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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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0601
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Prime unique (2021)
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<p><strong>Montant (2021)</strong> : 0,10 EUR x nombre d'heures pour lesquelles un salaire ou un salaire garanti a été payé au cours de la période de référence</p>
<p><strong>Conditions d’octroi </strong>: tout travailleur qui a été au service pendant la période du 01/01/ 2021 au 31/12/2021</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: au plus tard avec la fiche de salaire du mois de décembre 2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: Non</p>
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25/03/2022
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01/11/2021
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31/12/2022
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public</strong> :</p>
<ul>
<li>Montant : 100% des frais de transport sur base d'abonnements, cartes ou tickets.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong> :</p>
<ul>
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : non</li>
<li>Montant : 100% du montant fixé pour l'intervention patronale mensuelle dans le prix d'une carte train mensuelle pour une distance correspondante.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo </strong>:</p>
<ul>
<li>Montant : montant maximum exonéré (0,35 EUR/km au 01/01/2024).</li>
</ul>
</div>
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10/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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13/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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10/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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15
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Délais de préavis : ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div>
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23/08/2019
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01/01/2019
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31/12/2999
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom</strong> : Fonds Social de l'Industrie du Tabac</p>
<p><strong>Adresse</strong> : Birminghamstraat 225, 1070 Anderlecht</p>
</div>
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21/11/2019
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01/01/2019
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31/12/2999
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1902
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Fonds de sécurité d’existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations</strong><strong> : </strong>0,55%</p>
<p><strong>Perception</strong><strong> : </strong>ONSS</p>
</div>
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21/11/2019
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01/01/2019
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31/12/2050
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2101
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RCC 62 ans
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<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
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18/08/2023
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01/01/2023
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31/12/2025
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2102
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RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière : </strong>35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
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18/08/2023
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01/07/2023
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31/12/2025
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2103
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RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit ou métier lourd
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<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
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18/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
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18/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2105
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RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
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<p><strong>Age : </strong>58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
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18/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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23
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Délégation syndicale
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<p><strong>Institution </strong>: entreprises occupant au moins 40 travailleurs.</p>
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25/05/2010
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01/01/2009
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31/12/2050
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24
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Formation syndicale
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<p><strong>Crédit d'absence</strong> : 5 jours de travail au maximum par an et par mandat au conseil d'entreprise, au comité de prévention et de protection du travail ou à la délégation syndicale.</p>
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15/07/2019
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01/01/2019
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31/12/2050
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant </strong>: 145 EUR (depuis 2017).</p>
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : travailleurs affiliés de manière ininterrompue à une des organisations de travailleurs représentées au sein de la Commission Paritaire de l'Industrie des Tabacs.</p>
</div>
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04/02/2020
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01/01/2019
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31/12/2050
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au crédit-temps avec motif pour une durée maximale de 36/51 mois.</p>
</div>
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15/02/2023
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01/01/2019
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31/12/2050
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière dès l’âge de 50 ans moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
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25/07/2021
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01/01/2021
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30/06/2023
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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18/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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3802
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Fermeture d'entreprise
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<p><strong>Mesure sectorielle particulière</strong> : obligation d'information, modalités de licenciements et méthodes de placement des travailleurs.</p>
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18/12/2006
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02/04/2004
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31/12/2999
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4801
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Formation professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>2 jours de formation par équivalent temps plein et par an (les parties signataires conviennent de garantir à terme des efforts de formation allant jusqu'à 5 jours en moyenne par équivalent temps plein, et ceci via une croissance minimum d'un demi-jour par deux ans).</p>
</div>
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18/05/2018
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01/01/2017
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31/12/2999
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52
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Pension complémentaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisateur </strong>: la compagnie d'assurances avec laquelle <strong>l'entreprise</strong> a conclu un contrat d'assurance de groupe, ou l'institution de retraite professionnelle (fonds de pension) avec laquelle l'entreprise a conclu une convention de gestion.</p>
<p><strong>Cotisation</strong> : le montant de l'allocation nette de pension s'élève, pour 2021 et les années suivantes, à 800 EUR pour un travailleur temps plein.</p>
</div>
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17/05/2023
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01/01/2021
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31/12/2050
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54
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Eco-chèques (2009)
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<p>Paiement d'éco-chèques en juillet 2009.</p>
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15/06/2023
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01/07/2009
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31/12/2009
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