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Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
01	Accord sectoriel 2021-2022	<p><strong>CCT pouvoir d'achat 2021-2022</strong> :&nbsp; salaires, prime corona et paix sociale</p>	21/12/2021	01/01/2021	31/12/2050
02	Compétence de la commission paritaire	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Indices:</h2> <ul> <li> <p><strong>369</strong></p> </li> </ul> </div>	26/06/2014	01/04/2014	31/12/2999
0301	Classification professionnelle - Ouvriers	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les fonctions des ouvriers sont classées en 27 catégories.</p> </div>	24/11/2014	01/04/2014	31/12/2999
0302	Classification professionnelle - Employés	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les fonctions des employés sont classées en 12 catégories.</p> </div>	01/12/2014	01/04/2014	31/12/2999
040101	Conditions de rémunération - Ouvriers	<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>	21/01/2022	01/01/2021	31/12/2050
040102	Conditions de rémunération - Employés	<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>	21/01/2022	01/04/2014	31/12/2050
040103	Marge salariale 2017-2018		28/11/2017	01/01/2017	31/12/2018
040201	Salaires des ouvriers à partir du 1er avril 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexation: </strong>+ 1,1 % sur&nbsp;les salaires minimums et effectifs</p> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	10/04/2024	01/04/2024	31/12/2050
040202	Appointements des employés à partir du 1er janvier 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexation</strong>: + 1,48 %&nbsp;sur les&nbsp;appointements&nbsp;minimums et effectifs des employés</p> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre</p> </div>	11/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
0501	Prime de fin d'année (ouvriers)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant</strong> : 8,33% du salaire gagné (montant minimum).</p> <p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p> <p><strong>Date de paiement</strong> : entre le 15 et le 31 décembre.</p> <p><strong>Période de référence</strong> : 1er décembre - 30 novembre.</p> <p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p> </div>	24/11/2014	01/04/2014	31/12/2999
0502	Prime de fin d'année (employés)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant</strong> : 100 % de l’appointement mensuel</p> <p><strong>Conditions d’octroi</strong> :</p> <ul> <li>être sous contrat d’emploi au moment du paiement de la prime</li> <li>avoir une ancienneté de 6 mois au moins</li> </ul> <p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p> <p><strong>Date de paiement</strong> : décembre ou à la date de reddition des comptes sociaux.</p> <p><strong>Période de référence</strong> : année civile.</p> <p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p> </div>	16/12/2020	01/04/2014	31/12/2999
0601	Prime unique 150 EUR (2020)	<p>Montant (2020) : 150,00EUR brut.</p> <p>Date de paiement : avec le paiement de la rémunération du mois de février 2020.</p> <p>Possibilité de conversion : non.</p>	15/06/2023	01/01/2019	31/12/2050
0602	Prime corona 2021 (chèque consommation)	<p><strong>Montant&nbsp;: </strong>150 EUR</p> <p><strong>Exclusion&nbsp;:</strong> non</p> <p><strong>Période de référence&nbsp;:</strong> année 2021</p> <p><strong>Date de paiement&nbsp;:</strong> au plus tard le 31/03/2022</p> <p><strong>Possibilité de conversion&nbsp;: </strong>non</p>	21/01/2022	01/01/2022	31/12/2050
0603	Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)	<p><strong>Montant&nbsp;</strong>: 150,00 EUR à 250,00 EUR.</p> <p><strong>Date de paiement</strong>&nbsp;: au plus tard le 31/12/2024.</p> <p><strong>Possibilité de conversion</strong>&nbsp;: Non.</p>	06/12/2023	20/10/2023	31/12/2024
10	Congé d'ancienneté et congé d'âge	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Congés d'ancienneté - pour les ouvriers entrés en service après le 31/12/2017:</h2> <ul> <li>de 5 à 9 ans d'ancienneté: 1 jour;</li> <li>de 10 à 14 ans d'ancienneté: 2 jours;</li> <li>de 15 à 19 ans d'ancienneté: 3 jours;</li> <li>de 20 à 24 ans d'ancienneté: 4 jours;</li> <li>de 25 ans à 29 ans d'ancienneté: 5 jours</li> </ul> <p>Pour les ouvriers en service au 31/12/2017, la CCT précedente reste d'application.</p> <h2>Congé d'âge:</h2> <ul> <li>1 jour de congé d'âge est octroyé à partir de l'âge de 50 ans.</li> </ul> </div>	11/04/2018	01/01/2018	31/12/2999
1201	Intervention patronale dans les frais de transport : règles	<p><strong>Transport public&nbsp;:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Montant&nbsp;: 100% du tarif des transports en commun publics (2ème classe)</li> </ul> <p><strong>Transport privé&nbsp;:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Plafond salarial&nbsp;: non</li> <li>Distance minimale&nbsp;: non</li> <li>Montant&nbsp;: égal à 50% du prix de la carte de train valable pour 1 mois en 2ème classe</li> </ul> <p><strong>Vélo&nbsp;:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Montant&nbsp;: 0,20 EUR/km parcouru pour les travailleurs qui se déplacent en vélo au moins 50% des jours de travail dans l'entreprise pour les trajets entre domicile et lieu de travail</li> </ul>	18/01/2024	01/10/2023	31/12/2050
1202	Intervention patronale dans les frais de transport à partir du 1er février 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	26/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Petits chômages	<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>	28/06/2023	25/05/2023	31/12/2050
18	Outillage	<p>L'employeur doit mettre gratuitement à la disposition des ouvriers, sans distinction d'âge, tous les outils de travail.</p>	24/11/2014	01/04/2014	31/12/2999
1901	Fonds de sécurité d'existence : statuts	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Nom : </strong>Fonds de sécurité d'existence pour les technologies orthopédiques.</p> <p><strong>Adresse : </strong>45, rue Royale 1000 Bruxelles.</p> </div>	27/08/2014	01/04/2014	31/12/2050
1902	Fonds de sécurité d'existence : cotisations	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisations :</strong></p> <ul> <li><strong>A partir du 1er janvier 2023</strong> : 0,30% sur les salaires bruts liquidés aux ouvriers et aux employés.</li> </ul> <p><strong>Perception :</strong> par l'ONSS.</p> </div>	30/10/2023	01/04/2023	31/12/2050
1903	Groupes à risque	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisations :</strong></p> <ul> <li>Pour la période du 3ème trimestre 2023 0,20 % de la masse salariale brute par trimestre (à titre de mouvement de rattrapage pour le 2ème trimestre de l'année 2023);</li> <li>Pour la période du 4ème trimestre 2023 au 4ème trimestre 2024 inclus:&nbsp; 0,10 % de la masse salariale brute par trimestre.</li> </ul> <p><strong>Compris dans la cotisation FSE : </strong>non</p> <p><br /> <strong>Perception&nbsp;:&nbsp;</strong>par l'ONSS</p> </div>	30/10/2023	01/01/2023	31/12/2024
2102	RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age</strong>&nbsp;: 60 ans</p> <p><strong>Carrière</strong>&nbsp;: 35 ans</p> <p><strong>Métier lourd</strong></p> </div>	12/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2103	RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit/métier lourd	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age</strong>&nbsp;: 60 ans</p> <p><strong>Carrière</strong>&nbsp;: 33 ans</p> <p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p> </div>	12/12/2023	01/07/2023	30/06/2025
2104	RCC 59 ans – 40 ans de carrière	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Age :</strong> 59 ans</p> <p><strong>Carrière :</strong> 40 ans</p> <p><strong>Condition :</strong> 2 ans de service&nbsp;chez le dernier employeur</p> </div>	10/06/2020	01/01/2019	30/06/2021
2201	Historique RCC 58 ans - Système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (58 ans - longue carrière) n’est plus possible depuis 2015, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	21/11/2014	01/04/2014	31/12/2014
2202	Historique RCC 60 ans – Système cliquet	<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>	22/06/2015	01/01/2015	31/12/2017
23	Statut de la délégation syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Installation:</h2> <ul> <li>A la demande d'une ou de plusieurs organisations syndicales, une délégation peut être instituée dans toute entreprise pour autant qu'elle occupe 25 p.c. de travailleurs syndiqués, avec un minimum de 17 travailleurs affiliés pour les entreprises de 45 à 69 travailleurs.</li> <li>Une procédure décrite doit être respectée.</li> </ul> <h2>Composition:</h2> <ul> <li>De 45 à 69 travailleurs en service et dont au moins 17 sont du personnel syndiqué: maximum 2 délégués;</li> <li>de 70 à 99 travailleurs en service et dont au moins 25% sont du personnel syndiqué: maximum 3 délégués;</li> <li>de 100 à 149 travailleurs en service et dont au moins 25% sont du personnel syndiqué: maximum 4 délégués;</li> <li>de 150 à 199 travailleurs en service et dont au moins 25% sont du personnel syndiqué: maximum 5 délégués;</li> <li>de 200 à 249 travailleurs en service et dont au moins 25% sont du personnel syndiqué: maximum 6 délégués;</li> <li>de 250 à 349 travailleurs en service et dont au moins 25% sont du personnel syndiqué: maximum 8 délégués;</li> <li>et ensuite un délégué en plus par tranche entamée de 200 travailleurs en service et dont au moins 25% sont du personnel syndiqué, avec un maximum de 10 délégués.</li> <li>Dans les entreprises comptant 45 à 69 travailleurs, le nombre de délégués sera toutefois porté à 3, lorsqu'une troisième organisation syndicale prouve qu'elle compte dans l'entreprise au moins 25% du personnel syndiqué.</li> </ul> <h2>Facilités de la délégation:</h2> <ul> <li>compétences</li> <li>protection contre le licenciement</li> <li>facilités de communication internes et externes</li> </ul> </div>	29/11/2018	08/10/2018	31/12/2999
24	Congé syndical		24/11/2014	01/04/2014	31/12/2999
2402	Formation syndicale		08/08/2016	01/01/2016	31/12/2999
25	Prime syndicale	<div class="paragraphe-encadre"><strong>Montant :</strong> <ul class="list--blue"> <li>annuel total : 145 EUR;</li> <li>par douzième : 12,83 EUR.</li> </ul> <strong>Bénéficiaires :</strong> ayants droit qui, au 30/09 de l'exercice social, s'étendant du 01/10 au 30/09, sont en même temps et pendant 12 mois au moins : <ul class="list--blue"> <li>membres de l'une des organisations professionnelles affiliées à ou faisant partie d'une organisation représentative interprofessionnelle de travailleurs;</li> <li>liés par un contrat de travail à une entreprise du secteur.</li> </ul> </div>	30/10/2023	01/04/2023	31/12/2050
26	Sécurité d'emploi		24/11/2014	01/04/2014	31/12/2999
2801	Crédit-temps avec motif	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale </strong>de 24/36/51 mois (! limitations).</p> </div>	12/01/2024	01/01/2023	30/06/2025
2802	Crédit-temps fin de carrière (droit)	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au <strong>DROIT au crédit-temps 1/5</strong> fin de carrière dès l’âge dérogatoire de 50 ans moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>	14/02/2018	01/04/2014	31/12/2015
2803	Crédit-temps fin de carrière (allocations)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p> </div>	22/12/2023	01/01/2023	30/06/2025
2804	Crédit-temps (seuil)	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>5 %</strong>.</p>	22/12/2023	01/01/2023	30/06/2025
280601	Crédit-temps (règles d'organisation)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a prévu des règles d'organisation en cas de crédit-temps.</p> </div>	22/12/2023	01/01/2023	30/06/2025
280602	Crédit-temps (prime d'encouragement flamande)	<p>Les travailleurs faisant usage du système du crédit-temps&nbsp; peuvent prétendre aux primes d'encouragement suivantes :</p> <ul> <li>dans le cadre du crédit-soin ;</li> <li>pour une réduction du temps de travail dans les entreprises en difficultés ou en restructuration</li> </ul>	12/12/2023	01/01/2023	30/06/2025
48	Droit individuel à la formation	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Le droit individuel à la formation :</strong></p> <ul> <li>En 2023, 2024 et 2025 : 3 jours par an&nbsp;</li> <li>En 2026, 2027 et 2028 : 4 jours&nbsp;par an&nbsp;</li> <li>A partir de 2030 : 5 jours par an&nbsp;</li> </ul> </div>	06/11/2023	01/01/2023	31/12/2050
54	Eco-chèques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant: </strong>250 EUR</p> <p><strong>Période de référence:&nbsp; </strong>du 01/06 de l'année X-1 jusqu'au 31/05 de l'année X</p> <p><strong>Date de paiement: </strong>juin</p> <p><strong>Possibilité de conversion: </strong>non</p> </div>	07/05/2020	01/07/2019	31/12/2050