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Newsletter Group S - N° 2017/09

02.05.2017

Bonjour,

Veuillez trouver ci-après les dernières actualités disponibles sur notre site internet...
 

Indices et aperçu :

Actualités interprofessionnelles :

  • 28.04.2017 Communion ou fête de la jeunesse laïque : votre travailleur peut-il s’absenter pour cette raison ?
    Les communions et les fêtes de la jeunesse laïque ont traditionnellement lieu en mai. Dans le cadre de la réglementation sur le petit chômage, les travailleurs ont le droit de s’absenter du travail avec maintien de la rémunération le jour de la fête organisée pour leur enfant (adopté ou reconnu). Si cette fête tombe un dimanche, un jour férié ou un jour habituel d’inactivité, le travailleur peut s’absenter le jour habituel d’activité qui précède ou suit directement le jour de la fête. Lire plus

     
  • 26.04.2017 Vacances annuelles : les règles du jeu
    Les mois d’été, à savoir une période durant laquelle les employeurs sont confrontés à la problématique des vacances annuelles de leurs travailleurs, approchent à grands pas. Rappel des règles du jeu... Lire plus

     
  • 26.04.2017 Engager un jeune au pair : réglementation et pièges à éviter
    La société change constamment, tout comme les formes d’aide. Pourquoi ne pas faire appel à des jeunes au pair ? Vous devrez néanmoins respecter certaines règles et éviter que le jeune au pair ne devienne un travailleur domestique. Lire plus

     
  • 20.04.2017 Vers une généralisation des éco-chèques électroniques ?
    Dans un avis récent, le Conseil national du travail est arrivé à la conclusion qu’il fallait supprimer purement et simplement les éco-chèques papier au profit des éco-chèques électroniques. Lire plus

     
  • 18.04.2017 L'interdiction du voile possible sous certaines conditions
    Le mois passé, la Cour de justice de l'Union européenne a apporté de la clarté sur l'interdiction du port du voile. Les employeurs peuvent interdire le port du voile sous certaines conditions. Lire plus

     
  • 18.04.2017 Travail à temps partiel : extension du crédit d’heures complémentaires sans sursalaire en cas de régime de travail flexible
    Parallèlement à l’adoption de la loi sur le travail faisable et maniable visant notamment à simplifier les règles de publicité en matière de travail à temps partiel, le gouvernement a augmenté par un arrêté royal du 23 mars 2017 le crédit d’heures complémentaires pouvant être prestées sans sursalaire. Lire plus
     
     
  • 18.04.2017 Vacances annuelles : assimilation des jours de chômage temporaire pour force majeure suite aux attentats
    Un arrêté royal a été adopté le 9 mars 2017. Celui-ci assimile les jours de chômage temporaire pour cause de force majeure suite aux attentats terroristes du 22 mars 2016 à des jours de travail effectif pour le droit aux vacances annuelles. Lire plus
     

 

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