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Réduction groupe-cible premiers engagements : élargissement aux 4ème et 5ème engagements à partir de 2014

05.12.2013

Jusqu’à présent, une réduction groupe-cible était octroyée pour l’engagement des trois premiers travailleurs.

Sous réserve de la publication de textes officiels, à partir du 1er janvier 2014, une réduction sera octroyée pour les cinq premiers engagements. Les avantages pour les 4ème et 5ème engagements seraient en principe identiques à ceux accordés pour le 3ème engagement.

Les avantages octroyés dans le cadre de la réduction groupe-cible premiers engagements devraient être les suivants à partir du 1er janvier 2014 : 

   Montant
Premier engagement

- 1500 €/trim. pendant 5 trimestres

- 1000€/trim. pendant les 4 trimestres suivants

- 400€/trim. pendant les 4 derniers trimestres

+ Intervention trimestrielle de 36,45€ dans les frais de secrétariat social (non proratisée) pendant les trimestres au cours desquels il demande la réduction «premier travailleur»

Deuxième engagement

- 1000 €/trim. pendant 5 trimestres

- 400 €/trim. pendant les 8 trimestres suivants

Troisième engagement

- 1000€/trim. pendant 5 trimestres

- 400€/trim. pendant les 4 trimestres suivants

Quatrième engagement - 1000€/trim. pendant 5 trimestres

- 400€/trim. pendant les 4 trimestres suivants

Cinquième engagement  - 1000€/trim. pendant 5 trimestres

- 400€/trim. pendant les 4 trimestres suivants

Pour rappel, la réduction « premiers engagements » n'est pas attachée à un travailleur en particulier.

Autrement dit, l'engagement du premier travailleur va ouvrir un "droit" à épuiser dans les 20 trimestres à partir du trimestre de l'engagement. Ensuite, vous pouvez répartir ce droit sur la "tête" du travailleur de votre choix.

Par exemple, si vous constatez que le premier travailleur donne droit à la fois à la réduction groupe-cible premier engagement et à la réduction groupe-cible demandeurs d'emploi de longue durée (Activa), vous pouvez décider de mettre la réduction premier engagement sur la "tête" d'un autre travailleur (ex. : le deuxième travailleur) même s'il ne s'agit dans les faits pas du premier travailleur engagé. Le premier travailleur engagé bénéficiera donc de la réduction groupe-cible demandeurs d'emploi de longue durée et le deuxième travailleur bénéficiera de la réduction liée à l'engagement du premier travailleur, soit 1500 EUR pendant maximum 5 trimestres + 1000 EUR pendant maximum 4 trimestres + 400 EUR pendant les 4 derniers trimestres (cf. tableau ci-dessus).


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