| Chapitre |
Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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02
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Compétence de la sous-commission paritaire
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15/03/2011
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08/06/2007
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31/12/2999
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0301
|
Classification professionnelle
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>
A. Employés
</h3>
<h4>
Personnel de direction
</h4>
<p>
Directeur-coordinateur: code DC
</p>
<p>
Personnel administratif
</p>
<p>
Licencié: code AL
</p>
<p>
Gradué: code AG
</p>
<p>
Secrétaire de direction non gradué: code ASD
</p>
<p>
Rédacteur: code AR
</p>
<p>
Commis: code AC
</p>
<p>
Rédacteur comptable: code ARC
</p>
<h4>
Personnel psycho-médico-social
</h4>
<p>
Licencié: code PL
</p>
<p>
Assistant social en chef: code PAC
</p>
<p>
Infirmier social ("infirmier en santé communautaire"): code PIS
</p>
<p>
Gradué avec spécialisation: code PGS
</p>
<p>
Assistant social: code PAS
</p>
<p>
Coordinateur de services et de soins à domicile: code PC
</p>
<p>
Infirmier gradué: code PIG
</p>
<p>
Gradué, conseiller conjugal, médiateur, accueillant, animateur ou compétences acquises par l'expérience, et agréées comme telles par le pouvoir subsidiant: code PB
</p>
<p>
Infirmier breveté: code PIB
</p>
<p>
Educateur classe II: code PE
</p>
<p>
Assistant soins hospitaliers: code PAH
</p>
<p>
Aide-sanitaire: code PS
</p>
<p>
Puériculteur: code PP
</p>
<h4>
Personnel logistique
</h4>
<p>
Agent gestionnaire technique: code LG
</p>
<p>
Agent gestionnaire technique avec titre de spécialisation requise: code LS
</p>
<h3>
B. Ouvriers
</h3>
<p>
Ouvrier non qualifié: code ON
</p>
<p>
Ouvrier qualifié: code OQ
</p>
<p>
Ouvrier polyvalent: code OP
</p>
<p>
CCT 28/02/2001
</p>
</div> |
15/03/2013
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
0302
|
Octroi du statut d'employé au personnel soignant
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Octroi du statut d'employé au personnel soignant ( = chaque aide-soignant et chaque personne qui effectue principalement des tâches de soins appartient au personnel de soins)</p>
</div> |
21/03/2019
|
28/03/2019
|
31/12/2999
|
|
040101
|
Conditions de rémunération
|
<div class="paragraphe-encadre">
<table>
<tr>
<td width="50%">
<strong>Dénomination</strong>
</td>
<td width="50%">
<strong>Barème correspondant </strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<strong>A. Personnel de statut "Employé"</strong>
</td>
<td width="50%">
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<strong><em>Personnel de direction</em></strong>
</td>
<td width="50%">
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Directeur-coordinateur
</td>
<td width="50%">
1/80
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<strong><em>Personnel administratif</em></strong>
</td>
<td width="50%">
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Licencié
</td>
<td width="50%">
1/80
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Gradué
</td>
<td width="50%">
1/55-1/61-1/77
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Secrétaire de direction non gradué
</td>
<td width="50%">
1/39
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Rédacteur
</td>
<td width="50%">
1/50
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Commis
</td>
<td width="50%">
1/26
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Rédacteur comptable
</td>
<td width="50%">
1/31
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<strong><em>Personnel psycho-médico-social</em></strong>
</td>
<td width="50%">
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Licencié
</td>
<td width="50%">
1/80
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Assistant social en chef
</td>
<td width="50%">
1/78s
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Infirmier social ("infirmier en santé communautaire")
</td>
<td width="50%">
1/55-1/61-1/77 (+2 ans)
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Gradué avec spécialisation (ex. spécialisé en psychiatrie)
</td>
<td width="50%">
1/55-1/61-1/77 (+2 ans)
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Assistant social
</td>
<td width="50%">
1/55-1/61-1/77
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Coordinateur de services et de soins à domicile
</td>
<td width="50%">
1/55-1/61-1/77
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Infirmier gradué
</td>
<td width="50%">
1/55-1/61-1/77
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Gradué, conseiller conjugal, médiateur, accueillant, animateur ou compétences acquises par l'expérience, et agréées comme telles par le pouvoir subsidiant
</td>
<td width="50%">
1/55-1/61-1/77
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Infirmier breveté
</td>
<td width="50%">
1/43-1/55
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Educateur classe II
</td>
<td width="50%">
1/43-1/55
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Assistant soins hospitaliers
</td>
<td width="50%">
1/40-1/57
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Aide-sanitaire
</td>
<td width="50%">
1/35
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Puériculteur
</td>
<td width="50%">
1/35
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<strong><em>Personnel logistique</em></strong>
</td>
<td width="50%">
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Agent gestionnaire technique
</td>
<td width="50%">
1/54
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Idem avec titre de spécialisation requise
</td>
<td width="50%">
1/59
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<strong>B) Personnel de statut "Ouvrier"</strong>
</td>
<td width="50%">
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Ouvrier non qualifié
</td>
<td width="50%">
1/12
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Ouvrier qualifié
</td>
<td width="50%">
1/22
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Ouvrier polyvalent
</td>
<td width="50%">
1/30
</td>
</tr>
</table>
</div> |
18/03/2013
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
040102
|
Suppléments pour prestations irrégulières
|
<div class="paragraphe-encadre">
<table width="100%" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tr>
<td width="50%">
Travail du samedi
</td>
<td width="50%">
26 %
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Travail du dimanche
</td>
<td width="50%">
56 %
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Travail des jours fériés
</td>
<td width="50%">
56 %
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Service interrompu
</td>
<td width="50%">
50 %
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Travail de nuit (jour de semaine ou samedi)
</td>
<td width="50%">
35 %
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
Travail de nuit (dimanche ou jour férié)
</td>
<td width="50%">
50 %
</td>
</tr>
</table>
<p>
CCT 28/02/2001
</p>
</div> |
19/03/2013
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
04010301
|
Calcul de l'ancienneté lors du recrutement de certains travailleurs
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p>
<strong>Travailleur ayant été occupé avant son engagement "dans un établissement du même type que celui pour lequel il est recruté" et dont l'interruption de travail est inférieure à 1 an :</strong>
</p>
<p>
- pendant les 3 premiers mois de son engagement: rémunération minimum de départ de la catégorie dans laquelle il est classé
</p>
<p>
- du 4ème au 12ème mois d’occupation inclus: ancienneté fixée à la 1/2 du nombre d'années de service qu'il a totalisé dans l'établissement qui l’occupait en dernier lieu (pendant au moins treize mois)
</p>
<p>
- à partir du 13ème mois d’occupation, la 1/2 restante du nombre d'années de service peut être ou non partiellement ou entièrement revalorisée.
</p>
<p>
<strong>Travailleur ayant été occupé avant son engagement "dans un établissement d’un type différent que celui pour lequel il est recruté" ou dont l'interruption de travail est supérieure à 1 an:</strong>
</p>
<p>
- pendant les 6 premiers mois de son engagement: rémunération minimum de départ de la catégorie dans laquelle il est classé
</p>
<p>
- du 7ème au 12ème mois d’occupation inclus: ancienneté fixée à la 1/2 du nombre d'années de service qu'il a totalisé dans l'établissement qui l'occupait en dernier lieu (pendant au moins 13 mois)
</p>
<p>
- à partir du 13ème mois d’occupation, la moitié restante du nombre d'années de service peut être ou non partiellement ou entièrement revalorisée.
</p>
<p>
<strong>Notion d'"établissement de type différent" et notion d'"établissement de même type"</strong>
</p>
<p>
Par "établissement du même type ou de type différent" il faut entendre les établissements et services visés dans le champ d'application de la CP des établissements et des services de santé.
</p>
</div>
<p>
</p>
</div> |
15/02/2013
|
01/05/1974
|
31/12/2999
|
|
0402
|
Rémunérations à partir du 1er novembre 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Barèmes de base portés à 203,99 % - Rémunérations effectives: + 2 %</p>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans les tableaux liés au chapitre.</p>
</div>
|
22/11/2023
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
040301
|
Revenu minimum garanti
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p>Voir Chap. 040302 pour le montant actualisé.</p>
<p>La rémunération minimum garantie doit etre respectée à chaque échéance de paie.</p>
<p>CCT 28/02/2001</p>
</div>
</div>
|
18/03/2013
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
040302
|
Revenu minimum garanti à partir du 1er novembre 2023
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Montant mensuel = 2.165,09 EUR</p>
<p>Montant horaire = 13,1483 EUR</p>
</div>
|
21/11/2023
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
040303
|
Evolution du revenu minimum garanti depuis le 1er juin 2016
|
|
21/11/2023
|
01/11/2023
|
31/12/2050
|
|
0405
|
Allocation de foyer ou de résidence
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Pour montants en vigueur => voir Chap. 0402.
</p>
</div> |
19/03/2013
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
05
|
Allocation de fin d'année
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montants 2023 :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>COCOM :</strong>
<ul>
<li>partie forfaitaire indexée : 454,0142 EUR ;</li>
<li>partie forfaitaire <span class="important">non-indexée </span>: 161,40 EUR ;</li>
<li>complément ANM pour les services concernés, agréés par la COCOM : 329,6115 EUR ;</li>
<li>partie variable : 2,5 % de la rémunération annuelle brute indexée du travailleur.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>COCOF :</strong>
<ul>
<li>partie forfaitaire indexée : 454,0142 EUR ;</li>
<li>partie forfaitaire <span class="important">non-indexée </span>: 210,40 EUR ;</li>
<li>complément ANM pour les services concernés, agréés par la COCOF : 400,1968 EUR ;</li>
<li>partie variable : 2,5 % de la rémunération annuelle brute indexée du travailleur.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d'octroi : m</strong>ontant global octroyé au travailleur qui a exécuté des prestations complètes effectives ou assimilées et qui a ou aurait bénéficié de son salaire complet pendant toute la période de référence.</p>
<p><strong>Période de référence :</strong> du 01/01 au 30/09 inclus de l'année considérée, <strong>sauf accord dérogatoire au niveau de l'entreprise</strong>.</p>
<p><strong>Date de paiement : </strong>dans le courant du mois de décembre.</p>
<p><strong>Règles de prorata et/ou d'assimilations :</strong> oui.</p>
<p><strong>Exclusions :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>travailleurs licenciés pour motif grave ;</li>
<li>prestations de travail effectuées pendant une période d'essai à laquelle il a été mis fin ;</li>
<li>prestations de travail effectuées dans le cadre d'un contrat d'étudiant ;</li>
<li>prestations de travail dans le cadre d'un contrat de remplacement pour la partie pour laquelle le travailleur remplacé reçoit l'allocation de fin d'année ;</li>
<li>travailleurs qui se trouvent en période d'essai au moment du paiement de l'allocation de l'année considérée ;</li>
<li>travailleurs qui bénéficient déjà d'une allocation de fin d'année au moins équivalente à celle stipulée dans la cct.</li>
</ul>
</div>
|
15/12/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
0601
|
Prime unique relative à l'année 2018 - Secteurs ambulatoires COCOM
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Champ d'application</h3>
<p>- services sociaux</p>
<p>- services de santé mentale</p>
<p>- aide aux justiciables</p>
<p>- maisons médicales</p>
<p>- autres services ambulatoires</p>
<p>agréés et subsidiés par la Commission communautaire commune de la Région de Bruxelles</p>
<h3>Montant et modalités d'application</h3>
<p>Montant de la prime unique = 500 EUR / travailleur à temps plein ayant effectué en 2018 une prestation minimale de 11 semaines dans la période de référence de 9 mois (01/01/2018 au 30/09/2018)</p>
<p>Travailleurs à temps partiel: montant de la prime au prorata du temps de travail hebdomadaire</p>
<p>Assimilations: congés de maladie de maximum 1 an, congés parentaux, congé de maternité et congé de paternité, vacances annuelles, dispenses de prestations, ...</p>
<h3>Date du paiement</h3>
<p>En même temps que le salaire de juin 2019</p>
</div>
|
03/09/2019
|
01/06/2018
|
31/12/2019
|
|
0602
|
Prime unique 2021 (510,07 EUR)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Champ d'application:</p>
<p>Travailleurs des maisons de repos pour personnes âgées, maisons de repos et de soins, résidences-services, centres de soins de jour pour personnes âgées, maisons de soins psychiatriques, initiatives d'habitations protégées pour patients psychiatriques, centres de revalidation et services de soins palliatifs et continués situés sur le territoire de la Région de Bruxelles-capitale et qui sont agréés et/ou subsidiés par la Commission communautaire commune ou par la Commission communautaire française de la Région de Bruxelles-capitale A L'EXCLUSION des indépendants, volontaires, vacataires, étudiants et intérimaires</p>
<p>Montant:</p>
<p>Octroi d'une prime unique relative à l'année 2021 de 510,07 EUR pour un travailleur à temps plein (une fois par équivalent temps plein)</p>
<p>Prime proportionnelle pour les travailleurs à temps partiel </p>
<p>Prime proportionnelle à la durée d'occupation pendant la période de référence pour le personnel qui a quitté ou est entré en service pendant la période</p>
<p>Conditions d'octroi:</p>
<p>Travailleurs en service dans la période du 1/01/2021 au 30/09/2021</p>
<p>Assimilations:</p>
<p>Périodes d'absence assimilées prises en compte sauf pour la part qui dépasse 30 jours consécutifs</p>
<p>Période de chômage temporaire en raison de quarantaine prise en compte</p>
<p>Périodes durant lesquelles un travailleur était en congé de maternité ou paternité ou faisant l'objet d'une demande de reconnaissance de maladie professionnelle 'Covid19" considérées comme période de travail effectif</p>
<p>Date de paiement:</p>
<p>Ajoutée à la partie fixe de la prime de fin d'année ou dans le paiement salarial de janvier 2022</p>
<p>A titre totalement exceptionnel, la prime peut être payée pour le 15/02/2022, si une institution n'a pas la possibilité matérielle de respecter cette date.</p>
<p>Possibilité de conversion: </p>
<p>/</p>
</div>
|
16/06/2022
|
01/12/2021
|
30/06/2022
|
|
0603
|
Prime d'encouragement Covid - Etablissements agréés et/ou subsisidiés par la Cocom ou par la Cocof de la Région de Bruxelles-capitale
|
<p><strong>Champ d'application:</strong> maisons de repos pour personnes âgées, maisons de repos et de soins, centres de soins de jour pour personnes âgées, centres de revalidation, maisons médicales (pour leur personnel subventionné par la Cocof), initiatives d'habitations protégées, maisons de soins psychiatriques, services sociaux, services de santé mentale, aide aux justiciables et autres services ambulatoires qui ressortissent à la CP des établissements et des services de santé et qui sont agréées et/ou subsidiées par la Commission communautaire commune ou par la Commission communautaire française de la Région de Bruxelles-capitale</p>
<p><strong>Montant:</strong> 985 EUR pour le personnel à temps plein</p>
<p><strong>Date de paiement</strong>: avec le salaire du mois qui suit le versement de l'avance et au plus tard le 31/03/2021</p>
<p><strong>Période de référence:</strong> 1/01/2020 - 30/09/2020</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations:</strong> oui</p>
|
22/04/2021
|
01/01/2020
|
30/06/2021
|
|
0701
|
Durée du travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
38 h
</p>
</div> |
12/10/2012
|
01/04/1988
|
31/12/2999
|
|
0703
|
Durée du travail - augmentations sectorielles des limites de la durée de travail et des limites de sursalaire
|
<h2>Champ d'application</h2>
<p>Les établissements dispensant des soins de santé, de prophylaxie et d'hygiène</p>
<h2>Augmentations sectorielles des limites de la durée du travail</h2>
<ul class="list--blue">
<li>11 heures par jour maximum et 50 heures par semaine maximum, à condition que la durée de travail hebdomadaire normale (en l’absence de CCT d’entreprise sur ce point, consultez le chapitre 0701) soit respectée,</li>
</ul>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast"><span lang="FR-BE">- pour tous les dispensant des soins de santé, de prophylaxie et d'hygiène : sur une période d’un trimestre maximum,</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast"><!--[endif]--><span lang="FR-BE">- ou, uniquement possible pour les secteurs fédéraux de la santé et pour les secteurs régionalisés de la santé : sur une période de 6 mois maximum consécutifs ou 26 semaines maximum consécutives, dont le début doit être identique pour tous les travailleurs au sein de l’institution. A cet égard, à la fin des trois premiers mois ou 13 semaines un contingent de maximum cinquante heures prestées au-delà de la durée hebdomadaire moyenne de travail, peut être reporté aux trois mois suivants ou 13 semaines suivantes.<br />
Pour les secteurs fédéraux de la santé, cette période de référence dérogatoire ne pourrait pas commencer avant le 1<sup>er</sup> octobre 2021. Pour les secteurs régionalisés de la santé, cette période de référence dérogatoire ne pourrait pas commencer avant le 1<sup>er</sup> février 2022.</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast"> </p>
<ul class="list--blue">
<li>11 heures par jour maximum et 77 heures par semaine maximum, à condition que la durée de travail hebdomadaire normale (en l’absence de CCT d’entreprise sur ce point, consultez le chapitre 0701) soit respectée sur une période de 4 semaines maximum<br />
Cette dérogation n’est pas permise si le régime de travail comporte des prestations de nuit, au sens de l’article 38§4 de la loi sur le travail.</li>
</ul>
<h2>Augmentations sectorielles des limites de sursalaire</h2>
<p>Ces deux dérogations vont de pair avec des limites de sursalaire augmentées (11 heures par jour et 50 heures par semaine) pour autant que les conditions suivantes soient respectées :</p>
<ol>
<li>Ne pas dépasser les limites maximales en question (11 heures par jour et 50 ou 77 heures par semaine);</li>
<li>Respecter en moyenne la durée de travail hebdomadaire normale sur la période de référence en question.</li>
</ol>
|
12/04/2022
|
01/01/1988
|
31/12/2999
|
|
0704
|
Travail de nuit
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Limite de la durée de travail pour le travail de nuit: la limite maximale de 8 h peut être dépassée. Le dépassement de la limite de 50 heures prévue par arrêté royal, ne peut être appliqué aux travailleurs dont le régime de travail comporte des prestations de nuit.
</p>
<p>
Jour de la semaine et samedi (à l'exclusion du dimanche et des jours fériés): 35 %
</p>
<p>
Dimanche et jours fériés: 50 %
</p>
</div> |
15/09/2016
|
01/01/1988
|
31/12/2999
|
|
0705
|
Réduction du temps de travail dans le cadre de la problématique de fin de carrière et embauche compensatoire
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Travailleurs à temps plein:
</p>
<p>
à partir du 1/01/2001: 55 ans et plus: réduction du temps de travail à 32 h
</p>
<p>
à partir du 1/01/2002: 50 ans et plus: réduction du temps de travail à 34 h
</p>
<p>
à partir du 1/01/2003: 45 ans et plus: réduction du temps de travail à 36 h
</p>
<p>
Travailleurs à temps partiel: réduction proportionnelle
</p>
<p>
Réduction du travail réalisée sous forme de jours de compensation payés: 12 jours/an par tranche de réduction de 2 h/semaine (semaine de 5 jours)
</p>
</div> |
14/03/2013
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
0707
|
Durée du travail - élaboration et communication des horaires dans les secteurs fédéraux & régionalisés de la santé
|
<h2><span lang="FR-BE">Champ d’application</span></h2>
<p class="MsoNormal">L<span lang="FR-BE">es employeurs et les travailleurs des secteurs fédéraux & régionalisés de la santé (pour l'instant, Région flamande du fait de la CCT du 10 janvier 2022)</span></p>
<h2><span lang="FR-BE">Valable à partir du</span></h2>
<ul class="list--blue">
<li><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><span lang="FR-BE">13 septembre 2021 pour les secteurs fédéraux de la santé</span></li>
<li><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><span lang="FR-BE">1 janvier 2022 pour les secteurs régionalisés de la santé</span></li>
</ul>
<h2><span lang="FR-BE">Procédure élaboration et communication des horaires </span></h2>
<ul class="list--blue">
<li><!--[if !supportLists]--><span lang="FR-BE">Au plus tard 3 mois avant le début du mois pour lequel vaut l'horaire en question : communication de l’horaire planifié, qui a trait à un mois, sur base d’une consultation des travailleurs et en tenant compte des besoins du service.</span></li>
<li><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><span lang="FR-BE">Un mois avant le début du mois pour lequel vaut l’horaire : communication de l’horaire affiché.</span></li>
<li><span lang="FR-BE">Les représentants des travailleurs seront informés chaque mois des changements effectués par l’employeur sans accord mutuel.</span></li>
<li><span lang="FR-BE">7 jours calendrier avant le début de la semaine pour laquelle vaut l’horaire, l'horaire est définitif pour la semaine complète et ne peut être modifié qu'en commun accord entre le travailleur et l'employeur.</span></li>
</ul>
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12/04/2022
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01/01/1988
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31/12/2999
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0708
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Durée du travail - élaboration et communication des horaires dans les secteurs fédéraux et régionalisés de la santé
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<h2><span lang="FR-BE">Champ d’application</span></h2>
<p class="MsoNormal"><span lang="FR-BE">les employeurs et les travailleurs à temps partiel ayant un horaire variable dans les secteurs fédéraux & régionalisés de la santé (</span>pour l'instant, Région flamande du fait de la CCT du 10 janvier 2022)</p>
<h2><span lang="FR-BE">Valable à partir du </span></h2>
<ul class="list--blue">
<li><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><span lang="NL-BE">13 september 2021 voor de federale gezondheidssectoren</span></li>
<li><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><span lang="NL-BE">1 januari 2022 voor de geregionaliseerde gezondheidssectoren</span></li>
</ul>
<h2><span lang="FR-BE">Régime dérogatoire</span><strong><span lang="FR-BE"> </span></strong></h2>
<ul class="list--blue">
<li><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><span lang="FR-BE">Le crédit d’heures de dépassement visé aux articles 3 et 4 de </span><a href="http://www.ejustice.just.fgov.be/eli/arrete/1990/06/25/1990012488/justel"><span lang="FR-BE">l’arrêté royal du 25 juin 1990 assimilant à du travail supplémentaire certaines prestations des travailleurs à temps partiel</span></a><span lang="FR-BE"> s’applique.</span></li>
<li><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><span lang="FR-BE">Compte tenu du crédit d’heures de dépassement, seules les prestations effectuées en dehors de l’horaire définitif sont assimilées à du travail supplémentaire.</span></li>
</ul>
<h2>Remarque</h2>
<p>La valeur contraignante de cette dérogation sectorielle peut être mise en doute.</p>
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12/04/2022
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01/01/1988
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31/12/2999
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0709
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Durée du travail - période de repos entre deux prestations de travail (art. 38ter de la Loi sur le Travail) – dérogation pour les secteurs fédéraux & régionalisés de la santé
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<h2><span lang="FR-BE">Champ d’application </span></h2>
<p class="MsoNormal"><span lang="FR-BE">Les employeurs et les travailleurs dans les secteurs fédéraux & régionalisés de la santé.</span></p>
<h2><span lang="FR-BE">Valable à partir du </span></h2>
<ul class="list--blue">
<li><!--[if !supportLists]--><span lang="NL-BE">13 september 2021 voor de federale gezondheidssectoren</span></li>
<li><!--[if !supportLists]--><!--[endif]--><span lang="NL-BE">1 januari 2022 voor de geregionaliseerde gezondheidssectoren</span></li>
</ul>
<h2>Dérogation supplémentaire à l’article 38ter §1 de la Loi sur le Travail</h2>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast">Dans des situations spécifiques, la période de 11 heures de repos entre deux prestations de travail consécutives pourra être ramenée au moins 9 heures si un service de soir est immédiatement suivi par un service du matin.</p>
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12/04/2022
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01/01/1988
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31/12/2999
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08
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Repos du dimanche
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Le repos compensatoire octroyé pour du travail de dimanche, est pris à la demande du travailleur ou sur la proposition de l’employeur et moyennant l’accord écrit des deux parties, dans le courant des 4 semaines suivant le dimanche.
</p>
<p>
Les travailleurs doivent toujours pouvoir bénéficier d’une interruption de travail de 35 heures consécutives.
</p>
<p>
AR 15/02/1968
</p>
</div> |
26/10/2012
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22/02/1968
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31/12/2999
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1001
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Quatre jours de congé supplémentaires par an
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
4 jours de congé payé supplémentaires sont accordés chaque année aux travailleurs en sus des jours de vacances légaux.
</p>
<p>
Travailleurs embauchés en cours d'année: 1 jour de congé par trimestre presté.
</p>
<p>
Travailleurs à temps partiel: prorata de la durée de leurs prestations de travail.
</p>
<p>
CCT 28/02/2001
</p>
</div> |
22/03/2013
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01/01/2001
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31/12/2999
|
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1002
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Jour de congé "communautaire"
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
1 jour de congé payé supplémentaire est accordé à l'occasion de l'une des deux fêtes communautaires: le 11 juillet ou le 27 septembre
</p>
<p>
Accordé aux travailleurs en service au 1er juin de l'année de son attribution.
</p>
<p>
Travailleurs à temps partiel: prorata
</p>
<p>
CCT 28/02/2001
</p>
</div> |
22/03/2013
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01/01/2001
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31/12/2999
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1201
|
Intervention de l'employeur dans les frais de transport: règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public:</strong></p>
<ul>
<li>train: contrat tiers payant</li>
<li>autres: barème du CNT - CCT 19/9</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé:</strong></p>
<ul>
<li>distance minimale: 4 km</li>
<li>montant: 4/5 du barème du CNT - CCT 19<em>octies</em></li>
</ul>
<p><strong>Vélo :</strong></p>
<p>Montant: montant maximum exonéré (0,35 EUR/km à partir du 01/01/2024).</p>
</div>
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04/01/2024
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01/07/2020
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31/12/2050
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1202
|
Intervention patronale dans les frais de transport: montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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19/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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1203
|
Frais de déplacements professionnels (raisons de service)
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<p><strong>Déplacements professionnels avec un moyen de transport motorisé</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 0,4280 EUR/km (depuis le 01/07/2023)</li>
</ul>
<p><strong>Déplacements professionnels avec un vélo</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Montant : 0,35 EUR/km (à partir du 01/01/2024).</li>
</ul>
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04/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n'a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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14/09/2021
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25/07/2021
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31/12/2050
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14
|
Congé pour raisons familiales urgentes
|
<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p>
Droit à une absence non rémunérée de 10 jours max. / an :
</p>
<p>
1. accident, maladie ou décès d'un descendant, du conjoint ou d'une autre personne qui fait partie du ménage ;
</p>
<p>
2. accident, maladie ou décès d'un père, d'une mère ou d'un descendant vivant seul ;
</p>
<p>
3. nécessité exceptionnelle de garde d'enfants du travailleur ;
</p>
<p>
4. dommages matériels importants à l'habitation du travailleur.
</p>
</div>
<p>
CCT 26/06/1980
</p>
</div> |
21/09/2012
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01/01/1981
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31/12/2999
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1902
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Fonds Maribel Social
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15/06/2015
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15/12/2014
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31/12/2999
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2102
|
RCC 60 ans - 35 ans - métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age</strong>: 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong>: 35 ans</p>
<p><strong>Métier lourd</strong></p>
</div>
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28/07/2023
|
01/07/2023
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30/06/2025
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2103
|
RCC 60 ans - 33 ans - travail de nuit, métier lourd
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age:</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière</strong>: 33 ans</p>
<p><strong>Travail de nuit / métier lourd</strong></p>
</div>
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28/07/2023
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01/07/2023
|
30/06/2025
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2104
|
RCC 60 ans - 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age:</strong> 60 ans</p>
<p><strong>Carrière:</strong> 40 ans</p>
</div>
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28/07/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2106
|
Indemnité complémentaire en cas de licenciement
|
<p><strong>Conditions :</strong> pour bénéficier de l'indemnité complémentaire à charge de l'employeur, il faut apporter la preuve du droit aux allocations de chômage.</p>
<p><strong>Montant :</strong> moitié de la différence entre la rémunération nette de référence et les allocations de chômage.</p>
<p><strong>Paiement :</strong> paiement mensuel jusqu'à la prise de cours de la pension légale (sauf si le travailleur décède entretemps).</p>
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28/07/2023
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01/01/2024
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31/12/2026
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2108
|
Indemnité complémentaire en cas de licenciement
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Champ d'application</h3>
<p>Travailleurs qui disposent d'un contrat de travail et pour autant qu'ils aient droit aux allocations de chômage et qu'ils répondent aux conditions d'âge et d'ancienneté prévues par la CCT n° 17 et par l'AR du 3/05/207 fixant le RCC.</p>
<h3>Conditions</h3>
<p>Pour bénéficier de l'indemnité complémentaire à charge de l'employeur, il faut apporter la preuve du droit aux allocations de chômage.</p>
<p>Plus de paiement dès le moment où le travailleur concerné perd son droit aux allocations de chômage, sauf cas prévus par la loi.</p>
<h3>Montant de l'indemnité complémentaire</h3>
<p>Moitié de la différence entre la rémunération nette de référence et les allocations de chômage.</p>
<p>Mois de référence pour la détermination de la dernière rémunération nette de référence = dernier salaire mensuel brut calculé et plafonné suivant les dispositions de la CCT n° 17.</p>
<p>Dernier salaire mensuel brut = rémunération du mois civil précédant la fin du contrat de travail et 1/12e des primes contractuelles directement liées aux prestations fournies par le travailleur et sur lesquelles sont effectuées des retenues de sécurité sociale et dont la périodicité n'excède pas un mois, 1/12e du double pécule de vacances, de la prime de fin d'année et de la prime d'attractivité.</p>
<p>Les retenues légales sont prélevées sur cette indemnité complémentaire et toujours à charge du travailleur.</p>
<h3>Paiement</h3>
<p>Paiement mensuel jusqu'à la prise de cours de la pension légale (sauf si le travailleur décède entretemps).</p>
<p>Indemnité indexée suivant les dispositions de la CCT n° 17.</p>
<h3>CCT n° 17 & AR 7/12/1992 et 3/05/2007</h3>
<p>Pour tout ce qui n'est pas expressément prévu par la CCT du 12/03/2018, application de la CCT n° 17 et des AR du 7/12/1992 et 3/05/2007.</p>
</div> |
14/05/2018
|
01/01/2018
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31/12/2020
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2201
|
Historique RCC à 58 ans - Système cliquet
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21/10/2013
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01/01/2014
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31/12/2014
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2202
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Historique RCC 60 ans - Système cliquet
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07/05/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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23
|
Délégation syndicale (50 travailleurs et plus)
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<div class="paragraphe-encadre">
<div>
<p> </p>
</div>
</div> |
14/02/2017
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14/03/2016
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31/12/2999
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24
|
Crédit d'heures pour la formation syndicale
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21/09/2012
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01/01/1981
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31/12/2999
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25
|
Prime Syndicale
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h1>
Résumé
</h1>
<h2>
Montant
</h2>
<p align="left">
temps plein = 42,14 EUR
</p>
<p align="left">
temps partiel = 21,07 EUR
</p>
<h2>
Conditions d'octroi
</h2>
<p>
Membres du personnel ayant travaillé au cours de l'exercice civil précédent, dans une institution visée à l'article 1er de la présente CCT.
</p>
<h2>
Modalités
</h2>
<p>
Chaque année, entre le 1er février et le 1er mars, les employeurs délivrent un formulaire de prime syndicale à chaque travailleur.
</p>
<p>
Sur base des formulaires récoltés par les organisations syndicales représentatives, elles établissent une déclaration de créance qu'elles adressent avant le 15 avril au pouvoir subsidiant concerné, visé au préambule de la présente C.C.T. (la Région de Bruxelles-Capitale, la Commission communautaire commune, la Commission communautaire française).
</p>
<p>
Les organisations syndicales versent le montant des primes dues au plus tard trente jours après avoir été créditées.
</p>
</div> |
12/04/2013
|
01/01/2001
|
31/12/2999
|
|
2801
|
Crédit-temps avec motif
|
<div>
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale</strong> de 36/51 mois.</p>
</div>
|
17/02/2023
|
12/06/2017
|
31/12/2050
|
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2802
|
Crédit-temps fin de carrière (droit)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière dès l'âge dérogatoire de 50 ans moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div> |
04/08/2017
|
12/06/2017
|
31/12/2999
|
|
2803
|
Crédit-temps fin de carrière (allocations)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>
</div>
|
28/07/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2806
|
Crédit-temps (prime d'encouragement flamande)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Employeurs relevant du champ d'application du "Vlaams Werkgelegenheidsakkoord" du 12 février 2001 et travailleurs qu'ils occupent.</p>
<p>Les travailleurs recourant à une possibilité en matière de diminution de la carrière (soit crédit-temps, diminution de la carrière 1/5, diminution de la carrière +50, congés thématiques,...) ont droit à l'octroi de la prime d'encouragement flamande, tout en tenant compte des conditions annexes prévues au niveau flamand.</p>
</div> |
19/10/2012
|
01/01/2002
|
31/12/2999
|
|
33
|
Règlement d'ordre intérieur (conseil d'entreprise)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>La commission paritaire a élaboré un règlement d'ordre intérieur type (conseil d’entreprise).</p>
</div> |
20/12/2019
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11/05/1985
|
31/12/2999
|
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34
|
Prestations d'intérêt public en temps de paix
|
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02/08/2012
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20/06/1951
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31/12/2999
|
|
36
|
Actions positives pour les femmes
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Actions positives pour les femmes</p>
</div> |
28/09/2012
|
01/02/1992
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31/12/2999
|
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37
|
Décompte rémunération
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>1° nom et adresse de l'employeur;</p>
<p>2° nom et prénom ou l'initiale de ce dernier, du travailleur;</p>
<p>3° numéro matricule de travailleur chez l'employeur;</p>
<p>4° période à laquelle se rapporte le décompte;</p>
<p>5° nombre d'heures prestées ou durée des prestations;</p>
<p>6° rémunérations de base, quelle que soit l'unité prise en considération pour l'établir (rémunération par heure, par semaine, par mois, à la pièce, à l'entreprise); classification catégorie (cfr. commission paritaire);</p>
<p>7° éléments de la rémunération, à savoir:</p>
<p>a) heures normales de prestations, heures supplémentaires, ainsi que jours fériés ou de repos compensatoire;</p>
<p>b) autres éléments tels que primes, sommes payées en vertu d'obligations légales et conventionnelles relatives au maintien du salaire pendant la suspension de l'exécution du contrat, avantages en nature; ces éléments peuvent être groupés en une seule rubrique, pour autant que ceci ne nuise pas à la clarté;</p>
<p>8° retenues pour la sécurité sociale;</p>
<p>9° sommes non soumises aux retenues de la sécurité sociale;</p>
<p>10° montant imposable;</p>
<p>11° montant du précompte professionnel (législation fiscale);</p>
<p>12° sommes non imposables;</p>
<p>13° éventuellement, indication sur le décompte, ou en annexe, des montants à déduire de la rémunération, pour saisies, cessions, amendes;</p>
<p>14° montant net à payer en espèces.</p>
</div>
|
27/05/2021
|
29/04/1966
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31/12/2999
|
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42
|
Flexi-jobs
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le contrat de travail flexi-job a été introduit en 2015. Si les conditions sont remplies, l’employeur ne doit payer au travailleur qu’un flexi-salaire et un flexi-pécule de vacances. Ces rémunérations sont soumises à une cotisation patronale spéciale de 25% et sont exonérées au niveau fiscal.</p>
<p><strong>Flexi-salaire: </strong>11,19 EUR par heure<strong> </strong>(au 01/11/2023) + 7,67 % flexi-pécule de vacances = <strong>12,05 EUR</strong> par heure</p>
<p><strong>Flexi-salaire dans le secteur des soins </strong><em><strong> : </strong></em>14,57 EUR par heure (au 01/11/2023) + 7,67 % flexi-pécule de vacances = <strong>15,69 EUR</strong> par heure</p>
</div>
|
08/11/2023
|
23/04/2023
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31/12/2023
|
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480101
|
Formation
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29/11/2013
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01/01/2013
|
31/12/2999
|
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480102
|
Promotion de l'emploi
|
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05/02/2013
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01/01/2008
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31/12/2999
|
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480103
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Projet de formation en art infirmier
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<p>Instauration en faveur des travailleurs répondant aux critères définis d'un droit à une modification de la nature de leurs prestations avec maintien de la rémunération, consistant à suivre une formation qualifiante de maximum 4 ans afin de devenir praticiens de l'art infirmier (brevet, diplômé, graduat ou bachelier) dans le cadre de l'enseignement de plein exercice ou de promotion sociale.</p>
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12/04/2021
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15/01/2021
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30/09/2025
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480104
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Projet de formation aide-soignant
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Instauration, en faveur de travailleurs répondant aux critères de l'article 3 de la CCT, du droit à une modification de la nature de leurs prestations avec maintien de la rémunération (= suivre une formation à temps partiel (flexible ou sous forme de modules) jusqu'à obtention du certificat d'aide-soignant délivré par un des centres d'éducation pour adultes ou une des écoles de promotion sociale choisis par le Fonds intersectoriel des services de santé.</p>
</div>
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28/06/2022
|
10/01/2022
|
30/09/2025
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480105
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Formation des aides-soignants pour 5 actes complémentaires
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<p><strong>Contexte</strong>: l'AR du 27/02/2019 fixe les activités infirmières qui peuvent être effectuées par des aides-soignants et les conditions dans lesquelles ces aides-soignants peuvent poser ces actes.</p>
<p><strong>Formation</strong>: les aides-soignants ont le droit de suivre 150 h de formation pour remplir les conditions leur permettant de poser ces actes complémentaires (formation agréée par les fonds de formation sectoriels). Un stage de 75 heures maximum est presté sur le lieu de travail habituel.</p>
<p><strong>Financement</strong>: les partenaires sociaux s'engagent à financer la formation au moyen d'une intervention provenant des fonds de formation sectoriels.</p>
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08/04/2021
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01/01/2020
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31/12/2024
|
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480201
|
Définition des groupes à risque
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04/03/2014
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01/01/2013
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31/12/2999
|
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480202
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Cotisation pour les initiatives de formation et d'emploi en faveur des groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<h3>Montant</h3>
<p>0,10% du salaire global des travailleurs.</p>
<h3>Perçue par:</h3>
<p>La cotisation est perçue par l'ONSS.</p>
</div> |
29/01/2019
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08/05/2017
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31/12/2018
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63
|
Bien-être au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Objectif</strong> : que toutes les institutions élaborent une propre politique sur 2 plans pour le 30/06/2019 au plus tard :</p>
<ul>
<li>prévention et réduction des risques psychosociaux au travail, dont le stress et l'agression, de manière à éviter, dans toute la mesure du possible, les cas de burn-out et d'absence prolongée et à faire en sorte que les travailleurs puissent travailleur plus longtemps dans des conditions sanitaires satisfaisantes ;</li>
<li>favoriser la réintégration et les possibilités de reprise progressive du travail après maladie ou accident, afin que les travailleurs qui se retrouvent quand même en incapacité de travail puissent reprendre au plus vite un travail sur mesure.</li>
</ul>
</div> |
14/03/2019
|
14/01/2019
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31/12/2999
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64
|
Coronavirus: guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du coronavirus.</p>
</div> |
02/11/2020
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30/10/2020
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