Primes pour les travailleurs de 50 ans et plus en Flandre : modifications à prendre en compte depuis le 1er janvier 2015

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Les employeurs situés en Région flamande qui engagent sous contrat à durée indéterminée un demandeur d'emploi âgé de 50 ans et plus peuvent, sous certaines conditions, obtenir auprès du VDAB une prime correspondant à une intervention dans le coût salarial du travailleur concerné.

Depuis le 1er janvier 2015, des modifications introduites par le gouvernement flamand doivent être prises en compte : la prime n’est plus octroyée pour la catégorie de travailleurs de 50 ans et plus qui sont demandeurs d’emploi depuis moins d’un an.

Voici dès lors les primes susceptibles d’être octroyées à partir du 01/01/2015 :

 

 

De 50 ans à 54 ans À partir de 55 ans
Demandeur d'emploi inscrit au VDAB pendant moins de 1 an

 

                   /

50 % des frais salariaux pendant 4 trimestres consécutifs
Demandeur d'emploi inscrit au VDAB pendant plus de 1 an et moins de 2 ans 50% des frais salariaux pendant 4 trimestres consécutifs

50 % de frais salariaux

pendant 4 trimestres consécutifs

Demandeur d'emploi inscrit au VDAB pendant plus de 2 ans 50 % des frais salariaux pendant 8 trimestres consécutifs

50 % des frais salariaux

pendant 8 trimestres consécutifs

  • La notion de «frais salariaux» vise le salaire ainsi que toutes les cotisations patronales obligatoi­res, déduction faite des réductions de cotisations de sécurité sociale en faveur de l'employeur et d'éventuelles aides concernant de tels frais octroyées par les autorités compétentes
  • Les frais salariaux mensuels sont plafonnés à 2 fois le RMMG qui s’élève actuellement à 1501,82 EUR.
  • La prime d'emploi est uniquement octroyée pour les périodes pour lesquelles un salaire est dû et a été payé de la part de l'entreprise et pour autant que les frais salariaux s'élèvent à au moins 1.000 EUR par trimestre.

Pour davantage d’informations en la matière, nous vous invitons à consulter le site du VDAB :  www.vdab.be/premie50plus/.