Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
01
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Programmation sociale 2023-2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Programmation sociale </strong>signée le 21 décembre 2023 : pouvoir d'achat, mesures sociales, déplacements, formation, groupes d'insertion, paix sociale, fonds de formation syndicale, prime syndicale.</p>
</div>
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09/02/2024
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01/01/2023
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31/12/2050
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<p>Production, transport, comptage ou commerce des énergies électrique ou gazière, et laboratoires concernant ces activités.</p>
<p><strong>Indice O.N.S.S.</strong> : 030.</p>
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23/01/2008
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18/04/2003
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31/12/2999
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03
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Classification professionnelle
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<p>Les fonctions des travailleurs sont classées en une multitude de catégories.</p>
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15/07/2010
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19/02/2004
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération (généralités)
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<p>Au sein de cette commission paritaire, nous pouvons distinguer 2 catégories de travailleurs :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Anciens statuts (ACV)</li>
<li>Nouveaux statuts (NCT)</li>
</ul>
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03/08/2010
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01/01/2010
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31/12/2050
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040101
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Conditions de rémunération (nouveaux statuts)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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19/09/2022
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01/01/2021
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31/12/2050
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040102
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Conditions de rémunération (entreprises de réseaux)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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17/03/2022
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01/01/2021
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31/12/2050
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040103
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Conditions de rémunération (C.C.T. de garantie - anciens statuts)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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17/03/2022
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01/01/2021
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31/12/2050
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0402
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Rémunérations à partir du 1er mars 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/03/2024) :</strong> barèmes de base portés à 127,21 %</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le(s) tableau(x) lié(s) au chapitre</p>
</div>
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06/03/2024
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01/03/2024
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31/03/2024
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0501
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Prime de fin d'année
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<p><strong>Montant </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Nouveaux statuts : 1 mois de salaire</li>
<li>Anciens statuts : 2 salaires mensuels</li>
</ul>
<p><strong>Paiement par </strong>: l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : novembre (nouveaux statuts) - décembre (anciens statuts).</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : année civile.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
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24/03/2010
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01/01/2007
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31/12/2999
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0502
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Pécule de vacances
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<p>Mode de calcul et délai de paiement du pécule de vacances.</p>
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21/10/2010
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01/04/2008
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31/12/2999
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0601
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Prime : avantage non-récurrent lié aux résultats
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<p>Les entreprises qui décident de conclure une convention collective de travail d'entreprise ou d'élaborer un acte d'adhésion afin d'introduire, pour (tout ou partie de) leur personnel, une prime liée à des résultats collectifs, doivent reprendre dans leur convention collective d'entreprise des <strong>règles communes</strong>.</p>
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09/02/2024
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01/01/2009
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31/12/2999
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060201
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Prime annuelle (anciens statuts - prime d'hiver)
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<p><strong>Montant</strong> : 805 EUR (à indexer)</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : anciens statuts (ACT)</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : février</p>
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26/04/2007
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01/01/2003
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31/12/2999
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060202
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Prime annuelle (nouveaux statuts - dividende)
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<p><strong>Montant</strong> : 495 EUR</p>
<p><strong>Conditions d'octroi </strong>: nouveaux statuts</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : juillet</p>
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09/07/2012
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01/01/2004
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31/12/2999
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060301
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Prime d'ancienneté (anciens statuts)
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<p><strong>Prime d'ancienneté (anciens statuts)</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>25 ans : 3 mois bruts (14/12ème) + 1 mois net (12/12ème) + 2/12 mois bruts</li>
<li>30 ans : 3 mois bruts (14/12ème)</li>
<li>35 ans : 2 mois nets (12/12ème)</li>
<li>40 ans : 1 mois brut (14/12ème)</li>
</ul>
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09/09/2014
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01/01/2014
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31/12/2999
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060302
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Prime d'ancienneté (nouveaux statuts)
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<p><strong>Prime d'ancienneté (nouveaux statuts) </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>25 ans : 2 mois brut + 1 mois net</li>
<li>30 ans : 2 mois brut</li>
<li>35 ans : 1 mois net</li>
</ul>
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09/09/2014
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01/01/2014
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31/12/2999
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060401
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Réductions tarifaires (anciens statuts)
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<p>Le tarif du personnel pour l'électricité tarifiée est le résultat de plusieurs formules.</p>
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09/02/2024
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01/04/2013
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31/12/2041
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060402
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Réductions tarifaires (nouveaux statuts)
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<p>Une réduction est octroyée sur les factures de vente aux particuliers de l'électricité et du gaz pour les consommations après 6 mois de service.</p>
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01/08/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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0605
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Prime secourisme (anciens et nouveaux statuts)
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<p><strong>Montant</strong> : 14,11 EUR (à indexer)</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : certificat délivré par un organisme agréé constatant l'aptitude à l'administration des premiers secours en cas d'accident et être chargé de cette mission</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : tous les mois</p>
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21/10/2010
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21/01/2002
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31/12/2999
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0606
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Prime d'inconfort (nouveaux statuts)
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<p>Une prime d'inconfort de 2,65 EUR (à indexer) est attribuée aux membres du personnel en service itinérant sur le réseau.</p>
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19/09/2022
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01/10/2003
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31/12/2050
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0607
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Prime corona 2021 (chèque consommation) (anciens et nouveaux statuts)
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<p><strong>Montant :</strong> 250 EUR</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31 mars 2022</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non</p>
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04/04/2022
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01/01/2021
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31/12/2999
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0608
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant</strong> : 500-501 EUR.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: au plus tard le 31 janvier 2024.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: non.</p>
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09/02/2024
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01/01/2023
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31/12/2024
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070101
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Durée du travail (nouveaux statuts)
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<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 35,83 heures (38 heures par semaine - 13 jours de repos compensatoires)</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 3 heures</p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs)</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs)</p>
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12/04/2019
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28/02/2019
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31/12/2050
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070102
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Heures supplémentaires (nouveaux statuts)
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<p>Définition d'heures supplémentaires et complémentaires.</p>
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09/08/2022
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01/01/2002
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31/12/2050
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070103
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Durée du travail : horaires (nouveaux statuts)
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<p>Une série d'horaires et de sursalaires sont prévus dans ce secteur.</p>
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10/08/2022
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01/01/2002
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31/12/2050
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070205
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Heures supplémentaires : période de référence repos compensatoire
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<p><strong>Période de référence repos compensatoire</strong> : année civile.</p>
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09/08/2022
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01/01/2002
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070206
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Heures supplémentaires : conversion du sursalaire en repos compensatoire
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<p>Une C.C.T. sectorielle autorise le remplacement de la rémunération du travail supplémentaire (sursalaire) par un repos compensatoire complémentaire (champ d'application limité !).</p>
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10/08/2022
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01/01/2003
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31/12/2050
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070302
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Nouveaux régimes de travail (grande flexibilité) (nouveaux statuts)
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<p>Une convention relative aux nouveaux régimes de travail a été conclue au niveau sectoriel (CCT-cadre).</p>
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19/09/2022
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01/01/2002
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31/12/2050
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0704
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Travail de nuit
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<p>Dans ce secteur, le travail de nuit est autorisé.</p>
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10/08/2022
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01/01/2002
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31/12/2050
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0705
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Travail du dimanche et des jours fériés
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<p>Dans ce secteur, le travail du dimanche/jours fériés est autorisé.</p>
<p><strong>Délai</strong> : le repos compensatoire auquel ont droit les travailleurs occupés au travail le dimanche est octroyé au cours de l'année civile durant laquelle le travail dominical a été effectué.</p>
<p><strong>Durée</strong> : la durée du repos compensatoire est égale à la durée réelle du travail effectué le dimanche.</p>
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26/04/2007
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01/01/2007
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31/12/2999
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100201
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Congés d'ancienneté (anciens statuts)
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<p><strong>Jours de congé d’ancienneté</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>1 jour dès 3 ans d'ancienneté. </li>
<li>2 jours dès 6 ans d'ancienneté.</li>
<li>3 jours dès 9 ans d'ancienneté.</li>
<li>4 jours dès 12 ans d'ancienneté.</li>
<li>5 jours dès 15 ans d'ancienneté.</li>
</ul>
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29/07/2022
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01/01/1989
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31/12/2041
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100202
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Congés d'ancienneté (nouveaux statuts)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d’ancienneté</strong> : 1 jour dès 10 ans d'ancienneté et 1 jour supplémentaire dès 20 ans d'ancienneté.</p>
<p><strong>Modalités d’octroi</strong> : à partir du 1er janvier de l'année qui suit celle au cours de laquelle le travailleur atteint 10 ans d'ancienneté.</p>
</div>
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09/02/2024
|
01/01/2024
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31/12/2050
|
1003
|
Congés supplémentaires
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<p><strong>Anciens et nouveaux statuts (don de plasma ou de plaquettes)</strong> : maximum deux fois par an un demi-jour d'absence autorisée et rémunérée</p>
<p><strong>Anciens statuts (congés locaux)</strong> : 5 jours + 15 novembre.</p>
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10/07/2012
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01/01/2012
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31/12/2999
|
1201
|
Intervention patronale dans les frais de transport : règles
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Travailleurs sédentaires</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Transports en commun</strong> : convention tiers-payant (intervention 80% abonnement).</li>
<li><strong>Véhicule privé</strong> : 60% en moyenne de l'abonnement mensuel de train 2<sup>e</sup> classe de la SNCB.</li>
<li><strong>Vélo</strong> : 0,35 EUR/km (01/01/2024) ou indemnité de déplacement au moyen d'un véhicule privé.</li>
</ul>
<p><strong>Travailleurs itinérants et déplacements de service</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>Transports en commun</strong> : 100 % du prix des tickets 2<sup>e </sup>classe.</li>
<li><strong>Véhicule privé</strong> :<strong> </strong>0,4265 EUR/km (01/04/2024).</li>
</ul>
<p><strong>Indemnité de mobilité</strong> : octroyée à tous les travailleurs qui accomplissent leur travail quotidien/mission de manière itinérante et parcourent de ce fait le chemin du travail en dehors des heures de service, à l'aide d'un véhicule privé, d'un véhicule d'entreprise ou des transports en commun.</p>
<p><strong>Indemnité de transfert</strong> : octroyée si l'allongement de la distance entre le domicile et, respectivement, l'ancien et le nouveau point d'attache s'élève à minimum 5 km, aller-retour.</p>
</div>
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14/03/2024
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01/01/2016
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31/12/2999
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1202
|
Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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07/02/2024
|
01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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10/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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1502
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Délais de préavis : ouvriers
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p>
</div>
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19/03/2012
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01/01/2012
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31/12/2013
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1901
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Fonds de sécurité d’existence : statuts
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<p><strong>Nom</strong> : Fonds de sécurité d'existence de l'industrie du gaz et de l'électricité.</p>
<p><strong>Adresse</strong> : 1000 Bruxelles, Galerie Ravenstein 3, boîte 9.</p>
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19/04/2007
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01/01/2005
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31/12/2999
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1902
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Fonds de sécurité d’existence : cotisations (fonds paritaire)
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<p><strong>Cotisation</strong> : montant annuel indexable pour les non actifs (anciens statuts).</p>
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22/08/2008
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01/01/2003
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31/12/2999
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations</strong> : 0,10%</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE</strong> : non</p>
<p><strong>Perception</strong> : Fonds</p>
</div>
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09/02/2024
|
01/01/2023
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31/12/2024
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200301
|
Indemnités de sécurité d’existence (maladie-accident) (anciens statuts)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnités</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>100% du revenu net du travailleur pendant la 1ère année d'incapacité de travail ;</li>
<li>75% du revenu net du travailleur pendant la 2ème année d'incapacité de travail.</li>
</ul>
<p><strong>Paiement</strong> : l'employeur.</p>
</div>
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12/09/2017
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01/01/2015
|
31/12/2041
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200302
|
Indemnités de sécurité d’existence (maladie-accident) (nouveaux statuts)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnités</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Incapacité de travail de moins que 30 jours : conformément aux dispositions légales</li>
<li>1ère année d'incapacité de travail - selon le compteur sectoriel : garantie de ressources équivalente à 80% du salaire de référence garanti brut. La partie au dessus de l'allocation INAMI est <strong>payée par l'employeur</strong>.</li>
<li>2ème année d'incapacité de travail - selon le compteur sectoriel - tant que le 365ème jour d'incapacité de travail INAMI n'est pas atteint (<strong>par l'employeur</strong>) :<br />
- en cas de maladie ou accident vie privée: voir CCT;<br />
- en cas d'accident de travail ou maladie professionnelle: 70% du salaire au-dessus du plafond accident de travail</li>
<li>2ème année d'incapacité de travail selon le compteur de l'INAMI (<strong>par l'assureur</strong>) :<br />
- en cas de maladie ou accident vie privée: voir CCT<br />
- en cas d'accident de travail ou maladie professionnelle: 70% du salaire au-dessus du plafond accident de travail</li>
</ul>
</div>
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09/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
200303
|
Indemnités (grands brûlés)
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<p><strong>Couverture complémentaire</strong> portant sur le remboursement des frais thérapeutiques nécessaires <strong>pour les soins des brûlures</strong> après intervention de l'assurance Accident de Travail (conditions).</p>
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20/10/2010
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01/01/2009
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31/12/2999
|
23
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Délégation syndicale
|
<p><strong>Institution</strong> : une délégation syndicale est constituée au minimum dans les circonscriptions d'entreprise sièges d'un conseil d'entreprise et au maximum dans des circonscriptions à définir en raison de la dispersion du personnel (à partir du moment où la catégorie des employés compte plus de dix agents syndiqués).</p>
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25/03/2024
|
17/06/1982
|
31/12/2050
|
24
|
Formation syndicale
|
<p><strong>Crédit d’absence (crédit global !) </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>membre de la délégation syndicale : dix jours par an au maximum par mandat effectif ;</li>
<li>membre du CE/CPPT : cinq jours par an au maximum par mandat de délégué effectif.</li>
</ul>
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12/09/2022
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17/06/1989
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31/12/2050
|
2501
|
Prime syndicale (anciens et nouveaux statuts)
|
<p><strong>Montant</strong> : 145 EUR pour les années 2023 et 2024.</p>
<p><strong>Bénéficiaires :</strong> travailleur occupé dans une entreprise du secteur qui pendant la période de référence, a été en service au moins durant 3 mois et qui était affilié à une organisation syndicale le 30 juin de l'année du paiement de la prime syndicale.</p>
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22/03/2024
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01/01/2023
|
31/12/2024
|
2502
|
Prime syndicale
|
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17/08/2018
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01/01/2013
|
31/12/2018
|
2503
|
Prime syndicale (anciens statuts)
|
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19/03/2024
|
01/01/2011
|
31/12/2018
|
2801
|
Crédit-temps avec motif
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
|
16/02/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière</strong> dès l’âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
|
01/06/2018
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27/05/2014
|
31/12/2050
|
2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
|
09/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
39
|
Titres-repas
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Valeur faciale</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Part personnelle : 1,09 EUR</li>
<li>Part patronale : 6,91 EUR</li>
</ul>
<p><strong>Calcul alternatif </strong>: oui</p>
</div>
|
12/04/2016
|
01/01/2016
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31/12/2999
|
41
|
Travail intérimaire
|
<p>Si un CDI suit un contrat d'intérim d'au moins douze mois dans la même fonction au sein de la même entreprise :</p>
<ul class="list--blue">
<li>le CDI reprend l'ancienneté barémique de la période sous contrat d'intérim ;</li>
<li>à condition qu'il n'y ait pas plus de 3 mois d'interruption entre les contrats.</li>
</ul>
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13/07/2012
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01/01/2011
|
31/12/2999
|
48
|
Formation professionnelle
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Droit individuel </strong>: 2 jours par année civile.</p>
</div>
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09/02/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
520101
|
Pension complémentaire (anciens statuts)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisateur </strong>: les entreprises confient l'engagement de pension à l'institution de pension de leur choix.</p>
</div>
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16/09/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
520102
|
Pension complémentaire (nouveaux statuts)
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<p><strong>Organisateur </strong>: Fonds de sécurité d'existence de l'industrie du gaz et de l'électricité</p>
<p><strong>Perception</strong> : OFP Eberbel</p>
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09/02/2024
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01/01/2021
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31/12/2050
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56
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Assurance hospitalisation (nouveaux statuts)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Assurance hospitalisation et soins de santé ambulatoires (via Fonds pour allocations complémentaire).</p>
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09/02/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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66
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Vie privée
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<p>Réglementation de l'utilisation du matériel de technologie de l'information et de la communication dénommé matériel TIC mis à disposition dans les entreprises du secteur du gaz et de l'électricité, conformément à la convention collective de travail n°81 relative à la protection de la vie privée des travailleurs à l'égard du contrôle des données de communication électroniques en réseau.</p>
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25/04/2007
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01/06/2006
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31/12/2999
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