| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
|
01
|
Protocole d'accord 2023-2024
|
<p>Protocole d'accord 2023-2024 conclu le 27 septembre 2023: pouvoir d'achat, mobilité, indemnités, équilibre travail-vie personnelle & travail faisable, fin de carrière, travail du dimanche. </p>
|
04/10/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Compétence de la Commission paritaire
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>
Préfixes ONSS
</h3>
<ul>
<li>
<strong>037</strong> Employeurs, personnes physiques, occupant du personnel domestique, autre que des "employés de maison", redevables d'une cotisation au Fonds de la Commission paritaire pour la gestion d'immeubles et les travailleurs domestiques n° 323; non redevables de la cotisation de base au "Fonds de fermeture d'entreprises";
</li>
<li>
<strong>112</strong> Employeurs qui ne sont pas redevables de la cotisation de base « fermeture d'entreprises » (concerne les employeurs dont l'activité est la gestion d'une association de copropriétaires et certains employeurs dont l'activité de gestion de patrimoine immobilier propre, autre que celui en copropriété, n'est pas de type commercial)
</li>
<li>
<strong>113</strong> Employeurs qui sont redevables de la cotisation de base « fermeture d'entreprises » (concerne les syndics d'associations de copropriétaires , les régisseurs de biens immeubles, agréés comme agents immobiliers par l'IPI, Institut professionnel des agents immobiliers, et certains employeurs dont l'activité de gestion de patrimoine immobilier propre, autre que celui en copropriété, est de type commercial).
</li>
</ul>
</div> |
03/01/2023
|
31/01/2011
|
31/12/2999
|
|
03
|
Classification professionnelle
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les fonctions des travailleurs sont classées en 7 catégories (à partir du 01/01/2020).</p>
</div> |
10/12/2019
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Conditions de rémunération
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
|
22/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Rémunérations à partir du 1er janvier 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/01/2024) :</strong> 1,48 % sur les rémunérations minimums et effectives</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre</p>
</div>
|
29/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
040301
|
Revenu minimum mensuel moyen garanti
|
|
29/05/2006
|
01/07/2004
|
30/11/2005
|
|
040302
|
Revenu minimum mensuel moyen garanti à partir du 1er août 2005
|
|
18/08/2005
|
01/08/2005
|
30/11/2005
|
|
05
|
Prime de fin d'année
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : 8,33 % du salaire brut payée pendant la période de référence (exercice social)</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>exclusion : domestiques ;</li>
<li>ancienneté 2 mois dans le secteur au 30 juin.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur (employés - partiellement remboursé par le Fonds) - le Fonds (ouvriers)</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : décembre.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 1er juillet - 30 juin.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
|
26/11/2021
|
01/07/2020
|
31/12/2050
|
|
0601
|
Prime corona 2021 (chèque consommation)
|
<p><strong>Montant : </strong>prime corona de<strong> </strong>280 EUR net forfaitaire</p>
<p><strong>Période de référence :</strong> être lié par un contrat de travail le 01/10/2021</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31/12/2021</p>
<p><strong>Possibilité de conversion : </strong>non</p>
|
03/01/2024
|
01/10/2021
|
31/12/2021
|
|
0602
|
Prime pouvoir d’achat 2023 (indices employeur 037 et 112)
|
<p><strong>Montant </strong>: 200 euro </p>
<p><strong>Période de référence </strong>: du 1er décembre 2022 au 30 novembre 2023</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: au plus tard le 31 décembre 2023</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: non</p>
|
03/01/2024
|
01/10/2023
|
31/12/2024
|
|
0603
|
Prime pouvoir d’achat 2023 (indice employeur 113)
|
<p><strong>Montant </strong>:</p>
<ul>
<li>200 euros en cas de bénéfices élevés </li>
<li>400 euros en cas de bénéfices exceptionnellement élevés</li>
</ul>
<p><strong>Période de référence </strong>: du 1er décembre 2022 au 30 novembre 2023</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: au plus tard le 31 décembre 2023</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: non</p>
|
03/01/2024
|
01/10/2023
|
31/12/2024
|
|
0660
|
Prime de pension
|
<p>Prime pension pour les intérimaires occupés dans des secteurs où il existe un régime de pension sectoriel.</p>
|
12/04/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2024
|
|
0701
|
Durée de travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 38 heures</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 3 heures</p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs)</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs)</p>
</div>
|
06/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
070301
|
Petite flexibilité
|
<p>La petite flexibilité a été introduite au niveau sectoriel selon certaines modalités.</p>
|
06/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
070302
|
Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité)
|
<p>Une convention relative aux nouveaux régimes de travail a été conclue au niveau sectoriel.</p>
|
06/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
0705
|
Travail du dimanche et des jours fériés
|
<p>Dans ce secteur, le travail du dimanche/jours fériés est autorisé pour les domestiques (1 seul dimanche sur 4 dimanches successifs).</p>
|
10/01/2023
|
03/03/1965
|
31/12/2050
|
|
08
|
Télétravail
|
<p><strong>Montants :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>indemnité de télétravail ou de bureau</strong> : min. 5 EUR/ jour pour l'utilisation de l'espace du bureau à domicile, de l'électricité, du chauffage et max.de 128,48 EUR/mois;</li>
<li><strong>indemnité pour l'Internet privé :</strong> min. 10 EUR et max. 20 EUR/mois.</li>
</ul>
|
12/05/2022
|
02/12/2021
|
31/12/2050
|
|
1002
|
Congés d’ancienneté
|
<p><strong>Jours de congé d’ancienneté :</strong></p>
<ul>
<li>15 ans d'ancienneté : 1 jour ;</li>
<li>20 ans d'ancienneté : 2 jours.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d’octroi :</strong></p>
<ul>
<li>pour les travailleurs qui sont occupés à temps plein, le jour de fin de carrière est rémunéré à un salaire à concurrence de 7,6 heures dans un régime de 5 jours par semaine. Pour les travailleurs à temps partiel, il est payé au prorata de leur régime de travail ;</li>
<li>le jour d'ancienneté est acquis l'année civile au cours de laquelle le travailleur atteint 15 ou 20 ans. Pour les travailleurs à temps partiel, les jours d'ancienneté sont octroyés au prorata.</li>
</ul>
|
29/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
11
|
Chômage économique
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Afin de pouvoir mettre en œuvre le chômage économique des employés, ce secteur a conclu une convention collective de travail.</p>
</div>
|
29/07/2020
|
16/03/2020
|
15/03/2021
|
|
1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport : règles
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 100% du montant effectivement payé par le travailleur</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : minimum 3 km.</li>
<li>Montant : 60 % du prix de la carte de train valable pour un mois en 2ème classe.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 0,35 EUR/km</li>
</ul>
<p><strong>Déplacements de service </strong>: 0,4265 EUR/km (01/04/2024-30/06/2024)</p>
</div>
|
13/03/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1202
|
Intervention patronale dans les frais de transport à partir du 1er février 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
|
29/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Petit chômage
|
<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
|
03/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
1502
|
Délais de préavis : ouvriers
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div>
|
19/03/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
|
16
|
Jour de carence
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.
</p>
<p>
CCT 23/06/2011 (n° 104856/CO/323)<br>
Validité: 01/01/2012 - durée indéterminée
</p>
<p>
Tous les jours de carence sont indemnisés pour les ouvriers ayant 5 ans d’ancienneté et plus
</p>
</div> |
08/08/2011
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
|
18
|
Vêtements de travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>L'employeur met les vêtements de travail nécessaires gratuitement à disposition des travailleurs et assure leur entretien et nettoyage.</p>
<p>Les partenaires sociaux recommandent d'appliquer ces montants en cas de conflit lorsque l'employeur ne respecte pas l'obligation légale concernant la mise à disposition et l'entretien des vêtements de travail:</p>
<ul>
<li>2,04 EUR/jour de travail pour la mise à disposition du vêtement de travail;</li>
<li>2,04 EUR/jour de travail pour l'entretien.</li>
</ul>
</div>
|
01/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
1901
|
Fonds de sécurité d'existence : statuts
|
<p><strong>Nom :</strong> Fonds social et de garantie du secteur immobilier</p>
<p><strong>Adresse :</strong> 1005 Kortrijksesteenweg 9000 Gent</p>
|
16/03/2009
|
01/11/2008
|
31/12/2050
|
|
190201
|
Fonds de sécurité d'existence : cotisations
|
<p><strong>Cotisations :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Groupe à risques : 0,10% (+ 0,10% pour les domestiques) ;</li>
<li>Prime syndicale : 0,15% ;</li>
<li>Indemnité complémentaire de prépension : 0,05% ;</li>
<li>Formation : 1,1% (+ 0,10% pour les domestiques) ;</li>
<li>Prime de fin d'année :18%</li>
</ul>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS</p>
|
14/04/2011
|
01/01/2008
|
31/12/2050
|
|
190202
|
Fonds de sécurité d'existence : cotisation fonds de formation
|
<p><strong>Cotisations :</strong></p>
<ul>
<li>employés, ouvriers et concierges : 1,10 % de la masse salariale brute des travailleurs ;</li>
<li>domestiques : 0,10 % de la masse salariale brute des travailleurs.</li>
</ul>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p>
|
18/04/2024
|
01/10/2023
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Groupes à risque
|
<p><strong>Cotisation :</strong> 0,10%</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE :</strong> oui</p>
<p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS</p>
|
12/05/2022
|
01/02/2021
|
31/12/2050
|
|
2002
|
Indemnités de sécurité d'existence (chômage temporaire)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité : </strong>chômage temporaire.</p>
<p><strong>Montant :</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoriel (tous les cas de chômage temporaire) : </strong>14,14 EUR/jour (prorata temps partiel).</li>
<li><strong>légal : </strong>
<ul>
<li>2 EUR/jour en cas de chômage économique, intempéries, accident technique (!! non applicable en cp 323) ;</li>
<li>5 EUR/jour couvert par une allocation de chômage temporaire pour tous les cas de chômage temporaire à l’exception de la force majeure et en plus des compléments prévus par le secteur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : par l'employeur - remboursement par le Fonds (sectoriel), entièrement par l'employeur (légal).</p>
</div>
|
06/02/2024
|
16/03/2020
|
31/12/2050
|
|
2101
|
RCC 62 ans
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Une C.C.T. a été conclue pour régler certaines modalités de calcul du RCC général.</p>
</div>
|
22/12/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2025
|
|
2102
|
RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Âge </strong>: 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong> : 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
|
22/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Âge :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit/métier lourd</strong></p>
</div>
|
22/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
RCC 60 ans – 40 ans de carrière
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age :</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p>
</div>
|
22/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
RCC 58 ans – Moins valides ou ayant des problèmes physiques graves
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age : </strong>58 ans</p>
<p><strong>Travailleurs moins valides ou ayant des problèmes physiques graves</strong></p>
</div>
|
22/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
Historique RCC 58 ans – Système cliquet
|
<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
|
05/08/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historique RCC 60 ans – système cliquet
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
17/08/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Délégation syndicale
|
<p><strong>Nombre minimum de travailleurs occupés</strong> : 25 travailleurs (dans un siège).</p>
<p><strong>Nombre minimum de travailleurs syndiqués</strong> :<strong> </strong>minimum 10 travailleurs (dans un siège).</p>
|
18/06/2021
|
24/11/2020
|
23/11/2024
|
|
24
|
Formation syndicale
|
<p><strong>Crédit d’absence :</strong> 1 semaine (5 ou 6 jours)</p>
<p><strong>Bénéficiaires :</strong> le crédit d'absence s'applique lorsque les organisations les plus représentatives des travailleurs, représentées à la CP, organisent des cours en vue du perfectionnement des connaissances économiques, sociales et techniques des membres des organes de représentation des travailleurs, à des horaires tels qu'ils coïncident avec les heures normales de travail.</p>
|
07/06/2021
|
01/01/2021
|
31/12/2050
|
|
25
|
Prime syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Principe :</h2>
<ul>
<li>Une prime syndicale est octroyée à l'ayant droit qui, pendant l'exercice social, est lié par un contrat de travail en entreprise.</li>
</ul>
<h2>Montant :</h2>
<ul>
<li align="left">Pour l'exercice social 2016-2017 = 36,25€ / trimestre commencé (145€/ an).</li>
</ul>
<h2>Conditions d'octroi :</h2>
<ul>
<li>Avoir été lié pendant l'exercice social par un contrat de travail dans une entreprise ressortissant à la CP 323</li>
<li>Exercice social = du 1er juillet au 30 juin</li>
<li>Travailleurs membres d'une des organisations représentatives de travailleurs, représentées au sein de la CP 323.</li>
<li>La prime est octroyée aussi bien aux travailleurs à temps partiel qu'a temps plein, quel que soit le type de contrat.</li>
</ul>
<h2>Modalités :</h2>
<ul>
<li align="left">Au 1er trimestre de l'année calendrier qui suit l'exercice social en question, les travailleurs concernés reçoivent, par l'intermédiaire du Fonds social et de garantie du secteur immobilier l'attestation d'emploi nécessaire (attestation de la prime syndicale).</li>
<li align="left">Sur présentation de l'attestation délivrée par le Fonds, les organisations syndicales représentées au sein de la CP 323 paient endéans le mois la prime syndicale aux membres bénéficiaires.</li>
<li align="left">Chaque employeur cotise pour chaque travailleur, une cotisation à concurrence de 0,15% de la masse salariale brute de chaque trimestre comme déclarée auprès de l'ONSS.</li>
</ul>
<h2>Perception cotisation :</h2>
<ul>
<li align="left">L'ONSS perçoit directement les cotisations.</li>
</ul>
</div> |
18/03/2019
|
01/01/2018
|
31/12/2999
|
|
2601
|
Sécurité d’emploi
|
<p>Le secteur a prévu un droit de rester dans la conciergerie après licenciement ou cessation du contrat de travail pour force majeure.</p>
|
12/05/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
|
2602
|
Outplacement
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Date CCT:</strong><br />
02/04/2009 (nr 93487/CO/323)</p>
<p><strong>Validité:</strong><br />
01/06/2009 - indéterminée</p>
<h2><strong>Charges:</strong></h2>
<p>- <strong>Employeur</strong> : informer le travailleur licencie(é) de l’existence du droit au reclassement professionnel dans les 15 jours après la fin du contrat </p>
<p>- <strong>Travailleur</strong> : approuver l'offre par écrit au plus tard 1 mois après l'offre</p>
<p><strong>- Fonds</strong> : prise en charge de la demande</p>
<p>- <strong>Coût de l'outplacement</strong> : à charge du Fonds</p>
<h2><strong>Adresse du Fonds ou de l'organisme se chargeant de l'outplacement:</strong></h2>
<p><strong>Fonds social et de garantie du secteur immobilier</strong><br />
Kortijksesteenweg 1005<br />
9000 Gand <br />
<br />
tél: 09/371.41.37<br />
fax: 09/371.41.38<br />
info@sf323.be</p>
</div>
|
10/04/2012
|
01/06/2009
|
31/12/2050
|
|
2801
|
Crédit-temps avec motif
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale </strong>de 36/51 mois.</p>
|
16/02/2023
|
21/06/2017
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
|
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
|
27/02/2018
|
21/06/2017
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
|
04/03/2024
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2806
|
Crédit-temps (crédit de formation flamand)
|
<p>Crédit de formation flamand : règle générale.</p>
|
14/09/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2050
|
|
42
|
Flexi-jobs
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le contrat de travail flexi-job a été introduit en 2015. Si les conditions sont remplies, l’employeur ne doit payer au travailleur qu’un flexi-salaire et un flexi-pécule de vacances. Ces rémunérations sont soumises à une cotisation patronale spéciale de 28% et sont exonérées au niveau fiscal.</p>
<p><strong>Flexi-salaire: </strong>salaire horaire minimum du secteur ou RMMMG (sauf pour l'horeca: voir Chap. 0402 de la CP 302) + 7,67 % de flexi-pécule de vacances.</p>
</div>
|
02/01/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
48
|
Droit individuel à la formation
|
<p>5 jours par an à partir de 2024 pour un travailleur à temps plein.</p>
|
06/11/2023
|
01/10/2023
|
31/12/2050
|
|
5201
|
Statuts du Fonds 2e pilier
|
<p><strong>Organisateur : </strong>Le "Fonds 2° pilier CP323"</p>
<p><strong>Perception de la cotisation </strong>: par l'O.N.S.S.</p>
|
29/09/2021
|
01/10/2020
|
31/12/2050
|
|
5202
|
Cotisations au fonds de réserve sectoriel
|
|
25/09/2015
|
01/04/2014
|
31/12/2999
|
|
5203
|
Plan social de pension: règlement
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisateur</strong> : Fonds deuxième pilier CP 323</p>
<p><strong>Cotisation</strong> : 3,5%</p>
<p><strong>Perception</strong> : L'ONSS</p>
</div>
|
21/10/2021
|
01/10/2020
|
31/12/2050
|
|
57
|
Innovation
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les parties signataires vont analyser les défis structurels et rechercher des solutions innovantes et créatives en vue d'apporter une réponse à ces défis structurels.</p>
</div> |
17/04/2015
|
28/11/2014
|
31/12/2999
|
|
64
|
Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du coronavirus.</p>
</div> |
03/11/2020
|
29/10/2020
|
31/12/2999
|
