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J’engage mon premier travailleur : quelles sont les formalités à accomplir ?

Bonne nouvelle ! Depuis le 1er janvier 2016, lors de l'engagement d'un premier travailleur, vous bénéficiez de l'exonération totale, et à vie, des cotisations patronales de base.

Mais l’engagement de ce premier travailleur entraîne néanmoins encore un bon nombre de formalités administratives à accomplir :

  • Souscription à une assurance accidents de travail et introduction d’une déclaration Dimona avant l’entrée en service ;
  • Etablissement d’un contrat de travail pour certains types d’occupation (occupation à temps partiel, à durée déterminée...) ;
  • Immatriculation à l’ONSS et enregistrement auprès du percepteur des impôts directs ;
  • Affiliation à une caisse d’allocations familiales ;
  • Affiliation à une caisse de vacances annuelles quand vous envisagez d’occuper des ouvriers ;
  • Adhésion à un service externe pour la prévention et la protection au travail ;
  • Etablissement d’un règlement de travail ;
  • Organisation de l’accueil correct du travailleur ;
  • Identification de la commission paritaire à laquelle le travailleur ressortira et qui déterminera les accords sectoriels applicables.

 

Group S peut grandement vous faciliter ces tâches !

 

N'hésitez pas à nous contacter !

  
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