139

Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
0002	Abolition de conventions collectives de travail		11/06/2010	01/01/2009	31/12/2999
01	Accord sectoriel 2011-2012		23/03/2012	01/01/2011	31/12/2999
02	Compétence de la commission paritaire	<div class="paragraphe-encadre"> <h3>Préfixes ONSS:</h3> <p><strong>Jusqu'au 31/12/2015</strong></p> <ul class="list--blue"> <li><strong>021</strong>: employeurs qui ressortissent à la CP de la batellerie, pour autant qu’ils emploient des travailleurs engagés dans les liens d’un contrat pour les marins de la marine marchande</li> </ul> <p><strong>A partir du 01/01/2016:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li><strong>121</strong>: Armateurs et travailleurs naviguant occupés en vertu d'un contrat d'engagement pour le services des bâtiments de navigation intérieure</li> <li><strong>000</strong> ou catégorie employeurs déterminée sur la base de la CP compétente pour les employés: autres employeurs du secteur</li> </ul> <p><strong>A partir du 01/01/2021 : </strong></p> <ul class="list--blue"> <li><span><span><span><span><strong>121</strong> : batellerie et navigation de passagers 40h pour tiers </span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><strong>221</strong> : travail de canaux + navigation de passagers 38h pour tiers </span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><strong>421</strong> : navigation de passagers 40h pour compte propre </span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><strong>521</strong> : navigation de passagers 38h pour compte propre </span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><strong>621</strong> : navigation de système </span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span><strong>721</strong> : remorquage </span></span></span></span></li> <li><strong>000</strong> ou catégorie employeurs déterminée sur la base de la CP compétente pour les employés: autres employeurs du secteur</li> </ul> </div>	09/04/2021	22/04/2001	31/12/2999
03	Classification professionnelle		12/05/2009	01/01/2007	31/12/2999
040101	Conditions de rémunération		16/03/2018	01/01/2018	31/12/2999
040102	Conditions de rémunération dans la navigation par poussage et/ou en continu		16/03/2018	01/01/2018	31/12/2999
040103	Conditions de travail et de rémunération dans les entreprises d'assistance dans les zones portuaires		18/06/2009	01/07/2009	31/12/2999
040104	Conditions de rémunération - remorquage portuaire	<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>	19/10/2021	01/01/2021	31/12/2050
0402	Salaires et indemnités à partir du 1er mars 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexation :</strong> +2&nbsp;% sur les salaires minimums et effectifs et indemnités&nbsp;</p> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	14/03/2024	01/03/2024	31/12/2050
0403	Revenu minimum mensuel moyen garanti	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Le revenu minimum mensuel moyen garanti des&nbsp;travailleurs qui ont atteint l'âge de 18 ans, est de <strong>2.214,70 EUR</strong>, au 1er mars 2024.</p> </div>	11/03/2024	01/01/2018	31/12/2050
0404	Revenu minimum mensuel moyen garanti: aperçu de l'année 2024	<p>Le revenu minimum mensuel moyen du travailleur doit au moins atteindre un certain montant. Il faut vérifier à la fin de chaque année si la somme des douze rémunérations mensuelles, dont bénéficie le travailleur, augmentée de la prime de fin d'année, du double pécule de vacances et d'éventuels autres avantages qui ne sont pas exclus par la CCT, est au moins égale à la somme des douze montants du revenu minimum mensuel moyen garanti.</p> <p>Afin de permettre d'effectuer ce contrôle, aperçu des montants consécutifs du revenu minimum mensuel moyen<strong> pour l'année 2024.</strong></p>	11/03/2024	01/01/2024	31/12/2050
05	Prime de fin d'année	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant</strong>:</p> <ul> <li><strong>8,05</strong>% calculé sur le salaire brut normal et garanti payé pendant la période de référence.</li> <li><strong>9,5O%</strong>&nbsp;calculés sur le&nbsp;salaire brut normal et garanti payé pendant la période de référence pour les travailleurs occupés dans la navigation en système.&nbsp;</li> </ul> <p><strong>Période de référence</strong>:&nbsp;1er octobre - 30 septembre.</p> <p><strong>Paiement par</strong>: le&nbsp;"Fonds pour la navigation rhénane et intérieure".</p> <p><strong>Date de paiement</strong>: au plus tard le 8 janvier de l’année suivant celle à laquelle la prime se rapporte.</p> </div>	08/03/2023	01/10/2022	31/12/2050
0602	Prime de départ (remorquage)	<p><span><span><span><span><strong>Montant&nbsp;</strong> : </span></span></span></span></p> <ul class="list--blue"> <li><span>105 EUR pour une ancienneté d'1 an minimum à 15 ans maximum;</span></li> <li><span>105 EUR + 35 EUR par an d'ancienneté dépassant les 15 ans, avec un maximum de 875 EUR.</span></li> </ul>	19/10/2021	01/01/2021	31/12/2050
0603	Prime pouvoir d’achat 2023	<p><strong>Montant&nbsp;:&nbsp;</strong></p> <ul> <li>bénéfices élevés:&nbsp;500 euros maximum</li> <li>bénéfices exceptionnellement élevés: 750 euros maximum</li> </ul> <p><strong>Exclusion&nbsp;:</strong>&nbsp;travailleurs licenciés pour motif grave</p> <p><strong>Période de référence&nbsp;:&nbsp;</strong>du 1/07/2022 au 30/06/2023</p> <p><strong>Date de paiement&nbsp;:&nbsp;</strong>entre le 1er septembre 2023 et le 31 décembre 2023</p>	01/09/2023	01/09/2023	31/12/2023
070101	Durée du travail	<p><span><span><span><span><span>La durée moyenne hebdomadaire du travail est fixée à maximum 38 heures.</span></span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><span>Elle est obtenue en octroyant 12 jours de congé si les travailleurs ont été occupés pendant toute l'année calendrier .</span></span></span></span></span></p>	21/06/2021	01/01/2021	31/12/2050
070102	Durée de travail (remorquage)		05/02/2007	01/07/2006	31/12/2999
070103	Durée du travail (non régulier de passagers)	<p><strong>La durée de travail hebdomadaire moyenne:&nbsp;</strong></p> <ul> <li>Pour les services de bacs : 40h (38h&nbsp;en moyenne sur base annuelle). Elle est obtenue en octroyant 12 jours de congé</li> <li>Pour la navigation à passagers en journée, la navigation à voiles, les visites de villes et les excursions, les taxis fluviaux et les autres formes de transport non régulier de passagers:&nbsp; <ul> <li>soit 40h&nbsp;par semaine&nbsp;(comme décrit ci-dessus);</li> <li>soit 38h&nbsp;par semaine (indice ONSS&nbsp;521).&nbsp;</li> </ul> </li> <li>Possibilité d'appliquer le régime de la&nbsp;<strong>petite flexibilité</strong><strong>.</strong>&nbsp;Des horaires alternatifs peuvent comprendre les heures suivantes:&nbsp; <ul> <li>maximum 2 heures de plus ou de moins par jour que l'horaire normal de travail journalier, sans pouvoir excéder 9 heures par jour;&nbsp;</li> <li>maximum 5 heures de plus ou de moins par semaine que l'horaire normal de travail hebdomadaire, sans pouvoir excéder 45 heures par&nbsp; semaine.&nbsp;</li> </ul> </li> </ul>	03/04/2023	28/06/2022	31/12/2050
0702	Heures supplémentaires		18/04/2023	28/06/2022	31/12/2050
0704	Travail de nuit - repos de nuit	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a pris des dispositions concernant le repos de nuit.</p> </div>	03/04/2023	28/06/2022	31/12/2050
0705	Occupation les dimanches		03/04/2023	28/06/2022	31/12/2050
0802	Occupation de certains élèves-stagiaires le dimanche et la nuit		27/06/2016	27/06/2016	31/12/2999
1001	Fixation des dates de vacances (remorquage)		05/02/2007	01/07/2006	31/12/2999
100201	Congés d’ancienneté (transport de passager)	<p><strong>Jours de congé d’ancienneté (selon le régime de 5 jours) :</strong></p> <ul> <li>- d'1 an : 0 jour/mois travaillé&nbsp;;</li> <li>entre 1 an et 5 ans : 1 jour ;</li> <li>entre 5 ans et 10 ans : 2 jours ;</li> <li>entre 10 ans et 15 ans : 3 jours ;</li> <li>entre 15 ans et 20 ans : 4 jours ;</li> <li>entre 20 ans et 25 ans : 6 jours ;</li> <li>entre 25 ans et 30 ans&nbsp;: 7 jours ;</li> <li>à partir de 30 ans : 8 jours.</li> </ul> <p><strong>Modalités d’octroi&nbsp;:&nbsp;</strong> dans le cadre du travail faisable et du travail adapté, les travailleurs constituent auprès d'un seul et même employeur le droit à un congé conventionnel complémentaire en fonction du nombre d'années de service. Ces jours peuvent être épargnés dans le cadre du compte épargne carrière (si le cadre légal a été élaboré à cette fin).</p>	24/10/2023	28/06/2022	31/12/2050
100202	Congé d'ancienneté (remorquage)	<p><span><span><span><span><strong>Jours de congé d’ancienneté&nbsp;:</strong></span></span></span></span></p> <ul class="list--blue"> <li><span>un jour par cinq années;</span></li> <li><span>A partir de 30 ans de service, un jour supplémentaire est octroyé.</span></li> </ul> <p>&nbsp;</p>	19/10/2021	01/01/2021	31/12/2050
1201	Intervention de l'employeur dans les frais de transport (remorquage)	<div class="paragraphe-encadre"><strong>Transport public&nbsp;:</strong> <ul> <li>Plafond salarial&nbsp;: non.</li> <li>Distance minimale&nbsp;: non.</li> <li>Montant&nbsp;: <ul> <li>train&nbsp;: selon le barème du CNT au prorata de l'abonnement hebdomadaire.</li> <li>autres&nbsp;: selon le barème du CNT au prorata de l'abonnement hebdomadaire.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Transport privé&nbsp;:</strong></p> <ul> <li>Plafond salarial&nbsp;: non.</li> <li>Distance minimale&nbsp;: non.</li> <li>Montant&nbsp;:&nbsp; 0,4170 Euro/km, à partir du 1er juillet 2022.</li> </ul> <p><strong>Vélo (à défaut de convention collective d’entreprise prévoyant d’autres modalités)&nbsp;:</strong></p> <ul> <li>Plafond salarial&nbsp;: non.</li> <li>Distance minimale&nbsp;: non (mais maximum 20 km par trajet aller)</li> <li>Montant&nbsp;: 0,27 EUR/km</li> </ul> <p>&nbsp;</p> </div>	10/08/2022	01/01/2021	31/12/2050
1202	Intervention patronale dans les frais de transport: montants à partir du 1er février 2013 (remorquage)	<div class="paragraphe-encadre"> <p> Les tarifs de la SNCB changent au 1er février 2013. En tenant compte des règles spécifiques dans la cp 139, l'intervention patronale dans les frais de déplacement restent inchangée au 1er février 2013. </p> </div>	04/02/2013	01/02/2013	31/12/2999
1203	Frais de déplacements professionnels - remorquage	<p>Déplacements professionnels avec un véhicule privé :</p> <ul class="list--blue"> <li>Montant&nbsp;: 0,3707(depuis le 1er juillet 2021)</li> </ul>	19/10/2021	01/07/2021	31/12/2050
1301	Petit chômage	<p><span><span><span>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</span></span></span></p>	28/06/2023	25/05/2023	31/12/2999
1302	Petit chômage (remorquage)	<p><span><span><span>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</span></span></span></p>	28/06/2023	25/05/2023	31/12/2050
15	Délais de préavis	<div class="paragraphe-encadre"> <p> A.R. 04/03/2012; M.B. 16/03/2012 (en vigueur depuis le 16/03/2012) </p> <h2> Délais de préavis sauf cas de prépension </h2> <table> <thead><tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>ANCIENNETE</strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>DELAI DE PREAVIS A RESPECTER PAR L’EMPLOYEUR </strong><a name="_ftnref2" href="#_ftn2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2">(2)</a> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>DELAI DE PREAVIS A RESPECTER PAR L’OUVRIER </strong><a name="_ftnref2" href="#_ftn2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2">(2)</a> </p> </td> </tr></thead> <tbody> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>Moins de 6 mois</strong> <a name="_ftnref1" href="#_ftn1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1">(1)</a> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 7 jours calendrier <a name="_ftnref1" href="#_ftn1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1">(1)</a> / 44 jours calendrier </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 3 jours calendrier <a name="_ftnref1" href="#_ftn1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1">(1)</a> / 22 jours calendrier </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>De 6 mois à moins de 5 ans</strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 44 jours calendrier </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 22 jours calendrier </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>De 5 ans à moins de 10 ans</strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 108 jours calendrier </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 54 jours calendrier </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>10 ans et plus</strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 144 jours calendrier </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 72 jours calendrier </p> </td> </tr> </tbody> </table> <h2> Délais de préavis en cas de prépension </h2> <table> <thead><tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>ANCIENNETE</strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>DELAI DE PREAVIS A RESPECTER PAR L’EMPLOYEUR </strong><a name="_ftnref2" href="#_ftn2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2">(2)</a> </p> </td> </tr></thead> <tbody> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>Moins de 6 mois</strong> <a name="_ftnref1" href="#_ftn1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1">(1)</a> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center">   7 jours calendrier <a name="_ftnref1" href="#_ftn1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1">(1)</a> / 28 jours calendrier </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>De 6 mois à moins de 20 ans</strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 28 jours calendrier </p> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>20 ans et plus</strong> </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> 56 jours calendrier </p> </td> </tr> </tbody> </table> <p>   </p> <hr align="left" size="1"> <p style=" margin-left: 26.0px;"> <a name="_ftn1" href="#_ftnref1" designtimeurl="#_ftnref1" id="_ftn1">(1)</a> Ce délai de préavis réduit ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel ou par le règlement de travail. </p> <p style=" margin-left: 26.0px;"> D'autre part, le contrat de travail et le règlement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour où le préavis a été notifié.  En l'absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d'application, ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié. </p> <p style=" margin-left: 26.0px;"> <a name="_ftn2" href="#_ftnref2" designtimeurl="#_ftnref2" id="_ftn2">(2)</a> Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés. </p> <p> Le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié. </p> </div>	07/02/2014	11/08/2013	31/12/2013
16	Jour de carence	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="exclamation"> Depuis le  01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br> Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br> Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins. </p> <h2> CCT 23/06/2003 (n°67347/CO/139) </h2> <p> validité: 01/07/2003 durée indéterminée  </p> <p> tous les jours de carence sont indemnisés  </p> </div>	07/09/2004	01/07/2003	31/12/2013
1601	Salaire garanti - accidents de travail (remorquage)	<p><span>Les travailleurs ont droit à un salaire hebdomadaire et mensuel garanti.</span></p> <p><span>En plus de l'obligation légale, l'employeur garantit encore un montant supplémentaire de 1.239,47 EUR en plus du plafond.</span></p>	19/10/2021	01/01/2021	31/12/2050
18	Indemnité pour l'entretien des vêtements de travail dans les entreprises d'assistance dans les zones portuaires	<div class="paragraphe-encadre"> <p> CCT du 28 juin 2011 </p> <p> Validité: 01/01/2011 - durée indéterminée </p> <p> Par jour de travail travaillé, l'employeur paie une indemnité de <strong>0,6197 EUR</strong> par jour (<strong>0,04426 EUR</strong> par heure). </p> </div>	19/08/2011	01/01/2011	31/12/2999
1901	Fonds de sécurité d'existence : statuts	<p><strong>Nom :</strong> Fonds pour la navigation rhénane et intérieure</p> <p><strong>Adresse :</strong> Straatburgdok Noordkaai 2, 2030 Anvers</p>	09/04/2021	01/01/2021	31/12/2050
190201	Fonds de sécurité d'existence : cotisations	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisation&nbsp;:</strong> 2,64 %</p> <p><strong>Perception :</strong> par le Fonds</p> </div>	28/04/2022	01/01/2021	31/12/2050
190202	Fonds de sécurité d'existence : cotisations formation	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong><span><span><span><span>Cotisation&nbsp;:</span></span></span></span></strong>&nbsp;<strong>&nbsp;</strong>1,53%&nbsp;</p> <p><strong><span><span><span><span>Perception&nbsp;: </span></span></span></span></strong><span><span><span><span>par l' ONSS</span></span></span></span></p> </div>	20/09/2021	01/01/2021	31/12/2050
190203	Fonds de sécurité d'existence : octroi d'une allocations spéciale mise à la disposition du conseil d'administration du Fonds		29/12/2006	01/01/2002	31/12/2050
1903	Groupes à risque	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisation : </strong>0,10% des salaires bruts</p> <p><strong>Comprise dans la cotisation FSE : </strong>oui</p> <p><strong>Perception :</strong> par<strong>&nbsp;</strong>l'ONSS</p> </div>	28/04/2022	01/01/2021	31/12/2022
2002	Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnité&nbsp;: </strong>chômage temporaire.</p> <p><strong>Montant&nbsp;:</strong></p> <ul> <li><strong>sectoriel (chômage économique, intempéries, accident technique ou pour cause de force majeur)&nbsp;:&nbsp;&nbsp;</strong> <ul> <li>batelier 21 EUR/jour ;</li> <li>timonier 18&nbsp;EUR/jour ;</li> <li>matelot 14 EUR/jour.</li> </ul> </li> <li><strong>légal :&nbsp;</strong> <ul> <li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (pas applicable en cp 139) ;</li> <li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Paiement</strong>&nbsp;: par le Fonds sauf pour l'indemnité légal de 5 EUR à charge de l'employeur.</p> </div>	29/01/2024	01/01/2023	31/12/2050
2101	RCC 62 ans	<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>	23/08/2023	01/07/2024	30/06/2027
2102	RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age :</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p> <p><strong>Métier lourd</strong></p> </div>	23/08/2023	01/07/2024	30/06/2027
2103	RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd	<p><strong>Age&nbsp;:</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 33 ans</p> <p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>	23/08/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	RCC 60 ans – 40 ans de carrière	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age :</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p> </div>	23/08/2023	01/07/2023	30/06/2025
2105	RCC 58 ans – Ouvriers moins valides et ouvriers ayant des problèmes physiques graves	<p><strong>Age&nbsp;: </strong>58 ans</p> <p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>	19/04/2011	01/01/2009	31/12/2010
2201	Historique RCC 58 ans – Système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	26/02/2013	01/01/2012	31/12/2014
2202	Historique RCC 60 ans – système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	05/04/2017	01/01/2017	31/12/2017
25	Prime syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <h1>Résumé (prime syndicale)</h1> <h2>Montant</h2> <p align="left">A partir du 01/01/2017 = 128 EUR</p> <h2>Conditions d'octroi</h2> <ul> <li>membres depuis au moins un an d'une des organisations représentatives des travailleurs représentées au sein du Conseil central de l'économie et du Conseil national du travail;</li> <li>inscrits dans le registre du personnel d'un des employeurs visés à l'article 1er de la présente CCT</li> </ul> <h2>Modalités</h2> <p align="left">La prime syndicale est payée par les organisations représentatives de travailleurs à une date à déterminer par le conseil d'administration du Fonds pour la navigation rhénane et intérieure.</p> <p align="left">En vue du financement de cette prime syndicale, les employeurs sont redevables au Fonds pour la navigation rhénane et intérieure d'une cotisation de 0,64 EUR par journée de prestations et/ou journée y assimilée et par travailleur visé à l'article 1er.</p> </div>	12/12/2016	01/01/2017	31/12/2999
2801	Crédit-temps avec motif	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au crédit-temps avec motif pour une durée maximale de 36/51 mois.</p>	15/02/2023	11/10/2022	31/12/2050
2802	Crédit-temps (droit)	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de<strong> 50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>	15/02/2023	11/10/2022	31/12/2050
2803	Crédit-temps fin de carrière (allocations)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p> </div>	23/08/2023	01/07/2023	30/06/2025
35	Régime de navigation en système		22/02/2013	03/10/2012	31/12/2999
41	Forme et contenu du contrat du travail du personnel navigant		26/04/2013	01/01/2010	31/12/2999
48	Formation professionnelle	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Pour la période <strong>2019 et 2020</strong>, les efforts de formation sont portés&nbsp;à une <strong>moyenne de 5 jours </strong>de formation par an par équivalent temps plein.</p> <p>&nbsp;</p> </div>	23/10/2019	01/01/2019	31/12/2020
5201	Pension complémentaire	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Organisateur :</strong> Fonds de sécurité d'existence.</p> <p><strong>Perception de la cotisation :</strong> Office National de Sécurité Sociale.</p> <p><strong>Montant de la cotisation :</strong>&nbsp; 1,85% du salaire de référence.</p> </div>	20/09/2021	01/01/2021	31/12/2050
5202	Garantie d'une indemnité compensatoire - pension complémentaire	<p><strong><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif">Organisateur&nbsp;:</span></span></span></span> </strong>Fonds pour la navigation rhéane et intérieure</p> <p><strong><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif">Cotisation&nbsp;: </span></span></span></span></strong><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif">39 EUR/ trimestre;</span></span></span></span></p> <p><strong><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif">Perception&nbsp;: </span></span></span></span></strong><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif">ONSS.</span></span></span></span></p>	20/09/2021	01/01/2021	31/12/2050
57	Innovation	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les parties signataires vont analyser les défis structurels et rechercher des solutions innovantes et créatives en vue d'apporter une réponse à ces défis structurels.</p> </div>	01/04/2020	01/01/2019	31/12/2020