| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
|
01
|
Accord sectoriel 2013-2014
|
|
22/01/2014
|
01/01/2013
|
31/12/2014
|
|
02
|
Compétence de la commission paritaire
|
|
07/05/2014
|
17/04/2014
|
31/03/2015
|
|
03
|
Classification professionnelle
|
|
19/11/2009
|
01/01/2010
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Conditions de rémunération
|
|
28/11/2011
|
01/01/2012
|
31/12/2999
|
|
0402
|
Appointements à partir du 1er janvier 2015
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Dernière adaptation: le 1er janvier 2015
</p>
<p>
Indexation de 0,03% sur les appointements minimums et effectifs et le revenu minimum mensuel moyen.
</p>
</div> |
06/02/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
0403
|
Garantie d'un revenu minimum mensuel moyen
|
|
19/04/2013
|
01/01/1989
|
31/12/2999
|
|
0404
|
Revenu minimum mensuel moyen: aperçu annuel pour 2014
|
|
28/11/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
0405
|
Prime unique
|
|
12/01/2000
|
01/01/1999
|
31/12/2000
|
|
05
|
Prime de fin d'année
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CCT du 29 mai 1989 (AR du 6 août 1990, M.B. du 31 août 1990), modifiée en dernier lieu par la CCT du 19 septembre 2011.<br>
Validité<strong> : </strong>en vigueur pour une durée indéterminée
</p>
<h2>
<strong>Montant :</strong>
</h2>
<ul>
<li>
100 % de l’appointement mensuel
</li>
<li>
pour les représentants de commerce dont le salaire est entièrement variable, la prime est calculée en fonction de la moyenne mensuelle du salaire des 12 derniers mois, limitée au montant maximum de la 4<sup>e</sup> catégorie du barème
</li>
<li>
pour les représentants de commerce dont le salaire est partiellement variable, la prime est calculée en fonction de la moyenne mensuelle du salaire des 12 derniers mois, limitée au montant maximum de la 4<sup>e</sup> catégorie du barème, à moins que la partie fixe soit supérieure à ce montant maximum. Dans ce cas, la prime est limitée au montant de la partie fixe.
</li>
</ul>
<h2>
<strong>Moment du paiement :</strong>
</h2>
<ul>
<li>
décembre
</li>
<li>
ou à la date de reddition des comptes sociaux
</li>
</ul>
<h2>
<strong>Modalités d’octroi :</strong>
</h2>
<ul>
<li>
<strong>être sous contrat d’emploi au moment du paiement de la prime</strong>
</li>
<li>
<strong>avoir une ancienneté de 6 mois au moins</strong>
</li>
<li>
<strong>prorata accordé aux employés (1/12 par mois calendrier entièrement presté) :</strong>
</li>
</ul>
<blockquote>
<ul>
<li>
ayant une ancienneté de 6 à 12 mois
</li>
<li>
pensionnés ou prépensionnés avec une ancienneté de 6 mois minimum
</li>
<li>
licenciés (sauf motif grave) avec une ancienneté de 6 mois miminim
</li>
<li>
qui démissionnent, s’ils peuvent justifier d’une ancienneté d’au moins 5 ans dans l’entreprise
</li>
<li>
dont le contrat est rompu pour force majeure médicale
</li>
<li>
engagés sous contrat à durée déterminée ou pour un travail nettement déféni d’au moins 6 mois (et départ avant paiement de la prime)
</li>
</ul>
</blockquote>
<ul>
<li>
<strong>assimilation</strong> <strong>des absences pour</strong> vacances annuelles, jours fériés légaux, petits chômages, congé de paternité, congé-éducation payé, congé syndical, maladie professionnelle, accident du travail, repos d’accouchement et des 60 premiers jours calendrier de maladie ou d’accident
</li>
<li>
<strong>ces dispositions ne s’appliquent pas</strong> :
</li>
</ul>
<blockquote>
<ul>
<li>
aux entreprises accordant un avantage au moins équivalent, quelle que soit la dénomination, soit sous forme de prime conventionnelle, soit à titre de libéralité
</li>
<li>
aux entreprises réglant à leur niveau par convention les rémunérations et autres conditions de travail des employés, pour autant que les avantages consentis par cette convention soient globalement au moins équivalents aux avantages prévus par la convention collective de travail
</li>
</ul>
</blockquote>
</div> |
28/09/2011
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
0701
|
Durée du travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
38 heures en moyenne sur base annuelle
</p>
</div> |
17/12/1990
|
01/01/1989
|
31/12/2999
|
|
0702
|
Promotion de l'emploi et groupes à risque
|
|
24/05/2000
|
01/01/1999
|
31/12/2000
|
|
0703
|
Récupération d'heures supplémentaires
|
|
28/12/1990
|
01/01/1989
|
31/12/2999
|
|
0801
|
Travail du dimanche - Repos compensatoire
|
|
29/04/1985
|
29/04/1985
|
31/12/2999
|
|
0802
|
Occupation de certains élèves-stagiaires le dimanche et la nuit
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Le jeune peut prester pendant son stage d’études trois dimanches par année scolaire et/ou la nuit jusqu’à 22h ou jusqu’à 24h dans les conditions et limites fixées à l’article 3 de l’arrêté royal.
</p>
<p>
Pour pouvoir prester la nuit, le jeune doit être âgé de plus de 16 ans.
</p>
<p>
En vertu de l’article 32, § 3 de la loi sur le travail, le jeune ne peut en aucun cas prester plus d’un dimanche sur deux, sauf autorisation préalable de l’Inspection des Lois sociales.
</p>
<p>
En vertu de l’article 33, § 2 de la loi sur le travail, le jeune qui a presté le dimanche a droit à un repos hebdomadaire non rémunéré de minimum 36 heures consécutives.
</p>
</div> |
10/10/2002
|
01/09/2002
|
31/12/2999
|
|
09
|
Repos compensatoire à accorder pour les employés occupés un jour férié
|
|
17/12/1990
|
01/01/1989
|
31/12/2999
|
|
1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>CCT du 24/02/2010, modifiée dernièrement par la CCT du 12/12/2013<br>Nouvelles dispositions: 1er juillet 2014 - durée indéterminée </p>
<h2>Ayants droit </h2>
<ul>
<li>
<strong>Pour les transports publics en commun:</strong> tous les employés
</li>
<li>
<strong>Pour les autres moyens de transport:</strong> les employés dont la rémunération annuelle ne dépasse pas 19.831,48 EUR (26.250 EUR à partir du 1er juillet 2014).</li>
</ul>
<h2>Moyens de transport </h2>
<p>Tout moyen de transport public et privé. </p>
<h2>Montant </h2>
<ul>
<li>
<strong>Transports par chemin de fer</strong>: convention tiers payant
</li>
<li>
<strong>Autres moyens de transport public</strong>:<br><ul>
<li>
<em>prix proportionnel à la distance</em>: suivant le barème du C.N.T. sans excéder 75% du prix réel.
</li>
<li>
<em>prix fixe</em>: 71,8% du prix effectivement payé sans excéder le barème du C.N.T. fixé pour 7 km. </li>
</ul>
</li>
<li>
<strong>Moyens de transport privé</strong>: 50% du prix de la carte de train pour un mois en 2e classe</li>
</ul>
<h2>Distance minimale </h2>
<ul>
<li>
<strong>Transports par chemin de fer:</strong> pas de distance minimale
</li>
<li>
<strong>Autres moyens de transport public ou privé:</strong> 3 km et plus </li>
</ul>
</div> |
19/05/2014
|
01/07/2014
|
31/12/2999
|
|
1202
|
Intervention patronale dans les frais de transport à partir du 1er février 2014
|
|
27/01/2014
|
01/02/2014
|
31/12/2999
|
|
13
|
Petits chômages
|
|
18/11/2002
|
01/07/2002
|
31/12/2999
|
|
14
|
Absences justifiées pour raisons familiales
|
|
17/12/1990
|
01/01/1989
|
31/12/2999
|
|
18
|
Vêtements de travail
|
|
14/12/1990
|
01/01/1989
|
31/12/2999
|
|
19
|
Fonds de sécurité d'existence
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Les cotisations sont perçues par l'ONSS.
</p>
</div> |
03/03/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2015
|
|
2103
|
RCC 56 ans – 33 ans - travail de nuit
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
</p>
</div> |
15/04/2014
|
01/01/2013
|
31/12/2014
|
|
2107
|
Garantie de liquidation de l'indemnité complémentaire de prépension par le Fonds social
|
|
13/07/1992
|
01/01/1991
|
31/12/2999
|
|
2201
|
RCC 58 ans - Système cliquet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
</p>
</div> |
15/04/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2301
|
Délégation syndicale: en général
|
|
02/08/2005
|
02/02/2005
|
31/12/2999
|
|
2302
|
Délégation syndicale: employés du secteur de la construction
|
|
30/06/2008
|
01/01/2004
|
31/12/2999
|
|
24
|
Formation syndicale
|
|
20/11/1998
|
01/01/1998
|
31/12/2999
|
|
26
|
Reclassement professionnel
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>
<strong>Date CCT</strong>
</h2>
<p>
10/07/2014 (nr 122991/CO/218)
</p>
<h2>
<strong>Validité:</strong>
</h2>
<p>
01/01/2014 - indéterminée (à l’exception de la Section III qui entre en vigueur le 10 juillet 2014)
</p>
<h2>
Résumé:
</h2>
<p>
La nouvelle CCT compte 3 sections :
</p>
<h3>
La Section I – Régime particulier de reclassement professionnel pour les employés d’au moins 45 ans – reprend intégralement et tels quels les articles de la CCT du 19 juin 2008.
</h3>
<ul>
<li>
Par conséquent, le régime existant (cf. CCT CPNAE conclue le 19 juin 2008 dans le cadre de la CCT 82) reste inchangé pour les employés ayant un délai de préavis ou une indemnité de rupture de moins de 30 semaines, pour autant qu’ils aient atteint l’âge de 45 ans (régime standard de 12 mois d’accompagnement);
</li>
<li>
La version existante du « reclassement professionnel light » de maximum 6 mois pour les employés ayant entre 35 et 45 ans est également maintenue pour les employés ayant un délai de préavis ou une indemnité de rupture de moins de 30 semaines (ce régime ne figure pas – comme par le passé – dans la CCT, mais résulte d’une décision du Conseil d’administration du Cefora);
</li>
<li>
Voir lettre type en annexe de la C.C.T.
</li>
</ul>
<h3>
La Section II concerne les employés qui doivent prester un délai de préavis d’au moins 30 semaines.
</h3>
<ul>
<li>
Les employés qui doivent prester un délai de préavis supérieur ou égal à 30 semaines (et désormais également les employés de moins de 45 ans) suivent le régime standard existant de 12 mois d’accompagnement tel que prévu à la Section I, à condition qu’il soit tenu compte des dispositions légales spécifiques prévues pour ce groupe, entre autres concernant la procédure;
</li>
<li>
Le cas échéant, le conseil d’administration du Cefora se chargera d’élaborer les modalités pratiques de ces principes;
</li>
<li>
Voir lettre type en annexe de la C.C.T.
</li>
</ul>
<h3>
La Section III prévoit un régime spécifique pour les employés dont l’indemnité de rupture est supérieure ou égale à 30 semaines :
</h3>
<ul>
<li>
Il s’agit d’un régime volontaire pour l’employeur (qui peut dès lors opter pour un autre régime que celui du Cefora);
</li>
<li>
Si l’employeur choisit le régime du Cefora, l’employé ne peut pas exiger un autre régime de reclassement professionnel;
</li>
<li>
L’accompagnement au reclassement professionnel proposé par le Cefora se décline en 3 catégories selon la rémunération annuelle de l’employé :
</li>
</ul>
<ol style=" list-style-type: lower-alpha;">
<li style=" margin-left: 60.0px;">
Catégorie I : valeur de € 3000 pour les employés dont le douzième de la rémunération annuelle est inférieur ou égal à € 3000;
</li>
<li style=" margin-left: 60.0px;">
Catégorie II : valeur de € 4200 pour les employés dont le douzième de la rémunération annuelle se situe entre € 3001 et € 4200;
</li>
<li style=" margin-left: 60.0px;">
Catégorie III : valeur de € 5500 pour les employés dont le douzième de la rémunération annuelle est supérieur ou égal à € 4201.
</li>
</ol>
<ul>
<li>
<strong>L’employeur verse au Fonds social un douzième de la rémunération annuelle (min. € 1800 et max. € 5500) (cf. régime légal) et retient 4 semaines d’indemnité de préavis (cf. régime légal)</strong>;
</li>
<li>
L’employé perçoit une indemnité de € 70 par phase de 20 heures d’accompagnement effectivement achevée (avec un maximum 60 heures et donc un maximum € 210);<br>
Ce régime spécifique entre en vigueur le 10 juillet 2014. Cependant, pour les licenciements survenus à partir du 1er janvier 2014, l’employeur qui doit proposer un reclassement professionnel peut recourir à ce régime spécifique.
</li>
<li>
Pour ces employés (à condition qu’ils aient atteint 45 ans), ce régime spécifique remplace le régime instauré par la CCT existante pour les employés de plus de 45 ans (45+) concernés par la Section I ; Ce qui signifie que les employés de ce groupe n’ont pas la possibilité de choisir le régime standard de la Section I 45+ au lieu du régime spécifique en vigueur pour ces employés. Ce choix sera toutefois possible pendant la période transitoire, et ce si la rupture du contrat de travail individuel survient avant le 1er septembre 2014;
</li>
<li>
Voir lettre type en annexe de la C.C.T.
</li>
</ul>
<h2>
Tableau récapitulatif:
</h2>
<table class="msotablegrid" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" style=" border-collapse: collapse; border: none; width: 1106px;">
<tr>
<th colspan="5" style=" border: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; vertical-align: top; width: 580px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong><span style=" font-size: 8.5pt; font-family: Verdana,sans-serif; color: #456780;">CONTRAT DE TRAVAIL RÉSILIÉ MOYENNANT UNE INDEMNITÉ DE RUPTURE CORRESPONDANT À LA DURÉE D'UN DÉLAI DE PRÉAVIS</span></strong>
</p>
</th>
<th colspan="5" style=" border: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; vertical-align: top; width: 587px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong><span style=" font-size: 8.5pt; font-family: Verdana,sans-serif; color: #456780;">CONTRAT DE TRAVAIL RÉSILIÉ MOYENNANT UN DÉLAI DE PRÉAVIS</span></strong>
</p>
</th>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" valign="top" style=" border: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 271px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>- 30 semaines</strong>
</p>
</td>
<td colspan="2" valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 310px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>30 semaines et plus</strong>
</p>
</td>
<td colspan="3" valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 311px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>- 30 semaines</strong>
</p>
</td>
<td colspan="2" valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 276px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>30 semaines et plus</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" border: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Moins de 35 ans</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 81px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Entre 35 et 45 ans</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 95px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>À partir de 45 ans</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 144px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Moins de 45 ans</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 167px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>À partir de 45 ans</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 99px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Moins de 35 ans</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Entre 35 et 45 ans</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 128px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>À partir de 45 ans</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 142px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Moins de 45 ans</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 135px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>À partir de 45 ans</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" border: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Pas droit au reclassement professionnel
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 81px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Cefora
</p>
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
(hors CCT)
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 95px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Employeur fait dans les 15 jours une offre par écrit au travailleur de reclassement professionnel organisé par<br>
Cefora
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 144px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Employeur fait dans les 15 jours une offre par écrit au travailleur de reclassement professionnel organisé par<br>
Cefora et verse <strong>1/12 rémunération annuelle</strong> au Fonds social et retient 4 semaines de préavis
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 167px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Employeur fait dans les 15 jours une offre par écrit au travailleur de reclassement professionnel organisé par Cefora et verse <strong>1/12 rémunération annuelle</strong> au Fonds social et retient 4 semaines de préavis
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 99px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Pas droit au reclassement professionnel
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Cefora
</p>
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
(hors CCT)
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 128px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Employeur fait dans les 15 jours une offre par écrit au travailleur de reclassement professionnel organisé par<br>
Cefora
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 142px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Employeur fait dans les 4 semaines une offre par écrit au travailleur de reclassement professionnel organisé par<br>
Cefora
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 135px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Employeur fait dans les 4 semaines une offre par écrit au travailleur de reclassement professionnel organisé par<br>
Cefora
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p>
</p>
<h2>
<strong>Adresse du Fonds ou de l'organisme se chargeant de l'outplacement:</strong>
</h2>
<p>
<strong>CEFORA <br></strong>Avenue E. Plasky, 144<br>
1030 Bruxelles
</p>
<p>
www.cefora.be
</p>
<p>
Tél : 02/734.62.11<br>
Fax : 02/734.52.32<br>
E-mail : <a href="javascript:linkTo_UnCryptMailto('lzhksn9bnmszbsbdmsdqZbdenqz-ad');">contactcenter@cefora.be</a>
</p>
</div> |
16/09/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
28
|
Crédit-temps
|
|
23/12/2013
|
01/01/2014
|
31/10/2015
|
|
30
|
Apprentissage industriel
|
|
09/04/2015
|
01/01/1998
|
31/03/2015
|
|
35
|
Petite flexibilité et nouveaux régimes de travail
|
|
26/05/2003
|
01/01/2003
|
31/12/2999
|
|
38
|
Licenciement collectif
|
|
17/12/1990
|
01/01/1989
|
31/12/2999
|
|
40
|
Travail à temps partiel dans les auto-écoles agréées
|
|
17/04/1996
|
15/09/1992
|
31/12/2999
|
|
4304
|
Formation et emploi (CCT 1999 - 2000)
|
|
23/06/2000
|
01/01/1999
|
31/12/2001
|
|
4801
|
Formation professionnelle
|
|
27/01/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2015
|
|
4802
|
Initiatives en matière de formation, de mise au travail des demandeurs d'emploi, de diversité et de mobilité
|
|
27/01/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2015
|
|
54
|
Eco-chèques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CCT : 16/07/2009 (modifiée par CCT 19/09/2011 et CCT 12/12/2013)
</p>
<p>
Validité: 01/01/2009 – durée indéterminée
</p>
<h2>
Montants
</h2>
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tr>
<td width="50%">
<span style=" font-size: 8.5pt; font-family: Verdana,sans-serif; color: #456780;"><strong>Durée de travail hebdomadaire</strong></span>
</td>
<td width="50%">
<span style=" font-size: 8.5pt; font-family: Verdana,sans-serif; color: #456780;"><strong>Montant</strong></span>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<span style=" font-size: 8.5pt; font-family: Verdana,sans-serif; color: #456780;">A partir de 4/5 d'une occupation à temps plein</span>
</td>
<td width="50%">
<span style=" font-size: 8.5pt; font-family: Verdana,sans-serif; color: #456780;">250 EUR</span>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<span style=" font-size: 8.5pt; font-family: Verdana,sans-serif; color: #456780;">A partir de 3/5 d'une occupation à temps plein</span>
</td>
<td width="50%">
<span style=" font-size: 8.5pt; font-family: Verdana,sans-serif; color: #456780;">200 EUR</span>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<span style=" font-size: 8.5pt; font-family: Verdana,sans-serif; color: #456780;">A partir de 1/2 d'une occupation à temps plein</span>
</td>
<td width="50%">
<span style=" font-size: 8.5pt; font-family: Verdana,sans-serif; color: #456780;">150 EUR</span>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<span style=" font-size: 8.5pt; font-family: Verdana,sans-serif; color: #456780;">Moins d'1/2 d'une occupation à temps plein</span>
</td>
<td width="50%">
<span style=" font-size: 8.5pt; font-family: Verdana,sans-serif; color: #456780;">100 EUR</span>
</td>
</tr>
</table>
<h2>
Possibilité de conversion pour 2012
</h2>
<p>
oui, avant le 31 octobre 2011 (pour les nouvelles entreprises, avant le 31/05/2012)
</p>
<h2>
Possibilité de conversion pour 2014
</h2>
<p>
oui, avant le 31 mars 2014 (pour les nouvelles entreprises, avant le 31/05/2014)
</p>
<h2>
Possibilité de conversion après 2014
</h2>
<p>
oui, avant le 31 octobre de l'année au cours de laquelle les éco-chèques ont été payés, en un avantage équivalent à partir de l'année suivante
</p>
<p>
pour les nouvelles entreprises, avant le 31 mai de l'année où elles devraient procéder à leur 1er paiement
</p>
<h2>
Dates de paiement
</h2>
<p>
juin de chaque année
</p>
<p>
</p>
</div> |
06/01/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
