143

Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
01	Concrétisation de la norme salariale 2021-2022	<p>Fixation des salaires sectoriels et réels pour les années 2021-2022.&nbsp;</p>	26/04/2022	16/11/2021	01/01/2050
02	Compétence de la commission paritaire		17/11/2008	01/07/1971	31/12/2999
03	Classification professionnelle	<div class="paragraphe-encadre"> <p> Non-qualifiés: code A </p> <p> Spécialisés: code B </p> <p> Qualifiés: code C </p> <p> CCT 4/07/2013 </p> </div>	30/07/2013	02/05/2013	31/12/2999
0302	Définition et procédure de reconnaissance des 'débardeurs et trieurs de poissons'		18/05/2015	26/03/2015	31/12/2999
040102	Fixation du pourcentage minimum pour le calcul du salaire variable du marin pêcheur		07/09/2020	01/01/2019	31/12/2999
040103	Concrétisation de la norme salariale 2021-2022 pour les entrepôts et criées de pêche	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Champ d'application:</h2> <ul class="list--blue"> <li>Criées de pêche et entrepôts</li> <li>Indice ONSS 186 et 086.</li> </ul> <h2>Modalités:</h2> <p>A partir du 01/10/2019, les salaires sectoriels et réels sont majorés de 1,1 %.</p> </div>	26/04/2022	16/11/2021	01/01/2050
040104	Liaison des salaires à l'indice des prix à la consommation	<p>La liaison des salaires à l'indice vaut tant pour le salaire minimum que pour les salaires réels.&nbsp;</p>	26/04/2022	14/10/2020	01/01/2050
0402	Salaires à partir du 1er avril 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexation (01.04.2024)</strong>: 2,1061% sur les salaires minimums et effectifs.</p> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans les tableaux liés au chapitre.</p> </div>	08/04/2024	01/04/2024	31/12/2050
040301	Salaire journalier minimum garanti	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Il s'obtient en ramenant les rémunérations de base à un salaire journalier au moyen de la formule suivante:</p> <ul> <li>Rémunération de base accident du travail / 220</li> <li>Pour les navires de la classe A et/ou B: Voir CCT</li> <li>Pour les navires de la classe C: voir CCT</li> </ul> </div>	26/04/2022	01/01/2016	31/12/2999
040302	Minimumlonen	<p>Pour les employés et les étudiants âgés de plus de 21 ans, les salaires suivants s'appliquent:</p> <table> <tbody> <tr> <td><u><strong>Catégorie</strong></u></td> <td><u><strong>Salaire brut au 1er octobre 2020</strong></u></td> </tr> <tr> <td>Non-qualifiés</td> <td>12,80 EUR</td> </tr> <tr> <td> <p>Expérimentés</p> </td> <td>13,17 EUR&nbsp;</td> </tr> <tr> <td>Qualifiés</td> <td>13,59 EUR</td> </tr> </tbody> </table> <p>&nbsp;</p> <p>Pour les étudiants âgés de moins de 21 ans les salaires suivants:</p> <table> <tbody> <tr> <td><u><strong>Âge</strong></u></td> <td><u><strong>Pourcentage du salaire horaire brut (ci-dessus)</strong></u></td> </tr> <tr> <td>20</td> <td>95%</td> </tr> <tr> <td>19</td> <td>90%</td> </tr> <tr> <td>18</td> <td>85%</td> </tr> </tbody> </table> <p>&nbsp;</p>	26/04/2022	14/10/2020	01/01/2050
0501	Prime de fin d'année (CCT générale - hors personnel navigant)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant</strong> :</p> <ul> <li>90 × salaire horaire individuel au 30 novembre pour les ouvriers à temps plein.</li> <li>54 × salaire horaire individuel pour les ouvriers à temps partiel, à raison de 1/12 par mois de prestations effectives pendant la période de référence (du 1er décembre au 30 novembre).</li> </ul> <p><strong>Paiement</strong> : lors de la dernière paie de l'année et, au plus tard, le 31 janvier.</p> <p><strong>Modalités d'octroi</strong> : Ancienneté de 6 mois au 1er décembre, au service d'un ou de plusieurs employeurs.</p> </div>	09/10/2012	01/01/1989	31/12/2999
0502	Prime de fin d'année (personnel des criées)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant</strong> : 4,96 EUR par jour de travail effectif ou assimilé, avec un minimum de 100 et un maximum de 200 jours.</p> <p><strong>Paiement</strong> : lors de la dernière paie de l'année et, au plus tard, le 31 janvier.</p> <p><strong>Modalités d'octroi : </strong></p> <ul> <li>Ancienneté de 6 mois au 1er décembre au service d'un ou de plusieurs employeurs.</li> <li>Assimilation des jours de maladie et d'accident du travail, comme pour les vacances annuelles.</li> <li>Octroi aux ouvriers en chômage complet involontaire à la date de paiement.</li> </ul> </div>	09/10/2012	01/01/1994	31/12/2999
0503	Prime de fin d'année (personnel des entrepôts - indice O.N.S.S. 086)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant</strong> : par mois travaillé dans la période de référence : 1/12 du calcul suivant :</p> <ul> <li>110 × salaire horaire individuel au 30 novembre pour les ouvriers à temps plein.</li> <li>74 × salaire horaire individuel au 30 novembre pour les ouvriers à temps partiel.</li> <li>Montant minimal octroyé : 74 EUR.</li> <li>Période de référence : du 1er décembre de l’année précédente au 30 novembre de l’année en cours.</li> </ul> <p><strong>Paiement</strong> : aucune précision de date dans la C.C.T. Par application de la C.C.T. générale (cf. supra), lors de la dernière paie de l'année et, au plus tard, le 31 janvier.</p> <p><strong>Modalités d’octroi</strong> : Au moins 6 mois d’occupation dans le secteur pendant la période de référence.</p> </div>	28/10/2005	14/12/2004	31/12/2999
0504	Prime de fin d'année (marins pêcheurs agréés)	<p><strong>Montant : </strong>10% du salaire brut.</p> <p><strong>Conditions d'octroi&nbsp;</strong>: PDR* est identique à celle pour la reconnaissance en tant que marin.</p> <p><strong>Paiement par :</strong> le Fonds de sécurité d'existence.</p> <p><strong>Date de paiement : </strong>fin décembre (6 premiers mois PDR*) et fin juin (6 derniers mois PDR*).</p> <p><strong>Période de référence (*) : </strong>1er avril de l'année en cours jusqu'au 31 mars de l'année suivante.</p>	04/12/2023	15/10/2023	31/12/2050
0601	Prime annuelle		17/03/2008	01/01/2007	31/12/2999
0602	Indemnité pour perte d'effets personnels par suite de sinistre en mer	<p>En cas de perte de biens (vêtements et matériel informatique), un montant forfaitaire global de 2000,00 euros est versé par travailleur / membre d'équipage.</p>	30/10/2023	27/04/2023	31/12/2050
0603	Prime corona 2021 (chèque consommation)	<p><strong>Montant :</strong>&nbsp;260 EUR</p> <p><strong>Période de référence</strong> :&nbsp;1er mars 2020 au 30 juin 2021 inclus</p> <p><strong>Date de paiement :</strong>&nbsp;au plus tard le 31 décembre 2021</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong>&nbsp;<strong>:</strong>&nbsp;non</p>	18/03/2022	16/12/2021	31/12/2021
0604	Prime pouvoir d'achat 2023	<p><strong>Montant:</strong> 500 EUR ou 750 EUR, dépendant du bénéfice (élevé)</p> <p><strong>Exclusion:</strong> non.</p> <p><strong>Période de référence:&nbsp;</strong></p> <p><span><span><span><span>- Minimum 120 jours de prestations effectives entre le<strong>&nbsp;</strong>1 novembre 2023 et le 31 octobre 2023 ( entreprises avec indice ONSS 086) ; </span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span>- Minimum 90 jours de prestations effectives entre le 1er novembre 2023 et let 31 octobre 2023 (entreprises avec indice ONSS 186).</span></span></span></span></p> <p><span><span><span><span><strong>Date de paiement : </strong>31 décembre 2023.</span></span></span></span></p> <p><span><span><span><strong>Possibilité de conversion:</strong>&nbsp;<span>non.</span></span></span></span></p>	04/12/2023	26/10/2023	31/12/2023
0605	Prime de disponibilité (marins pêcheurs)	<p><strong>Montant: </strong></p> <ul> <li>à 1,125% du montant brut pour la fonction de patron à 1% du montant brut pour la fonction de second</li> <li>à 1% du montant brut pour la fonction de motoriste</li> <li>à 0,70% du montant brut pour la fonction de timonier</li> <li>à 0,50% du montant brut pour la fonction de matelot/matelot léger</li> </ul> <p><strong>Période de référence:&nbsp;</strong></p> <p>La période de référence pour l'octroi de la prime est identique à la durée du contrat de travail et à la durée du voyage en mer.</p> <p><strong>Paiement</strong>:&nbsp;versé par le Zeevissersfonds.</p>	14/12/2023	15/10/2023	15/10/2024
0660	Prime de pension	<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>	12/04/2024	01/01/2023	30/06/2024
0701	Durée du travail	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li> <strong>Durée du travail hebdomadaire </strong>: limité à une moyenne de 48 heures par semaine, calculée sur une période de référence de maximum 12 mois.</li> <li> <strong>Heures de repos</strong> (ne peut donc pas être inférieur) : <ul> <li>14 heures pour chaque période de 24 heures et</li> <li>72 heures pour chaque période de 7 jours.</li> </ul> </li> </ul> </div>	23/04/2020	01/11/2019	31/12/2999
08	Occupation les jours fériés (Entrepôts)	<div class="paragraphe-encadre"> <p> CCT: 08/09/2011 (n° 106634/CO/143) </p> <p> Validité: 01/01/2011 - durée indéterminée </p> <p> Supplément de <strong>100%</strong> sur le salaire horaire réel pour les prestations effectuées les jours fériés </p> </div>	05/03/2012	01/01/2011	31/12/2999
1201	Intervention patronale dans les frais de transport (entrepôts)	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Ayants droit</h2> <p>Employeurs et ouvriers et ouvrières des entreprises ressortissant à la Commission paritaire de la pêche maritime et connues sous l'indice ONSS 086 (secteur entrepôts).</p> <h2>Moyens de transport</h2> <p>Tous les moyens de transport publics et privés.</p> <h2>Montant</h2> <ul> <li> <strong>Transport par chemin de fer</strong> : sur base du barème du C.N.T.</li> <li> <strong>Transports en commun publics autre que chemins de fer</strong> : <ul> <li> <em>prix de transport proportionnel à la distance :</em> sur base du barème sans excéder 75 % du prix réel.</li> <li> <em>prix fixe quelle que soit la distance :</em> 71,8 % du prix effectivement payé sans excéder le montant de l'intervention de l'employeur dans le prix de la carte-train  pour une distance de 7 km.</li> </ul> </li> <li> <strong>Autres moyens de transport</strong> : +/- 60% de la carte de train.</li> <li> <strong>Vélo</strong>: 0,20 EUR/kilomètre.</li> </ul> <h2>Distance</h2> <ul> <li> <strong>Transport par chemin de fer et vélo</strong>:pas de distance minimale.</li> <li> <strong>Autres moyens de transport publics ou privé :</strong> 1 km (à partir du 01/07/2020).</li> </ul> </div>	16/11/2011	01/02/2011	31/12/2999
1202	Intervention patronale dans les frais de transport à partir du 1er juillet 2020	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	17/06/2020	01/07/2020	31/01/2021
13	Petit chômage	<p><span><span><span>Le travailleur a le droit de <strong>s’absenter du travail </strong>avec <strong>maintien de sa rémunération </strong>à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a <strong>pas prévu des dispositions plus favorables</strong> que le minimum légal.</span></span></span></p>	29/06/2023	25/05/2023	31/12/2050
1502	Délais de préavis : ouvriers	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p> </div>	19/03/2012	01/01/2012	31/12/2013
18	Vêtements de sécurité et de travail	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Principe:</h2> <ul> <li>Octroi à tous les travailleurs occupés sous contrat d'engagement maritime pour la pêche maritime et qui ont obtenu un agrément de marin pêcheur, de points qui peuvent être échangés contre des vêtements de sécurité de travail.</li> </ul> <h2>Modalités:</h2> <ul> <li>Les points sont octroyés aux marins pêcheurs qui disposent d'une reconnaissance en tant que pêcheur.</li> <li>Les points sont transférables annuellement. Le solde des points ne peut jamais être négatif.</li> <li>La valeur des points est de 250/an</li> <li>Le pêcheur agréé reçoit chaque année, au terme de la période de référence, 250 points placés sur une carte de paiement par le Zeevisserfonds.</li> <li>Le pêcheur peut échanger ces points contre des vêtements de sécurité et de travail figurant sur la liste présente dans la CCT.</li> </ul> </div>	31/10/2023	01/01/2023	31/12/2050
1802	Politique préventive en matière d'alcool et de drogues	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>Les partenaires de la pêche maritime s'engagent à développer une politique en matière d'alcool et de drogue pour la pêche maritime. La base de cette politique est d'éviter ou de prévenir les situations problématiques et d'améliorer l'image du secteur.</li> </ul> </div>	21/06/2018	01/01/2018	30/11/2023
1901	Fonds social et de garantie pour la pêche maritime	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Champ d'application :</strong> entreprises ressortissant à la Commission paritaire de la pêche maritime, à l'exception des armements maritimes.</p> <p><strong>Coordonnées</strong> : Waarborg-en Sociaal Fonds voor de Zeevisserij, Viijverstraat 47 B.3 8400 Ostende</p> <p><strong>Missions :</strong></p> <ul> <li>percevoir et recouvrer les cotisations nécessaires au fonctionnement du Fonds ;</li> <li>octroyer des avantages sociaux complémentaires ;</li> <li>assurer le paiement de ces avantages ;</li> <li>s'occuper de tous les problèmes liés à la promotion de la formation professionnelle des ouvriers et ouvrières ;</li> <li>s'occuper de la formation des groupes à risques.</li> </ul> <p><strong>Montant :</strong> 6,7 % des salaires bruts non plafonnés.</p> <p><strong>Perception  cotisation </strong>: les cotisations sont perçues par l'ONSS.</p> </div>	05/11/2019	04/10/2018	03/10/2019
1902	Fonds des pêcheurs maritimes	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Coordonnées :</strong> Zeevissersfonds: Vijverstraat 47 bus 3, 8400 Ostende.</p> <p><strong>Missions :</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>octroyer&nbsp;une indemnité en raison du transfert sur la liste d'attente à la suite d'une capacité de travail réduite et&nbsp;d'autres avantages sociaux déterminés par CCT;</li> <li>percevoir des cotisations à charge de l'entreprise ressortissant à l'indice 019 de l'ONSS;</li> <li>organiser la formation en exécution d'accords interprofessionnels ou sectoriels;</li> <li>financement de I'asbl OVIS;</li> <li>financer et organiser la formation professionnelle des travailleurs et des jeunes;</li> <li>financer et assurer la sécurité et la santé des travailleurs en général;</li> <li>financer et organiser la formation des travailleurs, demandeurs d'emploi, chômeurs ou autres groupes cibles;</li> <li>financer et organiser des mesures spécifiques de promotion de l'emploi;</li> <li>prendre des mesures de promotion du respect des obligations sociales;</li> <li>octroyer d'autres avantages sociaux;</li> <li>octroyer d'autres avantages par la prise en charge de certains coûts en matière de service externe de prévention et de protection au travail;</li> <li>remplir la tâche d'organisateur du plan de pension social sectoriel.</li> </ul> <p><strong>Montant:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>4,70% des salaires forfaitaires tel que prévu pour le calcul des cotisations de l'Office national de sécurité sociale;</li> <li>la part du précompte professionnel retenu que dépasse le montant du précompte professionnel fictif tel que fixé à l'art. 275, 4° du CIR 92.</li> </ul> <p><strong>Perçue par: </strong>par l'ONSS.</p> </div>	15/09/2021	03/12/2015	31/12/2999
1903	Groupes à risque	<p><strong>Cotisation :</strong> 0,10 % sur la masse salariale.</p> <p><strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> oui</p> <p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS</p>	30/10/2023	01/01/2023	31/12/2024
2001	Statut social du marin pêcheur		18/06/2021	26/03/2015	31/12/2999
200201	Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire) - Entrepôts	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnité&nbsp;: </strong>chômage temporaire ouvriers (entrepôts).</p> <p><strong>Montant&nbsp;:</strong></p> <ul> <li><strong>sectoriel (économique et&nbsp;force majeure )&nbsp;:&nbsp;</strong>10 EUR/journée complète de chômage temporaire - 5 EUR/demi-jour de chômage temporaire (rég. 6&nbsp;j./s.).</li> <li><strong>légal : </strong> <ul> <li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (illimité pour chômage technique et intempéries)&nbsp;;</li> <li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Paiement</strong>&nbsp;: Fonds (sectoriel) - Employeur (légal).</p> </div>	09/02/2024	01/01/2020	31/12/2050
200202	Indemnités de sécurité d’existence (chômage temporaire)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnités </strong>payées par les organismes agréés de paiement d'allocations de chômage aux marins pêcheurs en cas de&nbsp;<strong>chômage temporaire</strong>&nbsp;avec un max. de 40 indemnités (rég. 6 j/s) par période de référence.<br /> <br /> <strong>Montant </strong>(01/04/2018) :&nbsp;<strong>30 EUR</strong>/j (rég.6 j/s)</p> </div>	08/09/2020	01/04/2019	31/12/2999
200501	Autres interventions du Fonds	<p>Indemnité en raison du transfert vers une liste d'attente suite à une capacité de travail réduite en faveur de travailleurs à partir de 55 ans.</p>	16/11/2016	01/07/2016	31/12/2999
200502	Autres interventions du Fonds	<p><span><span><span><span><strong>Interventions&nbsp;: </strong>a</span></span></span></span><span class="title">llocation complémentaire en plus d'un revenu de remplacement pour les marins pêcheurs en cas de quarantaine obligatoire à bord d'un bâtiment de pêche imposée par le service de santé du port où le bâtiment est amarré.</span></p>	29/09/2021	01/01/2021	31/12/2050
2006	Autres interventions de l’employeur	<p>Indemnité complémentaire aux allocations de chômage pour les travailleurs occupés dans les criées de poissons de Nieuwpoort, Oostende et Zeebrugge (jours fériés non prestés).</p>	30/08/2013	01/01/2013	31/12/2999
2101	RCC – 62 ans (Armateurs)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p> </div>	29/06/2021	01/01/2021	31/12/2021
210401	RCC 60 ans – 40 ans de carrière (catégorie employeur 086)	<p><strong>Age&nbsp;:</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 40 ans</p>	27/03/2024	01/07/2023	30/06/2025
210402	RCC 60 ans – 40 ans de carrière (Armateurs)	<p><strong>Age&nbsp;:</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 40 ans</p>	20/10/2022	01/01/2022	31/12/2022
220101	Historique RCC 58 ans – Système cliquet (Armateurs)	<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	19/01/2015	01/01/2014	31/12/2014
220102	Historique RCC 58 ans – Système cliquet (catégorie employeur 086)	<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	27/11/2014	01/01/2014	31/12/2015
220201	Historique RCC 60 ans – système cliquet (Armateurs)	<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	04/09/2018	01/01/2017	31/12/2017
220202	Historique RCC 60 ans – système cliquet (catégorie employeur 086)	<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	04/09/2018	01/01/2015	31/12/2017
24	Formation syndicale	<p><strong>Crédit d'heures </strong>: 5 jours d'absence / an / mandat.</p> <p><strong>Bénéficiaires</strong> : membre des conseils d'entreprise, des comités pour la prévention et la protection au travail et des délégations syndicales.</p>	29/09/2021	01/06/2021	31/12/2050
2501	Prime syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montants : </strong>1/12e de 145 EUR/mois de prestations de travail.</p> <p><strong>Bénéficiaires :</strong></p> <ul> <li>ouvriers qui satisfont aux conditions en matière de paix sociale  et possèdent à la date du 30 juin de l'année en cours une ancienneté de six mois au moins ;</li> <li>ouvriers qui se trouvent au chômage complet et involontaire à la date de début de la période de paie de la prime syndicale, répondant aux mêmes conditions ;</li> <li>ayants droit des ouvriers décédés pendant la période allant du 1er juillet de l'année précédente à la date du début de la période de paie.</li> </ul> </div>	27/02/2020	01/07/2019	31/12/2999
2502	Prime sociale		14/05/2009	01/01/2009	31/12/2999
28	Crédit-temps (Entrepôts)		06/03/2012	01/01/2011	31/12/2999
2803	Crédit-temps fin de carrière (allocations) - catégorie employeur 086	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>	27/03/2024	01/07/2023	30/06/2025
2806	Primes d'encouragement flamandes - catégorie employeur 086	<p>La région flamande prévoient des primes d'encouragement dans le cadre :</p> <ul> <li>du crédit-soin ;</li> <li>des entreprises en difficultés ou en restructuration.</li> </ul>	27/03/2024	01/07/2023	30/06/2025
41	Dispense obligation CT écrit - personnel des criées		29/04/2015	26/03/2015	31/12/2999
4801	Formation professionelle	<div class="paragraphe-encadre"> <p> CCT 13/10/2011 (n° 108095/CO/143) </p> <p> Validité: 01/10/2011 - indéterminée </p> <h3> Indemnité de formation  </h3> <ul> <li> 70 euros par jour de formation par travailleur </li> <li> payée par le Zeevissersfonds par le biais d'un virement sur le compte du cursiste. </li> </ul> </div>	24/04/2012	01/10/2011	31/12/2999
4803	Efforts supplémentaires de formation	<div class="paragraphe-encadre">Les parties signataires conviennent de prévoir, pour la période 2021 et 2022, un effort de formation supplémentaire de 0,5 jour en moyenne par an par équivalent temps plein, soit 3 jours en moyenne pour 2021 et 3,5 jours en moyenne pour 2022.</div>	15/06/2021	01/01/2021	31/12/2022
4804	Apprentissage à temps partiel pour un membre d'équipage supplémentaire, à bord de navires belges (formation en alternance)	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Principe :</h2> <ul> <li>Organisation et financement de l'apprentissage à temps partiel en entreprise pour un membre d'équipage supplémentaire, à bord de navires de pêche belges, dans le cadre de la formation en alternance.</li> </ul> <h2>Modalités :</h2> <ul> <li>Les partenaires sociaux représentés au sein du Zeevissersfonds peuvent organiser l'apprentissage à temps partiel pour un membre d'équipage supplémentaire.</li> <li>Un seul membre d'équipage supplémentaire peut être embarqué par voyage en mer dans le cadre de la formation en alternance.</li> <li>L'apprenti à temps partiel : <ul> <li>est exclusivement recruté sur base volontaire et doit témoigner au préalable d'un intérêt particulier pour la profession de marin ;</li> <li>doit se soumettre à un contrôle médical auprès d'un médecin figurant sur la liste du SPF Mobilité &amp; Transports.</li> </ul> </li> <li>Une confirmation du SPF est requise, attestant que le navire dispose d'un équipement suffisant pour embarquer un membre d'équipage supplémentaire.</li> </ul> <h2>Coûts :</h2> <ul> <li>Les coûts de l'apprentissage à temps partiel pour des membres d'équipage supplémentaires dans le cadre de la formation en alternance sont supportés par le fonds.</li> <li>Le salaire journalier est le salaire journalier minimum garanti pour les mousses, auquel s'ajoutent les charges.</li> </ul> </div>	10/08/2021	01/09/2021	31/08/2022
4805	Organisation et financement de la période d'apprentissage d'un matelot formé comme timonier	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Le coût de formation d'un matelot formé comme timonier, lors de son enrôlement sur un navire belge en tant que membre d'équipage supplémentaire, est pris en charge par le Zeevissersfonds.</p> </div>	29/04/2019	01/01/2018	31/12/2018
4806	Organisation et financement de la période d'apprentissage d'un marin pêcheur en tant que membre d'équipage supplémentaire	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Principe :</h2> <ul> <li>Organisation et financement de la période d'apprentissage d'un marin pêcheur, lors de son enrôlement sur un navire belge&nbsp;en tant que membre d'équipage supplémentaire.</li> </ul> <h2>Modalités :</h2> <ul> <li>Un seul pêcheur en formation peut être embarqué comme membre d'équipage supplémentaire&nbsp; par voyage en mer.</li> <li>Un maximum de 15 personnes en formation peuvent être enrôlées par fonction comme membres d'équipage.</li> <li>Le pêcheur en formation doit être: <ul> <li>recruté exclusivement sur base volontaire et doit, au préalable, témoigner de l'intérêt nécessaire pour la profession de marin.</li> <li>en possesssion d'un certificat d'aptitude physique valide.</li> </ul> </li> <li>Une confirmation du Service Public Fédéral Mobilité et Transports est requise, attestant que le navire dispose d'un équipement suffisant pour embarquer un membre d'équipage supplémentaire.</li> </ul> <h2>Coûts :</h2> <ul> <li>Les coûts de la formation sont pris en&nbsp; charge par le Zeevisserfonds pour 100 jours de navigation.</li> <li>Le montant de l'indemnité journalière correspond au salaire journalier minimum garanti du matelot.</li> </ul> </div>	10/08/2021	01/07/2021	30/06/2022
4807	Intervention financière dans les coûts de formation pour la formation de base en sécurité partie Basic Safety Training	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Principe :</h2> <ul> <li>Intervention financière dans les coûts de formation pour la formation de base en sécurité partie Basic Safety Training.</li> </ul> <h2>Coûts :</h2> <ul> <li>Les coûts de formation sont supportés à 75 % par le "Zeevisserfonds".</li> <li>L'intervention de 75 % supportée par le "Zeevisserfonds" est valable pour 15 personnes maximum.</li> </ul> </div>	10/08/2021	01/07/2021	30/06/2022
4808	Entrée de nouveaux travailleurs, travail faisable et rétention du personnel	<p>Octroi par l'employeur d'une somme unique et forfaitaire de <strong>315 EUR par employé</strong> dont la déclaration Dimona a été effectuée.</p>	26/04/2022	01/10/2019	31/12/2020
5201	Régime de pension sectoriel en faveur des ouvriers occupés dans les entrepôts	<p><strong><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif">Organisateur&nbsp;:</span></span></span></span> </strong><span style="font-family:sans-serif; font-size:15px; left:363.2px; top:797.608px; transform:scaleX(1.02185)">Waarborg</span><span style="font-family:sans-serif; font-size:15px; left:462px; top:797.608px; transform:scaleX(1.05838)">en Sociaal </span><span style="font-family:sans-serif; font-size:15px; left:541.6px; top:797.608px; transform:scaleX(1.01634)">Fonds </span><span style="font-family:sans-serif; font-size:15px; left:588.8px; top:797.608px; transform:scaleX(1.04196)">voor</span><span style="font-family:sans-serif; font-size:15px; left:628.4px; top:797.608px; transform:scaleX(1.05602)"> de Zeevisserij,</span></p> <p><strong><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif">Cotisation&nbsp;: </span></span></span></span></strong><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif">1,25%</span></span></span></span></p> <p><strong><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif">Perception&nbsp;: </span></span></span></span></strong><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif">ONSS</span></span></span></span></p>	10/09/2021	01/01/2011	31/12/2999
5202	Régime sectoriel de pension en faveur des marins pecheurs agréés	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Organisateur:</strong> Zeevissersfonds</p> <p><strong>Bénéficiaires :</strong> tous les travailleurs occupés dans le cadre d'un contrat d'engagement maritime pour la pêche maritime et détenant un agrément comme marin pêcheur.</p> <p><strong>Montant :</strong></p> <ul> <li>600 EUR par 200&nbsp;jours ONSS prestés;</li> <li>contribution brute annuelle de&nbsp;75 EUR.</li> </ul> </div>	11/04/2024	01/01/2009	31/12/2050
520201	Prime supplémentaire dans le plan de pension sectoriel	<div class="paragraphe-encadre"> <h3>Cotisation</h3> <h4>Montant</h4> <p>Masse salariale année calendrier précédente x 1,1%.</p> <h4>Perçue par:</h4> <p>Versée par le Zeevissersfonds dans le plan de pension sectoriel du marin pêcheur agréé.</p> </div>	30/10/2018	01/01/2017	31/12/9999
54	Eco-chèques	<div class="paragraphe-encadre"> <p> CCT du 04/07/2013  </p> <p> Validité: 01/01/2013 - durée indéterminée </p> <h2> Dates de paiement </h2> <ul> <li> au plus tard le 15 juillet de l'année civile </li> </ul> <h2> Possibilité de conversion </h2> <p> non </p> </div>	30/07/2013	01/01/2013	31/12/2999
57	Innovation	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les parties signataires vont analyser les défis structurels et rechercher des solutions innovantes et créatives en vue d'apporter une réponse à ces défis structurels.</p> </div>	27/04/2023	01/01/2023	31/12/2024
64	Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation de la Covid-19 au travail	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p> </div>	10/07/2020	26/05/2020	31/12/2999
66	Politique préventive en matière d'alcool et de drogues	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les partenaires de la pêche maritime s'engagent à développer une politique en matière d'alcool et de drogue pour la pêche maritime. La base de cette politique est d'éviter ou de prévenir les situations problématiques et d'améliorer l'image du secteur.</p> </div>	27/02/2024	01/12/2023	31/12/2050