Les tranches de rémunération, les coefficients ainsi que le montant du bonus changent à partir du 1er août 2015.
Le bonus à l'emploi a pour but de garantir un salaire net plus élevé aux travailleurs dont le salaire est bas, sans augmentation du salaire brut. Ceci s'effectue par le biais d'une réduction forfaitaire des cotisations personnelles à l'ONSS (= 13,07 %) et ce, lorsque la rémunération brute ne dépasse pas un certain plafond.
Nous vous communiquons ci-dessous les changements sous forme schématique.
Employés:
Avant
|
A partir du 1er août 2015 |
||
S (rémunération mensuelle de référence à 100 % en EUR) |
Réduction (montant de base en EUR) |
S (rémunération mensuelle de référence à 100 % en EUR) |
Réduction (montant de base en EUR) |
< =1.501,82 | 183,97 | < =1.546,87 | 189,98 |
>1.501,82 et < = 2.385,41 | 183,97 - (0,2082 x (S - 1501,82)) | >1.546,87 et < = 2.413,00 | 189,98 - (0,2193 x (S - 1546,87)) |
> 2.385,41 | 0 | > 2.413,00 | 0 |
Ouvriers:
Avant
|
A partir du 1er août 2015 |
||
S (rémunération mensuelle de référence à 100 % en EUR) |
Réduction (montant de base en EUR) |
S (rémunération mensuelle de référence à 100 % en EUR) |
Réduction (montant de base en EUR) |
< =1.501,82 | 198,69 | < =1.546,87 | 205,18 |
>1.501,82 et < = 2.385,41 | 198,69 - (0,2249 x (S - 1.5 01,82)) | >1.546,87 et < = 2.413,00 | 205,18 - (0,2369 x (S - 1.546,87)) |
> 2.385,41 | 0 | > 2.413,00 | 0 |
La programmation du GroupS a été adaptée afin de tenir compte de cette nouveauté.