| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord 2021-2022
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<p>Protocole d’accord sectoriel 2021-2022 conclu le 25/11/2021 : augmentation salariale, prime corona, sécurité d'existence, RCC, frais de transport.</p>
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16/12/2021
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01/01/2021
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31/12/2022
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
<strong>Indice ONSS:</strong>
</p>
<p>
<strong>093</strong>: indice général
</p>
</div> |
21/08/1997
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01/05/1972
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<p>Les fonctions des <strong>ouvriers</strong> sont classées en <strong>5 catégories</strong>.</p>
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26/08/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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0401
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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12/12/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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0402
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Salaires à partir du 1er avril 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/04/2024) </strong>: 1,18 % sur les salaires horaires minimums et effectifs</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre</p>
</div>
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11/04/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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0405
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Avantage social unique à l'occasion de l'introduction de l'euro
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12/06/2003
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01/12/2001
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30/06/2002
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 8,33% du salaire brut pour les jours travaillés ou assimilés dans le secteur au cours de l'année, avec un maximum de 2750 EUR au 01/10/2023. A partir du 01/01/2024, ce montant maximum est majoré par toute augmentation conventionnelle des salaires et est indexé.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : octroyée à tous les travailleurs et travailleuses qui ont travaillé au moins 25 jours au cours de l'année de référence.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : le Fonds.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : à la fin de l’année.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er juillet - 30 juin.</p>
<p><strong>Prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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28/02/2024
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01/11/2023
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31/12/2050
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0601
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Prime : éco-chèques, chèques-repas ou chèque-cadeau
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong> prime de maximum 250 EUR nets.<br />
<strong>Conditions d'octroi : </strong>prime sous forme d'éco-chèques, introduction de chèques-repas ou une augmentation de l'intervention patronale dans les chèques-repas existants, un chèque cadeau ou une combinaison de ceux-ci, octroyée 1x/an à chaque ouvrier à temps plein, lié pendant la totalité de la période de référence à l'employeur par un contrat de travail.<br />
<strong>Paiement :</strong> au mois de décembre de chaque année au plus tard.<br />
<strong>Période de référence : </strong>du 1er décembre au 30 novembre.<br />
<strong>Prorata :</strong> oui.</p>
</div>
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28/09/2020
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01/01/2012
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31/12/2050
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0602
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong> 250 EUR nets<br />
<strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31 décembre 2021<br />
<strong>Possibilité de conversion</strong> : Non</p>
</div>
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14/01/2022
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01/10/2021
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31/12/2022
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0604
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant </strong>:</p>
<ul>
<li>250 euros si l'entreprise a réalisé un bénéfice élevé ;</li>
<li>400 euros l'entreprise a réalisé un bénéfice exceptionnellement élevé. </li>
</ul>
<p><strong>Exclusion </strong>: les employeurs et leurs travailleurs qui concluent une convention collective d'entreprise au plus tard le 8 décembre 2023 concernant la prime de pouvoir d'achat plus favorable que celle déterminée au niveau sectoriel.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : du 1er novembre 2022 au 31 octobre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard le 31 décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : Oui, si la somme des primes à payer dépasse 15% des bénéfices de 2022, une opting-out est possible à condition que l'entreprise soumette un dossier au président de la Commission paritaire 132.</p>
<p> </p>
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15/12/2023
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17/11/2023
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31/12/2023
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0660
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Prime de pension
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<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>
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12/04/2024
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01/01/2023
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30/06/2024
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 38 heures en moyenne par semaine avec une <span class="article">durée réelle des prestations hebdomadaire de 40 heures et l'octroi de 12 jours de compensation non payés sur base annuelle. </span></p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 3 heures. </p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs). </p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs). </p>
<p> </p>
</div>
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14/12/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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070302
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Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)
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<p>Une convention relative aux nouveaux régimes de travail a été conclue au niveau sectoriel.</p>
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15/12/2023
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01/01/2024
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30/06/2024
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0704
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Travail de nuit
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La reprise du travail n'est permise aux ouvriers qui ont effectué des prestations de nuit qu'après une période de repos de huit heures au moins si ce travail de nuit ne se produit qu'exceptionnellement et n'est pas un régime de travail habituel fixé.</p>
</div> |
01/08/2017
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01/07/2017
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31/12/2999
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10
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Affiliation à la Caisse des Congés Payés de l'Alimentation Belge
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19/12/2020
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01/01/2012
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31/12/2999
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1002
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Congés d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Jours de congés supplémentaires</h2>
<p>Pour les années 2019, 2020 et 2021 :</p>
<ul>
<li>Travailleurs âgés de 45 ans et plus, ayant 10 ans d'ancienneté dans ce secteur : 1 jour par an, avec maintien du salaire;</li>
<li>Travailleurs âgés de 50 ans et plus, ayant 15 ans d'ancienneté dans ce secteur : 2 jours par an, avec maintien du salaire;</li>
<li>Travailleurs âgés de 55 ans et plus, ayant 15 ans d'ancienneté dans ce secteur : 3 jours par an, avec maintien du salaire.</li>
</ul>
<p>Ces jours de dispense de prestation sont <strong>proratisés</strong> pour les ouvriers<strong> à</strong> <strong>temps partiel</strong>.</p>
<h2>Modalités d'octroi</h2>
<ul>
<li>Le droit est établi au 1er janvier de l'année en cours;</li>
<li>La condition d'âge doit être remplie durant l'année en cours;</li>
<li>La condition d'ancienneté est évaluée au 1er juillet de l'année en cours;</li>
<li>Les jours de congés supplémentaires <strong>ne sont pas cumulatifs, et ne peuvent être combinés avec des pensions</strong>.</li>
</ul>
<h4>Commentaire paritaire :</h4>
<ul>
<li>Un travailleur qui a 45 ans le 15 décembre et qui a 10 d'ancienneté dans ce secteur, a droit dans cette année civile à 1 jour.</li>
<li>Un travailleur qui a 45 ans et qui atteint 10 ans d'ancienneté dans ce secteur avant le 1er juillet de l'année en cours, a droit dans cette année civile à un demi jour.</li>
<li>Un travailleur qui a 45 ans et qui atteint 10 ans d'ancienneté dans ce secteur après le 30 juin de l'année en cours, n'a pas droit au congé dans cette année civile.</li>
</ul>
<h2>Paiement</h2>
<ul>
<li>Les jours de congés supplémentaires sont payés par l'employeur.</li>
<li>Une partie de ce coût salarial est prise en charge par le <em>Fonds Social et de Garantie des entreprises de travaux techniques agricoles et horticoles</em>.</li>
</ul>
</div> |
20/08/2019
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01/01/2019
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31/12/2021
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1004
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Congé fin de carrière
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<p><strong>Nombres de jours fin de carrière </strong>: </p>
<ul>
<li>45 ans et + et 10 ans d'ancienneté : 1 jour ;</li>
<li>50 ans et + et 15 ans d'ancienneté : 2 jours ;</li>
<li>55 ans et + et 15 ans d'ancienneté : 3 jours.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d'octroi</strong> :</p>
<ul>
<li>le droit sera établi au 01/01 de l'année en cours ;</li>
<li>la condition d'âge doit être remplie durant l'année calendrier en cours ;</li>
<li>la condition d'ancienneté est évaluée au 01/07 de l'année en cours.</li>
</ul>
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08/12/2023
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01/01/2024
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31/12/2025
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1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : non</li>
<li>Montant :
<ul>
<li>train : 100% de la carte-train 2e classe SNCB</li>
<li>autres : 100% de la carte-train 2e classe SNCB</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : non</li>
<li>Montant : 80% de la carte-train 2e classe SNCB</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : non</li>
<li>Montant (01/01/2024) : 0,35 EUR/km</li>
<li> plafond annuel pour l'exonération : 2.500 EUR/an</li>
</ul>
</div>
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20/12/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transports à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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21/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
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1203
|
Frais de voyage
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Sauf lorsqu’il se charge lui-même du déplacement, l’employeur est tenu de rembourser tous les frais de voyage des ouvriers en déplacement.</li>
<li>Ce remboursement s’effectue selon les tarifs publiés à l’indicateur officiel de la Société nationale des Chemins de fer belges en vigueur pour les voyages en 2e classe.</li>
<li>Les frais supplémentaires de voyage résultant du déplacement de l’activité de l’entreprise, sont remboursés aux ouvriers selon les tarifs publiés à l’indicateur officiel de la Société nationale des Chemins de fer belges en vigueur pour les voyages en 2e classe.</li>
</ul>
</div> |
01/08/2017
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01/07/2017
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31/12/2999
|
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13
|
Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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03/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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15
|
Délais de préavis
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<div class="paragraphe-encadre">
<h3>
Délais de préavis
</h3>
<p>
A partir du 13 février 2012, les délais de préavis suivants sont applicables dans tous les cas de licenciement pour un motif autre que la prépension :
</p>
<table><tbody>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>ANCIENNETE</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>DELAI DE PREAVIS A RESPECTER PAR L'EMPLOYEUR</strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>DELAI DE PREAVIS A RESPECTER PAR L'OUVRIER</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>Moins de 6 mois <a href="http://www.groups.be/1_7395.htm?rdeLocaleAttr=fr#_ftn1" name="_ftnref1" id="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1">(1)</a></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
7 jours calendrier <a href="http://www.groups.be/1_7395.htm?rdeLocaleAttr=fr#_ftn2" name="_ftnref2" id="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2">(2)</a>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
3 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>De 6 mois à moins de 5 ans <a href="http://www.groups.be/1_7395.htm?rdeLocaleAttr=fr#_ftn3" name="_ftnref3" id="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3">(3)</a></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
* 40 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
14 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>De 5 ans à moins de 10 ans <sup>(3)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
* 42 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
14 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>De 10 ans à moins de 15 ans <sup>(3)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
* 56 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
14 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>De 15 ans à moins de 20 ans <sup>(3)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
* 84 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
14 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<p align="center">
<strong>A partir de 20 ans <sup>(3)</sup></strong>
</p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
* 112 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
<td valign="top">
<p align="center">
28 jours calendrier <sup>(2)</sup></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
Remarque : les préavis notifiés avant le 13 février 2012 continuent à sortir leurs effets.
</p>
<hr size="1" align="left">
<p>
<a href="http://www.groups.be/1_7395.htm?rdeLocaleAttr=fr#_ftnref1" name="_ftn1" id="_ftn1" designtimeurl="#_ftnref1">(1)</a> Ce délai de préavis réduit ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel ou par le règlement de travail.
</p>
<p>
D'autre part, le contrat de travail et le règlement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour où le préavis a été notifié. En l'absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d'application, ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
<p>
<a href="http://www.groups.be/1_7395.htm?rdeLocaleAttr=fr#_ftnref2" name="_ftn2" id="_ftn2" designtimeurl="#_ftnref2">(2)</a> Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés.
</p>
<p>
<a href="http://www.groups.be/1_7395.htm?rdeLocaleAttr=fr#_ftnref3" name="_ftn3" id="_ftn3" designtimeurl="#_ftnref3">(3)</a> Le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
</div> |
13/02/2012
|
13/02/2012
|
31/12/2013
|
|
16
|
Jour de carence
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.
</p>
<p>
CCT du 19/07/2007 (85014/CO/132)<br>
Validité: 01/07/2007-durée indéterminée
</p>
<h2>
Modalités d'octroi
</h2>
<p>
JC payé pour tous les ouvriers ayant min. 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise
</p>
</div> |
20/03/2008
|
01/07/2007
|
31/12/2013
|
|
1901
|
Fonds de sécurité d'existence : statuts
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom :</strong> Fonds social et de garantie pour les entreprises techniques, agricoles et horticoles.</p>
<p><strong>Adresse :</strong> 111 bte 13 rue Anspach 1000 Bruxelles.</p>
</div>
|
18/04/2024
|
01/01/2013
|
31/12/2050
|
|
1902
|
Fonds de sécurité d'existence : cotisations
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong> 12,40 % de la masse salariale.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
</div>
|
18/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Groupes à risque
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations : </strong>0,10% par trimestre pour l'année 2023 et 2024.</p>
<p><strong>Perception </strong>: par l'ONSS.</p>
</div>
|
18/04/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2024
|
|
2001
|
Indemnités de sécurité d’existence (chômage complet) (pm)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Cette intervention n'existe plus depuis le 1er janvier 2017.</p>
</div>
|
10/05/1994
|
01/01/1993
|
31/12/2016
|
|
2003
|
Indemnités de sécurité d’existence (maladie-accident)
|
<p><strong>Indemnité</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Maladie : après une période de maladie de quatre mois ininterrompus.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par le Fonds.</p>
|
03/12/2009
|
01/07/2009
|
31/12/2999
|
|
2005
|
Autres interventions du Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Interventions dans les frais de garde d'enfants.</p>
</div>
|
13/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2101
|
RCC 62 ans
|
<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
|
05/12/2023
|
01/07/2021
|
31/12/2025
|
|
2104
|
RCC 60 ans – 40 ans de carrière
|
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
|
05/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
|
<p><strong>Age :</strong> 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves.</strong></p>
|
05/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historique RCC 58 ans – Système cliquet
|
<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
|
10/10/2011
|
01/07/2012
|
30/06/2015
|
|
2202
|
Historique RCC 60 ans – Système cliquet
|
<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
|
19/01/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Délégation syndicale
|
<p><strong>Composition : </strong></p>
<p>Pour les entreprises de 50 travailleurs ou plus, la délégation syndicale est composée d'autant de délégués suppléants que de délégués effectifs.</p>
|
29/02/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
25
|
Prime syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant : </strong>145 EUR.</p>
<p><strong>Bénéficiaires :</strong> le montant annuel global de la prime syndicale est octroyé aux travailleurs qui, durant les 12 mois de la période de référence, courant du 1<sup>er</sup> juillet au 30 juin de l'année suivante, satisfont en même temps aux conditions suivantes :</p>
<ul>
<li>être membre d'une des organisations interprofessionnelles représentatives de travailleurs représentées dans la CP ;</li>
<li>être lié par un contrat de travail à une entreprise du secteur.</li>
</ul>
</div>
|
10/10/2023
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière</strong> dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
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26/08/2022
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01/01/2021
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30/06/2023
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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04/03/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2806
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Primes d'encouragement flamandes
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<p>La Région flamande prévoit des primes d'encouragement dans le cadre du crédit-temps :</p>
<ul>
<li>crédit-formation ;</li>
<li>crédit-soin ;</li>
<li>réduction du temps de travail dans les entreprises en difficultés ou en restructuration.</li>
</ul>
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05/12/2023
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01/07/2023
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31/12/2050
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4302
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Accords en faveur de l'emploi
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20/11/2008
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01/01/1997
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31/12/1998
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48
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Efforts supplémentaires de formation
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10/01/2014
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01/01/2013
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31/12/2014
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4801
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Formation professionnelle
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18/04/2016
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01/07/2015
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31/12/2999
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5201
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Pension complémentaire : Fonds 'second pilier'
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Institution du Fonds de pensions-second pilier CP 132 </strong>: statuts.</p>
</div> |
12/03/2009
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01/01/2008
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31/12/2999
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5202
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Pension complémentaire : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong><span><span><span><span>Organisateur : </span></span></span></span></strong>Fonds deuxième pilier CP 132</p>
<p><strong><span><span><span><span>Cotisation :</span></span></span></span> </strong></p>
<ul>
<li>à partir du 01/10/2022 :
<ul>
<li>% de contribution applicable à l'engagement de pension : 2,05 %<sup>*</sup> du salaire de référence.</li>
<li>% de contribution applicable pour l'engagement de solidarité : 0,15 % du salaire de référence.</li>
<li>% de contribution à percevoir par l'ONSS : 2,20 % du salaire de référence.</li>
</ul>
</li>
<li>à partir du 01/01/2023 :
<ul>
<li>% de contribution applicable à l'engagement de pension : 2,10 %<sup>*</sup> du salaire de référence.</li>
<li>% de contribution applicable pour l'engagement de solidarité : 0,10 % du salaire de référence.</li>
<li>% de contribution à percevoir par l'ONSS : 2,20 % du salaire de référence.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><sup>*</sup> La cotisation ONSS de 8,86 % sera appliquée sur ce pourcentage.</p>
<p><span><span><span><span><strong>Perception </strong>: par l'</span></span></span></span>ONSS.</p>
</div>
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17/04/2024
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01/07/2022
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31/12/2050
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57
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Innovation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les parties signataires vont analyser les défis structurels et rechercher des solutions innovantes et créatives en vue d'apporter une réponse à ces défis structurels.</p>
</div> |
28/01/2015
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22/10/2014
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31/12/1999
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63
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Bien-être au travail
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<p>Une convention collective de travail relative au monitoring bien-être permanent a été conclue dans le secteur.</p>
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05/10/2023
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01/01/2022
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31/12/2050
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