Une CCT relative à la programmation salariale 2019-2020 a été conclue le 1er juillet 2019 au sein de la Commission paritaire pour les employés de l’industrie alimentaire (CP 220).
Nous tenons à attirer votre attention sur certains avantages qui doivent être octroyés à vos employés dans le cadre de cette CCT.
1. Augmentation salariale :
- Au 1er janvier 2020, les salaires minimums augmenteront de 1,1%.
- Les salaires réels augmenteront de 1,1% au 1er janvier 2020 à défaut de convention d'entreprise.
2. Enveloppe :
- 1,1% des salaires bruts, augmentés des cotisations patronales, mais diminués du coût de l’augmentation des salaires minimums sectoriels.
- Si une CCT n’a pas été conclue au sein de l’entreprise avant le 15 décembre 2019 les salaires réels augmenteront de 1,1%.
3. Prime :
- A défaut de convention au plus tard le 15 décembre 2019, une prime unique brute de 400€ sera octroyée avant le 25 décembre 2019. Cette prime intègre pour la période 2019-2020 la prime récurrente de 80€ prévue par l'accord 2015-2016 là où elle est encore appliquée et non remplacée par un autre avantage.
- Les entreprises qui n'ont pas encore converti cette prime sont encouragées à la convertir via une cct d'entreprise avant le 31 décembre 2020. En absence de cette cct, la prime récurrente sera à nouveau due annuellement à partir du 1er janvier 2021.
4. Augmentations diverses :
- Indemnité complémentaire en cas de cessation de contrat de travail pour cause de force majeur médicale;
- Sécurité d'existence maladie de longue durée;
- Indemnité de vêtements;
- Indemnité diminution de carrière.
5. Mobilité :
- A partir du 1er janvier 2020, l'intervention de l'employeur dans les frais de déplacement avec les transports publics augmente de 80% et l'indemnité de vélo augmente à 0,24€/km effectivement parcouru.
Pour plus d'informations, voir le chapitre 01 de la documentation sectorielle.