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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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01
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Accord sectoriel 2021-2022
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Accord sectoriel 2021-2022 conclu le 21 décembre 2021</strong> : politique de l’emploi et sécurité d’emploi, mesures pour promouvoir l’employabilité, mesures pour préserver l’emploi, conditions de travail, pouvoir d’achat, dispositions diverses.</p>
</div>
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01/04/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les institutions publiques de crédit.</p>
<p><strong>Indice O.N.S.S</strong>. :<strong> 000.</strong></p>
</div>
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28/11/2012
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07/12/2012
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31/12/2999
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0601
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Prime unique (2006)
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<p><strong>Prime unique</strong> : 200 EUR.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : année 2006.</p>
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01/04/2022
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01/01/2005
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31/12/2006
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0602
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> : 450 EUR.</p>
<p><strong>Exclusion </strong>: les travailleurs dont la fonction se prête au télétravail.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : à définir dans une convention collective de travail à conclure dans chaque entreprise du secteur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : à définir dans une convention collective de travail à conclure dans chaque entreprise du secteur.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non.</p>
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01/04/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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0701
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Durée du travail
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<p><strong>Durée de travail hebdomadaire: </strong>36h en moyenne sur base annuelle pour un temps plein (40h maximum).</p>
<p><strong>Temps de travail minimum par jour ou par prestation:</strong> 3h</p>
<p><strong>Temps de repos:</strong> 11h (12h pour les jeunes travailleurs).</p>
<p><strong>Pauses: </strong>15 min après 6h de prestations (règles pour les jeunes travailleurs). </p>
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06/04/2022
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01/01/2021
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31/12/2049
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0702
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Heures supplémentaires
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe </strong>: continuer la lutte contre les heures supplémentaires.</p>
</div>
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01/04/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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08
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Télétravail
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<p>Chaque entreprise du secteur met en place une organisation du travail qui prévoit du télétravail structurel, à raison de <strong>deux jours par semaine au minimum</strong> (en tenant compte du régime de travail et des modalités d'attribution spécifiques au sein de chaque entreprise).</p>
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01/04/2022
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01/01/2021
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31/12/2050
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09
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Jours fériés et jours de fermeture bancaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de fermeture bancaire :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>2023</strong> : 1 jour de congé le mardi 26 décembre et 1 jour libre à choisir en accord avec la direction de l'entreprise</li>
<li><strong>2024</strong> : 1 jour de congé le vendredi 10 mai, 1 jour de congé le jeudi 26 décembre et 1 jour libre à choisir en accord avec la direction de l'entreprise</li>
<li><strong>2025</strong> : 1 jour de congé le vendredi 30 mai, 1 jour de congé le vendredi 26 décembre et 1 jour libre à choisir en accord avec la direction de l'entreprise</li>
</ul>
<p><strong>Remplacement des jours fériés :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>2023</strong> : 1er janvier ==> vendredi 7 avril; 11 novembre ==> vendredi 19 mai.</li>
<li><strong>2024</strong> : 21 juillet => vendredi 29 mars.</li>
<li><strong>2025 </strong>: 1er novembre => vendredi 18 avril.</li>
</ul>
</div>
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20/02/2023
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01/01/2023
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31/12/2025
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1002
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Congé d'ancienneté
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<p><strong>Jours de congé d'ancienneté </strong>: 2 jours de congés</p>
<p><strong>Modalités d'octroi</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Dans le régime général, 1 des 2 jours de congé doit être pris en dehors de la période de juin à septembre</li>
<li>Pour le congé "Communauté culturelle", celui-ci est fixé en fonction du lieu d'occupation de l'employé concerné, soit le 11 juillet pour la région de langue néerlandaise, le 27 septembre pour la région de langue française. Dans la région de Bruxelles-Capitale ainsi que la région de langue allemande, un jour de congé supplémentaire est accordé.</li>
<li>Pour le congé lié à l'âge, un choix doit être effectué et le cas échéant une demande.</li>
</ul>
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01/02/1989
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01/04/1987
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01/01/2049
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1003
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Congé de paternité
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<ul class="list--blue">
<li>Contenu de la réglementation: possibilité de prendre </li>
<li>Limite: Jusqu'à 1/10 d'interruption</li>
<li>Modalités: aucune de spécifique</li>
</ul>
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06/04/2022
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01/12/2021
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01/01/2050
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1004
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Congés fin de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Travailleurs qui atteignent l'âge de 55 ans entre le 1er janvier 2020 et le 31 décembre 2023 </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>1 jour à 56 ans</li>
<li>2 jours à 57 ans</li>
<li>3 jours à 59 ans</li>
<li>4 jours à 60 ans</li>
<li>5 jours à 61 ans</li>
</ul>
</div>
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01/04/2022
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01/01/2021
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31/12/2023
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : non</li>
<li>Montant : CCT 19/9</li>
</ul>
<p><strong>Vélo</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : non</li>
<li>Montant : 0,25 EUR/km (à partir du 01/01/2022).</li>
</ul>
</div>
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01/04/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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13/09/2021
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25/07/2021
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31/12/2050
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14
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Congé pour raisons impérieuses
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<p>Dans chaque entreprise du secteur il sera établi, en concertation avec la délégation syndicale, une liste des circonstances impérieuses qui ouvrent un droit à des absences rémunérées (maximum 2 jours par an).</p>
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23/03/2007
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01/01/2001
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31/12/2999
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15
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Délais de préavis (ouvriers)
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<p>Depuis le 1er janvier 2002, les statuts d'ouvriers sont supprimés dans chaque entreprise du secteur et les personnes concernées sont passées sous le régime d'employé.</p>
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12/12/2012
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01/01/2001
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31/12/2013
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1902
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Fonds de sécurité d’existence : cotisations formation syndicale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Dotation des employeurs au Fonds de formation syndicale</strong> : 40 EUR par membre du personnel pour les années 2021-2022.</p>
</div>
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01/04/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations :</strong> 0,10%.</p>
<p> </p>
</div>
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23/04/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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22
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Historique RCC 58 ans - système cliquet
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07/01/2015
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01/01/2013
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31/12/2014
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2601
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Sécurité d'emploi
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une procédure de licenciement individuel pour des raisons en relation avec l’exécution du contrat de travail.</p>
</div>
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26/02/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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2602
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Outplacement
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Ayants droit </strong>: régime général d'outplacement et régime particulier d'outplacement (dérogation sectorielle)</p>
<p><strong>Coût</strong> : à charge de l'employeur.</p>
</div>
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01/04/2022
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01/01/2021
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31/12/2023
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au<strong> crédit-temps avec motif</strong> pour une<strong> durée maximale</strong> de 51/36 mois.</p>
</div>
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02/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
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02/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
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02/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2804
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Crédit-temps (seuil)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>6 %</strong>.</p>
</div>
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02/08/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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36
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Non-discrimination
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une mesure de non-discrimination.</p>
</div>
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01/04/2022
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01/01/2021
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31/12/2050
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40
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Travail à temps partiel
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire minimale </strong>: règle du 1/3 temps.</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière </strong>: 3 heures.</p>
<p><strong>Régimes de travail </strong>à 95% et à 90% avec jours de congés libres.</p>
</div>
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01/04/2022
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01/01/2021
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31/12/2050
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48
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Formation professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Droit individuel</strong> : effort de formation de <strong>5 jours</strong> par an ou <strong>10 jours</strong> sur une période de 2 ans.</p>
</div>
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01/04/2022
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01/01/2021
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31/12/2050
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54
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Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Temps plein: 250 EUR;</li>
<li>Temps partiel: prorata.</li>
</ul>
<p>Exclusion: si un avantage par équivalent est déjà octroyé par une CCT d'entreprise oubien par un accord sectoriel, au plus tard le 31 décembre 2022</p>
<p><strong>Période de référence:</strong> du 1er novembre 2021 au 31 octobre 2022</p>
<p><strong>Date de paiement:</strong> une fois par année civile, au plus tard le 31 décembre.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion:</strong> oui, au plus tard le 31 décembre 2022.</p>
</div>
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08/04/2022
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01/01/2021
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31/12/2022
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63
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Bien-être au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les entreprises du secteur s'engagent, dans le cadre des formations de management, à consacrer une attention particulière à la prévention des risques psychosociaux et en particulier du stress et burn-out.</p>
</div>
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01/04/2022
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01/01/2021
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31/12/2050
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66
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Vie privée
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<p>Les entreprises du secteur qui ne l'ont pas encore fait, s'engagent à élaborer des lignes de conduite claires et transparentes et à sensibiliser les responsables en ligne aux risques de I'hyperconnectivité, afin que les travailleurs puissent maintenir un équilibre sain entre leur travail et leur vie privée.</p>
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01/04/2022
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01/01/2021
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31/12/2050
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