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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Accord de paix sociale 2023-2024
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<p class="text-align-justify">Accord de paix sociale 2023-2024 conclu le 8 novembre 2023 : prime pouvoir d'achat, chèques-repas, mobilité, fonds social, fin de carrière.</p>
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10/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<p>Compétente pour les travailleurs dont l'occupation est de caractère principalement intellectuel dans l'industrie de l'habillement et de la confection.</p>
<p><strong>Indice O.N.S.S. :</strong> 038</p>
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14/11/2008
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30/08/2008
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<p>Les fonctions des <strong>employés</strong> sont classées en<strong> 4 catégories</strong>.</p>
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14/11/2008
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01/01/2009
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31/12/2050
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0401
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Conditions de rémunération
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<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
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22/04/2021
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01/01/2017
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31/12/2050
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0402
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Rémunérations à partir du 1er avril 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/04/2024) :</strong> + 1,52% sur les appointements minimums et effectifs pour la part correspondant aux minimums.</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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11/04/2024
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01/04/2024
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31/12/2050
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05
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Complément de pécule de vacance / Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 90 % du salaire du mois de décembre de l'année pour laquelle l'allocation est due.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre.</p>
</div>
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17/04/2019
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01/01/2019
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31/12/2999
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0601
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong> 200 EUR</p>
<p><strong>Exclusion :</strong> non</p>
<p><strong>Période de référence :</strong> du 01/11/2020 au 31/10/2021 inclus</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>au plus tard le 31/03/2022</p>
<p><strong>Possibilité de conversion : </strong>non</p>
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20/01/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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0602
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant </strong>: 200 ou 300 EUR.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er novembre 2022 - 31 octobre 2023.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre 2023.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: non.</p>
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20/12/2023
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01/01/2023
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31/03/2024
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0701
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Durée du travail
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<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 37h30/semaine</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 3 heures</p>
<p><strong>Intervalles de repos </strong>: 11 heures (12 heures jeunes travailleurs)</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs)</p>
<p><strong>Répartition hebdomadaire</strong> : 5 ou 6 jours.</p>
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04/08/1992
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01/01/1991
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31/12/2050
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070205
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Heures supplémentaires : période de référence repos compensatoire
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<p><strong>Période de référence repos compensatoire </strong>: un an maximum.</p>
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28/03/2024
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01/01/2006
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31/12/2050
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070302
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Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)
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<p>Une convention relative aux nouveaux régimes de travail a été conclue au niveau sectoriel.</p>
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20/12/2007
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01/01/2006
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31/12/2999
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1002
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Congé d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d'ancienneté :</strong> 1 jour de congé payé (+1 jour par 20 ans d'ancienneté)</p>
<p><strong>Modalités d'octroi : </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>depuis 2008 : 20 ans de service ininterrompus auprès du même employeur ;</li>
<li>à partir de 2020 : 15 ans d'ancienneté sectorielle dans le secteur de l'industrie de l'habillement et de la confection.</li>
</ul>
</div>
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25/03/2022
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08/12/2021
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31/12/2050
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1005
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Epargne-carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a été saisi d'une demande d'activation de la procédure relative à la mise en œuvre de l'épargne-carrière. Endéans le délai imparti, aucune C.C.T. sectorielle n’a été conclue, les entreprises ressortissant à cette commission paritaire peuvent donc décider d’activer la mesure à leur niveau par le biais de la conclusion d'une C.C.T. d'entreprise.</p>
</div> |
18/10/2018
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18/09/2018
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17/09/2019
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Train : suivant le barème du C.N.T. ;</li>
<li>Autres :
<ul>
<li>prix proportionnel à la distance : selon le barème, sans excéder 75 % du prix réel</li>
<li>prix fixe : forfaitaire, 71,8 % du prix effectivement payé (selon barème), pour une distance de 7 km.</li>
<li>transports publics combinés : suivant le barème du C.N.T.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : oui (40.000 EUR/année)</li>
<li>Distance minimale : oui : min. 5 km</li>
<li>Montant : 50% du prix de la carte train (maximum: barème C.N.T. pour le train).</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant (01/01/2024) : 0,28 EUR/km ( application CCT 164 du CNT)</li>
</ul>
<p><strong>Indemnité forfaitaire de mobilité : 0,2479 EUR/</strong>journée de travail prestée (uniquement dans les entreprises où le plafond fiscal de 8 EUR dans les titres-repas a été atteint).</p>
</div>
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10/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport à partir du 1er février 2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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08/02/2023
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01/02/2023
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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16/08/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom : </strong>Fonds social de garantie pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection.</p>
<p><strong>Adresse :</strong> 22 Leliegaarde 1731 Zellik.</p>
</div>
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27/02/2024
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08/11/2023
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31/12/2050
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190201
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Fonds de sécurité d'existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant (01/01/2018-31/12/2024) :</strong> 0,98% des rémunérations brutes des employés</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
</div>
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28/02/2024
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08/11/2023
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31/12/2050
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190202
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Fonds de sécurité d’existence : cotisation formation
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<p><strong>Cotisation :</strong> 0,20% en faveur de l'IREC.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
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01/02/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation :</strong> 0,10%</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> oui</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS</p>
</div>
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30/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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2001
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Indemnité de sécurité d'existence (chômage complet)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnités :</strong> chômage complet.</p>
<p><strong>Paiement </strong>: par le Fonds.</p>
</div> |
25/09/2015
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01/01/2015
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30/06/2015
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2002
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Indemnité de sécurité d'existence (chômage temporaire)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité :</strong> chômage temporaire force majeure suite au Coronavirus.</p>
<p><strong>Montant :</strong> 2 EUR/jour.</p>
</div>
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30/12/2021
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01/04/2020
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30/06/2020
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2005
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Autres interventions du Fonds
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<p><strong>Intervention</strong> : complément sectoriel destiné à soutenir les parents dans leur mission jusqu'à l'année où les enfants atteignent l'âge de 12 ans.</p>
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26/03/2024
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01/01/2024
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31/12/2024
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2101
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RCC 62 ans
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<div>
<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
</div>
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13/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2102
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RCC 60 ans - 35 ans métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Ancienneté :</strong> 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd </strong></p>
</div>
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14/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2103
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RCC 60 ans – 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/ Métier lourd</strong></p>
</div>
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14/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans - 40 ans de carrière
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Ancienneté :</strong> 40 ans</p>
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14/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2201
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Historique RCC 58 ans - système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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11/06/2014
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01/01/2014
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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08/07/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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23
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Délégation syndicale
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<p><strong>Institution : </strong>25 employés dont 15 en font la demande par écrit.</p>
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29/03/2024
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01/07/1975
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31/12/2050
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2401
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Formation syndicale
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<p><strong>Crédit d’absence</strong> : maximum huit jours de travail par mandat effectif et par période de quatre ans.</p>
<p><strong>Bénéficiaires</strong> : membres effectifs et suppléants des conseils d'entreprise, des comités pour la prévention et la protection au travail et des délégations syndicales.</p>
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06/03/2015
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01/01/2014
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31/12/2999
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2402
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Crédits d'heures
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12/09/2013
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01/07/1974
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31/12/2999
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25
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Prime syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants :</strong></p>
<ul>
<li>37,18 EUR pour les ayants droit (qui ont été occupés dans une ou plusieurs entreprises d'habillement et de confection jusqu'au delà du 31/03d'une année déterminée et qui sont restés en chômage complet et ininterrompu jusqu'au 31/03 d'une des 2 années suivantes après le 31/03 de la première année de chômage) ;</li>
<li>145 EUR pour les autres ayants droit.</li>
</ul>
<p><strong>Bénéficiaires : </strong>les employés affiliés à l'une des organisations interprofessionnelles représentatives des travailleurs, représentées au niveau national ont droit à la prime syndicale pour autant qu'ils remplissent cumulativement certaines conditions.</p>
</div>
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28/02/2024
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08/11/2023
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31/12/2050
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2601
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Sécurité d’emploi
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<p>Ce secteur a prévu une procédure en cas de licenciement : <strong>individuel et économique</strong>.</p>
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15/02/2021
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01/01/2017
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31/12/2050
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
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16/02/2023
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01/07/2017
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31/12/2050
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2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une cct relative au <strong>DROIT au crédit-temps</strong> 1/5 fin de carrière dès l'âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
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13/02/2018
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01/07/2017
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31/12/2050
|
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2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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14/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
|
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2804
|
Crédit-temps (seuil)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5 %</strong>.</p>
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13/02/2018
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01/07/2017
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31/12/2050
|
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2805
|
Crédit-temps: fonction clé
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23/09/2016
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01/01/2016
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31/12/2016
|
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2806
|
Crédit-temps: primes d'encouragement flamandes
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23/09/2016
|
01/01/2016
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31/12/2016
|
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39
|
Titres-repas
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<p><strong>Valeur faciale : </strong>5 EUR minimum</p>
<ul class="list--blue">
<li>Part personnelle : 1,09 EUR</li>
<li>Part patronale : 3,91 EUR</li>
</ul>
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15/01/2024
|
01/01/2024
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31/12/2050
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4301
|
Redistribution du travail
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25/10/1995
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01/01/1994
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31/12/2999
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4801
|
Droit individuel à la formation
|
<div>
<div class="uitlegpara"><span><span><span><span><strong>Compte formation individuel :</strong></span></span></span></span></div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<ul>
<li>2023 : 2,5 jours de formation individuelle par an</li>
<li>2024: 3 jours de formation individuelle par an</li>
<li>2025: 3,5 jours de formation individuelle par an</li>
<li>2026 : 4 jours de formation individuelle par an</li>
<li>2027 : 5 jours de formation individuelle par an</li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
|
19/10/2023
|
01/01/2023
|
30/06/2025
|
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4802
|
Formation professionnelle
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<p>Effort de formation de <strong>2 jours</strong> en moyenne, par équivalent temps plein, pour l<strong>'année 2022</strong>.</p>
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25/03/2022
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08/12/2021
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31/12/2022
|
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56
|
Assurance hospitalisation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe</strong> : assurance hospitalisation sectorielle.<br><strong>Financement</strong> : la cotisation patronale en vue de financer l'assurance hospitalisation sectorielle est comprise dans la cotisation patronale, prévue dans les statuts du Fonds Social de Garantie pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection.<br><strong>Modalités d'octroi </strong>: <span id="Tekst-zonder-teken-C">Chaque employé au travail dans une entreprise qui relève de la commission paritaire 215 et qui possède un préfixe ONSS 038 et dont l’employeur même n’a pas une assurance avec souscription obligatoire. </span></p>
</div> |
24/08/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
