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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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02
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Compétence de la commission paritaire
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Agents et courtiers inscrits auprès de l'autorité compétente qui exercent l'activité d'intermédiation en services bancaires et en services d'investissement.</p>
<p><strong>Indice O.N.S.S. </strong>: 007</p>
</div>
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11/08/2015
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02/10/2014
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31/12/2050
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03
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Classification professionnelle
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<p>Les fonctions des travailleurs sont classées en <strong>6 catégories</strong>.</p>
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24/12/2018
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01/11/2018
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31/12/2999
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0401
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Conditions de rémunération
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<p>Les conditions de rémunérations (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
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17/05/2018
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01/01/2018
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31/12/2999
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0402
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Rémunérations à partir du 1er janvier 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li><strong>Indexation : + 1,48 %</strong> sur les rémunérations minimums et effectives;</li>
<li>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</li>
</ul>
</div>
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03/01/2024
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01/01/2024
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31/12/2050
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05
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Prime de fin d'année
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant</strong> : Prime annuelle égale à l'appointement mensuel.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> :</p>
<ul>
<li>être sous contrat d'emploi au moment du paiement de la prime, sauf dans les cas prévus</li>
<li>ancienneté de 6 mois au moins</li>
</ul>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : soit à la reddition des comptes sociaux soit en décembre.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : année civile.</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</p>
</div>
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11/05/2023
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23/06/2015
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31/12/2999
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0601
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Prime unique 180 EUR (année 2019)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant 2019 </strong>: 180 EUR.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi </strong>: être en CDD ou en CDI au moment du paiement.</p>
<p><strong>Date de paiement </strong>: au plus tard le 31 décembre 2019.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion </strong>: oui.</p>
</div>
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27/01/2020
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15/10/2019
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31/12/2020
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0602
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Prime corona 2021 (chèque consommation)
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<p><strong>Montant :</strong> 375 EUR</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> au plus tard le 31 mars 2022</p>
<p><strong>Possibilité de conversion</strong> : non</p>
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07/02/2022
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17/12/2021
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31/03/2022
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0603
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Prime pouvoir d’achat 2023 (chèque consommation)
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<p>Les entreprises pouvant justifier avoir obtenu de bons résultats pendant la crise, ont la possibilité de conclure une CCT d'entreprise ou des accords individuels.</p>
<p>Les partenaires sociaux demandent aux entreprises d' engager une négociation à leur niveau - compte tenu de leur situation propre et des éventuels avantages qui auraient déjà été accordés aux collaborateurs.</p>
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10/01/2024
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07/12/2023
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31/12/2024
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Durée du travail hebdomadaire</strong> : 37h30 minutes en moyenne par semaine sur base annuelle</p>
<p><strong>Durée minimale par prestation/journalière</strong> : 33 heures</p>
<p><strong>Intervalles de repos</strong> : 11 heures (12 heures jeunes travailleurs)</p>
<p><strong>Pauses</strong> : 15 minutes après 6 heures de prestation (règles jeunes travailleurs)</p>
<p><strong>Fin de la journée de travail</strong> : 19h (2 jours par semaine maximum)</p>
<p><strong>Répartition hebdomadaire</strong>: 5,5 jours.</p>
<p><strong>Samedi </strong>: peut être presté de 8h30 à 13h00, avec un maximum de 4 heures par jour.</p>
</div>
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17/05/2018
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01/01/2018
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31/12/2999
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09
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Jours fériés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de fermeture bancaire :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>2023</strong> :<strong> </strong>1 jour de congé le 26 décembre et d'1 jour libre à choisir en accord avec la direction de l'entreprise.</li>
<li><strong>2024</strong> : 1 jour de congé le vendredi 10 mai, le jeudi 26 décembre et d'1 jour libre à choisir en accord avec la direction de l'entreprise.</li>
<li><strong>2025</strong> : 1 jour de congé le vendredi 30 mai, le jeudi 26 décembre et d'1 jour libre à choisir en accord avec la direction de l'entreprise.</li>
</ul>
<p><strong>Remplacement des jours fériés :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>2023 : </strong>le jour férié du 1<sup>er</sup> janvier est remplacé par le vendredi 7 avril et le jour férié du 11 novembre est remplacé par le vendredi 19 mai.</li>
<li><strong>2024 : </strong>le jour férié du 21 juillet est remplacé par le vendredi 29 mars.</li>
<li><strong>2025 : </strong>le jour férié du 1<sup>er</sup> novembre est remplacé par le vendredi 18 avril.</li>
</ul>
<p><strong>Congés régionaux :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li><strong>2025 : </strong>le jour de congé régional qui tombe un samedi, pour les travailleurs employés dans la Communauté française et la Communauté germanophone, est remplacé par un jour libre supplémentaire à choisir en accord avec la direction de l'entreprise.</li>
</ul>
</div>
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22/11/2022
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01/01/2023
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31/12/2025
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1002
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Congés d'ancienneté
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Jours de congé d’ancienneté :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>5 ans d'ancienneté : 1 jour ;</li>
<li>10 ans d'ancienneté : 2 jours ;</li>
<li>15 ans d'ancienneté : 3 jours ;</li>
<li>20 ans d'ancienneté : 4 jours ;</li>
<li>25 ans d'ancienneté : 5 jours.</li>
</ul>
<p><strong>Modalités d’octroi : </strong>maximum 5 jours par an.</p>
</div>
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09/12/2019
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15/10/2019
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31/12/2999
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1006
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Congé parental
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<p><span><strong>Octroi</strong>: droit au congé parental 1/10ème</span></p>
<p><strong>Modalités concrètes:</strong> voir A.R. 5 mai 2019.</p>
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03/06/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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1201
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Intervention patronale dans les frais de transport : règles
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Transport public</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Train : suivant le CNT (abonnement annuel 100%)</li>
<li>Autres : <em>Proportionnel à la distance: </em>suivant le CNT - <em>Prix unitaire: </em>71,8 % du prix de la carte train en 2ème classe jusqu'à une distance de 7 km inclus - <em>Abonnement annuel:</em> 100%.</li>
</ul>
<p><strong>Transport privé </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>Plafond salarial : non</li>
<li>Distance minimale : 2 km</li>
<li>Montant : <br />
- CNT * 0,93 lorsqu' au moins une partie du trajet est effectuée avec un moyen de transport en commun ;<br />
- CNT * 0,72 lorsque tout le trajet est effectuée avec un moyen de transport privé.</li>
</ul>
<p><strong>Vélo</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>Distance minimale : 2 km</li>
<li>Montant : montant maximum exonéré (0,27 EUR/km au 01/01/2023)</li>
</ul>
</div>
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16/01/2023
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09/07/2015
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31/12/2050
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1202
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Intervention patronale dans les frais de transport : montants à partir du 1er février 2024
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div>
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06/02/2024
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01/02/2024
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31/12/2050
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13
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Petits chômages
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur a prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
</div>
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18/01/2022
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14/12/2015
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24/07/2021
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1901
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Fonds de Sécurité d'Existence : statuts
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Nom</strong> : fonds de sécurité d'existence pour les travailleurs des entreprises qui par leur activité en Belgique ressortissent à la Commission Paritaire 341 pour l'intermédiation en services bancaires et d'investissement (SOFUBA).</p>
<p><strong>Adresse</strong> : Ronseweg 68 à 9700 Audenarde.</p>
</div>
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31/10/2023
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01/04/2023
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31/12/2050
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1902
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Fonds de sécurité d’existence : cotisations
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations (à partir du 1er janvier 2021)</strong><strong> :</strong> cotisation de 0,65% du salaire soumis à l'O.N.S.S.</p>
<p><strong>Perception</strong> : O.N.S.S.</p>
</div>
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02/06/2021
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01/07/2015
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31/12/2999
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1903
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Groupes à risque
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Cotisations</strong><strong> :</strong> 0,10% de la masse salariale brute pour tous les trimestres.</p>
<p><strong>Compris dans la cotisation FSE : </strong>non.</p>
<p><strong>Perception</strong> : O.N.S.S.</p>
</div>
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10/08/2021
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01/07/2021
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31/12/2050
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2104
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RCC 60 ans – 40 ans de carrière
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Age : </strong>60 ans</p>
<p><strong>Carrière :</strong> 40 ans<strong> </strong></p>
</div>
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22/12/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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2202
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Historique RCC 60 ans – Système cliquet
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<p>L’accès à ce type de RCC (60 ans) n’est plus possible depuis 2018, sauf s’il est fait application du système du cliquet.</p>
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11/08/2015
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01/01/2015
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31/12/2017
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2801
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Crédit-temps avec motif
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>crédit-temps avec motif </strong>pour une <strong>durée maximale </strong>de 36/51 mois.</p>
</div>
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17/02/2023
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01/04/2017
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31/12/2050
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2802
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Crédit-temps fin de carrière (droit)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a conclu une CCT relative au<strong> DROIT au crédit-temps 1/5 fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de <strong>50 ans</strong> moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p>
</div>
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21/05/2021
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01/04/2017
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31/12/2050
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2803
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Crédit-temps fin de carrière (allocations)
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<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps 1/2 et crédit-temps 1/5).</p>
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26/10/2023
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01/07/2023
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30/06/2025
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34
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Paix sociale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Ce secteur a prévu une procédure de règlement des conflits sociaux (procédure de conciliation).</p>
</div>
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11/02/2019
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01/01/2019
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31/12/2999
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48
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Droit individuel à la formation
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<p><strong>Entreprises occupant moins de 10 travailleurs :</strong></p>
<ul>
<li>2 jours de formation par an</li>
</ul>
<p><strong>Entreprises occupant au moins 10 et moins de 20 travailleurs</strong> <strong>:</strong></p>
<ul>
<li>en 2023 et 2024 : 2 jours de formation par an </li>
<li>en 2025 et 2026 :2,5 jours de formation par an </li>
<li>en 2027 et 2028 : 3 jours de formation par an </li>
<li>en 2029 : 3,5 jours de formation par an </li>
<li>en 2030 : 4 jours de formation par an</li>
</ul>
<p><strong>Entreprises de 20 travailleurs ou plus :</strong></p>
<ul>
<li>en 2023 : 4 jours de formation par an </li>
<li>en 2024 : 5 jours de formation par an</li>
</ul>
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21/11/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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54
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Eco-chèques
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant : </strong>250 EUR pour un temps plein avec période de référence complète (prorata temps partiel et période de référence incomplète).</p>
<p><strong>Période de référence : </strong>1<sup>er</sup> juin au 31 mai.</p>
<p><strong>Date de paiement :</strong> juin de chaque année.</p>
<p><strong>Possibilité de conversion : </strong>Oui, avant le 31 mars 2016</p>
</div>
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25/05/2021
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01/01/2016
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31/12/2999
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64
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Coronavirus : guide sectoriel pour lutter contre la propagation du covid-19 au travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Un guide sectoriel a été conclu au niveau du présent secteur pour permettre aux travailleurs de travailler en toute sécurité dans le contexte du Coronavirus.</p>
</div> |
08/05/2020
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08/05/2020
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66
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Droit à la déconnexion
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<p>Dans ce secteur, une convention collective de travail <strong>supplétive </strong>relative au droit à la déconnexion a été conclue.</p>
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31/03/2023
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01/01/2023
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31/12/2050
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