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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord sectoriel 2023-2024
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<p><strong>Protocole d’accord sectoriel 2023-2024 conclu le 14 novembre 2023</strong> : prime pouvoir d'achat, RCC et crédit-temps, prolongation de diverses CCT à durée déterminée, frais de transport.</p>
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22/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<p>Vente de combustibles solides, <span>possession ou l’exploitation d’installations de stockage pour produits pétroliers et/ou dérivés d’une capacité volumique totale de moins de 15 000 m³ à quelque titre que ce soit, vente de produits pétroliers et/ou dérivés, entreprises qui, en matière de </span><span>produits pétr</span><span>o</span><span>liers et/ou dérivés</span><span>, s’occupent exclusivement du</span><span> transport pour le compte de tiers.</span></p>
<p><strong>Indice O.N.S.S.</strong> : 091.</p>
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17/06/2016
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01/07/2016
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31/12/2999
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03
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Classification de fonctions
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<div class="paragraphe-encadre"><span><span><span><span>Les fonctions des travailleurs sont classées en 12 catégories</span></span></span></span></div>
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06/05/2021
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01/01/2019
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31/12/2999
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040101
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération <strong>(règles, montants et primes)</strong> sont déterminées dans le chapitre.</p>
</div>
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22/12/2021
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01/01/2021
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31/12/2050
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040102
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Octroi d'une indemnité R.G.P.T. forfaitaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Montant au 1er janvier 2024 : <strong>1,5343 EUR</strong> par heure de présence complète ou partielle.</p>
</div>
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15/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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040103
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Indemnités de séjour pour le personnel roulant
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indemnité de séjour forfaitaire par tranche commencée de 24 heures lorsqu'elles sont prises, par suite de nécessité de travail en dehors du domicile ou du lieu du travail: <strong>38,7789</strong><strong> </strong><strong>EUR</strong> (01/01/2022).</p>
<p>Pour le premier repos journalier lorsque les temps de travail et de disponibilité cumulés sont inférieurs à 24 heures ou lorsque l'absence du domicile est inférieure à 24 heures et qu'il s'agit d'un seul repos journalier: <strong>15,5975 EUR</strong> (01/01/2022)</p>
</div>
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27/01/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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0402
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Rémunérations à partir du 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indexation: 1,8304% sur les salaires minimums et effectifs</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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15/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant : </strong>6,35 % des salaires bruts à 100 % soumis à l'ONSS perçus au cours de la période de référence auprès d'un ou de plusieurs employeurs du secteur (<strong>+ supplément à la prime de fin d'année 2020 Corona).</strong></p>
<p><strong>Conditions d'octroi : </strong>totaliser au moins 50 journées de travail effectif ou de journées assimilées en régime 5 jours/semaine ou 60 journées en régime 6 jours/semaine + ne pas avoir quitté volontairement le secteur ou ne pas avoir été licencié pour motif grave.</p>
<p><strong>Paiement par :</strong> le Fonds social pour les entreprises de commerce de combustibles.</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>à la fin de l'année calendrier.</p>
<p><strong>Période de référence : </strong>du 1/07 de l'année précédant celle au cours de laquelle la PFA est payée jusqu'au 30/06 de l'année de paiement.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilation : </strong>Oui.</p>
</div>
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14/09/2020
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01/03/2020
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31/12/2999
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0601
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"Indemnité corona" unique (2020)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong>: minimum 250 EUR sous la forme d'une rémunération complémentaire, d'une prime complémentaire, d'une indemnité de défraiement majorée, d'une indemnité de défraiement corona spécifique, d'une CCT 90, d'un avantage en nature ou de chèques à la consommation</p>
<p><strong>Conditions d'octroi</strong>: avoir principalement livré du gasoil de chauffage et/ou du gaz propane en vrac au domicile des clients ET avoir presté effectivement au moins 20 jours de 6 h au minimum</p>
<p>Les conditions doivent avoir été remplies cumulativement entre le 16/03/2020 et le 3/05/2020</p>
<p><strong>Date de paiement</strong>: entre le 16/03/2020 et le 31/12/2020</p>
</div>
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17/11/2020
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13/03/2020
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31/12/2020
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0602
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Prime unique (2021)
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<p><strong>Montant</strong>: 10 EUR/mois travaillé au cours de l'année 2021</p>
<p><strong>Condition d'octroi</strong>: au moins 1 jour d'emploi effectif sur le mois</p>
<p><strong>Date de paiement</strong>: janvier 2022</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong>: non.</p>
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21/12/2021
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01/01/2021
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31/12/2022
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0603
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> : 2,25 EUR par jour presté (maximum 500 EUR)</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er octobre 2020 - 30 septembre 2021.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : 31 décembre 2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non</p>
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21/03/2022
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03/11/2021
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31/12/2021
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0604
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> : 200, 350 ou 750 EUR.</p>
<p><strong>Exclusion</strong> : étudiants.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er novembre 2022 - 31 octobre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : 30 novembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p>
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22/11/2023
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01/11/2022
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31/12/2023
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0660
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Prime de pension
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<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>
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12/04/2024
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01/01/2023
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30/06/2024
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070101
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 40 heures et 12 jours de repos compensatoires.</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 3 heures.</p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs).</p>
<strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</div>
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29/08/2018
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01/10/2013
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31/12/2999
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070102
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Durée du travail : détermination du temps de travail (transport)
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<p>Ouvriers occupés à des travaux de transport : ne sont <strong>pas considérés comme temps de travail</strong> les temps d'attente prévus lors des chargements et déchargements de carburants et les repos pris notamment dans le cadre de la sécurité routière (maximum 2 heures par jour et 10 heures par semaine).</p>
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12/11/2009
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04/11/2009
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31/12/2999
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070201
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Heures supplémentaires structurelles
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<p><strong>Travaux de transport </strong>: dans ce secteur, un arrêté royal prévoit des dérogations structurelles qui autorisent soit un dépassement de la limite journalière, soit un dépassement de la limite journalière et hebdomadaire.</p>
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05/10/2021
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01/01/1986
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31/12/2050
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070204
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Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur
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<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong>Champ d’application </strong>: tous les ouvriers.</span></span></span></p>
<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong>Heures supplémentaires non récupérables à la demande du travailleur</strong> : 130 heures</span></span></span></p>
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05/10/2021
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01/10/2007
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31/12/2050
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070205
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Heures supplémentaires : période de référence repos compensatoire
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<p><strong>Période de référence repos compensatoire</strong> : 1 an (1er octobre - 30 septembre) - 6 mois (ouvriers transport).</p>
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05/10/2021
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01/01/2003
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31/12/2050
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070302
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Nouveaux régimes de travail
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<p>Une convention relative aux nouveaux régimes de travail a été conclue au niveau sectoriel.</p>
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04/10/2021
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01/10/2006
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31/12/2050
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1002
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Congés d’ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d’ancienneté : </strong>5 ans d'ancienneté dans l'entreprise ⇒ 1 jour de congé.</p>
<p><strong>Modalités d’octroi : </strong>le jour de congé d'ancienneté peut être pris à partir du jour que l'ancienneté exigée est acquise et est fixé d'un commun accord entre l'ouvrier et la représentation patronale.</p>
</div>
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10/06/2020
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01/01/2020
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31/12/2999
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11
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Chômage économique
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Suspension totale</strong> : régime légal (4 semaines).</p>
<p><strong>Réduction des prestations</strong> : régime légal.</p>
<p><strong>Notification</strong> : au plus tard au début du dernier jour ouvrable précédant la période de suspension.</p>
<p><strong>Entre deux régimes</strong> : une semaine.</p>
</div>
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31/05/2005
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16/09/2003
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31/12/2999
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 80% du prix de la carte train</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimum : oui (5 km).</li>
<li>Montant : 60 % du prix de la carte-train.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : montant maximum exonéré: 0,27 EUR/km (à partir du 1/01/2023).</li>
</ul>
</div>
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15/03/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de déplacement : montants à partir du 1er février 2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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27/02/2023
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01/02/2023
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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10/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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1502
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Délais de préavis : ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div>
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19/03/2012
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01/01/2012
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31/12/2013
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom :</strong> Fonds social pour les entreprises de commerce de combustibles.</p>
<p><strong>Adresse :</strong> rue Léon Lepage 4 1000 Bruxelles.</p>
</div> |
27/02/2020
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01/04/1974
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31/12/2999
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1902
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Fonds de sécurité d'existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations : </strong>15,7% (y exclus les 3% réservés pour le Fonds de pension).</p>
<p><strong>Perception :</strong> ONSS.</p>
</div> |
27/02/2020
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01/01/2020
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31/12/2999
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong> 0,15%.</p>
<p><strong>Perception </strong>: par l'ONSS.</p>
</div>
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16/04/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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2002
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Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité :</strong> chômage temporaire.</p>
<p><strong>Montants (01/01/2012) :</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (économique)</strong> : régime 5 jour/semaine: 4,50 EUR/jour - régime 6 jour/semaine: 3,75 EUR/jour.</li>
<li><strong>légal</strong> :
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage intempéries ou accident technique ;</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement : </strong>par l'employeur.</p>
</div>
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29/01/2024
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01/01/2012
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31/12/2050
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200501
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Autres interventions du Fonds
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<p><strong>Interventions </strong>: prime à la pension et allocation au décès.</p>
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30/08/2018
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01/01/2016
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31/12/2999
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200502
|
Autres interventions du Fonds : dédommagement perte du certificat de sélection médicale (personnel roulant)
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<p><strong>Intervention</strong> : dédommagement perte du certificat de sélection médicale (personnel roulant)</p>
<p><strong>Paiement</strong> : par l'employeur (remboursement par le Fonds)</p>
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21/03/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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2101
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RCC 62 ans
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<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
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08/01/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2102
|
RCC 60 ans – 35 ans - métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
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08/01/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
|
RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans de carrière</p>
<p><strong>Travail de nuit / métier lourd</strong></p>
</div>
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08/01/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
|
RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
</div>
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08/01/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2105
|
RCC 58 ans – Ouvriers moins valides et ouvriers ayant des problèmes physiques graves
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<p><strong>Age : </strong>58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
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04/10/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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2201
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Historique RCC 58 ans – Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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05/05/2021
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01/01/2015
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02/01/2015
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2202
|
Historique RCC 60 ans – système cliquet
|
<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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19/02/2018
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01/01/2017
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31/12/2017
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23
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Délégation syndicale
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<p><strong>Institution</strong> : <span class="change">entreprises qui emploient au moins 30 travailleurs et si 25% au moins des travailleurs en font la demande.</span></p>
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25/10/2016
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01/01/2017
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31/12/2999
|
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24
|
Formation syndicale
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<p><strong>Crédit d’absence</strong> : 4 jours par an et par mandat.</p>
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : chaque membre effectif et suppléant des conseils d'entreprises, des comités de prévention et de protection au travail, et des délégations syndicales.</p>
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25/10/2016
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01/01/2017
|
31/12/2999
|
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>2019 : 135 EUR ;</li>
<li>A partir de 2020 : 145 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Bénéficiaires :</strong> ouvriers qui depuis au moins un an sont membres des organisations représentatives interprofessionnelles de travailleurs, qui sont fédérés sur le plan national.</p>
</div>
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14/07/2020
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01/11/2019
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31/12/2999
|
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2801
|
Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
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08/01/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
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2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5 </strong>fin de carrière dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
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08/01/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
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2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>droit aux ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 57 ans (crédit-temps 1/2) et 55 ans (crédit-temps 1/5).</p>
</div>
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08/01/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
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2806
|
Crédit-temps (primes d'encouragement flamandes)
|
<p>La région flamande prévoit des primes d'encourgament pour :</p>
<ul>
<li>crédit-soins ;</li>
<li>entreprises en difficulté ou en restructuration.</li>
</ul>
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08/01/2024
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01/07/2023
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31/12/2050
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4801
|
Droit individuel à la formation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Entreprises occupant moins de 10 travailleurs </strong>: aucun droit de formation individuel ne s'applique.</p>
<p><strong>Entreprises occupant au moins 10 et moins de 20 travailleurs</strong> : au moins 1 jour de formation individuel par an pour un travailleur à temps plein.</p>
<p><strong>Entreprises de 20 travailleurs ou plus</strong> :</p>
<ul>
<li>2 jours pour un salarié à temps plein en 2023</li>
<li>3 jours pour un salarié à temps plein en 2025</li>
<li>4 jours pour un salarié à temps plein à partir de 2027</li>
<li>5 jours pour un salarié à temps plein à partir de 2030</li>
</ul>
</div>
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27/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2050
|
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4802
|
Formation continue pour la capacité professionnelle
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<p>L'employeur est tenu d'offrir aux ouvriers et ouvrières concernés des formations continues pour la capacité professionnelle, compte tenu de l'obligation en matière de formation continue pour les chauffeurs professionnels avec permis de conduire C, CE et sous-catégories, qui impose aux chauffeurs de suivre, au plus tard en 2016, 35 heures de formation obligatoire.</p>
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17/06/2016
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01/01/2014
|
31/12/2999
|
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52
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Pension complémentaire
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<p><strong>Organisateur</strong> : Fonds social pour les entreprises de commerce de combustibles.</p>
<p><strong>Cotisation patronale</strong> : 3% du salaire.</p>
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16/04/2024
|
01/01/2018
|
31/12/2050
|
|
54
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Eco-chèques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 250 EUR.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : juillet de l'année calendrier précédente jusque et en ce compris le mois de juin de l'année calendrier concernée.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : dans le courant du mois de juillet.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : oui.</p>
</div>
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06/07/2022
|
01/01/2016
|
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56
|
Assurance hospitalisation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe</strong> : assurance hospitalisation sectorielle.</p>
<p><strong>Financement </strong>: cotisation Fonds social.</p>
<p><strong>Modalités d'octroi </strong>: avoir été depuis au moins 6 mois ininterrompus au service d'un ou plusieurs employeurs de la CP 127.</p>
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19/12/2020
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01/07/2009
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31/12/2999
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57
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Innovation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les parties signataires vont analyser les défis structurels et rechercher des solutions innovantes et créatives en vue d'apporter une réponse à ces défis structurels.</p>
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19/12/2020
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01/01/2017
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31/12/2999
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64
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Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
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14/05/2020
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12/05/2020
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31/12/2999
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66
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Droit à la déconnexion
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<p>Dans ce secteur, une convention collective de travail <strong>supplétive</strong> relative au droit à la déconnexion a été conclue.</p>
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16/05/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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