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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<h3 align="left" class="article">Compétence:</h3>
<p align="left" class="article">Compétente pour les travailleurs:</p>
<ul>
<li align="left" class="article">des organisations du secteur non-marchand dont les activités relèvent pas d'une autre cp;</li>
<li align="left" class="article">des particuliers qui occupent pour leur propre compte du personnel affecté à leur service personnel ou à celui de leur famille, à l'exception des travailleurs de la Cp de l'agriculture, de la Cp pour les entreprises horticoles et de la Cp pour les entreprises forestières et des travailleurs domestiques;</li>
<li align="left" class="article">le personnel local ne bénéficiant pas du statut diplomatique des ambassades et des consulats.</li>
</ul>
<h3>Préfixes ONSS:</h3>
<ul>
<li>
<strong>011:</strong> les mutualités, universités libres et les entreprises qui disposent d'une cct concernant la formation des groupes à risques, ils sont exclus de la cotisation patronale pour le Fonds social auxiliaire du non marchand.</li>
<li>
<strong>032</strong>: <font>Ambassades et consulats.</font>
</li>
<li>
<strong>039</strong>: catégorie réservée aux employeurs qui occupent du personnel de maison autres que des travailleurs domestiques, ou des gens dans le cadre d'un "PAB"</li>
<li>
<strong>139</strong>: Catégorie générale pour les employeurs redevables pour les travailleurs d'une cotisation spéciale au Fonds social auxiliaire du non marchand</li>
</ul>
</div> |
06/06/2018
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17/04/2014
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31/12/2999
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040201
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Rémunérations à partir du 1er décembre 2023
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/12/2023) :</strong> +2% sur les rémunérations minimums et effectives.</p>
<p><span><span><strong>Indexation </strong></span></span><strong>(01/12/2023) </strong><span><span><strong>:+2% </strong>Indexation revenu minimum garanti aux assistants personnels et accompagnateurs individuels d'employeurs repris dans un budget personnalisé (PVB) ou un budget d'assistance personnelle (PAB).</span></span></p>
</div>
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13/12/2023
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01/12/2023
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année - PAB/PVB
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Champ d'application</strong> : les personnes privées qui occupent, pour leur compte propre, du personnel pour leur service personnel ou celui de leur famille + ces employeurs s'inscrivant dans le cadre d'un budget individualisé (BVP) ou d'un budget d'assistance personnelle (PAB) de l'Autorité flamande.</p>
<p><strong>Ayants droit</strong> : assistants PAB et PVB avec un contrat de travail</p>
<p><strong>Montant</strong> <strong>2023</strong>: 54,54 % du RMMMG + montant supplémentaire (voir Chap. 0503)</p>
<p><strong>Montant prime supplémentaire (2022) :</strong> 194,50 EUR (voir Chap. 0503)</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : février 2024</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er octobre de l'année précédente - 30 septembre de l'année civile inclus </p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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20/02/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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0501
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Prime de fin d'année - PAB/PVB
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Champ d'application</strong> : les personnes privées qui occupent, pour leur compte propre, du personnel pour leur service personnel ou celui de leur famille + ces employeurs s'inscrivant dans le cadre d'un budget individualisé (BVP) ou d'un budget d'assistance personnelle (PAB) de l'Autorité flamande.</p>
<p><strong>Ayants droit</strong> : assistants PAB et PVB avec un contrat de travail</p>
<p><strong>Montant</strong> <strong>2023</strong>: 54,54 % du RMMMG + montant supplémentaire (voir Chap. 0503)</p>
<p><strong>Montant prime supplémentaire (2023) :</strong> 194,50 EUR</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : février 2024</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er octobre de l'année précédente - 30 septembre de l'année civile inclus </p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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09/02/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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0502
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Prime de fin d'année - PAB/PVB exclus
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Champ d'application</strong> : travailleurs et employeurs soumis à la CP 337, sans les PAB</p>
<p><strong>Ayants droit</strong> : travailleurs</p>
<p><strong>Montant</strong> (<strong>2024)</strong>:</p>
<ul>
<li>Partie forfaitaire: 435,12 € (ouvriers) ou 575,91 € (employés)</li>
<li>Partie variable: 2,5 % de la rémunération annuelle brute.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre ou au plus tard 1 mois après qu'un travailleur quitte l'entreprise.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er janvier - 30 septembre.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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20/12/2022
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01/01/2024
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31/12/2050
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0503
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Solde prime de fin d'année 2022
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<p>Attribution du solde de la prime de fin d'année pour l'année de référence 2022 d'une valeur de <strong>194,50 EUR</strong>.</p>
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09/02/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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08
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Télétravail
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<p>Les partenaires sociaux au niveau de l'organisation s'engagent à mener des discussions dans le cadre de la concertation sociale en vue de permettre le télétravail et de passer des accords concrets à ce sujet, en tenant compte aussi adéquatement que possible des conditions propres à l'organisation.</p>
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04/10/2023
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09/05/2022
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31/12/2050
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1002
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Congés d'ancienneté
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<p><strong>Jours de congé d'ancienneté : </strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>1 jour de congé après 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise;</li>
<li>2 jour de congé après 7 ans d'ancienneté dans l'entreprise.</li>
</ul>
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06/07/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public :</strong></p>
<ul>
<li>Train : 70 % en moyenne du prix de la carte de train;</li>
<li>Autres :
<ul>
<li>prix proportionnel : montant du barème intersectoriel pour une distance correspondante, sans excéder 75% du prix réel du transport;</li>
<li>prix fixe : 71,80 % du prix effectivement payé par le travailleur, sans excéder le montant de l’intervention du barème intersectoriel pour une distance de 7 km.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé :</strong></p>
<ul>
<li>Plafond salarial : non.</li>
<li>Distance minimale : non.</li>
<li>Montant : 4/5 de l'intervention de l'employeur dans le prix de la carte de train.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<ul>
<li>Montant : 0,35 EUR/km (à partir du <strong>01/01/2024</strong>).</li>
</ul>
</div>
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22/01/2024
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01/01/2020
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31/12/2999
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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08/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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1203
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Frais de déplacements professionnels
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Déplacements professionnels en transport public</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 100%.</li>
</ul>
<p><strong>Déplacements professionnels avec un véhicule privé</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 0,4170 EUR/km (depuis le 01/07/2022).</li>
</ul>
<p><strong>Déplacements professionnels avec un vélo</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 0,25 EUR/km (depuis le 01/01/2022).</li>
</ul>
</div>
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05/12/2022
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01/07/2022
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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27/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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1901
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Fonds de sécurité d'existence
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Nom et adresse:</h2>
<p>Fonds social auxiliaire du Non Marchand - square Sainctelette, 13-45 à 1000 Bruxelles</p>
<h2>Perception des cotisations:</h2>
<p>Les cotisations sont perçues et recouvrées par l'ONSS</p>
<h2>Exclusions du bénéfice de la CCT:</h2>
<ul>
<li>les travailleurs occupés par les mutualités</li>
<li>les universités libres</li>
<li>toute entreprise qui à la date d'entrée de la CCT dispose déjà d'une CCT en matière de formation des groupes à risques.</li>
</ul>
</div> |
18/04/2018
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06/12/2016
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31/12/2999
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong></p>
<ul>
<li>Deuxième et quatrième trimestre de l'année 2023 : 0,10%;</li>
<li>Troisième trimestre de l'année 2023 : 0,20%</li>
<li>Premier, deuxième, troisième et quatrième trimestre de l'année 2024 : 0,10%</li>
</ul>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE </strong>: oui.</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
</div>
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31/10/2023
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01/01/2023
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31/12/2024
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2103
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RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
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<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>
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08/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière : </strong>40 ans</p>
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08/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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23
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Délégation syndicale
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<p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:288.0pt"><span style="font-family:"Calibri",sans-serif"><strong>Institution :</strong></span></span></span></span> Une délégation syndicale peut être installée dans chaque entreprise qui occupe:</p>
<ul class="list--blue">
<li>elle occupe au moins15 personnes physiques en moyenne sur les deux trimestres qui précèdent la demande.Ce nombre sera porté à 12 personnes physiques en moyenne au 1er janvier 2025;</li>
<li>au moins50 % du personnel occupé dans l'entreprise à l'exception de la (des) personne(s) désigné(e)s par l'employeur pour le représenter demande l'installation d'une délégation syndicale;</li>
</ul>
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28/09/2021
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07/07/2020
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31/12/2050
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25
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Prime syndicale
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<p><strong>Montants : </strong></p>
<ul>
<li>temps plein : 95 EUR ;</li>
<li>temps partiel : 47,50 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Bénéficiaires :</strong> travailleur syndiqué en service chez un employeur affilié au moment de la demande.</p>
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04/04/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au<strong> crédit-temps avec motif</strong> pour une<strong> durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
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17/02/2023
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01/12/2020
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31/12/2050
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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08/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2805
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Crédit-temps (exclusions)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a exclu des catégories de personnel du droit au crédit-temps.</p>
</div>
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08/02/2018
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06/12/2016
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480201
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Définition sectorielle des groupes à risques
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Définition:</h2>
<ol>
<li>les travailleurs âgés d'au moins 50 ans qui travaillent dans le secteur;</li>
<li>les travailleurs âgés d'au moins 40 ans qui travaillent dans le secteur et qui sont menacés par un licenciement;</li>
<li>les personnes inoccupées et les personnes qui travaillent depuis moins d'un an et qui étaient inoccupées au moment de leur entrée en service;</li>
<li>les personnes avec une aptitude réduite au travail ;</li>
<li>les jeunes qui n'ont pas encore 26 ans et qui suivent une formation, soit dans un système de formation en alternance, soit dans le cadre d'une formation professionnelle individuelle en entreprise telle que visée par l'article 27, 60 de l'arrêté royal du 25 novembre 1991 portant la réglementation du chômage, soit dans le cadre d'un stage de transition visé à l'article 36quater du même arrêté royal du 25 novembre 1991.</li>
</ol>
<p>Sont aussi considérés comme groupes à risque pour le secteur les travailleurs du secteur pour lesquels le fonds de sécurité d'existence compétent a défini des mesures spécifiques.</p>
<h2>Exclusions du bénéfice de la CCT:</h2>
<ul>
<li>les travailleurs occupés par les mutualités</li>
<li>les universités libres</li>
<li>toute entreprise qui à la date d'entrée de la CCT dispose déjà d'une CCT en matière de formation des groupes à risques</li>
</ul>
</div> |
27/02/2017
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06/12/2016
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31/12/2999
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4804
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Droit de formation - entreprises comptant moins de 20 travailleurs
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<p><span><span><span><strong>Moins de 10 travailleurs?</strong> Droit à 1 jour de formation individuelle par an.</span></span></span></p>
<p><span><span><span><strong>Droit collectif?</strong> En moyenne 2 jours de formation par an.</span></span></span></p>
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26/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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64
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Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div> |
13/05/2020
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6601
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Droit à la déconnexion - entreprises comptant 20 travailleurs ou plus
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<p>Dans ce secteur, une convention collective de travail relative au droit à la déconnexion a été conclue.</p>
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16/01/2024
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01/03/2023
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31/12/2050
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6602
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Droit à la déconnexion - entreprises avec moins de 20 travailleurs
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<p><span style="font-size:11pt"><span style="background:#f3eae6"><span style="line-height:normal"><span style="vertical-align:baseline"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="border:none windowtext 1.0pt; font-size:13.5pt; padding:0cm"><span style="font-family:"Arial",sans-serif"><span style="color:#354c59">Dans ce secteur, une convention collective de travail a été conclue à propos du droit à la déconnexion pour les entreprises comptant <strong>moins de 20 travailleurs.</strong></span></span></span></span></span></span></span></span></p>
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16/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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