La prime annuelle est égale à 31 x le salaire horaire de base et est payée dans le courant du mois de décembre.
Vous ne devrez pas payer cette prime si, entre le 1er janvier 2016 et le 31 décembre 2018, vous avez décidé d’attribuer, au niveau de l’entreprise, des augmentations effectives du salaire et/ou autres avantages (nouveaux ou majorés) équivalents, à l’exception des bonus (CCT n° 90) et des augmentations salariales automatiques en application du barème salarial fixé collectivement au niveau de l’entreprise.
Pour vérifier l’équivalence, il y a lieu de tenir compte du coût de ces avantages par rapport au coût de la prime annuelle ( = montant brut + cotisation patronale ONSS).