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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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02
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Compétence de la commission paritaire
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18/02/1985
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18/02/1985
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31/12/2999
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0660
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Prime de pension
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<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>
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12/04/2024
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01/01/2023
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30/06/2024
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11
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Chômage économique
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Suspension totale : </strong>1 à 2 semaines</p>
<p><strong>Réduction des prestations :</strong> </p>
<ul class="list--blue">
<li>Une grande suspension, dans laquelle soit :
<ul>
<li>moins de 3 jours de travail par semaine sont prévus ;</li>
<li>moins d'une semaine de travail sur 2 semaines est prévue.</li>
</ul>
</li>
<li>Une petite suspension, dans laquelle soit :
<ul>
<li>au moins 3 jours de travail par semaine sont prévus ;</li>
<li>au moins 1 semaine de travail sur 2 semaines est prévue.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Notification :</strong> au plus tard le mercredi de la semaine précédant la suspension totale ou partielle</p>
<p><strong>Entre deux régimes :</strong> 1 semaine complète de travail</p>
</div>
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14/04/2022
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14/04/2022
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31/12/2050
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14
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Absences justifiées pour raisons familiales
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22/03/1993
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30/11/1990
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31/12/2999
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15
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Délais de préavis
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<p><span><span><span><span>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</span></span></span></span></p>
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26/02/2013
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01/01/2013
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31/12/2013
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom :</strong> Fonds Grafica.</p>
<p><strong>Adresse :</strong> Place du Champs de Mars 2, 1050 Bruxelles.</p>
</div>
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11/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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190201
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Fonds de sécurité d'existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations : </strong></p>
<ul>
<li>entre le 01/01/2024 et le 30/09/2024 inclus:
<ul>
<li>entreprise - de 10 travailleurs : 1,61 % des rémunérations brutes ;</li>
<li>entreprise 10 travailleurs et + : 1,91 % des rémunérations brutes.</li>
</ul>
</li>
<li>entre le 01/10/2024 et le 31/12/2024 inclus et à partir du 01/01/2025 :
<ul>
<li>entreprise - de 10 travailleurs : 1,46 % des rémunérations brutes ;</li>
<li>entreprise 10 travailleurs et + : 1,76 % des rémunérations brutes.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Perception : </strong>par l'ONSS.</p>
</div>
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11/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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190202
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Fonds de sécurité d'existence : allocation de formation
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<p><strong>Allocation :</strong> formation.</p>
<p><strong>Montant :</strong> 173,525 EUR.</p>
<p><strong>Financement :</strong> moitié par le Fonds social Intersyndical et moitié par le Fonds Interpatronal.</p>
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11/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation : </strong>0,10 %</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE : </strong>oui</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS</p>
</div>
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29/08/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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2002
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Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (économique) : </strong>
<ul>
<li>travailleurs avec salaire minimum complet de leur classe : 5,33 EUR ;</li>
<li>autres travailleurs : 2,48 EUR.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>légal : </strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour (à partir du 41<sup>e</sup> jour en cas de chômage économique et illimité pour chômage technique et intempéries);</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : l'employeur.</p>
</div>
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08/02/2024
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17/11/2011
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31/12/2050
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23
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Délégation syndicale
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06/02/1981
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06/02/1981
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31/12/2999
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2402
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Indemnité de formation permanente
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22/08/1991
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02/10/1988
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01/10/1990
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants (à</strong> <strong>partir de l'exercice échéant le 30/09/2023)</strong> <strong>:</strong></p>
<ul>
<li>pour les travailleurs liés par un contrat de travail : 145,00 EUR (12,08 EUR/ mois) ;</li>
<li>pour les prépensionnés et les chômeurs âgés de 50 ans ou plus: 95,20 EUR (7,93 EUR/mois) ;</li>
<li>pour les chômeurs âgés de moins de 50 ans pendant les deux exercices suivant celui au cours duquel le chômage a commencé : 76,00 EUR (6,33 EUR/mois).</li>
</ul>
<p><strong>Bénéficiaires:</strong> travailleurs membres d'une des centrales désignées dans les statuts du Fonds spécial et qui ont versé la cotisation syndicale.</p>
</div>
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12/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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260201
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Outplacement volontaire
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<p><strong><span><span><span><span>Organisateur : </span></span></span></span></strong>Asbl Fogra, Place du Champ de Mars 2, 1050 Bruxelles.</p>
<p><strong>Ayants droit :</strong> ouvriers licenciés qui n'ont pas droit à la procédure de reclassement imposée par la loi.</p>
<p><strong><span><span><span><span>Financement : </span></span></span></span></strong><span><span><span><span>par l'</span></span></span></span>Asbl Fogra.</p>
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29/11/2023
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01/07/2022
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31/12/2050
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3802
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Fermeture d'entreprise
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Mesure sectorielle particulière</strong> : indemnité de fermeture (par le Fonds social Grafica) en faveur des travailleurs victimes d'une fermeture d'entreprise occupant moins de 20 travailleurs (moins de 5 en cas de faillite).</p>
</div>
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10/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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52
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Caisse de retraite supplémentaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les cotisations sont perçues par l'ONSS.</p>
</div> |
05/07/2019
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01/01/2017
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31/12/2999
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57
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Innovation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les parties signataires vont analyser les défis structurels et rechercher des solutions innovantes et créatives en vue d'apporter une réponse à ces défis structurels.</p>
</div> |
26/05/2016
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01/10/2015
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31/12/2016
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64
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Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation de la Covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div> |
10/07/2020
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27/05/2020
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31/12/2999
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66
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Droit à la déconnexion
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<p>Dans ce secteur, une convention collective de travail relative au droit à la déconnexion a été conclue. Elle concerne les entreprises qui occupent au moins 20 travailleurs.</p>
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29/03/2023
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16/03/2023
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31/12/2050
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