Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
01
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Protocole d'accord 2005-2006
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24/03/2006
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01/01/2005
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31/12/2006
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02
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Compétence de la Commission paritaire
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12/05/2011
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29/03/1971
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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23/04/2015
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01/01/2015
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div> |
02/04/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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0402
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Appointements à partir du 1er février 2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/02/2023) : </strong>+1% sur les appointements minimums et effectifs;</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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15/02/2023
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01/02/2023
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 100% du traitement de décembre.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi </strong>: 6 mois ancienneté.</p>
<p><strong>Paiement par </strong>: l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : année civile.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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09/12/2022
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01/01/2021
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30/06/2023
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0601
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Prime patronymique
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong> 73,03 EUR.</p>
<p><strong>Conditions d'octroi : </strong>avoir presté au moins 1 jour durant l'année de référence. </p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>à l'occasion de la fête des travailleurs décorés.</p>
<p><strong>Possibilité de </strong><strong>conversion :</strong> non.</p>
</div>
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09/12/2022
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01/01/2021
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30/06/2023
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0602
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Chèque cadeau
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 24,79 EUR par employé, augmenté de 12,39 EUR par enfant à charge.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>:<strong> </strong>non.</p>
</div>
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31/03/2020
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01/01/2019
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31/12/2050
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0603
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Avantages non récurrents liés aux résultats
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> :<strong> </strong>120 EUR (230 EUR en 2022).</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>:<strong> </strong>non.</p>
</div>
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18/01/2023
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01/01/2021
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30/06/2023
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0604
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Prime unique
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Conditions d'octroi</strong> : tout employé ayant presté au moins une journée en 2019</p>
<p><strong>Montant </strong>: 50 EUR nets.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : en juin 2020.</p>
</div> |
08/06/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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0605
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant </strong>: 350 EUR maximum</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: entre décembre 2021 et mars 2022</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p>
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19/01/2022
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01/12/2021
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31/03/2022
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0606
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Prime pouvoir d'achat 2023 (chèque consommation)
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<p class="text-align-justify"><strong>Montant : </strong></p>
<ul>
<li><strong>35 €/mois </strong>(avec au moins 1 jour complet presté) et<strong> prime totale de 450 € </strong>(au moins 1 jour complet est presté pour chaque mois de novembre 2022 à octobre 2023) en cas de bénéfices élevés;</li>
<li><strong>35,1 €/mois </strong>(avec au moins 1 jour complet presté) et<strong> prime totale de 451 €</strong> (au moins 1 jour complet est presté pour chaque mois de novembre 2022 à octobre 2023) en cas de bénéfices exceptionnellement élevés.</li>
</ul>
<p class="text-align-justify"><strong>Période de référence : </strong>novembre 2022 à octobre 2023</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Date de paiement : </strong>avant le 31 décembre 2023.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Possibilité de conversion : </strong>non</p>
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20/12/2023
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01/06/2023
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31/12/2024
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire </strong>: 38 heures par semaine. </p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière </strong>: 3 heures.</p>
<p><strong>Intervalle de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs).</p>
<p><strong>Pauses </strong>: 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs).</p>
</div>
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12/12/2022
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01/01/2021
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30/06/2023
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070201
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Réduction de temps de travail et embauche compensatoire
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10/04/1998
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01/01/1995
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31/12/2999
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10
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Congé d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>A partir de <strong>2 ans d'ancienneté</strong> : 1 jour de congé d'ancienneté.</p>
</div> |
31/03/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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1201
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Indemnité de déplacement
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul>
<li>Montant : 60% en moyenne de la carte-train.</li>
</ul>
<p><strong>I</strong><strong>ndemnité annuelle de déplacement :</strong></p>
<ul>
<li>Ayant droit : tous les employés.</li>
<li>Montant : 410 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo (à défaut de convention collective d’entreprise prévoyant d’autres modalités) :</strong></p>
<ul>
<li>Distance maximale : 20 km par trajet aller</li>
<li>Montant : 0,27 EUR/km </li>
</ul>
</div>
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27/04/2023
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01/01/2021
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30/06/2023
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1202
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Intervention patronale dans les frais de déplacement : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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27/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p><span><span><span>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</span></span></span></p>
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02/09/2021
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25/07/2021
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31/12/2050
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom :</strong></p>
<ul>
<li>Hainaut : Centre de formation aux métiers de la pierre (CEFOMEPI) ;</li>
<li>Liège, Namur et Luxembourg : Fonds de sécurité d'existence des Sous-commissions paritaires de l'industrie des carrières de petit granit et de calcaire à tailler dans les provinces de Liège et de Namur et de l'industrie des carrières de grès et de quartzite de tout le territoire du Royaume, à l'exception des carrières de quartzite de la province du Brabant wallon.</li>
</ul>
<p><strong>Adresse : </strong></p>
<ul>
<li>Hainaut : 245, rue de Cognebeau 7060 Soignies ;</li>
<li>Liège, Namur et Luxembourg : 73, boulevard de la Sauvenière 4000 Liège.</li>
</ul>
</div> |
28/08/2020
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01/01/2019
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31/12/2999
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1902
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Fonds de sécurité d'existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation :</strong> 0,50% de la masse salariale.<br><strong>Perception :</strong> par les Fonds.</p>
</div> |
28/08/2020
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01/01/2019
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31/12/2999
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation :</strong> 0,05% de la masse salariale.<br><strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> oui.<br><strong>Perception :</strong> par les Fonds.</p>
</div> |
28/08/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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2101
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RCC 60 ans
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17/02/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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2103
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RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
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12/01/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
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12/01/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2105
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RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
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<p><strong>Age :</strong> 58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
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12/01/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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22
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Historique RCC 58 ans – Système cliquet
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26/12/2014
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01/01/2014
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31/12/2014
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23
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Statut de la délégation syndicale
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<p><strong>Institution: </strong>à la demande d'une ou de plusieurs organisations de travailleurs signataires, une délégation syndicale est instituée dans les unités techniques d'exploitations. </p>
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21/03/2024
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01/01/2022
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31/12/2050
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants </strong>:</p>
<ul>
<li>145 EUR par an (travailleurs qui paient une cotisation syndicale normale).</li>
</ul>
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : travailleurs qui paient une cotisation syndicale.</p>
</div>
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31/03/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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26
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Emploi
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18/01/2023
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01/01/2021
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30/06/2023
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
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12/01/2024
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01/07/2023
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31/12/2050
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
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12/01/2024
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01/07/2023
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31/12/2050
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 57 ans (crédit-temps 1/2) et 55 ans (crédit-temps 1/5).</p>
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12/01/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2804
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Crédit-temps (seuil)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>15 %</strong> (ce quota de 15 % n'est pas d'application pour les employés de 55 ans ou plus en cas de diminution de carrière de 1/5).</p>
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08/02/2018
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01/01/2019
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31/12/2020
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36
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Non-discrimination
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<p class="text-align-justify">Ce secteur a prévu une mesure de non-discrimination. </p>
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18/01/2023
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01/01/2021
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30/06/2023
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39
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Chèques-repas
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<div class="paragraphe-encadre">
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0">
<thead><tr>
<td><strong>Date</strong></td>
<td><strong>Valeur faciale</strong></td>
<td><strong>Part personnelle</strong></td>
<td><strong>Part patronale</strong></td>
</tr></thead>
<tbody><tr>
<td>A partir du 01/12/2016</td>
<td>8,00 EUR</td>
<td>1,09 EUR</td>
<td>6,91 EUR</td>
</tr></tbody>
</table>
</div> |
31/03/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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48
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Formation professionnelle
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<p class="text-align-justify">Effort de formation de 5 jours en moyenne, par équivalent temps plein, pour les années 2021 et 2022.</p>
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18/01/2023
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01/01/2021
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30/06/2023
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54
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Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 250 EUR.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: fin mars 2020.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: oui.</p>
</div>
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02/04/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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57
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Innovation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les parties signataires vont analyser les défis structurels et rechercher des solutions innovantes et créatives en vue d'apporter une réponse à ces défis structurels.</p>
</div> |
30/04/2015
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02/12/2014
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