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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Accord sectoriel 2023-2024
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<p><strong>Accord sectoriel 2023-2024 </strong>conclu le 7 juillet 2023: prime de pouvoir d'achat, crédit-temps, formation professionnelle, santé et sécurité, emploi, petits chômages, renforcement de la concertation sociale, fonds social et formation syndicale, mobilité, télétravail, politique de diversité en matière de personnel et de non-discrimination et lutte contre les formes de racisme, attractivité du secteur, paix sociale, concertation et dialogue social</p>
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07/08/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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0402
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Appointements au 1er avril 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indexation : + 2 % sur les appointements effectifs des employés barémisés.</p>
<p>il n'existe pas de barème minimum sectoriel => RMMMG du CNT à respecter.</p>
</div>
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02/04/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport: règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public:</strong></p>
<ul>
<li>Train: 100 % du prix de l'abonnement</li>
<li>Autres: 100 % du prix de l'abonnement</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé:</strong> /</p>
<p><strong>Vélo (à défaut de convention collective d'entreprise prévoyant d'autres modalités):</strong></p>
<ul>
<li>distance maximale : 40 km aller-retour</li>
<li>montant: 0,28 EUR/km (01/01/2024).</li>
</ul>
</div>
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10/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport: montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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12/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a <strong>le droit de s’absenter </strong>du travail avec <strong>maintien de sa rémunération </strong>à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des <strong>dispositions plus favorables</strong> que le minimum légal.</p>
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05/09/2023
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07/07/2023
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31/12/2050
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19
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statut du fonds social
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16/12/2020
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01/10/1999
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31/12/2999
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong> 0,10%.</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> non.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
</div>
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30/08/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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2102
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RCC 60 ans – 35 ans - métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Ancienneté :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
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22/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
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RCC 60 ans – 33 ans - travail de nuit ou métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Ancienneté :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit</strong></p>
</div>
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22/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans - 40 ans de carrière
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<div>
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière : </strong>40 ans</p>
</div>
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22/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2201
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Historique RCC 58 ans - système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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26/02/2014
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01/07/2013
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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22/06/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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24
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formation syndicale
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24/07/2017
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01/01/2013
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31/12/2999
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26
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Sécurité d'emploi
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<p>Les <strong>mesures</strong> favorisant le maintien de l'emploi <strong>recommandées</strong> aux entreprises: sécurité d'emploi, travail temporaire, incapacités définitives de travail.</p>
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07/09/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au<strong> crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
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16/02/2023
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01/01/2021
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31/12/2050
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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24/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2804
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Crédit-temps (seuil)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5 %</strong>.</p>
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17/01/2022
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01/01/2021
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31/12/2050
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48
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Droit individuel à la formation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Compte formation individuel :</p>
<ul>
<li>4 jours par an en 2023 pour un travailleur à temps plein.</li>
<li>5 jours par an en 2024 pour un travailleur à temps plein.</li>
</ul>
</div>
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30/08/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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4801
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Efforts supplémentaires en matière de formation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Droit à la formation : </strong>3 jours en moyenne par équivalent temps plein.</p>
</div>
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17/02/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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