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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Accord sectoriel 2023-2024
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<p>Accord sectoriel 2023-2024 conclu le 27 septembre 2023: indexation salariale, salaires minimums, barème jeunes, RCC, crédit-temps, prime d'encouragement, formation, institut de formation, mobilité, paix sociale. </p>
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11/10/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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02
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Compétence de la commission paritaire
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17/05/2023
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08/03/2008
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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16/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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0402
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Rémunérations à partir du 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le(s) tableau(x) lié(s) au chapitre</p>
</div>
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25/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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0601
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Prime unique 2019
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant : </strong>augmentation salariale de 1,1% pour la période du 1er octobre au 31 décembre 2019 avec un maximum de 105 euro</p>
<p><strong>Conditions d'octroi : </strong></p>
<ul>
<li>être occupé pendant la période du 1er octobre jusques et y compris le 31 décembre 2019;</li>
<li>ne pas bénéficier en 2019-2020 d'autre avantage en pouvoir d'achat équivalent.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités :</strong></p>
<ul>
<li>Prime unique payée avec les rémunérations de janvier 2020.</li>
<li>La prime est octroyée au prorata des prestations effectuées durant la période de référence du 1er octobre 2019 jusques et y compris le 31 décembre 2019.</li>
</ul>
<p> </p>
</div>
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16/01/2020
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01/01/2019
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31/07/2021
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0602
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>125 EUR, si le chiffre d'affaires (code 70), ou la marge brute (code 9900) lorsque le chiffre d'affaires n'est pas disponible, a augmenté d'au moins 5 % en 2020 par rapport à 2019;</li>
<li>250 EUR, si le chiffre d'affaires (code 70), ou la marge brute (code 9900) lorsque le chiffre d'affaires n'est pas disponible, a augmenté d'au moins 10 % en 2020 par rapport à 2019.</li>
</ul>
<p><strong>Date de paiement </strong>: au plus tard le 31 décembre 2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : /</p>
</div>
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24/01/2022
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01/08/2021
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31/12/2022
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070205
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Heures supplémentaires : période de référence repos compensatoire
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<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><strong>Période de référence repos compensatoire : </strong>1 an</span></span></span></p>
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23/05/2023
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01/01/2010
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31/12/2999
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public </strong>: CNT</p>
<p><strong>Transport privé :</strong> /</p>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Distance maximale : 40 km (aller et retour)</li>
<li>Montant (01/01/2024) : 0,27 EUR/km avec un maximum de 10,80 EUR/jour de travail</li>
</ul>
</div>
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15/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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28/06/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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1901
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Fonds de formation : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom :</strong> Fonds pour la formation des travailleurs ressortissant à la commission paritaire pour les professions libérales</p>
<p><br />
<strong>Adresse :</strong> 8, rue de Spa 1000 Bruxelles</p>
</div>
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17/05/2023
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01/10/2014
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31/12/2999
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant :</strong> 0,10% de la masse salariale</p>
<p><br />
<strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> non </p>
<p><br />
<strong>Perception :</strong> par l'ONSS</p>
</div>
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22/05/2023
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01/01/2022
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31/12/2023
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
</div>
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08/11/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 24/36/51 mois.</p>
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13/12/2023
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01/01/2024
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31/12/2025
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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22/05/2023
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01/03/2014
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30/06/2015
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux<strong> ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
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13/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2805
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Crédit-temps (exclusions)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Pour les employés non-exécutifs et pour les employés qui exercent une fonction qui n'est pas exercée par un autre employé dans l'entreprise, l'exercice du droit au crédit-temps requiert l'accord préalable de l'employeur.</p>
</div> |
30/01/2018
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01/01/2023
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31/12/2023
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4801
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Individueel opleidingsrecht
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<p><strong>Entreprises occupant au moins 5 et moins de 10 travailleurs </strong>:</p>
<ul>
<li>1 jour de formation individuel par an à partir du 2024</li>
</ul>
<p><strong>Entreprises occupant au moins 10 et moins de 20 travailleurs</strong> :</p>
<ul>
<li>1,5 jours de formation individuel par an à partir du 2023</li>
<li>2 jours de formation individuel par an à partir du 2026</li>
</ul>
<p><strong>Entreprises de 20 travailleurs ou plus</strong> :</p>
<ul>
<li>3 jours de formation individuel par an à partir du 2023</li>
<li>3,5 jours de formation individuel par an à partir du 2024</li>
<li>4 jours de formation individuel par an à partir du 2026</li>
<li>4,5 jours de formation individuel par an à partir du 2028</li>
<li>5 jours de formation individuel par an à partir du 2030</li>
</ul>
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21/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2030
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