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L'emploi dans une ASBL

14.07.2016

Puis-je poser n’importe quelle question à un candidat au moment de son entretien d’embauche ? Quel type de contrat de travail puis-je lui proposer ? Quelles sont les obligations qui m’incombent avant, pendant et après sa mise au travail ? Suis-je libre de proposer au travailleur la rémunération de mon choix ? Puis-je bénéficier de certaines aides financières lorsque j’engage du personnel ? A quoi est-ce que je m’expose en cas de non-respect de la réglementation sociale ? Suis-je autorisé à licencier mon travailleur quand je le souhaite ? Y a-t-il des formalités particulières à respecter ? Dois-je motiver le licenciement ? Le recours à un secrétariat social est-il obligatoire ?

Ce guide, le quatrième d’une collection consacrée aux ASBL, analyse de nombreuses questions liées aux différentes étapes de la vie d’un contrat de travail et informe les employeurs sur les obligations qui leur incombent en cette qualité ainsi que sur les conséquences du non respect de celles-ci.

Les auteurs :

  • Virginie Gutmer, avocate au barreau de Bruxelles spécialisée en droit social et assistante à l’Université Libre de Bruxelles. Elle est également médiatrice agréée en affaires sociales et co-présidente de l’ASBL « Médiation et Conciliation en droit social » qui vise à promouvoir ces modes alternatifs de règlements des conflits dans les litiges sociaux. Elle est l’auteur de plusieurs publications dans son domaine de prédilection.
  • Florence Michiels, substitut à l’Auditorat du travail de Bruxelles et ancienne avocate spécialisée en droit social. Elle a également dispensé le cours de législation sociale à l’Espace Formation PME.
  • Céline De Greef, avocate au barreau de Bruxelles spécialisée en droit social.

Le livre :

  • Format A5 – couverture couleur – 240 pages – prix public et affilié : 20€
  • Parution : Juin 2016

Plus d'infos sur la collection consacrée aux ASBL.

 


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