilité de les récupérer.</p>
</div>
|
21/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
070205
|
Heures supplémentaires : période de référence repos compensatoire
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Période de référence repos compensatoire : </strong>1er avril - 31 mars.</p>
</div> |
19/12/2020
|
01/04/1999
|
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070301
|
Petite flexibilité (criées horticoles et agricoles)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>La petite flexibilité a été introduite au niveau sectoriel selon certaines modalités.</p>
</div> |
19/12/2020
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01/04/1993
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31/12/2999
|
070302
|
Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)
|
<p>La commission paritaire a été saisie pour négocier des nouveaux régimes de travail. Aucun accord sectoriel n'a été conclu dans les 6 mois. Il est dès lors possible d'introduire un nouveau régime de travail au niveau de l'entreprise (! restriction travail du dimanche).</p>
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02/04/2021
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18/08/2016
|
31/12/2050
|
070501
|
Travail du dimanche et des jours fériés
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dans ce secteur, le travail du dimanche/jours fériés est autorisé (conditions).</p>
</div>
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12/08/2019
|
10/11/2018
|
31/12/2999
|
070502
|
Travail du dimanche et des jours fériés (criées horticoles et agricoles)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dans ce secteur, le travail du dimanche/jours fériés est autorisé (conditions).</p>
</div> |
19/12/2020
|
01/04/1993
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31/12/2999
|
1004
|
Congés fin de carrière
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nombre de jours fin de carrière</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>À partir du 01/01/2020 : 1 jour par an à 57 ans.</li>
<li>À partir du 01/01/2019 : 3 jours par an à 58 ans ou plus et 5 jours par an à 60 ans ou plus, moyennant une ancienneté de minimum 10 ans dans l'entreprise.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d'octroi </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Prorata temps partiel</li>
<li>Jours non cumulables entre eux.</li>
<li>Si, en cas de rupture du contrat de travail en cours d'année, le préavis notifié s'étend sur deux années calendrier, le travailleur n'a pas droit aux jours de fin de carrière pour l'année suivante.</li>
</ul>
</div>
|
21/12/2023
|
01/01/2023
|
30/06/2025
|
1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport : règles
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Train : convention tiers payant ;</li>
<li>Autres : prix proportionnel et fixe → 80 % du titre de transport.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non.</li>
<li>Distance minimale : 2 km et plus.</li>
<li>Montant : 100 % en moyenne du prix de la carte-train (à partir du <strong>01/02/2024</strong>).</li>
</ul>
<p><strong>Vélo</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 0,27 EUR/km (à partir du <strong>01/01/2024</strong>) (distance simple)</li>
</ul>
</div>
|
20/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
1202
|
Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
|
13/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
13
|
Petits chômages
|
<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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03/07/2023
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25/05/2023
|
31/12/2050
|
15
|
Délais de préavis : ouvriers
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div> |
19/10/2020
|
16/03/2012
|
31/12/2013
|
16
|
Jour de carence
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Tous les jours de carence sont indemnisés depuis le 1er juillet 2013.</p>
</div>
|
13/09/2005
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01/01/2006
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31/12/2013
|
18
|
Vêtements de travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les employeurs du commerce alimentaire sont tenus de mettre à la disposition des ouvriers et ouvrières des vêtements de travail et de les entretenir.</p>
<p>Le coût pour l'entreprise peut être évalué, par semaine indivisible, à:</p>
<ul class="list--blue">
<li>3,61 EUR pour la mise à la disposition des vêtements de travail;</li>
<li>3,61 EUR pour l'entretien et le lavage.</li>
</ul>
</div>
|
25/10/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2023
|
1901
|
Fonds de sécurité d'existente : statuts
|
<p><strong>Nom :</strong> Fonds social et de garantie du commerce alimentaire</p>
<p><strong>Adresse :</strong> 8, avenue Edmond Van Nieuwenhuyse 1160 Bruxelles</p>
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02/04/2021
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01/01/2007
|
31/12/2050
|
1902
|
Fonds de sécurité d'existence : cotisations
|
<p><strong>Cotisation :</strong> 0,35% des salaires payés à tous les ouvriers de l'entreprise.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS</p>
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16/05/2014
|
01/04/2014
|
31/12/2999
|
1903
|
Groupes à risque
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation</strong> : 0,32% à partir du 1er janvier 2023 :</p>
<ul class="list--blue">
<li>1er trimestre 2023 : 0%</li>
<li>2e trimestre 2023 : 0,48%</li>
<li>3e trimestre 2023 : 0,48%</li>
</ul>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE</strong> : non.</p>
<p><strong>Perception</strong> : ONSS.</p>
</div>
|
03/05/2023
|
01/01/2023
|
30/09/2023
|
2001
|
Indemnités de sécurité d’existence (chômage complet)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Interventions</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Licenciement collectif</strong> pendant les 120 premiers jours indemnisables par l'O.N.Em. qui suivent le licenciement;</li>
<li><strong>Fin de contrat pour force majeure </strong>pendant les 60 jours à partir de la fin du contrat de travail.</li>
</ul>
<p><strong>Montant</strong> : 5,10 EUR /jour (à partir du <strong>01.01.2024</strong>).</p>
<p><strong>Paiement </strong>: par le Fonds.</p>
</div>
|
24/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
2002
|
Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité</strong> : chômage temporaire.</p>
<p><strong>Montant</strong> <strong>(01/01/2024) :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>sectoriel (chômage économique et technique)</strong> : 5,10 EUR/jour (60 premiers jours) ;</li>
<li><strong>légal:</strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (à partir du 61<sup>e</sup> jour)</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l'exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur).</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement </strong>: par le Fonds sauf complément légaux à charge de l'employeur.</p>
</div>
|
26/01/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
2003
|
Indemnités de sécurité d’existence (maladie-accident)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Intervention</strong> : maladie de longue durée pendant les 60 jours à partir de la fin de la période couverte par le salaire garanti.</p>
<p><strong>Montant</strong> : 5,10 EUR/jour (à partir du 01.01.2024).</p>
<p><strong>Paiement </strong>: par le Fonds.</p>
</div>
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24/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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200501
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Autres interventions du Fonds
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<p><strong>Interventions :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Primes à l'embauche et emplois tremplin </strong>:
<ul>
<li>ouvriers de <strong>+ de 26 ans</strong> (après 6 mois d'ancienneté) : 1.569,46 EUR (temps plein) ou 784,73 EUR (temps partiel avec un contrat d'au moins 18h/sem.);</li>
<li>ouvriers de<strong> – de 26 ans </strong>(après 6 mois d'ancienneté)<strong> </strong>: 2.354,19 EUR (temps plein) ou 1.177,10 EUR (temps partiel avec un contrat d'au moins 18h/sem.).</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Remplacement dans le cadre du RCC </strong>: idem.</li>
<li><strong>Garde d'enfant </strong>(0 à 6 ans)<strong> </strong>: 3 EUR/jour avec un maximum de 600 EUR/an par enfant et par parent.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par le Fonds.</p>
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03/05/2023
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01/01/2023
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30/09/2023
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200502
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Autres interventions du Fonds (formation)
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<p><strong>Intervention du Fonds</strong> dans la formation professionnelle.</p>
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21/12/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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2102
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RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Âge :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
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22/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
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RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Âge :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/métier lourd</strong></p>
</div>
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22/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans - 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Âge :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
</div>
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22/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2107
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Indemnité complémentaire RCC et carence de l'employeur
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<p>Le Fonds social de la Commission paritaire du commerce alimentaire assure seulement la garantie de l'indemnité complémentaire dans le cas où un employeur ne s'acquitte pas des obligations qui lui incombent, dans les trois mois suivant l'expiration du mois pour lequel l'indemnité complémentaire est due.</p>
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29/03/2007
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01/04/2005
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31/12/2999
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2201
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Historique RCC 58 ans – Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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07/08/2014
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01/11/2013
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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04/09/2018
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01/01/2015
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31/12/2017
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23
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Délégation syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nombre minimum de travailleurs</strong> : 50 travailleurs ou plus, dont au moins 20 ouvriers.</p>
<p><strong>Nombre minimum d'ouvriers syndiqués </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>entreprises comptant de 20 à 149 ouvriers : lorsqu'un tiers au moins de l'effectif des ouvriers est syndiqué, avec un minimum de 10;</li>
<li>entreprises comptant au moins 150 ouvriers : lorsqu'au moins 50 ouvriers sont syndiqués.</li>
</ul>
</div>
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29/07/2022
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23/03/2022
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31/12/2050
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24
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Formation syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Crédit d'absence </strong>: 5 jours par an et par mandat effectif dans le CE, le CPPT et la DS.</p>
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : représentants du personnel au CE, CPPT et à la DS.</p>
</div> |
08/06/2020
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01/01/2020
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31/12/2999
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2501
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 145 euros (pour une occupation de 253 jours)</p>
<p><strong>Conditions</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Etre affilié avant le 1er mai de l'année civile précédant l'année de paiement à l'une des organisations représentatives interprofessionnelles de travailleurs, fédérées sur le plan national.</li>
<li>Avoir été occupé, durant 11 jours au moins au cours de l'année civile précédant l'année de paiement, par une des entreprises visées dans la cct.</li>
</ul>
</div>
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26/06/2019
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01/01/2019
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31/12/2050
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2502
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Prime syndicale (chômeurs de longue durée)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants</strong> :</p>
<ul>
<li>4,68 EUR/mois calendrier entier, ou ;</li>
<li>56,20 EUR/an pour le bénéficiaire qui se trouve en chômage complet pendant 12 mois calendrier entiers.</li>
</ul>
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : ouvriers licenciés (sauf pour motifs graves) en cas de chômage complet.</p>
</div> |
20/10/2020
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01/01/2019
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31/12/2999
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2601
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Sécurité d'emploi
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Il existe, pour ce secteur, une <strong>recommandation</strong> en matière de licenciement (pour motifs d'ordre économique).</p>
</div> |
01/07/2020
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01/07/2019
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30/06/2021
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
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22/12/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
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22/12/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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22/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2804
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Crédit-temps (seuil)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à<strong> 6%</strong> (≥ 55 ans ne sont pas pris en compte pour le calcul du seuil de 6%).</p>
</div>
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22/12/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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2806
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Crédit-temps (primes d'encouragement Région flamande)
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13/10/2015
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01/09/2015
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31/08/2017
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33
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Règlement d'ordre intérieur (conseil d'entreprise)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La commission paritaire a élaboré un règlement d'ordre intérieur type (conseil d’entreprise).</p>
</div> |
19/12/2020
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09/09/1954
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40
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Travail à temps partiel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire minimale </strong>: règle du 1/3 temps.</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière </strong>: 3 heures.</p>
</div> |
19/12/2020
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01/05/1991
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31/12/2999
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42
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Flexi-jobs
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le contrat de travail flexi-job a été introduit en 2015. Si les conditions sont remplies, l’employeur ne doit payer au travailleur qu’un flexi-salaire et un flexi-pécule de vacances. Ces rémunérations sont soumises à une cotisation patronale spéciale de 28% et sont exonérées au niveau fiscal.</p>
<p><strong>Flexi-salaire: </strong>salaire horaire minimum du secteur ou RMMMG (sauf pour l'horeca: voir Chap. 0402 de la CP 302) + 7,67 % de flexi-pécule de vacances.</p>
</div>
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02/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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45
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Accueil en entreprise
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une procédure d’accueil en entreprise.</p>
</div> |
19/12/2020
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01/09/1969
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31/12/2999
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48
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Droit individuel à la formation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Entreprises occupant moins de 10 travailleurs </strong>: aucun droit de formation individuel ne s'applique.</p>
<p><strong>Entreprises occupant au moins 10 et moins de 20 travailleurs</strong> : au moins 1 jour de formation individuel par an pour un travailleur à temps plein.</p>
<p><strong>Entreprises de 20 travailleurs ou plus</strong> :</p>
<ul>
<li>3 jours de formation individuels par an pour un travailleur à temps plein à partir du 1er janvier 2024 ;</li>
<li>4 jours de formation individuels par an pour un travailleur à temps plein à partir du 1er janvier 2025 ;</li>
<li>5 jours de formation individuels par an pour un travailleur à temps plein à partir du 1er janvier 2028.</li>
</ul>
</div>
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14/11/2023
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01/01/2024
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31/12/2050
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54
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Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe</strong> : le système sectoriel des éco-chèques a été définitivement aboli le 30/04/2012. L'octroi d'éco-chèques est toutefois possible au niveau de l'entreprise dans le cadre de la C.C.T. du 16/09/2015 (voir chapitre 0604).</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: oui.</p>
</div>
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31/08/2020
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01/01/2016
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31/12/2999
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58
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Déclaration des travaux (article 30ter)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>L'article 30<em>ter</em> de la loi du 27 juin 1969 concernant la sécurité sociale des travailleurs prévoit une déclaration obligatoire pour certaines activités du secteur de la viande vers l’O.N.S.S.</p>
</div> |
19/12/2020
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01/01/2014
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5901
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Responsabilité solidaire (dettes sociales et fiscales)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les maîtres d'ouvrage et les entrepreneurs ont l'obligation de vérifier si leurs cocontractants qui exécutent ou font exécuter des travaux immobiliers ont des dettes sociales ou fiscales.</p>
<p>L'existence de telles dettes entraîne, en effet, automatiquement l'obligation d'effectuer des retenues sur leurs factures et des versements en faveur de l'O.N.S.S. ou du fisc, selon le cas.</p>
<p>Si le maître d'ouvrage ou l'entrepreneur n'exécute pas correctement les retenues et versements prescrits, l'O.N.S.S. ou le fisc peuvent lui infliger de lourdes amendes, voire même, le cas échéant, exiger le paiement des dettes (= responsabilité solidaire).</p>
</div>
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07/08/2015
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01/11/2013
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5902
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Responsabilité solidaire (dettes salariales)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Tous les entrepreneurs et donneurs d’ordre d’une chaîne de sous-traitance peuvent devenir solidairement responsables du paiement correct de la rémunération.</p>
</div> |
19/12/2020
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01/09/2013
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