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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Ouvriers</strong> des branches d'activité suivantes, y compris la préparation et le finissage : tannerie, chamoiserie et mégisserie ; fabrication de chaussures et pantoufles et de leurs parties en cuir ; bottiers, chausseurs et réparation de chaussures ; fabrication d'articles de voyage, de maroquinerie, de ceintures, de gainerie, d'équipements militaires ; fabrication de gants en cuir en y comprenant la coupe et la couture ; sellerie et fabrication de courroies en cuir, d'articles industriels en cuir et d'articles de sport en cuir et en peau ; commerce de cuirs et peaux bruts destinés à l'industrie des cuirs et peaux ; commerce en gros ou en détail d'objets en cuir.</p>
<p><strong>Indices O.N.S.S. </strong>:<strong> 069</strong> (Fabrication/réparation des chaussures, pantoufles, bottiers, chausseurs)<strong> </strong>-<strong> 169</strong> (employeurs redevables d'une cotisation aux FSE du secteur du cuir <span> </span>et peaux et des produits de remplacement).</p>
</div>
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04/09/2018
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20/04/2018
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31/12/2050
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03
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des ouvriers sont classées en plusieurs catégories.</p>
</div>
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03/09/2020
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01/07/2019
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31/12/2999
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0401
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Conditions de salaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div> |
10/09/2020
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01/07/2019
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31/12/2999
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0402
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Salaires à partir du 1er janvier avril 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Indexation : +1,18 % sur les salaires minimums et effectifs.</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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10/04/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 8,33 % du salaire gagné du 1er décembre de l'année précédente au 30 novembre de l'année en cours.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : entre le 15 et le 31 décembre ou, en cas de rupture du contrat de travail dans le courant de l'année, en même temps que la dernière paie.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er décembre - 30 novembre.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div> |
14/04/2016
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01/01/2016
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0601
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Prime de fidélité (Maroquinerie)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong> 0,0125 EUR par heure par 10 ans d'ancienneté dans la même entreprise.</p>
</div> |
10/09/2020
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01/07/2020
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31/12/2999
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0602
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> : </p>
<ul class="list--blue">
<li>100 EUR si le chiffre d'affaires (code 70), ou la marge brute (code 9900) lorsque le chiffre d'affaires n'est pas disponible, a augmenté d'au moins 5% en 2020 par rapport à 2019</li>
<li>200 EUR si le chiffre d'affaires (code 70), ou la marge brute (code 9900) lorsque le chiffre d'affaires n'est pas disponible, a augmenté d'au moins 10% en 2020 par rapport à 2019.</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard le 31/03/2022</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : /</p>
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18/01/2022
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01/08/2021
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31/12/2022
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0603
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant </strong>: entre 50 et 101 EUR.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er janvier 2023 - 30 novembre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p>
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06/11/2023
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01/10/2023
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31/12/2023
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> :</p>
<ul>
<li>38 heures par semaine ;</li>
<li>Industrie de la chaussures, des bottiers et des chausseurs : 37h20 par semaine.</li>
</ul>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 3 heures.</p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs).</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</p>
</div>
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07/09/2020
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01/07/2019
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31/12/2999
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1002
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Congés d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d’ancienneté :</strong></p>
<ul>
<li>5 ans d'ancienneté dans le secteur : 1 jour;</li>
<li>10 ans d'ancienneté dans le secteur : 2 jours;</li>
<li>15 ans d'ancienneté dans le secteur : 3 jours.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d’octroi :</strong> pour les travailleurs à temps partiel le congé d'ancienneté est octroyé selon leur régime de travail.</p>
</div>
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07/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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11
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Chômage économique (fabrication de chaussures et pantoufles et de leurs parties en cuir, des bottiers, des chausseurs et de la réparation de chaussures)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Suspension totale : </strong>maximum 6 mois</p>
<p><strong>Réduction des prestations :</strong> régime légal</p>
<p><strong>Notification :</strong> au plus tard au début du dernier jour ouvrable précédant la période de suspension</p>
<p><strong>Entre 2 régimes : </strong>1 semaine complète de travail</p>
</div>
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11/07/2023
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01/10/2023
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30/09/2024
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Train : prix de la carte train 2e classe. </li>
<li>Autres : prix effectivement payé.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : non</li>
<li>Montant : par jour ouvrable - prix d'un abonnement mensuel x 3 : 13 : 0,77 : 5.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Distance maximale : 50 km/jour (aller/retour)</li>
<li>Montant : 0,27 EUR/km (aller/retour)</li>
</ul>
</div>
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07/11/2023
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01/10/2023
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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08/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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10/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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18
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Outils de travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>L'employeur est tenu de mettre gratuitement à disposition du travailleur, quel que soit l'âge de celui-ci, tout l'outillage.</p>
</div>
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09/09/2020
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01/07/2019
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31/12/2999
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p><strong>Nom</strong> : Fonds de sécurité d'existence de l'industrie des cuirs et peaux et des produits de remplacement (FSE secteur du cuir).</p>
<p><strong>Adresse </strong>: 45, rue Royale 1000 Bruxelles.</p>
</div>
</div>
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03/01/2018
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01/01/2018
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31/12/2999
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1902
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Fonds de sécurité d'existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li>Indice 069: 1,65% ;</li>
<li>Indice 169: 0,80%.</li>
</ul>
<p><strong>Perception :</strong> ONSS</p>
</div> |
03/01/2018
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01/01/2018
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31/12/2999
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span><span><strong>Cotisations</strong><strong> : </strong>0,10%</span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Perception</strong><strong> : </strong>ONSS</span></span></span></span></p>
</div>
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31/10/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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2001
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Indemnités de sécurité d’existence (chômage complet) - Tanneries
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité de retraite : </strong>18,9740 EUR (01/01/2024) par année de service dans l'entreprise</p>
<p><strong>Paiement</strong> : par l'employeur</p>
</div>
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09/01/2024
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01/07/2019
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31/12/2999
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2002
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Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire ouvriers.</p>
<p><strong>Montant (01/04/2024) :</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (chômage temporaire, sauf force majeure) : </strong>15,6085<strong> </strong>EUR/jour pendant 90 jours ;</li>
<li><strong>légal :</strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (à partir du 91<sup>e</sup> jour)</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement : </strong>par l'employeur - remboursement partiel Fonds (sectoriel), par l'employeur (légal).</p>
</div>
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10/04/2024
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01/10/2019
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31/12/2050
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2005
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Autres interventions du Fonds
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Interventions :</strong></p>
<ul>
<li>Allocation complémentaire de congé maternité : 15,3515 EUR/jour de congé maternité (à partir du 01/10/2023)</li>
</ul>
</div>
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15/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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2101
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RCC 62 ans
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
</div>
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09/11/2023
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01/01/2023
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30/06/2025
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2102
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RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
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09/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
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RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit ou métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age:</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière:</strong> 33 ans de carrière</p>
<p><strong>Travail de nuit / métier lourd</strong></p>
</div>
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09/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
</div>
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08/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2105
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RCC 58 ans – Ouvriers moins valides et ouvriers ayant des problèmes physiques graves
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<p><strong>Age :</strong> 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
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09/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2202
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Historique RCC 60 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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18/10/2019
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01/01/2015
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31/12/2017
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23
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Délégation syndicale
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<p><strong>Institution</strong> : une délégation syndicale est instituée dans tous les sièges d'exploitation à la demande d'une ou de plusieurs organisations de travailleurs signataires, groupant chacune au moins 10% du personnel ouvrier occupé dans l'entreprise.</p>
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09/06/2023
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01/11/1973
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31/12/2050
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 145 EUR.</p>
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : le montant annuel total de l'avantage social est accordé aux ayants droit qui, au 30 septembre de l'exercice social, sont, en même temps et pendant au moins 12 mois :</p>
<ul>
<li>membres d'une des organisations syndicales interprofessionnelles représentatives liées sur le plan national ;</li>
<li>liés par un contrat de travail pour ouvriers à une entreprise du secteur ou qui bénéficient du régime de chômage avec complément d'entreprise.</li>
</ul>
</div>
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21/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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2601
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Sécurité d'emploi
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une procédure de licenciement collectif.</p>
</div>
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29/01/2018
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01/10/2017
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31/12/2999
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
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15/02/2023
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01/01/2017
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31/12/2050
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au<strong> DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 50 ans moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
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10/10/2017
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01/01/2017
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31/12/2050
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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09/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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39
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Titres-repas
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<p><strong>Valeur faciale</strong> :</p>
<ul>
<li>Part personnelle : 1,10 EUR.</li>
<li>Part patronale : 2,90 EUR</li>
</ul>
<p><strong>Calcul alternatif</strong> : non</p>
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15/11/2023
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01/10/2023
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31/12/2050
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48
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Droit individuel à la formation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Compte formation individuel </strong>: </p>
<ul>
<li>20 ouvriers et plus : 3 jours par an (2023-2024) - 4 jours par an (2025-2026) - 5 jours par an (à partir de 2027) ;</li>
<li>de 10 et 20 ouvriers : 4,5 jours par an dont 2 jours individuels ;</li>
<li>moins de 10 ouvriers : 3,5 jours par an dont 1 jour individuel.</li>
</ul>
</div>
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06/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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54
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Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant : </strong>150 EUR (unique : 2022)</p>
<p><strong>Condition d'octroi :</strong> avoir une ancienneté en 2021 d'au moins 3 mois.</p>
<p><strong>Exclusion :</strong> travailleurs en maladie de longue durée (> 1 an).</p>
<p><strong>Date de paiement unique : </strong>janvier 2022.</p>
</div>
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06/10/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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