040101 Conditions de rémunération

(Sous-)Commission paritaire n°:
314.00.00-00.00

Mise à jour: 26/07/2022
Début de validité: 01/05/2022

Les conditions de rémunération (règles, montants et primes) sont détaillées dans le chapitre.

Une convention collective de travail relative à l'exécution du protocole d'accord 2021-2022 portant des mesures pour les rémunérations et les conditions de travail a été conclue le 19 mai 2022 au sein de la Commission paritaire de la coiffure et des soins de beauté (n° 174186/CO/314).

Nous vous donnons, ci-après, les dispositions relatives aux conditions de rémunération.

Pour l’évolution des rémunérations minimums, nous vous renvoyons à notre documentation sectorielle Chap. 0402.

1. Pouvoir d'achat

Une augmentation de 0,2 % est appliquée sur les salaires minimums et réels pour les temps pleins(1) à partir du 1er mai 2022. Les montants d'application au 1er mai 2022 sont annexés à la cct.

Vu le dépassement de l'indice pivot sectoriel au 1er mai 2022, l'indexation sera calculée sur la rémunération majorée mentionnée ci-dessus.

De plus, une augmentation de 0,2 % sera appliqué sur les salaires minimums et réels pour les temps pleins(1) lors de la prochaine indexation, et au plus tard au 1er décembre 2022.

(1)Pour les temps partiels, cette augmentation s'appliquera au prorata des heures prestées.

2. Augmentation  conventionnelle et indexation des salaires

2.1. Salons de coiffure

Catégorie Montant au 01/05/2022
1. Emploi-tremplin 11,2020 EUR/h
2. Diplôme ou 6 mois d'ancienneté dans le secteur 14,2206 EUR/h
3. Autonome ou plus de 5 ans d'ancienneté dans le secteur 15,9463 EUR/h
4. Fonction de direction opérationnelle 17,6168 EUR/h

5. Fonction de direction fonctionnelle

Avec 10 ans d'ancienneté dans la fonction (+10 %)

Avec 20 ans d'ancienneté dans la fonction (+ 20 %)

3.084,87 EUR/mois

3.393,36 EUR/mois

3.701,85 EUR/mois

2.2. Centres d'esthétique et de soins de beauté

Catégorie Montant au 01/05/2022
1. Emploi-tremplin 2.055,75 EUR/mois
2. Diplôme ou 6 mois d'ancienneté dans le secteur 2.182,80 EUR/mois

3. Après 2 ans d'ancienneté sectorielle

Après 5 ans (+ 5 %)

Après 10 ans (+ 10 %)

Après 15 ans (+ 15 %)

Après 20 ans (+ 20 %)

2.285,13 EUR/mois

2.399,39 EUR/mois

2.513,64 EUR/mois

2.627,90 EUR/mois

2.742,16 EUR/mois

4. Fonction de direction opérationnelle

Après 10 ans d'ancienneté sectorielle

2.592,02 EUR/mois

2.851,22 EUR/mois

5. Fonction de direction fonctionnelle

Après 10 ans d'ancienneté dans la fonction (+10 %)

Après 20 ans d'ancienneté dans la fonction (+20 %)

2.796,68 EUR/mois

3.076,35 EUR/mois

3.356,02 EUR/mois

2.3. Employés administratifs

Catégorie Montant 01/05/2022
1. Emploi-tremplin 1.843,77 EUR/mois
2. Tâches exercées sous surveillance 1.957,60 EUR/mois

3. Tâches exercées sans surveillance - exécution autonome

Après 2 ans

Après 5 ans 

Après 10 ans

 

2.049,32 EUR/mois

2.140,98 EUR/mois

2.324,35 EUR/mois

4. Fonction de direction opérationnelle 2.324,35 EUR/mois

5. Fonction de direction fonctionnelle

Avec 10 ans d'ancienneté dans la fonction (+ 10 %)

Avec 20 ans d'ancienneté dans la fonction (+ 20 %)

2.507,72 EUR/mois

2.758,49 EUR/mois

3.009,26 EUR/mois

2.4. Centre de fitness

    + 5 ans + 10 ans + 20 ans
Catégorie Montant au 01/05/2022 +5 % +10 % +20 %
1. Initiateur fitness ou initiateur fitness de groupe (sans diplôme ou - de 6 mois) 1.864,69 EUR/mois      
2. Initiateur fitness ou initiateur fitness de groupe (avec diplôme ou + de 6 mois) 1.978,43 EUR/mois 2.077,35 EUR/mois 2.176,27 EUR/mois 2.374,12 EUR/mois
3. Instructeur fitness ou instructeur fitness de groupe 2.284,44 EUR/mois   2.512,88 EUR/mois 2.741,33 EUR/mois
4. Personal trainer 2.388,74 EUR/mois   2.627,61 EUR/mois 2.866,49 EUR/mois
5. Personal trainer spécialisé et instructeur spécialisé 2.905,04 EUR/mois   3.195,54 EUR/mois 3.486,05 EUR/mois
6. Dirigeant opérationnel 2.591,33 EUR/mois   2.850,46 EUR/mois 3.109,60 EUR/mois
7. Dirigeant fonctionnel 2.796,68 EUR/mois   3.076,35 EUR/mois 3.356,02 EUR/mois

2.5. Indemnité en cas de non fourniture du matériel chez les coiffeurs

Le remboursement annuel se monte à 478,0370 EUR net au 1er mai 2022.

Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).

Date CCT
19/05/2022
N° d'enregistrement
174186
Début de validité
01/05/2022
Fin validité
-
Date de dépôt
20/05/2022
Date d'enregistrement
18/07/2022
Sujet
Rémunérations et conditions de travail
MB Avis Dépôt
05/08/2022
Force obligatoire
Demandée
CCT rendue obligatoire par Arrêté Royal du
16/02/2023
Publié au Moniteur Belge du
17/05/2023
Mots clés
SALAIRES, MODALITÉS DE LA DURÉE DE TRAVAIL, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL, MALADIE/ACCIDENT/DÉCÈS, DÉLÉGATION SYNDICALE, FONCTIONNEMENT AU SEIN DE L'ENTREPRISE/DES ORGANES DE CONCERTATION, SALAIRE HORAIRE/MENSUEL MINIMUM, SALAIRES REELS, DISPOSITIONS RELATIVES A L'INDICE, AUGMENTATIONS DES SALAIRES, MODALITÉS DE DURÉE DE TRAVAIL, TRAVAIL À TEMPS PARTIEL, SÉCURITÉ AU TRAVAIL, MALADIE / ACCIDENT / DÉCÈS, DÉLÉGATION SYNDICALE, DÉLÉGATION SYNDICALE
Texte corrigé le
19/07/2022

Historique
01/05/2022 31/12/2050 040101 Conditions de rémunération
01/07/2014 31/08/2017 040101 Conditions de rémunération
01/01/2013 30/06/2014 040101 Conditions de rémunération
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01/01/2003 31/12/2002 040101 0401 Conditions de travail et de rémunération
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01/01/1999 30/09/2001 040101 040103 Conditions de travail et de rémunération
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01/01/1999 30/09/2001 040101 Conditions de travail et de rémunération