Pouvoir d'achat :
- A partir du 1er juillet 2019, les rémunérations minimales publiées et les rémunérations effectivement payées seront majorées de 1,1 %. Cette augmentation sera d'application à la fois pour les travailleurs fixes et pour le personnel saisonnier et occasionnel.
- Il est convenu de prévoir pour l'agriculture des tranches d'ancienneté supplémentaires de 25,30,35 et 40 ans à partir du 1er juillet 2019.
Mobilité :
- En ce qui concerne l'intervention de l'employeur dans les frais du trajet domicile-lieu de travail, il est convenu à partir du 01/12/2020 que l'intervention de l'employeur dans le trajet domicile-lieu de travail parcouru avec des moyens de transport privés autres que le vélo sera portée de 65% à 70%.
- A partir du 1er décembre 2020, il est convenu de porter l'indemnité vélo à 0,24euro/km.
Paiement en espèces :
- En ce qui concerne la possibilité de payer en espèces l'acompte et le solde lors du décompte mensuel pour le personnel saisonnier, il est convenu de prolonger cet accord jusqu'au 31 décembre 2021.
- Il ne sera plus possible d'effectuer encore le paiement du salaire en espèce à partir du 1er janvier 2022.
Secteur du lin
- Le secteur du lin fera partie de la Commission paritaire de l'agriculture à partir du 1er juillet 2019.
Pouvoir d'achat :
- Les rémunérations minimales et les rémunérations effectives seront majorées de 1,10% le 1er juillet 2019.
- A partir de 2020, des écochèques seront prévus à raison de 125 euros et, à partir de 2021, à raison de 250 euros pour les travailleurs à temps plein qui ont travaillé pendant toute la période de référence.
- En matière de régime saisonnier-agriculture, en vigueur à partir du 1er juillet 2019, la rémunération la plus basse des travailleurs réguliers est convenue comme rémunération horaire. Ce salaire s'élève au 1er juillet 2019 à 13,13 euro/h.
Pour plus d'informations, voir le chapitre 01 de la documentation sectorielle.