JOUR 1 : CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
- Les types de contrats
- Les types de clauses
- Obligations en cas d’engagement
JOUR 2 : EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL – LA DUREE DU TRAVAIL
- heures supplémentaires
- récupération et sursalaire
- heures complémentaires en cas de prestations à temps partiel
- travail dominical
- jours fériés
- travail de nuit
JOUR 3 : EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL – LA REMUNERATION
- Fixation et évolution de la rémunération
- Que l’ONSS considère-t-il comme de la rémunération?
- Quelle est la rémunération imposable ?
- Calcul de brut à net
- Paiement de la rémunération
- Les documents de paie
JOUR 4 : SUSPENSION DE L’EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
- Salaire journalier garanti
- Petit chômage
- Maladie ou accident de droit commun
- Accident de travail
- Congé de maternité
- Congé d’adoption
- Chômage temporaire
- Congé pour motifs impérieux
- Le crédit-temps et les congés thématiques
- Les vacances annuelles
JOUR 5 : FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL
- De commun accord
- Préavis
- Rupture immédiate
- Motif grave
- Licenciement implicite : absence non justifiée, acte équipollent à rupture
- Maladie (de longue durée)
- Licenciement manifestement déraisonnable
- Fin du contrat de travail de durée déterminée
- Reclassement professionnel
- Chômage avec complément d’entreprise (prépension)
- Licenciement collectif
Pour vous inscrire, cliquez ici
