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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Accord sectoriel 2019-2020
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14/02/2020
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01/01/2019
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31/12/2020
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02
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Compétence de la commission paritaire
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23/08/2001
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29/06/2001
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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27/11/2009
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15/05/2009
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération
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20/12/2017
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01/01/2018
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31/12/2999
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0402
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Appointements à partir du 1er mars 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Indexation : 2 % sur les appointements minimums et effectifs.</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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05/03/2024
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01/03/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : salaire mensuel brut fixe du mois durant lequel la prime est versée.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : avoir été lié durant une année civile complète sans interruption par un contrat de travail pour employés.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : en décembre.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er janvier - 31 décembre.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div> |
05/02/2015
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01/01/2014
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31/12/2999
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06
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Prime annuelle 250 EUR (à indexer)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant (01/03/2024)</strong> : 310,85 EUR</p>
<p><strong>Conditions d’octroi :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Pour les travailleurs occupés à temps plein avec une période de référence complète.</li>
<li>Prorata pour les temps partiel.</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au mois de décembre de l'année civile pour laquelle elle est octroyée.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion : </strong>conversion au niveau de l'entreprise <strong>avant le 31/03/2016</strong>, en un des avantages suivants : augmentation du salaire brut, augmentation des primes patronales versées à titre de pension complémentaire, octroi ou augmentation des écochèques, octroi ou augmentation de chèque-repas.</p>
</div>
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05/03/2024
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01/01/2016
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070302
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Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une convention relative aux nouveaux régimes de travail a été conclue au niveau sectoriel.</p>
</div> |
29/11/2018
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16/11/2018
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31/12/2999
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0705
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Jeunes travailleurs: Dérogation aux limites journalières et hebdomadaires de la durée du travail et autorisation d'occupation la nuit et/ou le dimanche ou un jour férié
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14/12/2011
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17/12/2011
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31/12/2999
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10
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Congé d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travailleur à temps plein bénéficie d'un jour de congé d'ancienneté par tranche accomplie de 5 années auprès d'un même employeur, avec un maximum de 3 jours lorsqu'il est occupé dans un régime hebdomadaire de travail de 5 jours.</p>
<ul>
<li>Le droit au congé d'ancienneté s'exerce pour la première fois au cours de l'année civile suivant l'année civile au cours de laquelle l'ancienneté requise est acquise.</li>
</ul>
</div> |
22/01/2015
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01/01/2015
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31/12/2999
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul>
<li>Train : 80% du prix de la carte train en 2ème classe (une convention tiers payant est recommandée);</li>
<li>Autres : 80% du prix du titre de transport utilisé;</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul>
<li>Plafond salarial : non.</li>
<li>Distance minimale : oui : 3 km.</li>
<li>Montant : 50% du prix de la carte train mensuelle deuxième classe. (max. 25 EUR) </li>
</ul>
<p><strong>Vélo</strong> (à défaut de convention collective d’entreprise prévoyant d’autres modalités) :</p>
<ul>
<li>Distance maximale : 20 km par trajet aller</li>
<li>Montant : 0,28 EUR/km (à partir du 01/01/2024)</li>
</ul>
</div>
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10/01/2024
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01/01/2015
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1 février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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06/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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28/06/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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1501
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Période d'essai des CDI qui succèdent à des contrats d'intérim
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24/04/2012
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01/01/2012
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31/12/2999
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1802
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Emploi durable
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>A partir de janvier 2019, MEDIARTE ouvrira un point de contact où toutes les personnes concernées pourront, anonymement ou non, signaler des situations qui, selon elles, ne répondent pas à un emploi durable ou au sujet desquelles elles se posent des questions concernant le droit du travail.</p>
<h2>Télétravail:</h2>
<ul>
<li>Dans les entreprises où le télétravail existe déjà, il est recommandé de conclure un accord-cadre à propos des points énumérés ci-dessous - (liste non-exhaustive):</li>
<li>Dans les entreprises où il n'y a pas encore de télétravail, il est recommandé d'examiner cette possibilité et, si cet examen s'avère positif, de conclure un accord-cadre à propos des points énumérés - (liste non-exhaustive) - ci-dessous:
<ul>
<li>Les fonctions et/ou activités dans l'entreprise qui entrent en ligne de compte</li>
<li>La fréquence du télétravail</li>
<li>Jours et heures auxquels le télétravail est effectué</li>
<li>Les moments auxquels le travailleur doit être joignable et de quelle façon</li>
<li>Le soutien technique au télétravailleur</li>
<li>Les frais liés au télétravail</li>
<li>Les conditions et règles pour sortir du télétravail</li>
<li>Le lieu de télétravail.</li>
</ul>
</li>
<li>Dans les entreprises il est recommandé de conclure un accord-cadre complémentaire pour le télétravail occasionnel à propos des points énumérés ci-dessous - (liste non-exhaustive):
<ul>
<li>Les fonctions et/ou activités dans l'entreprise qui entrent en ligne de compte</li>
<li>La procédure de demande et d'octroi</li>
<li>La mise à disposition par l'employeur de l'équipement éventuellement nécessaire et du support technique</li>
<li>Les moments auxquels le travailleur doit être joignable et de quelle façon</li>
<li>Le soutien technique au télétravailleur</li>
<li>La prise en charge par l'employeur des frais éventuels</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p> </p>
</div> |
03/12/2018
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01/01/2019
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31/12/2999
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1901
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Fonds de sécurité d'existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom</strong> : mediarte.be.</p>
<p><strong>Adresse </strong>: 20, avenue des Gloires Nationales 1083 Ganshoren.</p>
</div>
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04/07/2012
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01/01/2012
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31/12/2050
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1902
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Fonds de sécurité d’existence : cotisation RCC
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<p><strong>Cotisation : </strong>0,02 %.</p>
<p><strong>Perception : </strong>par l'ONSS.</p>
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15/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2025
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisation :</strong> 0,10%.<br />
<strong>Compris dans la cotisation FSE : </strong>non<br />
<strong>Perception :</strong> ONSS</p>
</div>
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30/10/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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2101
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RCC 62 ans
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
</div>
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25/03/2020
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01/01/2019
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30/06/2021
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2102
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RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
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27/09/2022
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01/07/2021
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31/12/2023
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2103
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RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
</div>
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15/01/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans - 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong> : 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 40 ans</p>
</div>
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08/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2106
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RCC - Indemnité complémentaire
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<p>Le secteur à prévu une indemnité complémentaire en faveur de certains travailleurs en cas de licenciement.</p>
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15/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2025
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2201
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Historique RCC 58 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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26/03/2015
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01/01/2012
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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14/01/2020
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01/01/2015
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31/12/2017
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23
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Délégation syndicale
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26/02/2013
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11/12/2012
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31/12/2999
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
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16/02/2023
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01/01/2019
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31/12/2024
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
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02/10/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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08/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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4801
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Droit individuel à la formation
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Entreprises avec moins de 20 travailleurs </strong>:</p>
<ul>
<li>une moyenne de 3 jours de formation par an dont 1 est réalisé sur base individuel.</li>
</ul>
<p><strong>Entreprises avec au moins 20 travailleurs :</strong></p>
<ul>
<li>2 jours de formation individuel par an à partir du 2024</li>
<li>3 jours de formation individuel par an à partir du 2026</li>
<li>4 jours de formation individuel par an à partir du 2028</li>
<li>4,5 jours de formation individuel par an à partir du 2030</li>
<li>5 jours de formation individuel par an à partir du 2032</li>
</ul>
</div>
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12/12/2023
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01/01/2024
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31/12/2050
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4802
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Stages médias pour demandeurs d'emploi
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisateur</strong>: Fonds social du Secteur Audiovisuel – mediarte.be.</p>
<p><strong>Adresse</strong> : avenue des Gloires Nationales 20, 1083 Ganshoren (Bruxelles).</p>
</div>
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29/03/2024
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01/04/2024
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31/12/2025
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54
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Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>
Dates de paiement
</h2>
<p>
au plus tard le 31 juillet de chaque année (à partir de 2012)
</p>
<h2>
Possibilité de conversion
</h2>
<p>
oui, avant le 31/01/2012
</p>
</div> |
18/04/2016
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18/12/2015
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31/12/2999
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64
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Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation de la Covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div> |
28/05/2020
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26/05/2020
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66
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Droit à la déconnexion
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<p>Dans ce secteur, une convention collective de travail <strong>supplétive </strong>relative au droit à la déconnexion a été conclue.</p>
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20/06/2023
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01/03/2023
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31/12/2050
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