L'employeur paie le 1er juillet de chaque année une prime forfaitaire aux travailleurs. Cette prime forfaitaire n' est accordée qu'aux travailleurs qui ont travaillé durant la période de référence, c' est-à-dire du 1er juillet de l'année civile précédente jusqu'au 30 juin de l'année civile en cours, dans les entreprises qui ressortissent à la Commission paritaire pour les entreprises horticoles.
Pour les travailleurs occupés à temps plein ayant une période de référence complète, le montant de cette prime brute correspond à 59,48 EUR (montant au 01/01/2020).
Pour les travailleurs à temps partiel, la prime brute sera calculée par rapport à celle des ouvriers à temps plein et ce en fonction de la durée du travail à temps partiel.
Pour les travailleurs qui ne peuvent pas prouver de prestations durant une période de référence complète, la prime brute sera calculée au prorata temporis.
Chaque mois entamé compte pour 1/12. Lors de la cessation de leur occupation, la prime est soldée avec le dernier décompte salarial.
Au niveau de l'entreprise, cette prime forfaitaire peut être transposée en un avantage équivalent (en cas de transposition en chèques-repas, la quote-part patronale augmente de 0,5 EUR par jour) moyennant la conclusion d'une convention collective de travail, déposée au plus tard le 1er mai de l' année en cours et à condition qu'une copie de cette CCT d'entreprise soit transmise au Président de la Commission paritaire pour les entreprises horticoles.
Pour plus d'informations, voir le chapitre 0602 de la documentation sectorielle.