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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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02
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Compétence de la commission paritaire
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14/03/2011
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08/06/2007
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31/12/2999
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030101
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Classification professionnelle - Toutes institutions à l'exception des institutions avec CCT spécifiques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des ouvriers sont classées en 5 catégories.</p>
<p>Les fonctions des employés sont classées en 16 catégories.</p>
</div>
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20/03/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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030102
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Classification professionnelle - Services externes pour la prévention et la protection au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des ouvriers sont classées en 5 catégories.</p>
<p>Les fonctions des employés sont classées en 16 catégories.</p>
</div>
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21/03/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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030103
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Classification professionnelle - Institutions subventionnées par la Région de Bruxelles-capitale
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<div class="paragraphe-encadre">
<h3>
A. Employés
</h3>
<h4>
Personnel de direction
</h4>
<p>
Directeur-coordinateur: code DC
</p>
<p>
Personnel administratif
</p>
<p>
Licencié: code AL
</p>
<p>
Gradué: code AG
</p>
<p>
Secrétaire de direction non gradué: code ASD
</p>
<p>
Rédacteur: code AR
</p>
<p>
Commis: code AC
</p>
<p>
Rédacteur comptable: code ARC
</p>
<h4>
Personnel psycho-médico-social
</h4>
<p>
Licencié: code PL
</p>
<p>
Assistant social en chef: code PAC
</p>
<p>
Infirmier social ("infirmier en santé communautaire"): code PIS
</p>
<p>
Gradué avec spécialisation: code PGS
</p>
<p>
Assistant social: code PAS
</p>
<p>
Coordinateur de services et de soins à domicile: code PC
</p>
<p>
Infirmier gradué: code PIG
</p>
<p>
Gradué, conseiller conjugal, médiateur, accueillant, animateur ou compétences acquises par l'expérience, et agréées comme telles par le pouvoir subsidiant: code PB
</p>
<p>
Infirmier breveté: code PIB
</p>
<p>
Educateur classe II: code PE
</p>
<p>
Assistant soins hospitaliers: code PAH
</p>
<p>
Aide-sanitaire: code PS
</p>
<p>
Puériculteur: code PP
</p>
<h4>
Personnel logistique
</h4>
<p>
Agent gestionnaire technique: code LG
</p>
<p>
Agent gestionnaire technique avec titre de spécialisation requise: code LS
</p>
<h3>
B. Ouvriers
</h3>
<p>
Ouvrier non qualifié: code ON
</p>
<p>
Ouvrier qualifié: code OQ
</p>
<p>
Ouvrier polyvalent: code OP
</p>
<p>
CCT 28/02/2001
</p>
</div> |
29/04/2013
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01/01/2001
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31/12/2999
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030104
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Classification professionnelle - Centres de santé (sauf maisons médicales)
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<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Travail principalement manuel</h3>
<p>Première catégorie: non-qualifiés: code O1</p>
<p>Deuxième catégorie: demi-qualifiés: code O2</p>
<p>Troisième catégorie: qualifiés: code O3</p>
<p>Quatrième catégorie: surqualifiés: code O4</p>
<p>Cinquième catégorie: personnel de maîtrise: code O5</p>
<h3>Travail principalement intellectuel</h3>
<h4>Personnel administratif</h4>
<p>Première catégorie: code AD1</p>
<p>Deuxième catégorie: code AD2</p>
<p>Troisième catégorie: code AD3</p>
<p>Quatrième catégorie: code AD4</p>
<p>Cinquième catégorie: code AD5</p>
<h4>Personnel technique et paramédical</h4>
<p>Première catégorie: code TPM1</p>
<p>Deuxième catégorie: code TPM2</p>
<p>Troisième catégorie: code TPM3</p>
<p>Quatrième catégorie: code TPM4</p>
<p>Cinquième catégorie: code TPM5</p>
<h4>Personnel soignant</h4>
<p>Première catégorie: code S1</p>
<p>Deuxième catégorie: code S2</p>
<p>Troisième catégorie: code S3</p>
<p>Quatrième catégorie: code S4</p>
<p>Cinquième catégorie: code S5</p>
<p>CCT 26/01/2009</p>
</div> |
22/05/2017
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01/01/2009
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31/12/2999
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03010501
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Classification professionnelle - Centres médicaux pédiatriques - Non-IFIC
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des ouvriers sont classées en 5 catégories</p>
<p>Les fonctions des employés sont classées en 16 catégories</p>
<p>+ aides-soignants</p>
</div>
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23/06/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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03010502
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Classification sectorielle de fonctions IFIC - Centres médicaux pédiatriques
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<div class="paragraphe-encadre">
<h5>Champ d’application</h5>
<p>Centres médico-pédiatriques.</p>
<p>Exclus du champ d'application:</p>
<ul class="list--blue">
<li>personnel de direction (personnes chargées de la gestion journalière et membres du personnel directement subordonnés à ces personnes qui remplissent également des missions de gestion journalière)</li>
<li>médecins, à l'exception des médecins employés dans les maisons médicales.</li>
</ul>
<h5>Méthode de classification IF-IC</h5>
<ul class="list--blue">
<li>Descriptions de fonctions</li>
<li>Fonctions de référence</li>
<li>Eventail de fonctions</li>
<li>Entretien des fonctions de référence sectorielles</li>
</ul>
</div>
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15/07/2021
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19/04/2021
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31/12/2050
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03010603
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Classification sectorielle de fonctions IFIC - Secteurs régionalisés NL - Equipes d'accompagnement multidisciplinaire et réseaux de soins palliatifs
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<h5>Champ d’application</h5>
<p>Equipes d'accompagnement multidisciplinaire et réseaux de soins palliatifs agréés et/ou subsidiés par la Communauté flamande.</p>
<p>Exclus du champ d'application:</p>
<ul>
<li>personnel de direction (personnes chargées de la gestion journalière et membres du personnel directement subordonnés à ces personnes qui remplissent également des missions de gestion journalière)</li>
<li>médecins, à l'exception des médecins employés dans les maisons médicales.</li>
</ul>
<h5>Méthode de classification IF-IC</h5>
<ul>
<li>Descriptions de fonctions</li>
<li>Fonctions de référence</li>
<li>Eventail de fonctions</li>
<li>Entretien des fonctions de référence sectorielles</li>
</ul>
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07/06/2023
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19/04/2021
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31/12/2050
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03010702
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Classification sectorielle de fonctions IFIC - Centres de psychiatrie légale
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<h5>Champ d’application</h5>
<p>Centres de psychiatrie légale.</p>
<p>Exclus du champ d'application:</p>
<ul>
<li>personnel de direction (personnes chargées de la gestion journalière et membres du personnel directement subordonnés à ces personnes qui remplissent également des missions de gestion journalière)</li>
<li>médecins, à l'exception des médecins employés dans les maisons médicales.</li>
</ul>
<h5>Méthode de classification IF-IC</h5>
<ul>
<li>Descriptions de fonctions</li>
<li>Fonctions de référence</li>
<li>Eventail de fonctions</li>
<li>Entretien des fonctions de référence sectorielles</li>
</ul>
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07/06/2023
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19/04/2021
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31/12/2050
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0302
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Descriptions de fonctions IFIC
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<div class="paragraphe-encadre">
<h4>Administration</h4>
<p>Administration: 23 fonctions</p>
<p>Finances: 14 fonctions</p>
<p>Informatique: 9 fonctions</p>
<p>Service du personnel / RH: 8 fonctions</p>
<h4>Hôtelier, logistique & technique</h4>
<p>Service hôtelier: 10 fonctions</p>
<p>Service technique: 14 fonctions</p>
<p>Magasin & achats: 9 fonctions</p>
<p>Cuisine: 6 fonctions</p>
<h4>Médico-technique & pharmacie</h4>
<p>Pharmacie: 7 fonctions</p>
<p>Laboratoire: 7 fonctions</p>
<p>Service médico-technique: 8 fonctions</p>
<h4>Paramédical</h4>
<p>Services paramédicaux: 19 fonctions</p>
<h4>Psycho-social</h4>
<p>Service psycho-social: 17 fonctions</p>
<h4>Infirmier - soignant</h4>
<p>Tous secteurs: 9 fonctions</p>
<p>Hôpitaux généraux: 44 fonctions</p>
<p>Psychiatrie: 11 fonctions</p>
<p>Soins résidentiels personnes âgées / soins infirmiers à domicile: 16 fonctions</p>
<p>Revalidation / maisons médicales / centres de transfusion sanguine: 13 fonctions</p>
</div>
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07/07/2021
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01/07/2021
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31/12/2050
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03030502
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Procédures relatives à l'introduction de la classification sectorielle de fonctions IFIC - Secteurs fédéraux - Centres médicaux pédiatriques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Cette CCT n'est pas applicable aux travailleurs suivants:</p>
<ul>
<li>Personnel de direction (personnes chargées de la gestion journalière et membres du personnel directement subordonnés à ces personnes qui remplissent également des missions de gestion journalière)</li>
<li>Médecins (sauf médecins employés dans les maisons médicales)</li>
<li>Travailleurs qui entrent en service à partir du 1/05/2018</li>
<li>Travailleurs avec une décision de fin de contrat préalable au 30/04/2018 à condition qu’ils ne soient plus en service le 1/07/2018.</li>
</ul>
<h3>1. Procédures à suivre dans les institutions disposant d’un conseil d’entreprise (CE), d’un comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) ou d’une délégation syndicale (DS)</h3>
<p><strong>A. </strong>Pour le 15/01/2018 nomination d’un responsable-processus (facilite la mise en oeuvre de la CCT), de membres de la commission d’accompagnement (soutien de l'employeur et du responsable-processus pour l'attribution des fonctions) et de membres de la commission de recours interne (discute du recours du travailleur concernant la fonction de référence sectorielle attribuée).</p>
<p>Pour la composition, la communication entre ces 3 organes, les missions complètes, voir le texte de la CCT aux articles 3 à 7.</p>
<p><strong>B.</strong> Etapes et délais à respecter</p>
<p>Différentes étapes doivent être respectées : voir l’annexe 5 de la CCT. Le CE, CPPT ou la DS peuvent amender les délais antérieurs au 30/04/2018.</p>
<p>La date charnière est la <strong>Date E càd le 30/04/2018</strong>.</p>
<p><strong>Date E – 3 mois càd au plus tard le 29/01/2018</strong> : communication globale aux travailleurs. Publication à un endroit bien visible et accessible pour le travailleur. Un modèle est mis à disposition via l’IFIC.</p>
<p><strong>Date E – 2 mois càd le 1/03/2018</strong> : préparation des travaux de la commission d’accompagnement par le responsable-processus (établissement de liste du personnel, organigramme, descriptions de fonctions).</p>
<p><strong>Date E – 1,5 mois càd 15/03/2018</strong> : transmission par l’employeur à la commission d’accompagnement de la liste du personnel avec la proposition d’attribution de la fonction.</p>
<p><strong>Date E – 1 semaine càd 23/04/2018 :</strong> décision de l’employeur, après concertation en commission d'accompagnement, quant aux attributions définitives présentée à titre informatif à la commission d’accompagnement.</p>
<p><strong>Date E càd 30/04/2018</strong> : communication par écrit au travailleur de la fonction attribuée.</p>
<h3>2. Procédures à suivre dans les institutions ne disposant pas d’un organe de concertation syndicale</h3>
<p>L'employeur visé doit communiquer par mail aux secrétaires permanents régionaux des 3 organes syndicaux représentatifs de la CP 330 les informations utiles (voir art. 11 §7).</p>
<p>Si réaction des syndicats avant E – 1 semaine, l’employeur doit répondre avant la date E à la réaction (et indiquer si il maintient ou modifie l'attribution).</p>
<p>Les mêmes procédures que pour les institutions disposant d’un CE, CPPT ou d’une DS s’appliquent si il n'y a pas de dispositions spécifiques prévues.</p>
<p>Les maisons médicales sans organe de concertation sociale interne ou inter-centres installent des commissions d’accompagnement régionales. Installation au plus tard à E- 3,5 mois càd 15/01/2018.</p>
<h3>3. Procédures à suivre pour les institutions disposant d’un organe de concertation inter-centres</h3>
<p>L'employeur désigne un responsable-processus et une commission d'accompagnement centrale est constituée de manière centralisée au niveau de l'organe de concertation inter-centres. Le processus d’implémentation se déroule selon les étapes et détails de l’annexe 5 de la CCT .</p>
<h3>4. Recours et contestation de l'attribution</h3>
<p>Le travailleur qui n'est pas d'accord peut introduire un recours individuel. Le recours peut uniquement contester l’attribution, sur base du contenu de la fonction exercée et des fonctions de référence sectorielles décrites.</p>
<p>Recours interne (art. 16) et externe (art. 17) possibles.</p>
</div>
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04/03/2019
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20/12/2018
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31/12/2999
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03030603
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Procédures d'introduction d'une classification sectorielle de fonctions IFIC - Secteurs régionalisés NL - Equipes d'accompagneemnt multidisciplinaire en soins palliatifs et réseaux de soins palliatifs
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<p><strong>Champ d'application</strong></p>
<p>Employeurs et travailleurs des équipes d'accompagnement multidisciplinaire de soins palliatifs et réseaux de soins palliatifs agréés et/ou subventionnés par la Communauté flamande</p>
<p><strong>Hors champ d'application</strong></p>
<p>médecins, personnes chargées de la gestion journalière et membres du personnel directement subordonnés à ces personnes qui remplissent également des missions de gestion journalière sauf s'il s'agit d'une fonction de référence sectorielle visée dans la CCT du 28/09/2006 (n° 135642/CO/330), travailleurs qui entrent en service à partir du 18/05/2021 et travailleurs avec une décision de fin de contrat préalable au 17/05/2021, à condition qu'ils ne soient plus en service au 1/07/2021</p>
<p><strong>Attribution des fonctions de références sectorielles et implémentation de la nouvelle classification de fonctions</strong></p>
<p>Les procédures (responsabilité de l'employeur, responsable-processus, calendrier, communication, préparation par le responsable-processus, proposition d'attribution par l'employeur, composition de la commission d'accompagnement sectorielle et son fonctionnement, l'attribution définitive par l'employeur) sont détaillées dans la CCT.</p>
<p><strong>Recours, contestation de l'attribution</strong></p>
<p>Le recours n'est possible que pour la situation de travail antérieure à la date du 17/05/2021.</p>
<p>Recours sectoriel et externe sont possibles.</p>
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15/06/2023
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25/02/2021
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31/12/2050
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03030604
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Procédures d'introduction d'une classification sectorielle de fonctions IFIC - Secteurs régionalisés BXL - Equipes d'accompagnement multidisciplinaire de soins palliatifs
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<h2>Champ d'application</h2>
<p>Employeurs et travailleurs des équipes d'accompagnement multidisciplinaire de soins palliatifs agréées et/ou subventionnées par la Commission communautaire française et la Commission communautaire commune.</p>
<p>Le personnel étudiant doit se voir attribuer une fonction de référence sectorielle selon la procédure prévue.</p>
<p><strong>Hors champ d'application:</strong></p>
<p>médecins, personnes chargées de la gestion journalière et membres du personnel directement subordonnés à ces personnes qui remplissent également des missions de gestion journalière, et ce, en ce qui concerne le personnel de direction (= aucune fonction de référence sectorielle ne doit être attribuée ni communiquée au personnel de direction), travailleurs qui entrent en service à partir de la date E (entre le 17/10/2022 et le 16/01/2023 au plus tard), travailleurs avec une décision de fin de contrat préalable à la date E (entre le 17/10/2022 et le 16/01/2023 au plus tard), à condition qu'ils ne soient plus en service à la date E + 4 semaines.</p>
<h2>Acteurs</h2>
<ul>
<li>Employeur: désigne le responsable-processus - est responsable de la décision d'attribution des fonctions sectorielles aux travailleurs -détermine la date E d'application dans son institution</li>
<li>Organe de concertation paritaire interne: conseil d'entreprise, comité pour la prévention et la protection au travail ou délégation syndicale</li>
<li>Responsable-processus: désigné par l'employeur - a un rôle de conseil et de pilotage pour la mise en oeuvre de l'implémentation de la classification de fonctions</li>
<li>Commission d'accompagnement: soutient l'employeur et le responsable-processus pour l'attribution des fonctions</li>
<li>Commission de recours interne: discute du recours interne du travailleur concernant la fonction de référence sectorielle attribuée, du constat d'une fonction manquante et/ou de la catégorie dans le cadre d'une fonction manquante et/ou la répartition du temps de travail dans le cadre d'une fonction hybride - examine la recevabilité du recours - décide d'une attribution de fonction alternative</li>
<li>Commission de recours externe: discute du recours externe du travailleur concernant la fonction de référence sectorielle attribuée, du constat d'une fonction manquante ou de l'attribution d'une catégorie dans le cas d'une fonction manquante et/ou de la répartition du temps de travail dans le cadre d'une fonction hybride - examine la recevabilité du recours et décide d'une attribution de fonction alternative</li>
<li>Asbl IFIC: détentrice du système et de la méthode de classification sous-jacente à la classification sectorielle de fonctions CCT 28/09/2016 n° 135642/CO/330).</li>
</ul>
<h2>Préparation des attributions de fonctions de référence sectorielles</h2>
<p>Procédures différentes pour les institutions AVEC ou SANS un organe de concertation paritaire interne.</p>
<h2>Attribution définitive des fonctions par l'employeur</h2>
<p>Communication entre le 17/10/2022 et le 16/01/2023 au plus tard.</p>
<h2>Recours, contestation de l'attribution</h2>
<p>Le recours n'est possible que pour la situation de travail à la veille de la date E (entre le 17/10/2022 et le 16/01/2023 au plus tard).</p>
<p>Recours interne et externe sont possibles.</p>
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25/07/2022
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14/03/2022
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31/12/2050
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03030605
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Procédures d'introduction d'une classification sectorielle de fonctions et de rapportage à l'asbl IFIC - Secteurs régionalisés wallons
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<p><strong>Champ d'application</strong></p>
<p>Employeurs et travailleurs des équipes d'accompagnement multidisciplinaire de soins palliatifs agréées et/ou subventionnées par la Région wallonne.</p>
<p>Le personnel étudiant est visé également.</p>
<p><strong>Hors champ d'application</strong></p>
<p>Médecins, personnes chargées de la gestion journalière et membres du personnel directement subordonnés à ces personnes qui remplissent également des missions de gestion journalière, et ce, en ce qui concerne le personnel de direction (exception: membres du personnel de direction dont la totalité ou une partie du temps de travail contractuel peut être couvert par une ou plusieurs fonctions de référence sectorielles IFIC), travailleurs qui entrent en service à partir de la date E, travailleurs avec une décision de fin de contrat préalable à la date E, à condition qu'ils ne soient plus en service à la date E.</p>
<p><strong>Préparation des attributions de fonctions de référence sectorielles</strong></p>
<p>Procédures différentes pour les institutions AVEC ou SANS un organe de concertation paritaire interne.</p>
<p><strong>Rapportage des attributions de certaines données salariales à l'IFIC</strong></p>
<p>L'employeur est tenu de faire rapport de ses décisions d'attribution et de certaines données salariales à l'asbl IFIC selon un format structuré défini par l'IFIC et ce au plus tard le 18/04/2022.</p>
<p><strong>Attribution individuelle des fonctions</strong></p>
<p>Dans les 7 jours suivant la date E, l'employeur communique par écrit la décision définitive relative à l'attribution à chaque travailleur.</p>
<p><strong>Recours, contestation de l'attribution</strong></p>
<p>Le recours n'est possible que pour la situation de travail à la veille de la date E</p>
<p>Recours interne et externe sont possibles.</p>
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26/03/2024
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11/12/2023
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31/12/2050
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030405
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Procédure de rapportage IFIC - Secteurs fédéraux - Centres médicaux pédiatriques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Données rapportées à l'asbl IF-IC:</p>
<ul>
<li>Période: du 29/11/2019 au 2/03/2020</li>
<li>L'employeur est tenu de rapporter les données salariales reprises à l'annexe 2 de la CCT</li>
</ul>
<p>Manière de rapporter les données:</p>
<ul>
<li>Electroniquement au moyen de l'outil de rapportage: cfr. annexe 1 de la CCT</li>
</ul>
</div>
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12/10/2020
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22/11/2019
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31/12/2999
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03040603
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Procédure de rapportage IFIC - Secteurs régionalisés NL - Equipes d'accompagnement multidisciplinaires et réseaux de soins palliatifs
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<p>Données rapportées à l'asbl IFIC: l'employeur doit rapporter à l'asbl IFIC au plus tard le 31/01/2024 les données reprises en annexe 1 de la CCT.</p>
<p>Manière de rapporter les données: de manière électronique et uniquement à l'aide de l'outil de rapportage repris en annexe 2.</p>
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22/02/2024
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11/12/2023
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31/12/2050
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030501
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Entretien périodique de la classification sectorielle de fonctions IFIC: procédures - Secteurs fédéraux - Centres de psychiatrie légale ET centres médico-pédiatriques
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<h3>Champ d'application</h3>
<ul class="list--blue">
<li>centres de psychiatrie légale</li>
<li>centres médico-pédiatriques</li>
</ul>
<h3>Hors champ d'application: </h3>
<ul>
<li>personnel de direction (personnes chargées de la gestion journalière et membres du personnel directement subordonnés à ces personnes qui remplissent également des missions de gestion journalière)</li>
<li>médecins</li>
</ul>
<h3>Procédures dans le cadre de l'entretien périodique de la classification sectorielle de fonctions</h3>
<p>Procédures systématiquement mises en oeuvre par l'employeur au plus tard dans les 3 mois qui suivent la mise à jour périodique.</p>
<p>A. L'employeur prévoit systématiquement une communication générale vers l'ensemble des travailleurs en service dans son institution afin de les informer de la liste des fonctions de référence sectorielles entretenues, ajoutées et supprimées. La catégorie des fonctions concernées doit également être mentionnée (catégorie avant et après entretien). La communication doit également mentionner l'adresse internet d'IFIC.</p>
<p>B. L'employeur prévoit systématiquement une communication vers l'organe de concertation paritaire interne de l'institution (conseil d'entreprise, comité pour la prévention et la protection au travail ou délégation syndicale) avec mention de la liste des fonctions entretenues, ajoutées ou supprimées, la catégorie des fonctions concernées (catégorie avant et après entretien, si la catégorie a été modifiée suite à l'entretien de la fonction de référence sectorielle) et une liste des travailleurs en service concernés par chacune de ces fonctions.</p>
<h3>Modification d'une description de fonction </h3>
<p>Application automatique à l'ensemble des travailleurs en service à qui cette fonction est déjà attribuée, ainsi qu'aux nouveaux travailleurs qui entrent en service dans la même fonction.</p>
<p>Pas de communication individuelle spécifique vers les travailleurs concernés, sauf si la catégorie de la fonction a été modifiée + communication par écrit des modalités barémiques d'application.</p>
<h3>Nouvelle description de fonction</h3>
<p>Attribution de la nouvelle description de référence aux travailleurs en service concernés (travailleurs qui jusqu'alors s'étaient vu attribuer une fonction manquante, ou bien une ou plusieurs fonction(s) de référence sectorielle(s) moins adaptée(s) à leurs tâches effectives que la nouvelle description de fonction de référence sectorielle ajoutée) ainsi qu'aux nouveaux travailleurs qui entrent en service dans la même fonction.</p>
<p>Communication individuelle et par écrit à chacun des travailleurs concernés sur le fait qu'une nouvelle fonction de référence lui a été attribuée + modalités barémiques d'application.</p>
<h3>Suppression d'une description de fonction</h3>
<p>Attribution d'une autre fonction de référence sectorielle (ou, le cas échéant, une fonction manquante) aux travailleurs concernés.</p>
<p>Communication individuelle et par écrit à chacun des travailleurs concernés sur le fait que la fonction de référence sectorielle qui lui était d'application a été supprimée, et qu'une autre fonction de référence lui a été attribuée en remplacement + modalités barémiques d'application.</p>
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18/05/2021
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31/03/2021
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31/12/2050
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030502
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Entretien périodique de la classification sectorielle de fonctions IFIC: procédures - Secteurs régionalisés NL - Equipes d'accompagnement multidisciplinaires et réseaux de soins palliatifs
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<h3>Champ d'application</h3>
<p>Equipes d'accompagnement multidisciplinaires et réseaux de soins palliatifs agréés et/ou subventionnés par la Communauté flamande</p>
<h3>Hors champ d'application: </h3>
<ul>
<li>personnel de direction (personnes chargées de la gestion journalière et membres du personnel directement subordonnés à ces personnes qui remplissent également des missions de gestion journalière)</li>
<li>médecins</li>
</ul>
<h3>Procédures dans le cadre de l'entretien périodique de la classification sectorielle de fonctions</h3>
<p>Procédures systématiquement mises en oeuvre par l'employeur au plus tard dans les 3 mois qui suivent la mise à jour périodique.</p>
<p>A. L'employeur prévoit systématiquement une communication générale vers l'ensemble des travailleurs en service dans son institution afin de les informer de la liste des fonctions de référence sectorielles entretenues, ajoutées et supprimées. La catégorie des fonctions concernées doit également être mentionnée (catégorie avant et après entretien). La communication doit également mentionner l'adresse internet d'IFIC.</p>
<p>B. L'employeur prévoit systématiquement une communication vers l'organe de concertation paritaire interne de l'institution (conseil d'entreprise, comité pour la prévention et la protection au travail ou délégation syndicale) avec mention de la liste des fonctions entretenues, ajoutées ou supprimées, la catégorie des fonctions concernées (catégorie avant et après entretien, si la catégorie a été modifiée suite à l'entretien de la fonction de référence sectorielle) et une liste des travailleurs en service concernés par chacune de ces fonctions.</p>
<h3>Modification d'une description de fonction </h3>
<p>Application automatique à l'ensemble des travailleurs en service à qui cette fonction est déjà attribuée, ainsi qu'aux nouveaux travailleurs qui entrent en service dans la même fonction.</p>
<p>Pas de communication individuelle spécifique vers les travailleurs concernés, sauf si la catégorie de la fonction a été modifiée + communication par écrit des modalités barémiques d'application.</p>
<h3>Nouvelle description de fonction</h3>
<p>Attribution de la nouvelle description de référence aux travailleurs en service concernés (travailleurs qui jusqu'alors s'étaient vu attribuer une fonction manquante, ou bien une ou plusieurs fonction(s) de référence sectorielle(s) moins adaptée(s) à leurs tâches effectives que la nouvelle description de fonction de référence sectorielle ajoutée) ainsi qu'aux nouveaux travailleurs qui entrent en service dans la même fonction.</p>
<p>Communication individuelle et par écrit à chacun des travailleurs concernés sur le fait qu'une nouvelle fonction de référence lui a été attribuée + modalités barémiques d'application.</p>
<h3>Suppression d'une description de fonction</h3>
<p>Attribution d'une autre fonction de référence sectorielle (ou, le cas échéant, une fonction manquante) aux travailleurs concernés.</p>
<p>Communication individuelle et par écrit à chacun des travailleurs concernés sur le fait que la fonction de référence sectorielle qui lui était d'application a été supprimée, et qu'une autre fonction de référence lui a été attribuée en remplacement + modalités barémiques d'application.</p>
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21/06/2022
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23/04/2021
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31/12/2050
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0306
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Octroi du statut d'employé au personnel soignant
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Octroi du statut d'employé au personnel soignant ( = chaque aide soignant et chaque personne qui effectue prinicpalement des tâches de soins appartient au personnel de soins)</p>
</div>
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21/03/2019
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28/03/2019
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31/12/2999
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04010101
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Conditions de rémunération - Toutes institutions à l'exception des institutions avec CCT spécifiques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (règles, montants et primes) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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20/03/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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04010102
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Conditions de rémunération - Services externes pour la prévention et la protection au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (règles, montants et primes) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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20/03/2024
|
01/01/2024
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31/12/2050
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04010103
|
Conditions de rémunération - Institutions subventionnées par la Région de Bruxelles-capitale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
</p>
<table style=" width: 976px;">
<tr>
<td width="50%">
<strong>Dénomination</strong>
</td>
<td width="50%">
<strong>Barème correspondant </strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<strong>A. Personnel de statut "Employé"</strong>
</td>
<td width="50%">
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<em><strong>Personnel de direction</strong></em>
</td>
<td width="50%">
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Directeur-coordinateur
</td>
<td width="50%">
1/80
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<em><strong>Personnel administratif</strong></em>
</td>
<td width="50%">
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Licencié
</td>
<td width="50%">
1/80
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Gradué
</td>
<td width="50%">
1/55-1/61-1/77
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Secrétaire de direction non gradué
</td>
<td width="50%">
1/39
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Rédacteur
</td>
<td width="50%">
1/50
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Commis
</td>
<td width="50%">
1/26
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Rédacteur comptable
</td>
<td width="50%">
1/31
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<em><strong>Personnel psycho-médico-social</strong></em>
</td>
<td width="50%">
</td>
</tr>
</table>
<table style=" width: 971px;">
<tr>
<td style=" width: 483px;">
Licencié
</td>
<td style=" width: 478px;">
1/80
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 483px;">
Assistant social en chef
</td>
<td style=" width: 478px;">
1/78s
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 483px;">
Infirmier social ("infirmier en santé communautaire")
</td>
<td style=" width: 478px;">
1/55-1/61-1/77 (+2 ans)
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 483px;">
Gradué avec spécialisation (ex. spécialisé en psychiatrie)
</td>
<td style=" width: 478px;">
1/55-1/61-1/77 (+2 ans)
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 483px;">
Assistant social
</td>
<td style=" width: 478px;">
1/55-1/61-1/77
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 483px;">
Coordinateur de services et de soins à domicile
</td>
<td style=" width: 478px;">
1/55-1/61-1/77
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 483px;">
Infirmier gradué
</td>
<td style=" width: 478px;">
1/55-1/61-1/77
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 483px;">
Gradué, conseiller conjugal, médiateur, accueillant, animateur ou compétences acquises par l'expérience, et agréées comme telles par le pouvoir subsidiant
</td>
<td style=" width: 478px;">
1/55-1/61-1/77
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 483px;">
Infirmier breveté
</td>
<td style=" width: 478px;">
1/43-1/55
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 483px;">
Educateur classe II
</td>
<td style=" width: 478px;">
1/43-1/55
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 483px;">
Assistant soins hospitaliers
</td>
<td style=" width: 478px;">
1/40-1/57
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 483px;">
Aide-sanitaire
</td>
<td style=" width: 478px;">
1/35
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 483px;">
Puériculteur
</td>
<td style=" width: 478px;">
1/35
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 483px;">
<em><strong>Personnel logistique</strong></em>
</td>
<td style=" width: 478px;">
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 483px;">
Agent gestionnaire technique
</td>
<td style=" width: 478px;">
1/54
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 483px;">
Idem avec titre de spécialisation requise
</td>
<td style=" width: 478px;">
1/59
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 483px;">
<strong>B) Personnel de statut "Ouvrier"</strong>
</td>
<td style=" width: 478px;">
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 483px;">
Ouvrier non qualifié
</td>
<td style=" width: 478px;">
1/12
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 483px;">
Ouvrier qualifié
</td>
<td style=" width: 478px;">
1/22
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Ouvrier polyvalent
</td>
<td width="50%">
1/30
</td>
</tr>
</table>
<p>
</p>
</div> |
29/04/2013
|
01/01/2001
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31/12/2999
|
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04010104
|
Conditions de rémunération - Centres de santé (sauf maisons médicales)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Pour l'évolution des rémunérations minimums: Chap. 040204</p>
</div> |
23/05/2017
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
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0401010501
|
Conditions de rémunération - Centres médicaux pédiatriques - Non-IFIC
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (règles, montants et primes) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
|
23/06/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
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0401010502
|
Modèle salarial IFIC - Secteurs fédéraux - Centres médicaux pédiatriques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
|
07/06/2023
|
01/07/2021
|
31/12/2050
|
|
0401010603
|
Modèle salarial IFIC - Secteurs régionalisés NL - Equipes d'accompagnement multidisciplinaire de soins palliatifs et réseaux de soins palliatifs
|
<p>Les conditions de rémunération <strong>(règles, montants et primes)</strong> sont détaillées dans le chapitre.</p>
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19/06/2023
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23/04/2021
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31/12/2050
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0401010604
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Modèle salarial IFIC - Secteurs régionalisés BXL - Equipes d'accompagnement multidisciplinaire de soins palliatifs
|
<p><strong>Travailleurs concernés :</strong> travailleurs des équipes d'accompagnement multidisciplinaire de soins palliatifs qui sont agréées et/ou subventionnées par la Commission communautaire française et la Commission communautaire commune</p>
<p><strong>Travailleurs exclus:</strong> médecins, personnel de direction (cfr. Loi sur les élections sociales), fin de contrat de travail communiquée avant la date E et plus en service 4 semaines après la date E</p>
<p><strong>Date de communication de la fonction IFIC et le barème IFIC au travailleur (= date E):</strong> entre le 17/10/2022 et le 16/01/2023</p>
<p><strong>Barème IFIC pour les travailleurs en service ou nouvelle fonction au plus tard la veille de la date E:</strong></p>
<ul>
<li>A faire par contrat de travail si plusieurs contrats de travail</li>
<li>Détermination du barème de départ du travailleur = barème mensuel applicable au 30/06/2022 (ou date ultérieure si date d’entrée dans la fonction se situe entre le 1/07 et la veille de la date E), le cas échéant + allocation, complément, supplément et prime</li>
<li>Détermination du barème IFIC sur base de la fonction IFIC</li>
<li>Si fonction hybride, le barème IFIC est déterminé sur la base d'un prorata du temps de travail que le travailleur consacre à chaque fonction IFIC. Attention ! Lorsque la fonction IFIC ayant la catégorie la plus élevée est attribuée pour 70% ou plus du temps de travail contractuel du travailleur, celui-ci est alors rémunéré pour 100% de son temps de travail contractuel selon le barème IFIC correspondant à cette fonction</li>
<li>Proposition par l’employeur des simulations sur base du barème de départ et le barème IFIC à la date E</li>
<li>Deux simulations si changement de fonction entre le 1/07/2022 et la veille de la date E</li>
<li>Choix du travailleur: dans les 4 semaines à compter de la date E et au plus tard le 13/02/2023</li>
<li>Si pas de choix pour le barème IFIC, maintien du barème de départ</li>
<li>Si choix pour le barème IFIC, le choix du barème IFIC est irréversible.</li>
<li>Si le barème IFIC > barème de départ et ses augmentations futures: application du barème IFIC à partir du mois qui suit le mois pendant lequel le travailleur a fait son choix et au plus tard 02/2023</li>
<li>Comme le droit au barème IFIC entre en vigueur à partir du 1/07/2022, correction salariale à faire depuis le 1/07/2022 (ou la date d’entrée en service si la date d’entrée en service se trouve entre le 1/07/2022) et le mois pendant lequel le travailleur communique son choix (au plus tard 02/2023). Si une prime TPP/QPP a été payée pour 07/2022 et 08/2022, cette partie doit être déduite de la correction salariale.</li>
<li>Si le barème de départ et ses augmentations futures > barème IFIC: appliquer le barème de départ jusqu’au mois où le barème IFIC est plus avantageux que le barème de départ. Il recevra à partir de ce mois le barème IFIC</li>
<li>Possibilité de recours par le travailleur : ce qui peut reporter le choix du travailleur pour le barème IFIC au plus tard jusqu’au 31/12/2023 et donc aussi son application + corrections salariales</li>
</ul>
<p><strong>Barème IFIC pour les travailleurs en service ou nouvelle fonction à partir de la date E: </strong>le barème IFIC est directement applicable (exception : l’infirmier avec prime TPP/QPP garde le choix entre barème IFIC et barème de départ en cas de changement de fonction)</p>
|
22/02/2023
|
11/07/2022
|
31/12/2050
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0401010605
|
Modèle salarial IFIC - Secteurs régionalisés wallons - Equipes d'accompagnement multidisciplinaire de soins palliatifs
|
<p><strong>Travailleurs concernés:</strong> travailleurs des équipes d'accompagnement multidisciplinaire de soins palliatifs qui sont agréés et/ou subventionnés par la Région Wallonne</p>
<p><strong>Travailleurs exclus: </strong>médecins, personnel de direction (cfr. loi sur les élections sociales) sauf si la totalité de leur temps de travail est couverte par une ou plusieurs fonctions IFIC, fin de contrat de travail communiquée avant le 1/03/2023 et plus en service le 1/03/2023</p>
<p><strong>Date de communication de la fonction IFIC et barème IFIC au travailleur (= date E): </strong>le 01/03/2023 (l’employeur dispose d’un délai de 7 jours à partir du 01/03/2023 pour faire la communication)</p>
<p><strong>Barème IFIC pour les travailleurs en service ou nouvelle fonction au plus tard la veille de la date E:</strong></p>
<ul>
<li>A faire par contrat de travail si plusieurs contrats de travail</li>
<li>Détermination du barème de départ du travailleur = barème mensuel applicable au 30/06/2022 (ou date ultérieure si la date d’entrée dans la fonction se situe entre le 1/07/2022 et le 28/02/2023), le cas échéant + divers allocation, complément, supplément, prime</li>
<li>Détermination du barème IFIC sur base de la fonction IFIC</li>
<li>Si fonction hybride, le barème IFIC est déterminé sur la base d'un prorata du temps de travail que le travailleur consacre à chaque fonction IFIC. Attention ! Lorsque la fonction IFIC ayant la catégorie la plus élevée est attribuée pour 70% ou plus du temps de travail contractuel du travailleur, celui-ci est alors rémunéré pour 100% de son temps de travail contractuel selon le barème IFIC correspondant à cette fonction.</li>
<li>Proposition par l’employeur des simulations sur base du barème de départ et le barème IFIC le 1/03/2023</li>
<li>Deux simulations si changement de fonction entre le 1/07/2022 et le 28/02/2023</li>
<li>Choix du travailleur: au plus tard le 05/04/2023: si pas de choix pour le barème IFIC, maintien du barème de départ // si choix pour le barème IFIC, le choix du barème IFIC est irréversible.</li>
</ul>
<p>Attention : il est prévu dans l’avenir un second moment de choix pour les travailleurs avec prime TPP/QPP</p>
<ul>
<li>Si le barème IFIC > barème de départ et ses augmentations futures: application du barème IFIC à partir de 03/2023 ou 04/2023 en fonction de la date du choix du travailleur</li>
<li>Comme le droit au barème IFIC entre en vigueur à partir du 1/07/2022, correction salariale à faire depuis le 1/07/2022 (ou la date d’entrée en service si la date d’entrée en service se trouve entre le 1/07/2022 et le 28/02/2023) et le mois de mars. Si prime TPP/QPP a été payée pour 07/2022 et 08/2022, cette partie doit être déduite de la correction salariale</li>
<li>Si le barème de départ et ses augmentations futures > barème IFIC: appliquer le barème de départ jusqu’au mois où le barème IFIC est plus avantageux que le barème de départ. Il recevra à partir de ce mois le barème IFIC</li>
<li>Possibilité de recours par le travailleur </li>
</ul>
<p><strong>Barème IFIC pour les travailleurs en service ou nouvelle fonction à partir de la date E: </strong>le barème IFIC est directement applicable (exception : l’infirmier avec prime TPP/QPP garde le choix entre barème IFIC et barème de départ en cas de changement de fonction)</p>
|
14/02/2023
|
31/01/2023
|
31/12/2050
|
|
04010201
|
Prestations de travail irrégulières - Toutes institutions à l'exception des institutions avec CCT spécifiques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h4>Prestations visées </h4>
<ul>
<li>samedi</li>
<li>dimanche</li>
<li>jours fériés</li>
<li>nuit</li>
<li>service coupé càd service interrompu pendant au moins 4 h consécutives</li>
</ul>
<h4>Combien ?</h4>
<p>20 % sur la rémunération réelle</p>
<p>proportionnellement à la durée des prestations de travail irrégulières effectivement fournies</p>
</div>
|
20/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
04010202
|
Prestations de travail irrégulières - Services externes pour la prévention et la protection au travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h4>Prestations visées ?</h4>
<ul>
<li>samedi</li>
<li>dimanche</li>
<li>jours fériés</li>
<li>nuit</li>
<li>service coupé càd service interrompu pendant au moins 4 h consécutives</li>
</ul>
<h4>Combien ?</h4>
<p>20 % sur la rémunération réelle</p>
<p>proportionnellement à la durée des prestations de travail irrégulières effectivement fournies</p>
</div>
|
21/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
04010203
|
Prestations de travail irrégulières - Institutions subventionnées par la Région de Bruxelles-capitale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<table cellpadding="0" cellspacing="0" border="1" width="100%">
<tr>
<td width="50%">
Travail du samedi
</td>
<td width="50%">
26 %
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Travail du dimanche
</td>
<td width="50%">
56 %
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Travail des jours fériés
</td>
<td width="50%">
56 %
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Service interrompu
</td>
<td width="50%">
50 %
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Travail de nuit (jour de semaine ou samedi)
</td>
<td width="50%">
35 %
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Travail de nuit (dimanche ou jour férié)
</td>
<td width="50%">
50 %
</td>
</tr>
</table>
<p>
CCT 28/02/2001
</p>
</div> |
29/04/2013
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
04010204
|
Prestations de travail irrégulières - Centres de santé (sauf maisons médicales)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Travail du dimanche, travail de nuit et service coupé = 20 %</p>
</div> |
22/05/2017
|
01/01/2009
|
31/12/2999
|
|
04010205
|
Prestations de travail irrégulières - Centres médicaux pédiatriques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h4>Prestations visées ?</h4>
<ul>
<li>samedi</li>
<li>dimanche</li>
<li>jours fériés</li>
<li>nuit</li>
<li>service coupé càd service interrompu pendant au moins 4 h consécutives</li>
</ul>
<h4>Combien ?</h4>
<p>20 % sur la rémunération réelle</p>
<p>proportionnellement à la durée des prestations de travail irrégulières effectivement fournies</p>
</div>
|
27/06/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
040103
|
Calcul de l'ancienneté lors du recrutement de certains travailleurs
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CCT 1/07/1975
</p>
<p>
<strong>Travailleur ayant été occupé avant son engagement "dans un établissement du même type que celui pour lequel il est recruté" et dont l'interruption de travail est inférieure à 1 an:</strong>
</p>
<p>
- pendant les 3 premiers mois de son engagement, la rémunération minimum de départ de la catégorie dans laquelle il est classé
</p>
<p>
- du 4ème au 12ème mois d’occupation inclus: ancienneté fixée à la 1/2 du nombre d'années de service qu'il a totalisé dans l'établissement qui l’occupait en dernier lieu (pendant au moins 13 mois)
</p>
<p>
- à partir du 13ème mois d’occupation: la 1/2 restante du nombre d'années de service peut être ou non partiellement ou entièrement revalorisée.
</p>
<p>
<strong>Travailleur ayant été occupé avant son engagement "dans un établissement d’un type différent que celui pour lequel il est recruté" ou dont l'interruption de travail est supérieure à 1 an :</strong>
</p>
<p>
- pendant les 6 premiers mois de son engagement: rémunération minimum de départ de la catégorie dans laquelle il est classé
</p>
<p>
- du 7ème au 12ème mois d’occupation inclus: ancienneté fixée à la 1/2 du nombre d'années de service qu'il a totalisé dans l'établissement qui l'occupait en dernier lieu (pendant au moins 13 mois)
</p>
<p>
- à partir du 13ème mois d’occupation: la 1/2 restante du nombre d'années de service peut être ou non partiellement ou entièrement revalorisée.
</p>
<p>
<strong>Notion d'établissement de type différent et d'établissement du même type</strong>
</p>
<p>
Par "établissement du même type ou de type différent", il faut entendre les établissements et services visés dans le champ d'application de la CP des établissements et des services de santé.
</p>
</div> |
15/02/2013
|
01/05/1974
|
31/12/2999
|
|
04010303
|
Reconnaissance de l'ancienneté barémique - Institutions subventionnées par la Région de Bruxelles-capitale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Pour déterminer l'ancienneté barémique il faut prendre en compte les jours de travail et les jours assimilés acquis au sein des CP 305, 318, 319, 327, 329 et les secteurs correspondants des services publics.
</p>
<p>
Pour les ouvriers, le personnel administratif et comptable, les jours de travail et les jours assimilés sont pris en compte avec une limite de 10 ans si l'employeur auprès duquel l'ancienneté a été acquise ressortit à une autre CP.
</p>
<p>
Pour définition du jour de travail: voir article 3.
</p>
<p>
Pas de distinction entre prestations à temps partiel et prestations à temps plein.
</p>
</div> |
14/07/2015
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
04010401
|
Mesures de transition barémiques lors de l'entretien périodique de la classification de fonctions IFIC - Secteurs fédéraux - Centres de psychiatrie légale ET centres médico-pédiatriques
|
<h3>Champ d'application</h3>
<ul class="list--blue">
<li>centres de psychiatrie légale</li>
<li>centres médico-pédiatriques.</li>
</ul>
<h3>Hors champ d'application</h3>
<ul class="list--blue">
<li>personnel de direction (personnes chargées de la gestion journalière et membres du personnel directement subordonnés à ces personnes qui remplissent également des missions de gestion journalière)</li>
<li>médecins.</li>
</ul>
<h3>Mesures de transition barémiques dans le cadre de l'entretien périodique de la classification de fonctions</h3>
<p>3 situations possibles:</p>
<h6>A. La catégorie barémique demeure inchangée</h6>
<p>Aucune modalité de transition barémique spécifique ne s'applique.</p>
<h6>B. La catégorie barémique augmente</h6>
<p>Si le droit au barème IFIC est ouvert: le travailleur bénéficie automatiquement du barème IFIC d'application pour cette catégorie barémique augmentée à partir de la date d'entrée en vigueur.</p>
<p>Si le droit au barème IFIC n'est pas encore ouvert: le travailleur a une seule fois le choix entre le maintien de ses conditions salariales existantes (augmentations futures convenues comprises), et le passage vers le barème IFIC. Si le travailleur opte pour le barème IFIC d'application pour cette catégorie augmentée, il y a droit à partir de la date d'entrée en vigueur pour chacune des fonctions concernées.</p>
<h6>C. La catégorie barémique diminue</h6>
<p>Le travailleur en service conserve - sauf en cas de changement de fonction - son droit acquis au barème IFIC de catégorie plus élevée auquel il avait droit avant l'entrée en vigueur des résultats de l'entretien, (évolutions futures qui y sont liées comprises), pour autant que son droit au barème IFIC soit ouvert au moment de l'entrée en vigueur des résultats de l'entretien périodique de la fonction d'application.</p>
<p>Nouveau travailleur: la catégorie barémique diminuée s'applique directement, à dater de son entrée en service dans la fonction.</p>
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20/05/2021
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31/03/2021
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31/12/2050
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04010402
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Mesures de transition barémiques lors de l'entretien périodique de la classification de fonctions IFIC - Secteurs régionalisés NL - Equipes d'accompagnement multidisciplinaires et réseaux de soins palliatifs
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<h3>Champ d'application</h3>
<p>Equipes d'accompagnement multidisciplinaires et réseaux de soins palliatifs agréés et/ou subventionnés par la Communauté flamande</p>
<h3>Hors champ d'application</h3>
<ul>
<li>personnel de direction (personnes chargées de la gestion journalière et membres du personnel directement subordonnés à ces personnes qui remplissent également des missions de gestion journalière), sauf s'il s'agit d'une fonction de référence sectorielle visée dans la CCT du 28/09/2016 (n° 135642) modifiée par la CCT du 19/04/2021</li>
<li>médecins.</li>
</ul>
<h3>Mesures de transition barémiques dans le cadre de l'entretien périodique de la classification de fonctions</h3>
<p>3 situations possibles:</p>
<h6>A. La catégorie barémique demeure inchangée</h6>
<p>Aucune modalité de transition barémique spécifique ne s'applique.</p>
<h6>B. La catégorie barémique augmente</h6>
<p>Si le droit au barème IFIC est ouvert: le travailleur bénéficie automatiquement du barème IFIC d'application pour cette catégorie barémique augmentée à partir de la date d'entrée en vigueur.</p>
<p>Si le droit au barème IFIC n'est pas encore ouvert: le travailleur a une seule fois le choix entre le maintien de ses conditions salariales existantes (augmentations futures convenues comprises), et le passage vers le barème IFIC. Si le travailleur opte pour le barème IFIC d'application pour cette catégorie augmentée, il y a droit à partir de la date d'entrée en vigueur pour chacune des fonctions concernées.</p>
<h6>C. La catégorie barémique diminue</h6>
<p>Le travailleur en service conserve - sauf en cas de changement de fonction - son droit acquis au barème IFIC de catégorie plus élevée auquel il avait droit avant l'entrée en vigueur des résultats de l'entretien (évolutions futures qui y sont liées comprises), pour autant que son droit au barème IFIC soit ouvert au moment de l'entrée en vigueur des résultats de l'entretien périodique de la fonction d'application.</p>
<p>Nouveau travailleur: la catégorie barémique diminuée s'applique directement, à dater de son entrée en service dans la fonction.</p>
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22/06/2022
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23/04/2021
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31/12/2050
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040201
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Rémunérations à partir du 1er janvier 2024 - Toutes institutions à l'exception des institutions avec CCT spécifiques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Nouveaux barèmes de base - CCT 22/01/2024 </p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans les tableaux liés au chapitre</p>
</div>
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30/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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040202
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Rémunérations à partir du 1er janvier 2024 - Services externes pour la prévention et la protection au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Nouveaux barèmes de base - CCT 22/01/2024</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans les tableaux liés au chapitre.</p>
</div>
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01/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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040203
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Rémunérations à partir du 1er novembre 2023 - Institutions subventionnées par la Région de Bruxelles-capitale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Barèmes de base portés à 203,99 % - rémunérations effectives: + 2 %</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans les tableaux liés au chapitre.</p>
</div>
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21/11/2023
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01/11/2023
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31/12/2050
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040204
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Rémunérations à partir du 1er novembre 2023 - Centres de santé (sauf maisons médicales)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes de base sont portés à 203,99 %</p>
<p>Rémunérations effectives: +2 %</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans les tableaux liés au chapitre.</p>
</div>
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22/11/2023
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01/11/2023
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31/12/2050
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04020501
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Rémunérations à partir du 1er novembre 2023 - Centres médicaux pédiatriques - Barèmes non-IFIC
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Barèmes de base portés à 112,62 %</p>
<p>Rémunérations effectives: +2 % </p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans les tableaux liés au chapitre</p>
</div>
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20/11/2023
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01/11/2023
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31/12/2050
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04020502
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Rémunérations à partir du 1er novembre 2023 - Barèmes IFIC - Secteurs fédéraux - Centres médicaux pédiatriques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Indexation: barèmes de base portés à 121,90 % // rémunérations effectives: + 2 %</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans les tableaux liés au chapitre.</p>
</div>
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22/11/2023
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01/11/2023
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31/12/2050
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04020604
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Rémunérations à partir du 1er novembre 2023 - Barèmes IFIC - Secteurs régionalisés BXL - Equipes d'accompagnement multidisciplinaire de soins palliatifs
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<p>Indexation: barèmes de base portés à 121,90 % // rémunérations effectives: + 2%</p>
<p>Les barèmes se trouvent dans les tableaux liés au chapitre.</p>
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21/11/2023
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01/11/2023
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31/12/2050
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04020605
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Rémunérations à partir du 1er novembre 2023 - Barèmes IFIC - Secteurs régionalisés wallons - Equipes d'accompagnement multidisciplinaire de soins palliatifs
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<p>Indexation: barèmes de base portés à 121,90 % - rémunérations effectives: +2 %</p>
<p>Les barèmes se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
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21/11/2023
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01/11/2023
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31/12/2050
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04030101
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Garantie d'une rémunération minimum - Toutes institutions à l'exception des institutions avec CCT spécifiques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le revenu minimum garanti doit être respecté mensuellement</p>
<p>Il comprend l'allocation de foyer / résidence</p>
<p>Pour l'évolution du revenu minimum garanti: voir Chap. 04030201</p>
</div>
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20/03/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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04030102
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Garantie d'une rémunération minimum - Services externes pour la prévention et la protection au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p>Le revenu minimum garanti doit être respecté mensuellement.</p>
<p>Il comprend l'allocation de foyer / résidence.</p>
<p>Pour l'évolution du revenu minimum garanti: voir Chap. 04030202.</p>
</div>
</div>
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21/03/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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04030103
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Garantie d'une rémunération minimum - Institutions subventionnées par la Région de Bruxelles-capitale
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<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p>Voir Chap. 04030203 pour le montant actualisé.</p>
<p>La rémunération minimum garantie doit être respectée à chaque échéance de paie.</p>
<p>CCT 28/02/2001</p>
</div>
</div>
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29/04/2013
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01/01/2001
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31/12/2999
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04030104
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Garantie d'une rémunération minimum - Centres de santé (sauf maisons médicales)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Pour l'évolution du revenu minimum garanti: voir Chap. 04030204</p>
<p>Le revenu mensuel minimum doit être respecté mensuellement.</p>
<p>CCT 26/01/2009 modifiée par CCT 06/06/2011</p>
</div> |
22/05/2017
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01/07/2011
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31/12/2999
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04030105
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Garantie d'une rémunération minimum - Centres médicaux pédiatriques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le revenu minimum garanti doit être respecté mensuellement</p>
<p>Il comprend l'allocation de foyer / résidence</p>
<p>Pour l'évolution du revenu minimum garanti: voir Chap. 04030205</p>
</div>
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23/06/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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04030201
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Revenu minimum garanti à partir du 1er janvier 2024 - Toutes institutions à l'exception des institutions avec CCT spécifiques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Mensuel: 2.186,73 EUR</p>
<p>Horaire: 13,2797 EUR</p>
</div>
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31/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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04030202
|
Revenu minimum garanti à partir du 1er janvier 2024 - Services externes pour la prévention et la protection au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Montant mensuel: 2.186,73 EUR</p>
<p>Montant horaire: 13,2797 EUR</p>
</div>
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31/01/2024
|
01/01/2024
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31/12/2050
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04030203
|
Revenu minimum garanti à partir du 1er novembre 2023 - Institutions subventionnées par la Région de Bruxelles-capitale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p>Montant mensuel = 2.165,09 EUR</p>
<p>Montant horaire = 13,1483 EUR</p>
</div>
</div>
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21/11/2023
|
01/11/2023
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31/12/2050
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04030204
|
Revenu minimum garanti à partir du 1er novembre 2023 - Centres de santé (sauf maisons médicales)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Montant mensuel: 2.186,73 EUR</p>
<p>Montant horaire: 13,2797 EUR</p>
</div>
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27/11/2023
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01/11/2023
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31/12/2050
|
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04030205
|
Revenu minimum garanti à partir du 1er novembre 2023 - Centres médicaux pédiatriques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Mensuel: 2.186,84 EUR</p>
<p>Horaire: 13,2804 EUR</p>
</div>
|
22/11/2023
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01/11/2023
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31/12/2050
|
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04030301
|
Evolution du revenu minimum garanti depuis le 1er juin 2016 - Toutes institutions à l'exception des institutions avec CCT spécifiques
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31/01/2024
|
01/01/2024
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31/12/2050
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04030302
|
Evolution du revenu minimum garanti depuis le 1er juin 2016 - Services externes pour la prévention et la protection au travail
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31/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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04030303
|
Evolution du revenu minimum garanti depuis le 1er juin 2016 - Institutions subventionnées par la Région de Bruxelles-capitale
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21/11/2023
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01/11/2023
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31/12/2050
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04030304
|
Evolution du revenu minimum garanti depuis le 1er juin 2016 - Centres de santé (sauf maisons médicales)
|
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27/11/2023
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01/11/2023
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31/12/2050
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04030305
|
Evolution du revenu minimum garanti depuis le 1er juin 2017 - Centres médicaux pédiatriques
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22/11/2023
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01/11/2023
|
31/12/2050
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040503
|
Allocation de foyer et résidence - Institutions subventionnées par la Région de Bruxelles-capitale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Pour montants en vigueur => voir Chap. 040203
</p>
</div> |
29/04/2013
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01/01/2001
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31/12/2999
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0501
|
Prime de fin d'année - Institutions subventionnées par la Région de Bruxelles-Capitale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants 2022 :</strong></p>
<ul>
<li><strong>COCOM :</strong>
<ul>
<li>partie forfaitaire indexée : 405,11 EUR ;</li>
<li>partie forfaitaire non-indexée : 161,40 EUR ;</li>
<li>complément ANM pour les services concernés, agréés par la COCOM : 320,60 EUR ;</li>
<li>prime exceptionnelle : 1179,40 EUR ;</li>
<li>partie variable : 2,5 % de la rémunération annuelle brute indexée du travailleur.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>COCOF :</strong>
<ul>
<li>partie forfaitaire indexée : 405,11 EUR ;</li>
<li>partie forfaitaire non-indexée : 210,40 EUR ;</li>
<li>complément ANM pour les services concernés, agréés par la COCOF : 389,27 EUR ;</li>
<li>prime exceptionnelle : 880 EUR ;</li>
<li>partie variable : 2,5 % de la rémunération annuelle brute indexée du travailleur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d'octroi : m</strong>ontant global octroyé au travailleur qui a exécuté des prestations complètes effectives ou assimilées et qui a ou aurait bénéficié de son salaire complet pendant toute la période de référence.</p>
<p><strong>Période de référence :</strong> du 01/01 au 30/09 inclus de l'année considérée, <strong>sauf accord dérogatoire au niveau de l'entreprise</strong>.</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>dans le courant du mois de décembre.</p>
<p><strong>Règles de prorata et/ou d'assimilations :</strong> oui.</p>
<p><strong>Exclusions :</strong></p>
<ul>
<li>travailleurs licenciés pour motif grave ;</li>
<li>prestations de travail effectuées pendant une période d'essai à laquelle il a été mis fin ;</li>
<li>prestations de travail effectuées dans le cadre d'un contrat d'étudiant ;</li>
<li>prestations de travail dans le cadre d'un contrat de remplacement pour la partie pour laquelle le travailleur remplacé reçoit l'allocation de fin d'année ;</li>
<li>travailleurs qui se trouvent en période d'essai au moment du paiement de l'allocation de l'année considérée ;</li>
<li>travailleurs qui bénéficient déjà d'une allocation de fin d'année au moins équivalente à celle stipulée dans la cct.</li>
</ul>
</div>
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26/01/2023
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01/01/2022
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31/12/2050
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0502
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Prime de fin d'année - Centres médico-pédiatriques
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<p><strong>Montant (2023) : </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>partie forfaitaire indexée : 1.657,06 EUR ;</li>
<li>partie exprimée en % : 3,03 % du salaire annuel brut indexé du travailleur.</li>
</ul>
<p><strong>Conditions d’octroi :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>le montant global de la prime de fin d'année est octroyé au travailleur qui exerce une fonction impliquant l'exécution de prestations de travail effectives ou assimilées et qui a ou aurait bénéficié de son salaire complet pendant toute la période de référence ;</li>
<li>la prime n'est pas due aux travailleurs licenciés pour motif grave, ni pour les prestations effectuées dans le cadre d'un contrat étudiant ou d'un contrat de remplacement pour la partie, endéans la période de référence, pour laquelle le travailleur remplacé reçoit la prime.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement par :</strong> l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> en décembre.</p>
<p><strong>Période de référence :</strong> du 01/01 au 30/09 inclus de l'année civile de versement considérée.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations :</strong> oui </p>
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08/01/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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0601
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Prime d'attractivité - Centres médicaux pédiatriques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une nouvelle convention collective fusionnant la prime de fin d'année et la prime d'attractivité pour les établissements et services soumis à la loi sur les hôpitaux a été conclue le 13 décembre 2021 au sein de la Commission paritaire des établissements et des services de santé (n° 173231/CO/330). Pour plus d'information nous vous renvoyons vers le chapitre 0502.</p>
</div>
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25/11/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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0602
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Prime unique 2021 (510,07 EUR) - Services de soins palliatifs et continués
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Champ d'application:</p>
<p>Travailleurs des maisons de repos pour personnes âgées, maisons de repos et de soins, résidences-services, centres de soins de jour pour personnes âgées, maisons de soins psychiatriques, initiatives d'habitations protégées pour patients psychiatriques, centres de revalidation et services de soins palliatifs et continués situés sur le territoire de la Région de Bruxelles-capitale et qui sont agréés et/ou subsidiés par la Commission communautaire commune ou par la Commission communautaire française de la Région de Bruxelles-capitale A L'EXCLUSION des indépendants, volontaires, vacataires, étudiants et intérimaires</p>
<p>Montant:</p>
<p>Octroi d'une prime unique relative à l'année 2021 de 510,07 EUR pour un travailleur à temps plein (une fois par équivalent temps plein)</p>
<p>Prime proportionnelle pour les travailleurs à temps partiel </p>
<p>Prime proportionnelle à la durée d'occupation pendant la période de référence pour le personnel qui a quitté ou est entré en service pendant la période</p>
<p>Conditions d'octroi:</p>
<p>Travailleurs en service dans la période du 1/01/2021 au 30/09/2021</p>
<p>Assimilations:</p>
<p>Périodes d'absence assimilées prises en compte sauf pour la part qui dépasse 30 jours consécutifs</p>
<p>Période de chômage temporaire en raison de quarantaine prise en compte</p>
<p>Périodes durant lesquelles un travailleur était en congé de maternité ou paternité ou faisant l'objet d'une demande de reconnaissance de maladie professionnelle 'Covid19" considérées comme période de travail effectif</p>
<p>Date de paiement:</p>
<p>Ajoutée à la partie fixe de la prime de fin d'année ou dans le paiement salarial de janvier 2022</p>
<p>A titre totalement exceptionnel, la prime peut être payée pour le 15/02/2022, si une institution n'a pas la possibilité matérielle de respecter cette date.</p>
<p>Possibilité de conversion: </p>
<p>/</p>
</div>
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16/06/2022
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01/12/2021
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30/06/2022
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0603
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Prime unique relative à l'année 2018 - Secteurs ambulatoires COCOM
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<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Champ d'application</h3>
<p>- services sociaux</p>
<p>- services de santé mentale</p>
<p>- aide aux justiciables</p>
<p>- maisons médicales</p>
<p>- autres services ambulatoires</p>
<p>agréés et subsidiés par la Commission communautaire commune de la Région de Bruxelles</p>
<h3>Montant et modalités d'application</h3>
<p>Montant de la prime unique = 500 EUR / travailleur à temps plein ayant effectué en 2018 une prestation minimale de 11 semaines dans la période de référence de 9 mois (01/01/2018 au 30/09/2018)</p>
<p>Travailleurs à temps partiel: montant de la prime au prorata du temps de travail hebdomadaire</p>
<p>Assimilations: congés de maladie de maximum 1 an, congés parentaux, congé de maternité et congé de paternité, vacances annuelles, dispenses de prestations, ...</p>
<h3>Date du paiement</h3>
<p>En même temps que le salaire de juin 2019</p>
</div> |
03/09/2019
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01/06/2018
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31/12/2019
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0604
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Chèques consommation - Centres médico-pédiatriques ET centres de psychiatrie légale
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<h3>Champ d'application</h3>
<p>Employeurs et travailleurs des centres médico-pédiatriques et des centres de psychiatrie légale</p>
<h3>Montant</h3>
<p>Valeur faciale: 10 EUR/chèque</p>
<p>Attribution au prorata du temps d'occupation et au prorata de la période d'occupation à l'intérieur de la période de référence</p>
<p>Travailleurs à temps plein pendant la période de référence: 300 EUR</p>
<p>Travailleurs à temps partiel: au prorata du temps de travail</p>
<h3>Période de référence</h3>
<p>1/01/2020 au 30/09/2020</p>
<h3>Assimilation</h3>
<p>Assimilation du chômage temporaire</p>
<p>Les périodes d'absence pour lesquelles il n'est pas payé de salaire garanti ne sont <strong>pas </strong>prises en considération</p>
<h3>Validité des chèques consommation</h3>
<p>31/12/2021</p>
<h3>Octroi</h3>
<p>Octroi dans le mois de la réception du financement par le fonds Maribel</p>
<h3>Possibilité de conversion</h3>
<p>Non</p>
<h3>Chèque consommation électronique</h3>
<p>Quand il est émis sous forme électronique, le travailleur reçoit gratuitement une carte électronique sécurisée à son nom. L'utilisation des chèques consommation sous forme électronique ne peut pas entraîner de coût pour le travailleur, sauf en cas de vol ou de perte.</p>
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26/05/2021
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01/01/2020
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31/12/2021
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0605
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Chèques consommation - Equipes d'accompagnement multidisciplinaire en soins palliatifs et réseaux de soins palliatifs - Communauté flamande et/ou Comm comm flamande de la Région de Bruxelles-Capitale
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<div class="summary">
<h3>Champ d'application</h3>
<p>Equipes d'accompagnement multidisciplinaire en soins palliatifs et réseaux de soins palliatifs ressortissant à la Commission paritaire 330 relevant de la compétence de la Communauté flamande et/ou de la Commission communautaire flamande de la Région de Bruxelles-capitale</p>
<h3>Période de référence</h3>
<p>01/04/2020 - 31/12/2020</p>
<h3>Montant</h3>
<p>Travailleurs occupés à temps plein pendant la totalité de la période de référence: 300 EUR</p>
<p>Travailleurs à temps partiel: au prorata du temps de travail contractuel</p>
<h3>Assimilations</h3>
<p>Jours d'interruption de travail définis à l'article 36 de l'AR du 30/03/1967 déterminant les modalités générales d'exécution des lois relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés ET les jours d'interruption de travail pour cause de chômage temporaire</p>
<h3>Validité des chèques consommation</h3>
<p>Jusqu'au 31/12/2021</p>
<h3>Octroi</h3>
<p>Octroi dans le mois suivant la réception du financement provenant du fonds Maribel social compétent</p>
<h3>Possibilité de conversion</h3>
<p>Non</p>
<h3>Chèques consommation électroniques</h3>
<p>Si le chèque consommation est émis sous forme électronique, le travailleur reçoit gratuitement une carte électronique sécurisée à son nom. L'utilisation des chèques consommation sous forme électronique ne peut pas entraîner de coût pour le travailleur, sauf en cas de vol ou de perte.</p>
</div>
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17/05/2021
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01/04/2020
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31/12/2021
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0606
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Prime d'encouragement Covid - Services sociaux, services de santé mentale, aide aux justiciables et autres services ambulatoires agréés et/ou subsidiés par la Cocom ou par la Cocof de la Région de Bruxelles-capitale
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<p><strong>Champ d'application:</strong> services sociaux, services de santé mentale, aide aux justiciables et autres services ambulatoires qui ressortissent à la CP des établissements et des services de santé et qui sont agréées et/ou subsidiées par la Commission communautaire commune ou par la Commission communautaire française de la Région de Bruxelles-capitale</p>
<p><strong>Montant:</strong> 985 EUR pour le personnel à temps plein</p>
<p><strong>Date de paiement</strong>: avec le salaire du mois qui suit le versement de l'avance et au plus tard le 31/03/2021</p>
<p><strong>Période de référence:</strong> 1/01/2020 - 30/09/2020</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations:</strong> oui</p>
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22/04/2021
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01/01/2020
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30/06/2021
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0607
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Complément VIA 6 2023 - Secteurs régionalisés NL
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<p><strong>Champ d'application</strong>: équipes d'accompagnement multidisciplinaires des soins palliatifs et réseaux de soins palliatifs reconnus et/ou subsidiés par la Communauté flamande</p>
<p><strong>Montant (2023) </strong>: 454,75 EUR </p>
<p><strong>Période de référence </strong>: du 1er janvier 2023 au 30 septembre 2023 inclus</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: au plus tard avec la rémunération de janvier 2024</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: non</p>
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01/02/2024
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01/01/2023
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31/03/2024
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
38 h
</p>
</div> |
20/03/1997
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20/03/1997
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31/12/2999
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0703
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Durée du travail - augmentations sectorielles des limites de la durée de travail et des limites de sursalaire
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<h2>Champ d'application</h2>
<p>Les établissements dispensant des soins de santé, de prophylaxie et d'hygiène</p>
<h2>Augmentations sectorielles des limites de la durée du travail</h2>
<ul class="list--blue">
<li>11 heures par jour maximum et 50 heures par semaine maximum, à condition que la durée de travail hebdomadaire normale (en l’absence de CCT d’entreprise sur ce point, consultez le chapitre 0701) soit respectée,</li>
</ul>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast"><span lang="FR-BE">- pour tous les dispensant des soins de santé, de prophylaxie et d'hygiène : sur une période d’un trimestre maximum,</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast"><!--[endif]--><span lang="FR-BE">- ou, uniquement possible pour les secteurs fédéraux de la santé et pour les secteurs régionalisés de la santé : sur une période de 6 mois maximum consécutifs ou 26 semaines maximum consécutives, dont le début doit être identique pour tous les travailleurs au sein de l’institution. A cet égard, à la fin des trois premiers mois ou 13 semaines un contingent de maximum cinquante heures prestées au-delà de la durée hebdomadaire moyenne de travail, peut être reporté aux trois mois suivants ou 13 semaines suivantes.<br />
Pour les secteurs fédéraux de la santé, cette période de référence dérogatoire ne pourrait pas commencer avant le 1<sup>er</sup> octobre 2021. Pour les secteurs régionalisés de la santé, cette période de référence dérogatoire ne pourrait pas commencer avant le 1<sup>er</sup> février 2022.</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast"> </p>
<ul class="list--blue">
<li>11 heures par jour maximum et 77 heures par semaine maximum, à condition que la durée de travail hebdomadaire normale (en l’absence de CCT d’entreprise sur ce point, consultez le chapitre 0701) soit respectée sur une période de 4 semaines maximum<br />
Cette dérogation n’est pas permise si le régime de travail comporte des prestations de nuit, au sens de l’article 38§4 de la loi sur le travail.</li>
</ul>
<h2>Augmentations sectorielles des limites de sursalaire</h2>
<p>Ces deux dérogations vont de pair avec des limites de sursalaire augmentées (11 heures par jour et 50 heures par semaine) pour autant que les conditions suivantes soient respectées :</p>
<ol>
<li>Ne pas dépasser les limites maximales en question (11 heures par jour et 50 ou 77 heures par semaine);</li>
<li>Respecter en moyenne la durée de travail hebdomadaire normale sur la période de référence en question.</li>
</ol>
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12/04/2022
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01/01/1988
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31/12/2999
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0704
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Travail de nuit
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Limite de la durée de travail pour le travail de nuit: la limite maximale de 8 h peut être dépassée. Le dépassement de la limite de 50 heures prévue par arrêté royal, ne peut être appliqué aux travailleurs dont le régime de travail comporte des prestations de nuit.
</p>
<p>
Toutes institutions à l'exception des institutions avec CCT spécifiques et services externes pour la prévention et la protection au travail et centres de santé: 20 %
</p>
<p>
Institutions subventionnées par la Région de Bruxelles-Capitale: 35 % si jour de semaine ou samedi et 50 % si dimanche ou jour férié
</p>
</div> |
18/11/2008
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01/01/1988
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31/12/2999
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070501
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Dispense de prestations dans le cadre de la fin de carrière et octroi de congés supplémentaires à certains travailleurs - Centres médicaux pédiatriques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
1. Dispense de prestations dans le cadre de la fin de carrière
</p>
<table border="1" style=" width: 699px;">
<tr>
<td colspan="2" style=" width: 701px; text-align: center;">
Travailleurs à temps plein
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="2" style=" width: 290px; text-align: center;">
45 ans et plus
</td>
<td style=" width: 409px;">
Dispense de 96 heures par an
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 409px;">
OU <strong>uniquement </strong>pour le personnel infirmier, les infirmiers chefs de service et les chefs de service adjoints (à partir du 1/10/2005): prime de 5,26 % du salaire
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="2" height="42.0" style=" width: 290px; text-align: center;">
50 ans et plus
</td>
<td style=" height: 23px; width: 409px;">
Dispense de 192 heures par an
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" height: 19px; width: 409px;">
OU <strong>uniquement </strong>pour le personnel infirmier, les infirmiers chefs de service et les chefs de service adjoints (à partir du 1/10/2005): prime de 10,52 % du salaire
</td>
</tr>
<tr>
<td rowspan="2" style=" width: 290px; text-align: center;">
55 ans et plus
</td>
<td style=" width: 409px;">
Dispense de 288 heures par an
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" width: 409px;">
OU <strong>uniquement </strong>pour le personnel infirmier, les infirmiers chefs de service et les chefs de service adjoints (à partir du 1/10/2005): prime de 15,78 %
</td>
</tr>
</table>
<p>
2. Octroi de congés supplémentaires à certains travailleurs
</p>
<p>
Pour les travailleurs qui ne relèvent pas du champ d'application de l'article 3
</p>
<p>
Travailleurs à temps plein:
</p>
<p>
38 h de dispense de prestations à partir de 50 ans
</p>
<p>
38 h supplémentaires de dispense de prestations à partir de 52 ans
</p>
<p>
76 h supplémentaires de dispense de prestations à partir de 55 ans
</p>
<p>
CCT 26/10/2005 modifiée par CCT 6/09/2006
</p>
</div> |
22/11/2012
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01/10/2005
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31/12/2999
|
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070503
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Réduction du temps de travail dans le cadre de la problématique de fin de carrière et embauche compensatoire - Institutions subventionnées par la Région de Bruxelles-capitale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Travailleurs à temps plein:
</p>
<p>
à partir du 1/01/2001: 55 ans et plus: réduction du temps de travail à 32 h
</p>
<p>
à partir du 1/01/2002: 50 ans et plus: réduction du temps de travail à 34 h
</p>
<p>
à partir du 1/01/2003: 45 ans et plus: réduction du temps de travail à 36 h
</p>
<p>
Travailleurs à temps partiel: réduction proportionnelle
</p>
<p>
Réduction du travail réalisée sous forme de jours de compensation payés: 12 jours/an par tranche de réduction de 2 h/semaine (semaine de 5 jours)
</p>
</div> |
29/04/2013
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01/01/2001
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31/12/2999
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08
|
Repos du dimanche
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Le repos compensatoire peut éventuellement, moyennant accord écrit des deux parties, être accordé dans le courant des quatre semaines qui suivent ce dimanche.
</p>
</div> |
14/05/1997
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22/02/1968
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31/12/2999
|
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100301
|
Quatre jours de congé supplémentaires par an - Institutions subventionnées par la Région de Bruxelles-capitale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
4 jours de congé payé supplémentaires sont accordés chaque année aux travailleurs en sus des jours de vacances légaux.
</p>
<p>
Travailleurs embauchés en cours d'année: 1 jour de congé par trimestre presté.
</p>
<p>
Travailleurs à temps partiel: prorata de la durée des prestations de travail.
</p>
<p>
CCT 28/02/2001
</p>
</div> |
30/04/2013
|
01/01/2001
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31/12/2999
|
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100302
|
Jour de congé "communautaire" - Institutions subventionnées par la Région de Bruxelles-capitale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p>
1 jour de congé payé supplémentaire est accordé à l'occasion de l'une des deux fêtes communautaires: le 11 juillet ou le 27 septembre
</p>
<p>
Accordé aux travailleurs en service au 1er juin de l'année de son attribution.
</p>
<p>
Travailleurs à temps partiel: prorata de la durée des prestations de travail.
</p>
<p>
CCT 28/02/2001
</p>
</div>
</div> |
30/04/2013
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01/01/2001
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31/12/2999
|
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1201
|
Intervention de l'employeur dans les frais de transport: règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public:</strong></p>
<ul>
<li>train: contrat tiers payant</li>
<li>autres: barème du CNT - CCT 19/9</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé:</strong></p>
<ul>
<li>distance minimale: 4 km</li>
<li>montant: 4/5 du barème du CNT - CCT 19<em>octies</em></li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<p>Montant: montant maximum exonéré (0,35 EUR/km à partir du 01/01/2024).</p>
</div>
|
04/01/2024
|
01/07/2020
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31/12/2050
|
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1202
|
Intervention patronale dans les frais de transport: montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
|
19/02/2024
|
01/02/2024
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31/12/2050
|
|
1203
|
Frais de déplacements professionnels (raisons de service)
|
<p><strong>Déplacements professionnels avec un moyen de transport motorisé</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 0,4280 EUR/km (depuis le 01/07/2023)</li>
</ul>
<p><strong>Déplacements professionnels avec un vélo</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 0,35 EUR/km (à partir du 1/01/2024).</li>
</ul>
|
04/01/2024
|
01/01/2024
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31/12/2050
|
|
13
|
Petits chômages
|
<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n'a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
|
14/09/2021
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25/07/2021
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31/12/2050
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14
|
Congé pour raisons familiales urgentes
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div style=" width: 690px;">
<p>
Le travailleur a droit à une absence non rémunérée de dix jours maximum par an, dans les cas suivants :
</p>
<p>
1. accident, maladie ou décès d'un descendant, du conjoint ou d'une autre personne qui fait partie du ménage ;
</p>
<p>
2. accident, maladie ou décès d'un père, d'une mère ou d'un descendant vivant seul ;
</p>
<p>
3. nécessité exceptionnelle de garde d'enfants du travailleur ;
</p>
<p>
4. dommages matériels importants à l'habitation du travailleur.
</p>
</div>
<p>
CCT 26/06/1980
</p>
</div> |
21/09/2012
|
01/01/1981
|
31/12/2999
|
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15
|
Délais de préavis - Centres médicaux pédiatriques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>
"Ancienne" réglementation pour les ouvriers: délais de préavis à respecter pour mettre fin à un contrat de travail dont l'exécution a débuté avant le 1er janvier 2012
</h2>
<table cellpadding="0" border="1"><tbody>
<tr>
<th>
Ancienneté de l'ouvrier dans l'entreprise
</th>
<th>
Délais de préavis à respecter par l'employeur
</th>
<th>
Délais de préavis à respecter par le travailleur (2)
</th>
</tr>
<tr>
<td>
Moins de 6 mois
</td>
<td>
7 jours calendrier (1) / 28 jours calendrier (2) / 3 mois (3)
</td>
<td>
3 jours calendrier (1) / 14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td>
De 6 mois à moins de 5 ans
</td>
<td>
35 jours calendrier (2) / 3 mois (3)
</td>
<td>
14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td>
De 5 ans à moins de 10 ans
</td>
<td>
6 mois
</td>
<td>
14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td>
De 10 ans à moins de 15 ans
</td>
<td>
9 mois
</td>
<td>
14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td>
De 15 ans à moins de 20 ans
</td>
<td>
12 mois
</td>
<td>
14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td>
20 ans à moins de 25 ans
</td>
<td>
15 mois
</td>
<td>
28 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td>
Par tranche de 5 ans supplémentaire chez le même employeur
</td>
<td>
+ 3 mois
</td>
<td>
28 jours calendrier
</td>
</tr>
</tbody></table>
<h2>
"Nouvelle" réglementation pour les ouvriers: délais de préavis à respecter pour mettre fin à un contrat de travail dont l'exécution débute à partir du 1er janvier 2012
</h2>
<table cellpadding="0" border="1"><tbody>
<tr>
<th>
Ancienneté de l'ouvrier dans l'entreprise
</th>
<th>
Délais de préavis à respecter par l'employeur
</th>
<th>
Délais de préavis à respecter par le travailleur (2)
</th>
</tr>
<tr>
<td>
Moins de 6 mois
</td>
<td>
7 jours calendrier (1) / 28 jours calendrier (2) / 3 mois (3)
</td>
<td>
3 jours calendrier (1) / 14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td>
De 6 mois à moins de 5 ans
</td>
<td>
40 jours calendrier (2) / 3 mois (3)
</td>
<td>
14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td>
De 5 ans à moins de 10 ans
</td>
<td>
6 mois
</td>
<td>
14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td>
De 10 ans à moins de 15 ans
</td>
<td>
9 mois
</td>
<td>
14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td>
De 15 ans à moins de 20 ans
</td>
<td>
12 mois
</td>
<td>
14 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td>
20 ans à moins de 25 ans
</td>
<td>
15 mois
</td>
<td>
28 jours calendrier
</td>
</tr>
<tr>
<td>
Par tranche de 5 ans supplémentaire chez le même employeur
</td>
<td>
+ 3 mois
</td>
<td>
28 jours calendrier
</td>
</tr>
</tbody></table>
<h2>
Délais de préavis en cas de chômage avec complément d'entreprise
</h2>
<table cellpadding="0" border="1"><tbody>
<tr>
<th>
Ancienneté de l'ouvrier dans l'entreprise
</th>
<th>
Délais de préavis à respecter par l'employeur
</th>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
Moins de 20 ans
</td>
<td valign="top">
28 jours calendrier (2)
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
A partir de 20 ans
</td>
<td valign="top">
56 jours calendrier (2)
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
</p>
<hr>
<p>
(1) Le délai de préavis réduit de 7 ou 3 jours calendrier ne peut être appliqué que si celui-ci est prévu explicitement par le contrat de travail individuel et/ou par le règlement de travail. D'autre part, le contrat de travail individuel et le règlement de travail peuvent prévoir que dans ce cas, le délai de préavis prendra cours le lendemain du jour où le préavis a été notifié. En l'absence de disposition à ce sujet, la règle générale est d'application, ce qui veut dire que le délai de préavis prend cours le lundi suivant la semaine au cours de laquelle le préavis a été notifié.
</p>
<p>
La notification du délai doit avoir lieu au plus tard trois jours ouvrables avant le début de la période de préavis.
</p>
<p>
Si aucun délai de préavis réduit n'est prévu, ce sera le délai légal de 28 jours calendrier pour l'employeur et de 14 jours calendrier pour le travailleur qui prévaudra.
</p>
<p>
(2) Jours calendrier, y compris dimanches et jours fériés.
</p>
<p>
(3) ouvriers ayant été occupés au moins 5 ans dans les secteurs fédéraux des services de santé (= établissements soumis à la loi sur les hôpitaux, maisons de soins psychiatriques, initiatives d'habitation protégée, maisons de repos pour personnes âgées, maisons de repos et de soins, centres de revalidation, soins infirmiers à domicile, services intégrés de soins à domicile, services de sang de la Croix-Rouge de Belgique, centres médicaux pédiatriques, maisons médicales).
</p>
</div> |
09/04/2013
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
|
16
|
Salaire garanti - Centres médicaux pédiatriques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
<em>Ce chapitre n'est jamais entré en vigueur car le financement intégral n'a jamais pu être assuré.</em>
</p>
</div> |
06/11/2012
|
01/01/2007
|
01/01/2007
|
|
190102
|
Fonds social des établissements et services de santé bicommunautaires
|
|
18/01/2000
|
01/07/1998
|
01/07/1998
|
|
1902
|
Fonds Maribel Social
|
|
15/06/2015
|
15/12/2014
|
31/12/2999
|
|
1903
|
Cotisation pour les initiatives de formation et d'emploi en faveur des groupes à risque
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><span><span><span><span><strong>Cotisations</strong><strong> : </strong></span></span></span></span></p>
<ul class="list--blue">
<li><span class="change">0,30% de la masse salariale brute pour le quatrième trimestre de 2021;</span></li>
<li><span class="change">0,20% pour le premier trimestre de 2022; </span></li>
<li><span class="change">0,10% pour le deuxième, troisième et quatrième trimestre de 2022. </span></li>
</ul>
<p><span><span><span><span><strong>Compris dans la cotisation FSE : non</strong></span></span></span></span></p>
<p><span><span><span><span><strong>Perception</strong><strong> :</strong> ONSS</span></span></span></span></p>
</div>
|
28/10/2021
|
12/07/2021
|
31/12/2022
|
|
1904
|
Institution d'un fonds de sécurité d'existence dénommé "Fonds intersectoriel des services de santé" et en fixant les statuts
|
|
03/01/2005
|
03/01/2005
|
31/12/2999
|
|
1905
|
Fonds de sécurité "Intersectoraal Sociaal Fonds"
|
|
19/12/2020
|
|
31/12/2999
|
|
1906
|
Fonds d'épargne sectoriel des secteurs fédéraux
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Coordonnées du Fonds :</p>
<ul>
<li>Fonds d'épargne sectoriel des secteurs fédéraux<br>
Square Sainctelette 13-15<br>
1000 Bruxelles.</li>
</ul>
<p>Missions :</p>
<ul>
<li>Agir en tant qu'organisateur du l'OFP institué par la convention collective de travail instituant un régime sectoriel de pension complémentaire;</li>
<li>De recevoir, gérer et attribuer les moyens financier et leurs recettes, déduction faite des frais de fonctionnement, au financement du 2e pilier de pension de l'OFP;</li>
<li>De mettre sur pied ou organiser des travaux ou initiatives utiles à la réalisation de son objectif.</li>
</ul>
</div> |
31/07/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
1907
|
Fonds de sécurité d'existence pour les établissements et services francophones et germanophones
|
|
10/01/2000
|
01/07/1998
|
01/07/1998
|
|
1908
|
Fonds de sécurité d'existence pour les établissements et services bicommunautaires
|
|
18/01/2000
|
01/07/1998
|
31/12/2999
|
|
1909
|
Fonds social pour les établissements et les services de santé
|
|
27/07/2015
|
15/12/2014
|
31/12/2999
|
|
2102
|
RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong>: 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong>: 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
|
28/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit, métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age:</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong>: 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit / métier lourd</strong></p>
</div>
|
28/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
RCC 60 ans - 40 ans de carrière
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age:</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière:</strong> 40 ans</p>
</div>
|
28/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2106
|
Indemnité complémentaire en cas de licenciement
|
<p><strong>Conditions :</strong> pour bénéficier de l'indemnité complémentaire à charge de l'employeur, il faut apporter la preuve du droit aux allocations de chômage.</p>
<p><strong>Montant :</strong> moitié de la différence entre la rémunération nette de référence et les allocations de chômage.</p>
<p><strong>Paiement :</strong> paiement mensuel jusqu'à la prise de cours de la pension légale (sauf si le travailleur décède entretemps).</p>
|
28/07/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2026
|
|
2108
|
Indemnité complémentaire en cas de licenciement
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Champ d'application</h3>
<p>Travailleurs qui disposent d'un contrat de travail et pour autant qu'ils aient droit aux allocations de chômage et qu'ils répondent aux conditions d'âge et d'ancienneté prévues par la CCT n° 17 et par l'AR du 3/05/207 fixant le RCC.</p>
<h3>Conditions</h3>
<p>Pour bénéficier de l'indemnité complémentaire à charge de l'employeur, il faut apporter la preuve du droit aux allocations de chômage.</p>
<p>Plus de paiement dès le moment où le travailleur concerné perd son droit aux allocations de chômage, sauf cas prévus par la loi.</p>
<h3>Montant de l'indemnité complémentaire</h3>
<p>Moitié de la différence entre la rémunération nette de référence et les allocations de chômage.</p>
<p>Mois de référence pour la détermination de la dernière rémunération nette de référence = dernier salaire mensuel brut calculé et plafonné suivant les dispositions de la CCT n° 17.</p>
<p>Dernier salaire mensuel brut = rémunération du mois civil précédant la fin du contrat de travail et 1/12e des primes contractuelles directement liées aux prestations fournies par le travailleur et sur lesquelles sont effectuées des retenues de sécurité sociale et dont la périodicité n'excède pas un mois, 1/12e du double pécule de vacances, de la prime de fin d'année et de la prime d'attractivité.</p>
<p>Les retenues légales sont prélevées sur cette indemnité complémentaire et toujours à charge du travailleur.</p>
<h3>Paiement</h3>
<p>Paiement mensuel jusqu'à la prise de cours de la pension légale (sauf si le travailleur décède entretemps).</p>
<p>Indemnité indexée suivant les dispositions de la CCT n° 17.</p>
<h3>CCT n° 17 & AR 7/12/1992 et 3/05/2007</h3>
<p>Pour tout ce qui n'est pas expressément prévu par la CCT du 12/03/2018, application de la CCT n° 17 et des AR du 7/12/1992 et 3/05/2007.</p>
</div> |
14/05/2018
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01/01/2018
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31/12/2020
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2201
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Historique RCC à 58 ans - Système cliquet
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21/10/2013
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01/01/2014
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans - Système cliquet
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07/05/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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2301
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Délégation syndicale (50 travailleurs et plus)
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<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p>
Une délégation syndicale peut être installée dans chaque établissement :
</p>
<p>
a) qui, pendant les 6 mois précédant la demande d'installation occupe au moins un effectif de 50 membres du personnel, et ce quelle que soit la durée contractuelle de travail
</p>
<p>
b) et lorsque au moins 50 % du personnel de l'établissement en fait la demande et accepte d'être représenté par une délégation syndicale.
</p>
<p>
CCT 8/06/1972 modifiée par CCT 23/12/2011
</p>
</div>
</div> |
11/05/2012
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23/12/2011
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31/12/2999
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2302
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Délégation syndicale (moins de 50 travailleurs) - Centres médicaux pédiatriques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Une délégation syndicale peut être installée dans chaque établissement:
</p>
<p>
a) qui pendant 6 mois précédant la demande d'installation occupe au moins le nombre suivant de membres du personnel, et ce quelle que soit la durée contractuelle de travail:
</p>
<p>
- 40 membres du personnel: entrée en vigueur au 01 octobre 2007;
</p>
<p>
- 30 membres du personnel: entrée en vigueur au 01 octobre 2008;
</p>
<p>
- 20 membres du personnel: entrée en vigueur au 01 octobre 2009
</p>
<p>
b) et lorsque au moins 50 % du personnel de l'établissement en fait la demande et accepte d'être représenté par une délégation syndicale.
</p>
<p>
CCT 26/01/2009 modifiée par CCT 23/12/2011
</p>
</div> |
07/05/2012
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23/12/2011
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31/12/2999
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24
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Crédit d'heures pour la formation syndicale
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21/09/2012
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01/01/1981
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31/12/2999
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25
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Prime syndicale - Institutions subventionnées par la Région Bruxelles-capitale
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<div class="paragraphe-encadre">
<h1>
Résumé
</h1>
<h2>
Montant
</h2>
<p align="left">
temps plein = 42,14 EUR
</p>
<p align="left">
temps partiel = 21,07 EUR
</p>
<h2>
Conditions d'octroi
</h2>
<p>
Membres du personnel ayant travaillé au cours de l'exercice civil précédent, dans une institution visée à l'article 1er de la présente CCT.
</p>
<h2>
Modalités
</h2>
<p>
Chaque année, entre le 1er février et le 1er mars, les employeurs délivrent un formulaire de prime syndicale à chaque travailleur.
</p>
<p>
Sur base des formulaires récoltés par les organisations syndicales représentatives, elles établissent une déclaration de créance qu'elles adressent avant le 15 avril au pouvoir subsidiant concerné, visé au préambule de la présente C.C.T. (la Région de Bruxelles-Capitale, la Commission communautaire commune, la Commission communautaire française).
</p>
<p>
Les organisations syndicales versent le montant des primes dues au plus tard trente jours après avoir été créditées.
</p>
</div> |
12/04/2013
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01/01/2001
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31/12/2999
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<div>
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
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17/02/2023
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12/06/2017
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31/12/2050
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière dès l'âge dérogatoire de 50 ans moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div> |
04/08/2017
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12/06/2017
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31/12/2999
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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28/07/2023
|
01/07/2023
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30/06/2025
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2806
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Crédit-temps (prime d'encouragement flamande)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Employeurs relevant du champ d'application du "Vlaams Werkgelegenheidsakkoord" du 12 février 2001 et travailleurs qu'ils occupent.</p>
<p>Les travailleurs recourant à une possibilité en matière de diminution de la carrière (soit crédit-temps, diminution de la carrière 1/5, diminution de la carrière +50, congés thématiques,...) ont droit à l'octroi de la prime d'encouragement flamande, tout en tenant compte des conditions annexes prévues au niveau flamand.</p>
</div> |
23/04/2009
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01/01/2002
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31/12/2999
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33
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Règlement d'ordre intérieur (conseil d'entreprise)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>La commission paritaire a élaboré un règlement d'ordre intérieur type (conseil d’entreprise).</p>
</div> |
20/12/2019
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11/05/1985
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31/12/2999
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34
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Prestations d'intérêt public en temps de paix
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02/08/2012
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20/06/1951
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31/12/2999
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36
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Actions positives pour les femmes
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Actions positives pour les femmes</p>
</div> |
28/09/2012
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01/01/1992
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31/12/2999
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37
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Décompte rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>1° nom et adresse de l'employeur;</p>
<p>2° nom et prénom ou l'initiale de ce dernier, du travailleur;</p>
<p>3° numéro matricule de travailleur chez l'employeur;</p>
<p>4° période à laquelle se rapporte le décompte;</p>
<p>5° nombre d'heures prestées ou durée des prestations;</p>
<p>6° rémunérations de base, quelle que soit l'unité prise en considération pour l'établir (rémunération par heure, par semaine, par mois, à la pièce, à l'entreprise); classification catégorie (cfr. commission paritaire);</p>
<p>7° éléments de la rémunération, à savoir:</p>
<p>a) heures normales de prestations, heures supplémentaires, ainsi que jours fériés ou de repos compensatoire;</p>
<p>b) autres éléments tels que primes, sommes payées en vertu d'obligations légales et conventionnelles relatives au maintien du salaire pendant la suspension de l'exécution du contrat, avantages en nature; ces éléments peuvent être groupés en une seule rubrique, pour autant que ceci ne nuise pas à la clarté;</p>
<p>8° retenues pour la sécurité sociale;</p>
<p>9° sommes non soumises aux retenues de la sécurité sociale;</p>
<p>10° montant imposable;</p>
<p>11° montant du précompte professionnel (législation fiscale);</p>
<p>12° sommes non imposables;</p>
<p>13° éventuellement, indication sur le décompte, ou en annexe, des montants à déduire de la rémunération, pour saisies, cessions, amendes;</p>
<p>14° montant net à payer en espèces.</p>
</div>
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27/05/2021
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29/04/1966
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31/12/2999
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4105
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Affectation de personnel supplémentaire en vue du remplacement d'absence prévisible de personnel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les moyens supplémentaires du Maribel social issus du Tax Shift seront utilisés dans la création de nouveaux emplois afin de pourvoir au remplacement prévisible de travailleurs absents. Les emplois supplémentaires seront affectés à l'élargissement des missions des équipes mobiles existantes pour couvrir le remplacement d'absences prévisibles de travailleurs (= maladie ou accident non couverts par l'équipe mobile 'remplacement immédiat', vacances, formation, libération syndicale).</p>
<p>Possibilité de déroger moyennant un accord au sein du conseil d'entreprise, à défaut du CPPT, à défaut avec la DS, à défaut par CCT.</p>
</div> |
08/01/2019
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01/01/2018
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31/12/2999
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42
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Flexi-jobs
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le contrat de travail flexi-job a été introduit en 2015. Si les conditions sont remplies, l’employeur ne doit payer au travailleur qu’un flexi-salaire et un flexi-pécule de vacances. Ces rémunérations sont soumises à une cotisation patronale spéciale de 25% et sont exonérées au niveau fiscal.</p>
<p><strong>Flexi-salaire: </strong>11,19 EUR par heure<strong> </strong>(au 01/11/2023) + 7,67 % flexi-pécule de vacances = <strong>12,05 EUR</strong> par heure</p>
<p><strong>Flexi-salaire dans le secteur des soins </strong><em><strong> : </strong></em>14,57 EUR par heure (au 01/11/2023) + 7,67 % flexi-pécule de vacances = <strong>15,69 EUR</strong> par heure</p>
</div>
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08/11/2023
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23/04/2023
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31/12/2023
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4204
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Salaire journalier - Centres de santé (sauf maisons médicales)
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16/05/2017
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01/01/2009
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31/12/2999
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480101
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Formation
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02/12/2013
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01/01/2013
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31/12/2999
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480102
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Promotion de l'emploi
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05/02/2013
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01/01/2008
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31/12/2999
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480103
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Projet de formation en art infirmier
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<p>Instauration en faveur des travailleurs répondant aux critères définis d'un droit à une modification de la nature de leurs prestations avec maintien de la rémunération, consistant à suivre une formation qualifiante de maximum 4 ans afin de devenir praticiens de l'art infirmier (brevet, diplômé, graduat ou bachelier) dans le cadre de l'enseignement de plein exercice ou de promotion sociale.</p>
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12/04/2021
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15/01/2021
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30/09/2025
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480104
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Projet de formation aide-soignant
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Instauration, en faveur de travailleurs répondant aux critères de l'article 3 de la CCT, du droit à une modification de la nature de leurs prestations avec maintien de la rémunération (= suivre une formation à temps partiel (flexible ou sous forme de modules) jusqu'à obtention du certificat d'aide-soignant délivré par un des centres d'éducation pour adultes ou une des écoles de promotion sociale choisis par le Fonds intersectoriel des services de santé.</p>
</div>
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28/06/2022
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10/01/2022
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30/09/2025
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480105
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Formation des aides-soignants pour 5 actes complémentaires
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<p><strong>Contexte</strong>: l'AR du 27/02/2019 fixe les activités infirmières qui peuvent être effectuées par des aides-soignants et les conditions dans lesquelles ces aides-soignants peuvent poser ces actes.</p>
<p><strong>Formation</strong>: les aides-soignants ont le droit de suivre 150 h de formation pour remplir les conditions leur permettant de poser ces actes complémentaires (formation agréée par les fonds de formation sectoriels). Un stage de 75 heures maximum est presté sur le lieu de travail habituel.</p>
<p><strong>Financement</strong>: les partenaires sociaux s'engagent à financer la formation au moyen d'une intervention provenant des fonds de formation sectoriels.</p>
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08/04/2021
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01/01/2020
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31/12/2024
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480201
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Définition des groupes à risque
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03/03/2014
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01/01/2013
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31/12/2999
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480202
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Promotion de l'emploi (Maribel Social) Communauté Flamande
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11/12/2006
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01/01/2003
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31/12/2999
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5201
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Pension complémentaire - Centres médicaux pédiatriques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Organisateur: le Fonds d'épargne sectoriel des secteurs fédéraux, dont le siège social est établi à 1000 Bruxelles, Square Sainctelette 13-15.</p>
<p>Bénéficiaires:</p>
<ul>
<li>le bénéficiaire du versement à l'âge de la retraite: si l'affilié est en vie à l'âge de la retraite, le capital vie est versé à l'affilié lui-même</li>
<li>Le bénéficiaire du versement en cas de décès: si l'affilié décède avant l'âge de la retraite, la prestation prévue en cas de décès est versée au(x) bénéficiaire(s) sur la base de l'ordre prioritaire suivant:
<ul>
<li>le conjoint de l'affilié pour autant qu'il ne soit pas séparé judiciairement de corps et de biens ou séparé de fait, ou qu'il ne se trouve pas en instance de séparation de corps et de biens ou de divorce. Les époux sont supposés être séparés de fait lorsqu'il ressort des registres de la population qu'ils ont un domicile différent;</li>
<li>à défaut, la personne qui cohabite légalement avec l'affilié au sens des articles 1475 à 1479 du code civil et qui n'est pas parent de l'affilié;</li>
<li>à défaut, les enfants de l'affilié;</li>
<li>à défaut, la (les) personne(s) désignée(s) par l'affilié par courrier recommandé au fonds de pension, le courrier recommandé envoyé en dernier lieu étant valable;</li>
<li>à défaut, aux parents de l'affilié. En cas de décès de l'un d'eux, le capital revient au survivant;</li>
<li>à défaut, au fonds de pensions.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p>S'il y a plusieurs bénéficiaires, le paiement prévu en cas de décès est réparti entre eux en parts égales, sauf si le document de désignation du bénéficaire détermine la hauteur des parts.</p>
</div> |
06/12/2016
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01/01/2017
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31/12/2999
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5202
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Engagement de pension sectoriel
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Supplément pour 2017</h2>
<p>maximum 10 EUR / trimestre qui y donne droit pour la période du 01.01.2017 au 31.12.2017 pour autant</p>
<ul>
<li>qu'au cours de 2017, l'affilié soit lié par un contrat de travail avec une organisation à laquelle s'applique le règlement de pension</li>
<li>ET qu'il ait été lié par un contrat de travail pendant au moins 2 trimestres consécutifs à une organisation à laquelle s'applique le règlement de pension, au cours de 2017.</li>
</ul>
<h2>Exclusions</h2>
<ul>
<li>travailleurs avec un contrat de travail intérimaire;</li>
<li>travailleurs avec des contrats de vacances, d'étudiants et FPI;</li>
<li>apprentis agréés des classes moyennes, apprentis industriels, apprentis en formation de chef d'entreprise, apprentis sous convention d'insertion, reconnus par les communautés et les régions, stagiaires en convention d'immersion professionnelle;</li>
<li>collaborateurs à l'assistance par le travail et les personnes employées dans le cadre l'art. 60 §7 de la loi organique relative à l'organisation de CPAS et un emploi dans le cadre de l'art. 78 de l'AR du 25.11.1991, s'il n'est pas question d'un contrat de travail;</li>
<li>travailleurs qui exercent des activités alors qu'ils bénéficient déjà d'une pension de retraite légale;</li>
<li>médecins-employés qui suivent la formation de médecin spécialiste, et qui sont soumis à un assujettissement restreint, par des employeurs hôpitaux du secteur privé (code 072 ONSS).</li>
</ul>
</div> |
28/06/2018
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01/01/2018
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31/12/2999
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6301
|
Bien-être au travail - Toutes institutions à l'exception des institutions avec C.C.T. spécifiques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Objectif</strong> : que toutes les institutions élaborent une propre politique sur 2 plans pour le 30/06/2019 au plus tard :</p>
<ul>
<li>prévention et réduction des risques psychosociaux au travail, dont le stress et l'agression, de manière à éviter, dans toute la mesure du possible, les cas de burn-out et d'absence prolongée et à faire en sorte que les travailleurs puissent travailleur plus longtemps dans des conditions sanitaires satisfaisantes ;</li>
<li>favoriser la réintégration et les possibilités de reprise progressive du travail après maladie ou accident, afin que les travailleurs qui se retrouvent quand même en incapacité de travail puissent reprendre au plus vite un travail sur mesure.</li>
</ul>
</div>
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14/03/2019
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14/01/2019
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31/12/2999
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6302
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Bien-être au travail - Services externes pour la prévention et la protection au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Objectif</strong> : que toutes les institutions élaborent une propre politique sur 2 plans pour le 30/06/2019 au plus tard :</p>
<ul>
<li>prévention et réduction des risques psychosociaux au travail, dont le stress et l'agression, de manière à éviter, dans toute la mesure du possible, les cas de burn-out et d'absence prolongée et à faire en sorte que les travailleurs puissent travailleur plus longtemps dans des conditions sanitaires satisfaisantes ;</li>
<li>favoriser la réintégration et les possibilités de reprise progressive du travail après maladie ou accident, afin que les travailleurs qui se retrouvent quand même en incapacité de travail puissent reprendre au plus vite un travail sur mesure.</li>
</ul>
</div>
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14/03/2019
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14/01/2019
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31/12/2999
|
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6303
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Bien-être au travail - Institutions subventionnées par la Région de Bruxelles-capitale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Objectif</strong> : que toutes les institutions élaborent une propre politique sur 2 plans pour le 30/06/2019 au plus tard :</p>
<ul>
<li>prévention et réduction des risques psychosociaux au travail, dont le stress et l'agression, de manière à éviter, dans toute la mesure du possible, les cas de burn-out et d'absence prolongée et à faire en sorte que les travailleurs puissent travailleur plus longtemps dans des conditions sanitaires satisfaisantes ;</li>
<li>favoriser la réintégration et les possibilités de reprise progressive du travail après maladie ou accident, afin que les travailleurs qui se retrouvent quand même en incapacité de travail puissent reprendre au plus vite un travail sur mesure.</li>
</ul>
</div>
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14/03/2019
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14/01/2019
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31/12/2999
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6304
|
Bien-être au travail - Centres de santé (sauf maisons médicales)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Objectif</strong> : que toutes les institutions élaborent une propre politique sur 2 plans pour le 30/06/2019 au plus tard :</p>
<ul>
<li>prévention et réduction des risques psychosociaux au travail, dont le stress et l'agression, de manière à éviter, dans toute la mesure du possible, les cas de burn-out et d'absence prolongée et à faire en sorte que les travailleurs puissent travailleur plus longtemps dans des conditions sanitaires satisfaisantes ;</li>
<li>favoriser la réintégration et les possibilités de reprise progressive du travail après maladie ou accident, afin que les travailleurs qui se retrouvent quand même en incapacité de travail puissent reprendre au plus vite un travail sur mesure.</li>
</ul>
</div>
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14/03/2019
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14/01/2019
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31/12/2999
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6305
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Bien-être au travail - Centres médicaux pédiatriques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Objectif</strong> : que toutes les institutions élaborent une propre politique sur 2 plans pour le 30/06/2019 au plus tard :</p>
<ul>
<li>prévention et réduction des risques psychosociaux au travail, dont le stress et l'agression, de manière à éviter, dans toute la mesure du possible, les cas de burn-out et d'absence prolongée et à faire en sorte que les travailleurs puissent travailleur plus longtemps dans des conditions sanitaires satisfaisantes ;</li>
<li>favoriser la réintégration et les possibilités de reprise progressive du travail après maladie ou accident, afin que les travailleurs qui se retrouvent quand même en incapacité de travail puissent reprendre au plus vite un travail sur mesure.</li>
</ul>
</div>
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11/03/2019
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10/12/2018
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31/12/2999
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64
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Coronavirus: guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du coronavirus.</p>
</div> |
02/11/2020
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30/10/2020
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31/12/2999
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