| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Accord sectoriel 2023-2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Accord sectoriel 2023-2024 </strong>conclu le 6 décembre 2023 : pouvoir d'achat, crédit-temps, fin de carrière, formation, mobilité.</p>
</div>
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09/02/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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0201
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Compétence de la commission paritaire
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<p>Employés et leurs employeurs, dont l'activité d'entreprise est principalement le commerce de détail alimentaire général ou spécialisé.</p>
<p><strong>Indice O.N.S.S. </strong>: 157 ou 000.</p>
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27/11/2008
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29/12/2006
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31/12/2999
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0202
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Définition des groupes d'employeurs (pour mémoire)
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<p>La division en trois groupes A, B et C est devenue en pratique sans utilité.</p>
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31/10/2001
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19/10/2001
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des employés sont classées selon les règles suivantes :</p>
<ul>
<li>Critères généraux de qualification : catégorie 1 à 5.</li>
<li>Classification : administration / vente (hormis gérants) / gérants.</li>
</ul>
</div> |
23/09/2020
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01/01/2014
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31/12/2999
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040101
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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29/07/2022
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01/12/2021
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31/12/2050
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040102
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Conditions de rémunération (suppléments, avantage en nature, indemnités)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Supplément pour les prestations après 18h : </strong>40% pendant la semaine et 75% le samedi (conditions !).</p>
<p><strong>Avantages en nature : </strong>repas et logement.</p>
<p><strong>Indemnité d'inventaire : </strong>gérants.</p>
</div> |
27/01/2003
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01/01/2002
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31/12/2999
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0402
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Rémunérations à partir du 1er mars 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indexation: 1 % sur les appointements minimums et effectifs</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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11/03/2024
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01/03/2024
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31/12/2050
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0403
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Revenu minimum mensuel moyen garanti
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant au 01/03/2024</strong> : les employés âgés de 18 ans ou plus bénéficient au moins d'un revenu mensuel moyen brut de <strong>2.063,64 EUR</strong>.</p>
</div>
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11/03/2024
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01/07/2015
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31/12/2050
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0404
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Revenu minimum mensuel moyen garanti : aperçu annuel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le revenu minimum mensuel moyen du travailleur doit au moins atteindre un certain montant. Il faut vérifier à la fin de chaque année si la somme des douze rémunérations mensuelles, dont bénéficie l'employé, augmentée d’éventuels avantages octroyés, mais à l’exclusion du double pécule de vacances et des compléments de rémunération pour prestations de travail supplémentaires ou tardives, est au moins égale à la somme des douze montants du revenu minimum mensuel moyen.</p>
<p>Afin de permettre d'effectuer ce contrôle, un aperçu des montants consécutifs du revenu minimum mensuel moyen <strong>pour l'année 2024 </strong>est donné dans le chapitre.</p>
</div>
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03/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2024
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0501
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Prime de fin d'année (prime de Noël)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Champ d'application </strong>: SCP 202.01 exclue.</p>
<p><strong>Montant</strong> : voir texte.</p>
<p><strong>Conditions d'octroi </strong>: avoir 3 mois de prestations (consécutives ou non) dans l’entreprise au cours de l’année considérée.</p>
<p><strong>Paiement par </strong>: l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: avant Noël.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : année civile.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations </strong>: oui.</p>
</div>
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09/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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0502
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Complément de pécule de vacances
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : personnel administratif et de vente + certains gérants.</p>
<p><strong>Montant</strong> : 74,37 EUR.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : idem double de pécule de vacances.</p>
</div> |
16/11/2015
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01/01/2016
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31/12/2999
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0601
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Prime unique 70 euros (année 2021)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant (2021) :</strong> 70 euros brut.</p>
<p><strong>Condition d'octroi :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>être sous contrat de travail au 30 septembre 2021 ;</li>
<li>prorata pour les travailleurs à temps partiel.</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement </strong>: en décembre 2021 en même temps que la prime de fin d'année.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion : </strong>non.</p>
</div>
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18/05/2022
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01/01/2021
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31/12/2021
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0602
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Prime annuelle décembre 148,74 EUR
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant </strong>: 148,74 EUR bruts.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au mois de décembre.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: non.</p>
<p><strong>Exclusions</strong> : entreprises reconnues comme entreprise en difficultés ou comme entreprise connaissant des circonstances exceptionnellement défavorables au sens de la loi.</p>
</div> |
11/08/2020
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01/01/2002
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31/12/2999
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0603
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Prime annuelle 70 EUR (à indexer)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : <strong>71,41 EUR bruts - </strong>montant au 01.03.2024 - temps plein avec une période de référence complète (à indexer)</p>
<p><strong>Paiement </strong>: avec le salaire mensuel du mois de juin. Si la prime annuelle de 250 EUR n'a pas été transformée en un avantage équivalent, elle sera jointe et payée ensemble avec celle-ci.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: par CCT d'entreprise conclue au plus tard avant le 31/01/2024.</p>
</div>
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04/03/2024
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06/12/2023
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31/12/2050
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0604
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Prime annuelle 250 EUR (à indexer)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : <strong>314,29 EUR bruts</strong> (montant au 01/03/2024) (temps plein avec période de référence complète).</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: au mois de juin, avec la prime annuelle de 70 EUR si celle-ci n’est pas (complètement) transformée.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: oui, par C.C.T. d'entreprise conclue avant le 31/01/2024.</p>
</div>
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04/03/2024
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06/12/2023
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31/12/2050
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0605
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> : 500 EUR (sauf Match et Mestdagh : 200 EUR).</p>
<p><strong>Exclusion</strong> : SCP 202.01.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre 2021.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non</p>
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04/02/2022
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01/01/2021
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31/12/2021
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0606
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant </strong>: entre 75 et 750 euros.</p>
<p><strong>Exclusion</strong> : SCP 202.01.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er novembre 2022 - 31 octobre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p>
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28/12/2023
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06/12/2023
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30/06/2024
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire </strong>: 35 h/semaine (36 h/semaine et 6 jours de compensation ou 35h/semaine). Possibilité de réduire à 32h avec compensation par des heures supplémentaires/des engagements.</p>
<p><strong>Durée minimale journalière </strong>: 3 heures ou 4 heures (travailleurs avec 4 ans d'ancienneté).</p>
<p><strong>Intervalles de repos </strong>: 11 heures (12 heures jeunes travailleurs).</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</p>
<p><strong>Répartition hebdomadaire</strong> : max. 5 j./sem. (possibilité de 4 j./sem. pour les travailleurs à temps partiel avec un contrat de max. 24 h./sem.).</p>
<p><strong>Sursalaire</strong> : à partir de la 36<sup>e</sup> heure.</p>
<p><strong>Week-ends libres</strong> : dans les magasins de plus de 5 collaborateurs : droit individuel de demander la dispense des prestations de travail durant 8 week-ends sur une année calendrier (en plus du congé principal).</p>
</div>
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17/06/2022
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23/11/2021
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31/12/2050
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070301
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Petite flexibilité
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La petite flexibilité est possible selon certaines modalités.</p>
</div>
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17/06/2022
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23/11/2021
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31/12/2050
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070302
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Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)
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<p>Une convention relative aux nouveaux régimes de travail a été conclue au niveau sectoriel.</p>
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12/02/1996
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17/11/1988
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31/12/2999
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0704
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Travail de nuit
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travail de nuit est possible pour les activités d'e-commerce.</p>
</div> |
18/03/2016
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01/01/2016
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070501
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Travail du dimanche et des jours fériés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dans ce secteur, le travail du dimanche/jours fériés est autorisé (conditions).</p>
</div>
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12/08/2019
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10/11/2018
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31/12/2999
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070502
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Travail du dimanche et des jours fériés (élèves-stagiaires)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Dans ce secteur, le travail du dimanche/jours fériés est autorisé pour les élèves-stagiaires (conditions).</p>
</div>
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10/10/2002
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01/09/2002
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31/12/2999
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09
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Jours fériés
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<p>Règles concernant le remplacement des jours fériés.</p>
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13/11/2015
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01/01/2016
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31/12/2999
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1002
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Congés d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : personnel administratif, gérants et autres membres du personnel des succursales.</p>
<p><strong>Jours de congé supplémentaires </strong>: en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise :</p>
<ul>
<li>5 ans d’ancienneté : 1 jour;</li>
<li>10 ans d’ancienneté : 2 jours;</li>
<li>15 ans d’ancienneté : 3 jours;</li>
<li>20 ans d’ancienneté : 4 jours;</li>
<li>25 ans d’ancienneté : 5 jours;</li>
<li>30 ans d’ancienneté : 6 jours.</li>
</ul>
</div> |
01/09/2020
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01/01/2016
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31/12/2999
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Champ d'application</strong> : CP 202, à l'exclusion de la SCP 202.01.</p>
<p><strong>Transport public </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Train : 80 % en moyenne du prix de la carte de train;</li>
<li>Autres :
<ul>
<li>prix proportionnel : montant du barème intersectoriel pour une distance correspondante, sans excéder 80 % du prix réel du transport;</li>
<li>prix fixe : 80 % du prix effectivement payé par le travailleur, sans excéder le montant de l’intervention du barème intersectoriel pour une distance de 7 km.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : 40.000 EUR (01/01/2024).</li>
<li>Distance minimale : 2 km.</li>
<li>Montant : 75 % en moyenne du prix de la carte de train.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 0,27 EUR/km (01/01/2024).</li>
</ul>
<p><strong>Déplacements de service</strong> : 0,4280 EUR/km (01/07/2023).</p>
</div>
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20/02/2024
|
01/01/2024
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31/12/2050
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1202
|
Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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13/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des <strong>dispositions plus favorables </strong>que le minimum légal.</p>
</div>
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10/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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14
|
Congé pour raisons impérieuses
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="article">Les employés ne peuvent recourir à l'application de ces congés qu'après avoir envisagé avec l'employeur des possibilités de changement ou d'aménagement de leur horaire.</p>
<p class="article">Les congés peuvent être pris par demi-journées.</p>
</div>
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16/11/2015
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01/01/2016
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31/12/2999
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18
|
Vêtements de travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les entreprises qui le souhaitent peuvent laisser entretenir les vêtements de travail par les travailleurs moyennant accord au sein de l'entreprise, pour autant que les résultats de l'analyse des risques indiquent que les vêtements de travail ne comportent pas un risque pour la santé du travailleur et de son entourage.</p>
</div>
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31/08/2023
|
01/08/2023
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31/12/2050
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1901
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Fonds de sécurité d’existence : statuts
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<p><strong>Nom</strong> : Fonds social des magasins d'alimentation à succursales multiples</p>
<p><strong>Adresse</strong> : avenue Edmond Van Nieuwenhuyse, 8, à 1160 Bruxelles.</p>
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31/01/2008
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01/01/2007
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31/12/2999
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1902
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Fonds de sécurité d'existence : cotisations syndicale et formation syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant 2024 </strong>: 98 EUR par employé occupé ou en RCC à la date du 30 septembre 2023.</p>
<p><strong>Perception</strong> : la cotisation est perçue par le Fonds social dans le courant du mois d'avril (versement au plus tard le 31 mai au Fonds social).</p>
</div>
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20/02/2024
|
01/01/2024
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31/12/2024
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1903
|
Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations </strong>:</p>
<ul>
<li>0,21 % pour 2021;</li>
<li>0,23 % pour 2022.</li>
</ul>
<p><strong>Perception</strong> : Fonds social.</p>
</div>
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12/09/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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20
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Interventions du Fonds Social
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Interventions</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Complément en cas de <strong>crédit-temps à mi-temps</strong> : voir chapitre 2806.</li>
<li>Allocation <strong>incapacité définitive </strong>: 222,35 EUR/mois pendant les 24 premiers mois (montant au 01.01.2024).</li>
<li><strong>Garde d'enfant </strong>: 3 EUR/jour (maximum 600 EUR/an).</li>
<li><strong>Primes à l'embauche </strong>de jeunes de moins de 26 ans appartenant aux groupes à risque-emplois tremplin : 750 EUR pour travailleur à temps plein et 400 EUR pour travailleur à temps partiel (min. 24h/semaine) après 12 mois d'ancienneté.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par le Fonds.</p>
</div>
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22/01/2024
|
01/01/2023
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31/12/2024
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2102
|
RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
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09/01/2024
|
01/07/2023
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31/10/2025
|
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2103
|
RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans de carrière</p>
<p><strong>Travail de nuit / métier lourd</strong></p>
</div>
|
09/01/2024
|
01/07/2023
|
31/10/2025
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2104
|
RCC 60 ans – 40 ans de carrière
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
</div>
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09/01/2024
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01/07/2023
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31/10/2025
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2201
|
Historique RCC 58 ans – Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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19/01/2015
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11/12/2013
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31/12/2014
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2202
|
Historique RCC 60 ans – système cliquet
|
<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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12/08/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
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23
|
Délégation syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nombre minimum d'employés occupés</strong> : 10.</p>
</div>
|
22/01/2024
|
06/12/2023
|
31/12/2050
|
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24
|
Formation syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Crédit d'heures </strong>: 15 jours, à répartir sur une durée de 4 ans, par mandat effectif au CE, au CPPT et à la DS.</p>
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : membres effectifs et suppléants du CE, du CPPT et de la DS.</p>
</div>
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20/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2024
|
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25
|
Prime syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>145 EUR par an (employés qui paient une cotisation syndicale normale).</li>
<li>72,5 EUR par an (employés qui paient une cotisation syndicale réduite).</li>
</ul>
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : employés qui paient une cotisation syndicale.</p>
</div>
|
20/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2024
|
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2601
|
Sécurité d'emploi
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<p>Ce secteur a prévu une procédure de licenciement.</p>
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03/11/2014
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01/01/2014
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31/12/2999
|
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2801
|
Crédit-temps avec motif
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois (! limitations).</p>
</div>
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09/01/2024
|
01/07/2023
|
31/10/2025
|
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2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans (! limitations).</p>
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09/01/2024
|
01/07/2023
|
31/10/2025
|
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2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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09/01/2024
|
01/07/2023
|
31/10/2025
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2804
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Crédit-temps (seuil)
|
<div class="paragraphe-encadre">Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>6%</strong> (travailleurs de 53 ans ou plus, bénéficiant d'une diminution des prestations de travail de 1/5 ou à un mi-temps, ne sont pas pris en compte pour le calcul du seuil).</div>
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09/01/2024
|
01/07/2023
|
31/10/2025
|
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2805
|
Crédit-temps (exclusions)
|
<p>Ce secteur a exclu des catégories de personnel du droit au crédit-temps.</p>
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09/01/2024
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01/07/2023
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31/10/2025
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280601
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Crédit-temps (complément du Fonds social)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : travailleurs de 55 ans ou plus en cas de diminution des prestations à mi-temps.</p>
<p><strong>Montant</strong> : 148,74 EUR/mois (sous conditions).</p>
</div>
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09/01/2024
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01/07/2023
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31/10/2025
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280602
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Crédit-temps (crédit de formation flamand)
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<p>Crédit de formation flamand : règle générale.</p>
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22/02/2022
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01/01/2022
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31/12/2023
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280603
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Crédit-temps (règles d'organisation)
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<p>Ce secteur a prévu des règles d'organisation en cas de crédit-temps.</p>
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09/01/2024
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01/07/2023
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31/10/2025
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31
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Cautionnement
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<p>Règles de cautionnement des gérants de petites succursales.</p>
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31/01/2008
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01/01/2002
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31/12/2999
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37
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Contrat (CDD successifs – contrat de remplacement)
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<p>Pour déterminer le délai de préavis et les barèmes salariaux on tient compte de l'ancienneté acquise dans l'exercice de contrats de travail successifs à durée déterminée et de contrats de remplacement auprès du même employeur.</p>
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28/01/2008
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01/04/2007
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31/12/2999
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3802
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Fermeture d'entreprise
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Mesure sectorielle particulière</strong> : information préalable.</p>
</div>
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05/08/2004
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01/01/2002
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31/12/2999
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40
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Travail à temps partiel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée hebdomadaire minimale </strong>: 20h/sem (! dérogations).</p>
<p><strong>Durée minimale journalière </strong>: 3 heures ou 4 heures (travailleurs avec 4 ans d'ancienneté).</p>
<p><strong>Contrat de max. 24h/sem.</strong> : droit à 4 jours par semaine.</p>
<p><strong>Droit individuel à l'augmentation de la durée du travail.</strong></p>
</div>
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15/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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42
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Flexi-jobs
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le contrat de travail flexi-job a été introduit en 2015. Si les conditions sont remplies, l’employeur ne doit payer au travailleur qu’un flexi-salaire et un flexi-pécule de vacances. Ces rémunérations sont soumises à une cotisation patronale spéciale de 28% et sont exonérées au niveau fiscal.</p>
<p><strong>Flexi-salaire: </strong>salaire horaire minimum du secteur ou RMMMG (sauf pour l'horeca: voir Chap. 0402 de la CP 302) + 7,67 % de flexi-pécule de vacances.</p>
</div>
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02/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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4801
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Formation professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nombre de jours</strong> :</p>
<ul>
<li>3 jours de formation individuels par an pour un employé à temps plein à partir du 1er janvier 2024</li>
<li>4 jours de formation individuels par an pour un employé à temps plein à partir du 1er janvier 2026</li>
<li>5 jours de formation individuels par an pour un employé à temps plein à partir du 1er janvier 2028</li>
</ul>
</div>
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22/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2025
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4802
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Formation continue et formation en alternance
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<p><strong>Formation continue</strong> : l'offre de formation sectorielle des fonds sociaux 202/311/312 sera élargie dans les limites des budgets prévus à cet effet.</p>
<p><strong>Formation en alternance</strong> : la formation en alternance sera davantage développée au sein du secteur, dans les 3 Communautés (Communauté flamande, Communauté française et Communauté germanophone).</p>
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28/06/2021
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01/01/2021
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31/12/2022
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54
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Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant </strong>: 250 EUR pour un temps plein avec période de référence complète (prorata temps partiel et période de référence incomplète).</p>
<p><strong>Exclusions</strong> : étudiants.</p>
<p><strong>Période de référence </strong>: juin à mai.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : juin.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: oui, avant le 31/01/2024</p>
</div>
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15/01/2024
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06/12/2023
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31/12/2050
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