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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Protocole d'accord sectoriel 2023-2024
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<p><span><span><span><strong><span>Protocole d'accord sectoriel 2023 - 2024</span></strong> conclu le <strong><span>13 novembre 2023</span></strong> : prime de pouvoir d'achat, régime de fin de carrière, RCC, formation, dialogue social.</span></span></span></p>
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20/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<p>Les entreprises de courtage et agences d'assurances.</p>
<p><strong>Indice O.N.S.S.</strong> : 530.</p>
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26/10/2001
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26/10/2001
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<p>Les fonctions des employés sont classées selon les règles suivantes: </p>
<ul class="list--blue">
<li>Classification : personnel d'exécution / personnel de staff.</li>
<li>Critères généraux de qualification: étudiants et classe 1 à 7.</li>
</ul>
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03/03/2017
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01/04/2017
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération
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<p>Les conditions de rémunération <strong>(règles, montants et primes)</strong> sont détaillées dans le chapitre.</p>
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22/01/2018
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01/01/2018
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31/12/2999
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0402
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Rémunérations à partir du 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li><strong>Indexation </strong>: + 2 % sur les rémunérations minimums et effectives.</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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22/12/2023
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01/01/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify"><strong>Montant</strong> : Prorata de 1/12 du salaire mensuel au 31 décembre.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Conditions d’octroi</strong> : être sous contrat d'emploi au 31/12 de l'année d'attribution et avoir au moins six mois d'ancienneté dans l'entreprise.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Date de paiement</strong> : décembre.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Période de référence</strong> : année civile.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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15/06/2021
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10/11/2017
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31/12/2999
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06
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p class="text-align-justify"><strong>Montant</strong> : 100 EUR</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard le 31 décembre 2021</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Possibilité de conversion</strong> : non</p>
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21/02/2022
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01/12/2021
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31/12/2021
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify"><strong>Durée de travail hebdomadaire</strong> : 37 heures et 30 minutes;</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Durée minimale par prestation</strong> : 3 heures;</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs);</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs);</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Répartition hebdomadaire :</strong> la durée du travail peut être répartie sur 5 jours de la semaine.</p>
</div>
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14/03/2017
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01/01/2017
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31/12/2999
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070302
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Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)
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<p>Dans ce secteur aucune négociation n'a été menée jusqu'ici au sujet de l'introduction de nouveaux régimes de travail. A défaut de saisine, la négociation ne peut donc pas être menée au sein de l’entreprise.</p>
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29/03/2022
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01/01/2000
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31/12/2050
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09
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Jours fériés
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<p class="text-align-justify">Octroi d'un jour férié supplémentaire : <strong>un jour de congé communautaire par année calendrier</strong>.</p>
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20/12/1999
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01/07/1997
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31/12/2999
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1002
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Congés d’ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre text-align-justify">
<p><strong>Jours de congé d’ancienneté</strong> : 1 jour/ 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise.</p>
</div>
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03/05/2016
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01/01/2016
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31/12/2999
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1004
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Congés fin de carrière
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<p><strong>Nombre de jours fin de carrière</strong> : 1 jour.</p>
<p><strong>Modalités d’octroi </strong>: travailleurs ayant <strong>60 ans et plus.</strong></p>
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21/01/2022
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01/01/2016
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31/12/2050
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Train : convention de tiers payant</li>
<li>Autres : 80% du prix de l'abonnement du transport en commun</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : 5 km</li>
<li>Montant : 100 % du tarif de l'abonnement de train 2ème classe.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Distance minimale : 1 km</li>
<li>Montant : 0,27 EUR/km (01/01/2023)</li>
</ul>
</div>
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16/01/2023
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01/11/2019
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31/12/2999
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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06/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify">Le travailleur a <strong>le droit de s’absenter</strong> du travail avec <strong>maintien de sa rémunération</strong> à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des <strong>dispositions plus favorables</strong> que le minimum légal.</p>
</div>
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11/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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1502
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Délais de préavis : ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div>
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19/03/2012
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01/01/2012
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31/12/2013
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1901
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Fonds de sécurité d’existence : statuts
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<p class="text-align-justify"><strong>Nom</strong> : Fonds pour le développement de l'emploi et de la formation dans le secteur des entreprises de courtage et agences d'assurances, CEPOM.</p>
<p class="text-align-justify"><strong>Adresse</strong> : 1200 Bruxelles, avenue du Prince Héritier 192.</p>
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24/03/2022
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01/04/2000
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31/12/2050
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1902
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Fonds de sécurité d'existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations</strong> : </p>
<ul class="list--blue">
<li>Pour l'année 2018 : 0,47% chaque trimestre;</li>
<li>Pour le 2ième trimestre 2018 : une cotisation patronale supplémentaire unique de 0,15%;</li>
<li>A partir de l'année 2019 : <strong>0,62% chaque trimestre</strong>.</li>
</ul>
<p><strong>Perception</strong> : ONSS.</p>
</div>
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01/01/2018
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01/01/2016
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31/12/2999
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations</strong> : 0,10% de la masse salariale brute.</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE : </strong>non.</p>
<p><strong>Perception</strong> : O.N.S.S.</p>
</div>
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06/11/2020
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01/01/2007
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31/12/2008
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
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14/02/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2201
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Historique RCC 58 ans – système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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06/03/2012
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01/01/2012
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans – Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
<p> </p>
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28/07/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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23
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Délégation syndicale
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<p><strong>Institution</strong> : une délégation syndicale du personnel est instituée :</p>
<ul class="list--blue">
<li>dans chaque entreprise ou siège d'entreprise comptant au moins 50 travailleurs et plus;</li>
<li>dans les entreprises comptant de 25 à 49 travailleurs, lorsque 30 % travailleurs au moins sont syndiqués, par le biais d'une liste de signatures.</li>
</ul>
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24/03/2022
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16/07/2003
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31/12/2050
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24
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Formation syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify"><strong>Crédit d'absence</strong> : </p>
<ul class="list--blue">
<li>6 jours pour 4 ans de mandat effectif (CE, CPPT, DS) par organisation représentative de travailleurs ;</li>
<li>1 jour de formation syndicale/an pour chaque mandat effectif.</li>
</ul>
<p class="text-align-justify"><strong>Bénéficiaires</strong> : représentants du personnel effectifs et suppléants (CE, CPPT et DS). </p>
</div>
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24/04/2017
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01/01/2017
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31/12/2999
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2601
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Sécurité d'emploi
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="text-align-justify">Ce secteur a prévu une procédure de licenciement (circonstances économiques particulières, réembauchage).</p>
</div>
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14/03/2017
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01/01/2017
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31/12/2999
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2602
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Outplacement (réduction préavis)
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<p>Les travailleurs licenciés pour un autre motif que motif grave ou fin de carrière (RCC), et dont le préavis dépasse 30 semaines auront droit à l'outplacement sans que leur préavis soit réduit de 4 semaines.</p>
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24/03/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
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16/02/2023
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01/04/2017
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31/12/2050
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière</strong> dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans </strong>moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
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21/09/2017
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01/04/2017
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31/12/2050
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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12/01/2024
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01/07/2023
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30/06/2025
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2804
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Crédit-temps (seuil)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5%</strong>.</p>
</div>
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21/09/2017
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01/04/2017
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31/12/2050
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3303
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Utilisation de moyens de communication électroniques par les représentants des travailleurs
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<p>Une utilisation normale et raisonnable des canaux de communication électroniques (le courrier e-mail) peut-être utilisée par les représentants des travailleurs.</p>
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19/02/2004
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16/07/2003
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31/12/2999
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3803
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Transfert conventionnel d’entreprise
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<p>Lorsqu'une entreprise de la CP 307 reprend une autre entreprise de la CP 307 comptant au moins dix travailleurs, une communication écrite sera adressée à la Présidente/au Président de la commission paritaire et reprendra certains éléments.</p>
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24/03/2022
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01/12/2021
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31/12/2050
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48
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Formation professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Effort de formation de <strong>5 jours en moyenn</strong>e, par équivalent temps plein par an (<strong>un de ces 5 jours de formation est individuel</strong>).</p>
</div>
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24/03/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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52
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Aanvullend pensioen
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15/04/2022
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01/01/2021
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31/12/2021
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54
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Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant : </strong>250 EUR pour un temps plein avec période de référence complète (prorata temps partiel et période de référence incomplète).</p>
<p><strong>Période de référence : </strong>du 1er décembre de l'année précédente jusqu'au 30 novembre de l'année de l'octroi.</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>au plus tard durant le dernier trimestre.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion : </strong>Oui (avant fin mars de chaque année).</p>
</div>
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15/06/2021
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01/10/2019
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31/12/2999
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64
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Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
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11/05/2020
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07/05/2020
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66
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Vie privée
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<p>Cette convention collective de travail du 1er mars 2023:</p>
<ul>
<li>est applicable aux entreprises qui n'ont <strong>pas conclu de CCT</strong> concernant le droit à la déconnexion <strong>au 1er avril 2023</strong></li>
<li>dispose les <strong>règles et modalités</strong> à respecter en matière de droit à la déconnexion</li>
</ul>
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14/04/2023
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01/03/2023
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01/01/2050
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